Le management des NAO chez LIDL
Vous pouvez désormais nous rejoindre sur notre nouveau site CFDT LIDL à l’adresse suivante :
À tout de suite
Vos équipes CFDT LIDL
LIDL qui se veut prétendre au titre de meilleur employeur de France à subit un léger revers ces derniers jours car suite à une plainte de nos confrères de la CGT et de la CGC, 25 gendarmes ont perquisitionné la DR de Ploumagoar près de Guingamp (Côtes-d’Armor), pour interpeler le directeur régional et 8 personnes du staff encadrement collaborateurs qui ont été placé en garde à vue « pour motif de discrimination et fait de harcèlement ». Le parquet de Saint-Brieuc qui a dirigé cette perquisition précise« qu’une information judiciaire est en cours » et que les opérations ont été « menées sur commission rogatoire du juge d’instruction chargé de l’affaire ».
Cette action menée par la gendarmerie fait suite au dépôt de plusieurs plaintes pour des faits de harcèlement et de discrimination sur les salariés.
De nombreux cas de collègues en dépression ou en burn-out ce qui rappel la réalité de notre travail et du management à la hussarde que pratique Lidl à l’égard des ses salariés.
Sur cette direction régionale à plusieurs reprise comme ailleurs la sonnette d’alarme a été tirée mais sans réaction de la direction et de la gérance, il aura fallu que l’ampleur des salariés en souffrance soit suffisamment important pour que la justice se saisisse de l’affaire. Chez Lidl c’est du jamais vu, faut il que les cas soient grave pour en arrivé la.
Des salariés, en dépression ou en situation de burn-out, les cadences infernales et le non respect de la personne et du code du travail Français sont l’origine de cette décision du parquet.
Les dirigeants interpelés sont ressortis libres après une dizaine d’heures de garde à vue pendant lequel ils ont été entendu et une information judiciaire a été ouverte par le parquet de Saint-Brieuc pour harcèlement au travail.
Lors des perquisitions menées en DR sur commission rogatoire du juge d’instruction , les gendarmes ont saisi du matériel informatique qui va désormais être analysé.
Une audience est prévu le 23 mars dans un premier temps et l’instruction se poursuit
Nos collègues victimes ont dénoncé « Nous ne pouvons laisser passer des licenciements pour diverses causes, des sanctions, des brimades, des attaques incessantes contre les représentants du personnel, des intimidations, dont les dernières ce jour même »
Ces faits n’étant pas isolés nous vous invitons à ne pas hésiter de remonter à notre syndicat des dérives de la sorte dans les autres 25 directions régionales, le CSO et le CSA.
Tous ensemble avec la CFDT
Voici les revendications de la CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 :
# AUGMENTATION GENERALE
La CFDT demande une augmentation générale de la valeur de l’inflation constatée sur l’année 2020 plus 1%, pour l’ensemble des salariés des supermarchés et des plates-formes logistiques.
Pour le personnel administratif (employés et agents de maitrise) des plates-formes logistiques, du CSA et du CSO, une augmentation de 3%.
# Mise en place de la prime Macron pour l’ensemble des salariés d’un montant de 1000€ au minimum et en fonction des dispositions légales plus favorables.
# Carte cadeau de 150€ pour les fêtes de fin d’année 2021
# Carte Privilège : Augmentation du montant de la remise
Suppression du plafond
Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite
Carte utilisable sur LIDL VOYAGES
# Prime d’ancienneté : 1 % supplémentaires pour 23, 26 et 30 ans d’ancienneté
# Prime exceptionnelle : Afin de récompenser la fidélité des salariés, création de paliers à 10 ans, avec un demi-mois de salaire ; 20 ans avec un mois de salaire et 30 ans avec un mois et demi de salaire.
# Revalorisation des primes de confinement et de nettoyage
# Mise en place des tickets restaurants pour tous les salariés
# Revalorisation des budgets ASC
# Passage à temps complet pour l’ensemble des salariés à temps partiel sur la base du volontariat. Pour tous les salariés des supermarchés, des plates-formes logistiques et des sièges.
# Négociations sur le poste de chef de caisse. Descriptif du poste, temps de travail, rémunération
# Ouverture de négociations sur les classifications et les descriptifs de poste des métiers des supermarchés et des plates-formes logistiques.
# Ouverture de négociations sur le travail des jours fériés et le travail du dimanche
# Ouverture de négociations sur l’inaptitude : Causes, reclassement, suivi
# Négociations sur la mise en place des CSE, suite à l’audit de l’association DIALOGUES
La crise sanitaire a augmenté la richesse des plus riches et surtout dans notre secteur d’activité. Le Welt am Sonntag organisme Allemand économique a établi un bilan 2020 des 1.000 personnes les plus riches d’Allemagne.
A la tête de ce top demeure depuis plusieurs années notre patron : Dieter Schwarz, président-directeur général de la chaîne des supermarchés Lidl, 80 ans, conserve sa place de plus grosse fortune d’Allemagne. notre dirigeant détient pas moins de 41,8 milliards d’euros. Avec un chiffre d’affaires de 113,3 milliards d’euros, le groupe fondation Schwarz est également la plus grande entreprise familiale du pays.
Notre patron devance la famille Reimann (Coty, Jacobs Douwe Egberts) avec un actif total estimé à 21,45 milliards d’euros et la famille Wolfgang Porsche (Porsche, VW) avec 20 milliards d’euros, qui se classent aux deuxième et troisième rangs des Allemands les plus riches.
La crise du coronavirus a jusqu’à présent eu un impact positif pour notre Patron et pour les principales fortunes d’Allemagne : les biens des 1.000 Allemands les plus riches s’élèvent à 1.100 milliards d’euros, soit 0,76% de plus que l’année dernière, selon le Welt am Sonntag.
Comme nous le savons Dieter Schwarz est l’héritier de son père Josef Schwarz, qui avait fondé l’enseigne de discount Lidl en 1930 à Heilbronn. Dieter en Soixante-dix ans, grâce au travail de ses employés est devenu , le géant Allemand du hard-discount en Europe avec plus de 10.000 magasins, rappelle le journal LSA.
Notre enseigne en France ne cesse d’augmenter ses parts de marché. Avec 1.600supermarchés dans l’Hexagone, Lidl est devenu incontestablement grâce à vous le leader du secteur soft-discount.
Que va t’il faire de tout cet argent ?
Le partage social reste à améliorer dans notre enseigne sans nul doute ….
ci joint vidéo qui reprend ce thème
https://www.capital.fr/entreprises-marches/la-gigantesque-fortune-du-proprietaire-de-lidl-1381078
Ouverture du service arrêt de travail systématique des personnes à risque élevé (source Assurance Maladie)
Les personnes dont l’état de santé présente un risque de développer une forme sévère de la maladie, doivent impérativement rester à leur domicile, en arrêt de travail, si aucune solution de télétravail n’est envisageable.
Les patients eux-mêmes pourront se rendre directement sur le téléservice declare.ameli.fr sans passer par leur employeur ni par leur médecin traitant, pour demander à être mis en arrêt de travail pour une durée initiale de 21 jours.
Cette procédure de déclaration sur le site concernera les salariés du régime général, les marins, les clercs et employés de notaire, les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et agents contractuels de la fonction publique.
Elle ne concerne pas les autres régimes spéciaux, notamment les agents de la fonction publique.
Une téléprocédure ad hoc sera proposée par la MSA aux assurés du régime agricole.
Les critères de vulnérabilité (définis par le Haut Conseil pour la Santé Publique – HCSP) sont les suivants à savoir :
Femmes enceintes
Maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique…) ;
Insuffisances respiratoires chroniques ;
Mucoviscidose ;
Insuffisances cardiaques toutes causes ;
Maladies des coronaires ;
Antécédents d’accident vasculaire cérébral ;
Hypertension artérielle ;
Insuffisance rénale chronique dialysée ;
Diabètes de type 1 insulinodépendant et diabète de type 2 ;
Les personnes avec une immunodépression :
pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules souches hématopoïétiques
maladies inflammatoires et/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur,
personnes infectées par le VIH
Maladie hépatique chronique avec cirrhose ;
Obésité avec un indice de masse corporelle (IMC) égal ou supérieur à 40.