2ème tour des élections entre le 22 et le 1 er Juin Votez CFDT

20 mai 2019

La force CFDT LIDL

 

La CFDT LIDL apporte  un grand merci à celles et ceux qui nous ont fait confiance au premier tour !

Voter CFDT au deuxième tour c’est avancer ENSEMBLE dans un syndicalisme de dialogue, de pouvoir comprendre les contraintes de nos métiers et surtout d’en tirer le meilleur profit pour vous TOUS.

Voter CFDT c’est voter pour un syndicat RESPONSABLE 1er syndicat de FRANCE, au plus   proche de vos intérêts.

Voter CFDT c’est voter pour des collègues  qui  travaillent dans l’entreprise, c’est voter pour des une équipe que vous connaissez et appréciez.

Voter CFDT c’est voter pour notre avenir à TOUS ENSEMBLE DANS LA SOCIETE !

Voter CFDT c’est continuer à négocier dans votre interêt et obtenir  toujours plus d’AVANTAGES !

VOTER CFDT, c’est choisir un syndicat qui est crédible et compétent !

 

Et VOUS, ces 4 prochaines années, 

VOUS les voulez comment ?

 

Elles peuvent être constructives et plus avantageuses !

   LA CFDT LIDL  se battra et  s’engagera toujours à vos cotés  !

Le vote n’est pas une chose à prendre à la légère…

Il aura un impact déterminant pour toi, pour nous, pour vous TOUS ! 

Demain se joue maintenant ou plus précisément entre  le 06 à partir de 18h et 16 Mai 2019 jusqu’à 10h!

Alors TOUS au vote électronique, VOTEZ pour des représentants qui vous ressemblent !

Mais voter surtout pour votre avenir !

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votez CFDT au 1er tour

6 mai 2019

images-1 La force CFDT LIDL

 

 Demain c’est maintenant…

 

Voter CFDT c’est continuer d’avancer ENSEMBLE, de comprendre les contraintes de nos métiers et surtout d’en tirer le meilleur profit pour TOUS.

Voter CFDT c’est voter pour un syndicat RESPONSABLE, au plus   proche de vos intérêts.

Voter CFDT c’est voter pour des personnes (une liste) qui  travaillent dans l’entreprise, c’est voter pour des COLLEGUES que vous connaissez et appréciez.

Voter CFDT c’est voter pour notre avenir à TOUS !

Voter CFDT c’est continuer à négocier toujours plus d’AVANTAGES !

VOTER CFDT, c’est choisir un syndicat qui arrivera à obtenir toujours plus !

Et VOUS, ces 4 prochaines années, 

VOUS les voulez comment ?

Elles peuvent être constructives et plus avantageuses !

   Pour les 4 ans à venir,

On se battra et on s’engage !

Le vote n’est pas une chose à prendre à la légère…

Il aura un impact déterminant pour toi, pour nous, pour vous TOUS ! 

Demain se joue maintenant ou plus précisément entre  le 06 à partir de 18h et 16 Mai 2019 jusqu’à 10h!

Alors TOUS au vote électronique, VOTEZ pour des représentants qui vous ressemblent !

Mais voter surtout pour votre avenir !

 

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La CFDT LIDL gagne au prud’hommes concernant les T des Agents de Maîtrises

18 mars 2019

Les T lidl condamnation

 

avocats T Lidl

Les T lidl jugement global

Chère collègue, cher collègue,

Depuis 2 ans maintenant, la direction LIDL, avec l’instauration du compteur RCE sur les bulletins de salaire, refuse que les agents de maitrise posent des T. Pour la direction, T et RCE, c’est la même chose.

De nombreux élus CFDT ont posé des questions en réunion DP ou lors des réunions CE pour contester ce fait. Des accords régissent la prise de T dans l’entreprise, mais la direction voulait que les AM travaillent plus de 42 heures par semaine pour pouvoir poser un T.

Malgré les multiples tentatives de négociations de la part des élus CFDT, la direction n’a rien voulu savoir. Elle a campé sur sa position, et elle est allé plus loin encore, en interdisant aux AM qui avaient un compteur négatif RCE de poser des T.

Face à la détermination de la direction d’empêcher les AM de poser des T, malgré les accords d’entreprise en vigueur, la CFDT, par l’intermédiaire d’un délégué syndical a déposé un recours auprès du Tribunal des Prud’hommes de Nancy sur le fait que les T ne sont pas des RCE.

La décision du Tribunal vient de tomber : LIDL est condamné ! Le tribunal a conclu que les T ne sont pas des RCE ; Qu’un AM peut prendre un T par mois en respectant les accords d’entreprise en vigueur.

Le délégué syndical CFDT peut à nouveau prendre ses T et pourra poser tous ceux qu’il n’a pas pu prendre depuis plus d’un an.

Alors, si vous aussi, la direction vous empêche de prendre vos T, si on vous dit que votre compteur est négatif ou n’a pas assez d’heures pour poser un T, contactez vos élus CFDT.

Les élus CFDT sont à votre écoute et ils vous aideront à obtenir gain de cause.

Les T lidl Asterix

 

 

LIDL De biens Beaux chiffres Comme on Aimerait …En voir plus Souvent !

11 mars 2019

LIDL De biens Beaux chiffres Comme on Aimerait …En voir plus Souvent ! redge

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Et le partage des richesses chez LIDL on en parle ?  11,4 Milliards de CA !!! ,

Des parts de marché qui progressent sans cesse, des résultats économiques en hausse constante, pour une augmentation misérable correspondant à  l’inflation !!!

Une participation qui augmente ? La direction parle t’elle de la disparition de la prime d’intéressement !… ?

C’est vrai que l’accord prévoit ce fait. Si la participation revient à un bon niveau, l’intéressement disparait !. La CFDT, depuis plusieurs années demande que les deux primes soient disssociées …Mais sans résultat. Pourquoi ? Pour que nos dirigeants nationaux et internationaux s’en mettent encore plus dans les poches ?

LIDL est fier que :

                 -100% des managers ne touchent pas la prime Macron

                 -80% des managers ne touchent pas de prime de dernier niveau

Où sont les engagements forts pour le pouvoir d’achat ?

Continuons dans les chiffres :

- Inaptitude : Sur 565 salariés déclarés inaptes en 2017, 3 ont été reclassés, soit 0,5%.… Fier de détruire la santé de ces salariés et de les jeter sans aucun scrupule ?

-Turn over  : 97% des recrutements se font en CDI. Oui, c’est vrai. Mais combien de salariés recrutés sont encore là au bout d’un an ? Le turn over chez LIDL est le plus fort taux de toute la grande distribution (29% contre 11% en moyenne ).Fier de recruter sans savoir garder ses salariés ?

Et dire qu’encore cette année LIDL veut se présenter comme entreprise Great Place To Work …

Ils sont où les engagements forts pour les conditions de travail … ?

La CFDT LIDL  c’est un engagement de tous les instants auprès des salariés.

De même nous avons été alertés sur plusieurs DR de dysfonctionnement grave Harcèlement sexuel et tentative de viol par un cadre supérieur (une procédure pénale vas être mis en place), harcèlement moral sur de nombreux salariés dans l’entreprise, Burn’out de plus en plus fréquent mais également des dysfonctionnement plus gênant par manque de temps pour les salariés des dysfonctionnement qui devrait être signalé à l’avocate Compliance comme lanceur d’alerte.

 ci joint les coordonnées de l’avocate externe qui peut entendre des lanceurs d’alerte (chaine du froid non respecté, collaborateurs menaçants, violences physique ou morale …

Avocat Externe et indépendant

Un avocat extérieur à Lidl est désigné par l’entreprise en qualité d’interlocuteur dédié à la réception des signalements . L’avocat a ainsi pour mission d’effectuer l’analyse préliminaire de la recevabilité du signalement donné. Il pourra également fournir tout renseignement relatif au dispositif de protection des lanceurs d’alerte.

L’avocat peut être contacté à l’adresse suivante, du Lundi au Vendredi, entre 9h et 18h :

Maître Nathalie SCHMELCK

Cabinet Antès

23 rue d’Anjou

75008 Paris

Téléphone : 09.70.75.02.58

Email : n.schmelck@avocatcompliance.fr

Et surtout avant tout mettez nous au courant pour que la CFDT puisse vous suivre et vous épauler dans ces épreuves, nous sommes la pour ça

Ci joint également pour info une interview de notre cogérante RH Anne Broches qui parle d’elle et de Lidl à la radio. Vous pourrez ainsi entendre le discours convenue et être rassuré tout va bien chez Lidl avec une pointe politique à la fin :-)

 

 

Les NAO dernière réunion du Fiasco à la frustration !

6 février 2019
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La dernière réunion de négociation vient de se terminer aujourd’hui.
La direction LIDL a commencé par revenir sur les propositions faites lors de la dernière réunion, en apportant des précisions ou des explications.
*Ouverture du dimanche: Pour le test, la concurrence doit être ouverte, pour le test d’ouverture. Pour rester ouvert après le test, le magasin doit faire plus de 8000€ de CA le dimanche matin. Maximum 98 magasins seront ouverts sur l’année 2019.
* Evolution contrat horaire Caissière et Chef de caisse (35 heures): 58 magasins sont concernés sur plusieurs DR. Le détail sera dans la présentation de la Direction. Concerne les salariés actuels et les nouveaux embauchés.
* Evolution RM 5 vers RM 6: Le RM 5 signe l’avenant et part en  formation dans les 3 mois qui suivent. Au plus tard, en juin, tous les RM 5 auront eu la proposition de devenir RM 6.
* Fin des avenants FFCC/FFRM: Ce point est retiré. La situation reste en l’état.
* Participation: L’enveloppe globale  à distribuer est de 23 millions d’Euros (contre 15,5 l’année dernière). La prime sera comprise entre 556€ et 1607€, en fonction des métiers.
* RVS: Prime secteur élargi. A partir de 6 magasins et 45 M€ HT: La prime sera de 200€ mensuel
             A partir de 7 magasins et 55 M€ HT, la prime sera de 500€ mensuel
Ensuite, la direction a fait deux propositions:
* Bons d’achat 100€: Il faut être présent dans la société entre le 28 février et le 30 novembre pour recevoir ce bon. Par exemple, un salarié qui intègre la société en mars ou en avril, n’y aura pas droit.
Ce bon sera peut être sous forme d’une carte, utilisable en plusieurs fois, si le salarié le souhaite
* Prime dernier niveau:
Pour les employés, adjoint manager, ouvriers: 100€  brut
Pour RM 5 et 6, AM administratif, REL, TMS: 300€ brut.
Enfin,
* La prime d’assiduité de 50€ sera proposée 2 semaines de plus pour les préparateurs. A priori, des semaines sur la fin de l’année (sem 48, 49, 50 ou 51. La direction réfléchit encore lesquelles seront choisies.
Concernant les semaines 16 et 18, si des salariés ont déjà poser des congés qui ont été acceptés, ils ne peuvent prétendre à la prime de 50€. Donc pour ces salariés, la semaine de référence sera la semaine 36.
La prime de 50€ sera payée à la fin du mois de la semaine concernée ( par exemple, sem 16, payé fin avril)
Demain, Nous allons  recevoir la présentation de la direction, avec tous les détails sur les mesures supplémentaires.
Dès réception et analyse nous vous la présenterons ici.
Bonne soirée n’hésitez pas à donner votre avis
La CFDT LIDL

NAO 2019 comment LIDL indique à ses salariés « vous l’avez dans le C »

30 janvier 2019
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Bonjour,
on vous fait un rapide compte rendu de la journée NAO du 29 Janvier 2019.
Comme beaucoup le savent déjà, la prime Macron sera de 400 € versée à fin février. Elle sera versée à tous les salariés qui touchent aux maximum 35000€ annuels.
Cela concerne les caissières jusqu’aux adjoints managers 36,75, en passant par les préparateurs et les employés administratifs. sont exclus: Agent de maitrise 42 heures RM5 et RM6 et au-dessus.
Cette prime Macron est Bien sur, dans l’absolu, pas négligeable, mais n’a rien à faire dans les NAO contrairement à ce que pense certains syndicat de l’entreprise .
Le plus triste dans cette histoire c’est quand on voit ce qui suit,
Tous d’abord  il faut oublier les bons d’achat de 100€ et la prime de dernier niveau.
Voici les propositions de la direction, quand nous aurons digéré l’affront de la direction nous reviendrons vers vous pour envisager des actions …
Augmentation générale de 1,6% pour tous les salariés, jusqu’au niveau 7
CELS: Proposition de contrat à 30 H entre le 1/04 et le 30/06/2019 pour les salariés qui le souhaitent. Embauche à 30 H pour les nouveaux entrants
CC: Proposition de contrat à 33 H entre le 01/04 et 30/06/2019 pour les salariés. Embauche à 33 H pour les nouveaux entrants.
CELS et CC: Elargissement du test pour le passage à 35 H sur des supermarchés ciblés. Liste des magasins en réflexion, en fonction de la position géographique et du CA
Avenants Faisant Fonction:
                    Arrêt du FFCC (Faisant Fonction Chef Caissière) à partir du 1/09/2019
                    Arrêt du FFRM (Faisant Fonction Responsable de Magasin) à partir du 1/04/2019
            Sauf exceptions validées par DR
AMG expérimentés: Tous les AMG seniors deviennent AMG Expérimentés au taux horaire RM 5
Passage RM 5 à RM 6: Formation d’une semaine et signature de l’avenant au contrat
Prime secteur élargi (RVS): Revalorisation en question (500€ mensuel à rediscuter)
Prime RDL/ RSL: prime pour les cadres entrepôts où ils ne sont que deux. Montant: 500€ mensuel
Réorganisation structure administratif sur le point RH: Suivant les DR, changement d’organisation des services RH. Rien à voir avec le test sur la DR d’Entzheim qui concerne la GESCO
Mutuelle Santé: Aumgmentation de la part employeur sur la cotisation. Part LIDl: 60%; Part Salarié: 40% sur la cotisation de base, soit une baisse de 2€ mensuel pour les salariés
Evolution du poste Responsable Technique
Responsable immobilier: Mise en place d’une prime sur les ouvertures et les transfert, en fait une prime d’objectif pour les cadres encore.
Intéressement: En baisse, car la participation est plus forte. Pour la direction, l’ensemble sera plus élevé que l’année dernière
Participation: Revoir la répartition, pour que ce soit les bas salaires qui touchent plus. Plusieurs hypothèses. En discussion
Prime période de forte activité: Sur 3 semaines (semaine de Pâques, semaine du 1° mai, semaine de l’Ascension), une prime de 50€ brut par semaine où le salarié fera sa base contrat (pas de vacances, pas d’arrêt de travail). Possibilité de gagner 150€ sur ces 3 semaines. Cette prime pour que l’absentéisme diminue sur les grosses semaines
Télétravail: Mise en place au CSO et CSA. Concerne les cadres et certains AM (Liste à définir). 1 journée par semaine
Temps partiel chosi: Déjà inscrit dans la CCN, LIDL veut le noter dans un accord
Mise en place d’un PERCO: Sert pour le départ en retraite. Rien de plus que les dispositions légales
voilà et c’est tout en gros la direction nous dit vous avez permis à la société de progresser de 9,94% en une année notre CA dépasse les 11 milliard d’Euros (estimation) mais vous n’aurez rien voir moins qu’avant pour certains 
C’est ça la reconnaissance et la volonté de changement !
Pour info, nous la CFDT on a pêté une pile concernant plusieurs syndicats qui, dès le matin, ont envoyé des infos sur les réseaux sociaux (Facebook, twitter …)sur la prime Macron. Apparemment, ils trouvaient ça bien dans les NAO.
Nous depuis le début nous dénonçons le fait  que cette prime n’a rien à faire dans les NAO car elle est défiscalisée  et a été mis en place suite au mouvement des gilets jaunes, mais la gérance en a décidé autrement ce qui est déplorable, 2019 sera l’année des miettes ou celle d’une belle encu……. 
Mais la CFDT n’a pas dit son dernier mot ! a suivre car la on est mal très mal  
NHSStaffMotto

Bonne Année 2019 déjà les NAO

3 janvier 2019

Avant tout la CFDT LIDL vous souhaite pour 2019 une merveilleuse année 2019 pour vous et vos proches 

Bienvenue-Bonne-Année-2019fullsizeoutput_10ce

Revendications NAO 2019

 

Veuillez trouver ci-joint les revendications de la CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires :

 

- Augmentation générale  :* Personnel Administratif : 5%

* Caissières/Chefs de caisse, Préparateurs, Adjoints manager, Rm5, Rm6 : 4%

* Cadres : 2%

- Carte Privilège :

* 10 % de remise sur achat sans plafond annuel.

* Carte utilisable sur LIDL VOYAGES

* Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite

- Chèque cadeaux d’un montant de 150€ pour les fêtes de fin d’année 2019

- Prime d’ancienneté : Création de nouveaux paliers à 23, 26 et 30 ans avec 1% supplémentaire à chaque palier.           – Pour 30 ans d’ancienneté, paiement d’un mois de salaire et 1 jour de congé supplémentaire.

- Augmentation du budget ASC de 0,3% et du budget fonctionnement de 0,1%.

- Prime de ‘’dernier niveau’’ pour l’ensemble des salariés, sans distinction.

- Accord intéressement : Fixer un plafond pour dissocier intéressement et participation aux bénéfices

- Augmentation de la prime de confinement, surgelé, habillage et nettoyage entrepôt

- Augmentation de la part employeur sur la cotisation de la complémentaire santé

- Passage de tous les RM 5 au niveau RM 6, sans conditions.

- Ouverture de négociations pour le travail au surgelé.

- Ouverture de négociations sur le travail du dimanche et des jours fériés.

- Ouverture de négociations sur les classifications et les descriptifs de poste pour l’ensemble des métiers dans l’entreprise.

- Aide à la mobilité : Prévoir des mesures pour aider les salariés, chèque carburant, chèque énergie, organiser le covoiturage, …

- Inaptitudes : * Budget de formation pour les salariés inaptes à 8000 €.

* Mesures pour le reclassement

* Passerelle à créer entre les métiers

- Objectif de productivité ou de performance revu à la baisse pour améliorer les conditions de travail

- Plannings de travail : Pour chaque changement sur le planning, signature des salariés sur le planning concerné par le changement

- Jours enfants malades : paiement jusqu’au dix ans de l’enfant

 

LA CFDT : DES CHOIX, DES ACTES.

 

 

Mauvaise foi made in LIDL ! La CFDT ne cautionne pas

21 décembre 2018

 

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PRIME EXCEPTIONNELLE

Voici la Réponse de la direction

La direction n’a pas souhaité répondre franchement à notre demande de prime exceptionnelle. Deux arguments : la direction ne connait pas encore toutes les modalités de mise en place de cette prime et surtout, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) débutent le 8 janvier 2019, nous aurons donc le temps d’en parler à ce moment-là.

Quelle mauvaise foi !! Les modalités sont connues, publiées dans la presse. Intégrer la négociation de cette prime dans les NAO, c’est uniquement fait pour réduire l’augmentation générale ou supprimer d’autres primes données les années précédentes

LIDL est-elle prête à verser cette prime, oui ou non ? 

C’est une réponse que l’on attendait. Pas un discours, du baratin pour endormir les salariés.

Pendant ce temps-là, certains de nos concurrents, en moins bonne santé financière annonce à leurs salariés que la prime serait mise en place !

Nous ne devons pas avoir la même définition de la reconnaissance du travail accompli.

N’hésitez pas à réagir

ci joint un article de Capital qui explique peut être la position de l’entreprise

https://www.capital.fr/economie-politique/les-patrons-tentes-de-remplacer-une-hausse-de-salaire-par-la-prime-defiscalisee-1321293?fbclid=IwAR1-D73T6UUPCjvigr6J-EzaYOSVu_gLacyYNWAu7y3Mc-1pVXS32Y8KHGY#nlref=c17a8892bfb1a92399fae6d9d36c7a4d&utm_campaign=20181227&utm_medium=email&utm_source=nl-cap-soir-eco

 

 

 

La CFDT s’adresse à la direction de Lidl de France comme M Macron l’a dit …

14 décembre 2018

 

gif-noel-BhVyMoT2v9 PRIME EXCEPTIONNELLE

La balle est dans le camp de la direction !  

Suite aux annonces du Président de la République, nous avons pris contact avec la direction au sujet de la prime exceptionnelle. 

Nous souhaitons qu’une prime soit accordée à l’ensemble des employés/ouvriers, sachant que notre employeur bénéficiera d’une double exonération, fiscale et sur les charges sociales, pour une prime à hauteur de 1000 € . 

De nombreuses entreprises ont déjà répondu favorablement à l’appel. Pourquoi pas la nôtre ?

Notre entreprise est en bonne santé, notre pouvoir d’achat devrait l’être aussi ☺  

Pour nous contacter : voir le blog

fichier pdf Tract prime Exceptionnelle blog

 

 

CFDT LIDL et Gilets Jaunes

30 novembre 2018

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CFDT LIDL  premier syndicat chez Lidl  France solidaire des gilets jaunes .

Ce n’est pas un choix politique que nous faisons, mais un choix de solidarité.

Parce que nous ne pouvons pas rester insensible quand on voit des préparatrices et préparateurs de commande, des ELS,  des chef  caisse, des agents administratif, des Agents de maîtrises,  des mères et pères de famille ne pas arriver à nourrir leur famille le 10 du mois, alors qu’ils travaillent au moins 28 heures par semaine.

Parce qu’on ne peut pas accepter non plus  que des retraités qui ont travaillé toute leur vie ne puissent pas manger à leur faim dans notre pays nous avons décidé en solidarité  de mettre le gilet jaune sur notre site.

Il ne s’agit pas de monter les uns contre les autres ou de cautionner la violence inacceptable qui ont eut lieu mais  nous souhaitons simplement dire à ces dizaines de milliers de personnes à travers la France, que nous comprenons et soutenons leur volonté de vivre de leur travail présent ou passé.

La CFDT LIDL des choix des actes

 

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