Sur le site CFDT LIDL

Le management des NAO chez LIDL

 

 

 

 

 

UN NOUVEAU SITE POUR LA CFDT LIDL

Vous pouvez désormais nous rejoindre sur notre nouveau site CFDT LIDL à l’adresse suivante :

www.cfdt-lidl.fr

 

 

À tout de suite

Vos équipes CFDT LIDL

 

NAO CFDT LIDL 2022

Bonne année 2022 avec la CFDT LIDL

La CFDT LIDL Vous souhaites une très bonne année 2022

beaucoup de bonheur et de réussite pour vous et vos proches 

Quand LIDL fait la Une des médias , la CFDT LIDL informe

 

LIDL qui se veut prétendre au titre de meilleur employeur de France à subit un léger revers ces derniers jours car suite à une plainte de nos confrères de la CGT et de la CGC,  25 gendarmes ont perquisitionné la DR  de Ploumagoar près de Guingamp (Côtes-d’Armor), pour interpeler le directeur régional et 8 personnes du staff encadrement collaborateurs qui ont été  placé en garde à vue « pour motif de discrimination et fait de harcèlement ». Le parquet de Saint-Brieuc  qui a dirigé cette perquisition précise« qu’une information judiciaire est en cours » et que les opérations  ont été « menées sur commission rogatoire du juge d’instruction chargé de l’affaire ».

Cette action menée par la  gendarmerie  fait  suite au dépôt de plusieurs plaintes pour des faits de harcèlement et de discrimination sur les salariés.

De nombreux cas de  collègues en dépression ou en burn-out ce qui rappel la réalité de notre travail et du management à la hussarde que pratique Lidl à l’égard des ses salariés. 

Sur cette direction régionale à plusieurs reprise comme ailleurs la sonnette d’alarme a été tirée mais sans réaction de la direction et de la gérance, il aura fallu que l’ampleur des salariés en souffrance soit suffisamment important pour que la justice se saisisse de l’affaire. Chez Lidl c’est du jamais vu, faut il que les cas soient grave pour en arrivé la.

 
Des salariés, en dépression ou en situation de burn-out, les cadences infernales et le non respect de la personne et du code du travail Français sont l’origine de cette décision du parquet. 

Les dirigeants interpelés sont ressortis  libres  après une dizaine d’heures de garde à vue pendant lequel ils ont été entendu et une information judiciaire a été ouverte par le parquet de Saint-Brieuc pour harcèlement au travail.

Lors des perquisitions menées en DR sur commission rogatoire du juge d’instruction , les gendarmes ont  saisi du matériel informatique qui va désormais être analysé. 

 Une audience est prévu  le 23 mars dans un premier temps et l’instruction se poursuit 

Nos collègues victimes ont dénoncé « Nous ne pouvons laisser passer des licenciements pour diverses causes, des sanctions, des brimades, des attaques incessantes contre les représentants du personnel, des intimidations, dont les dernières ce jour même »

Ces faits n’étant pas isolés nous vous invitons à ne pas hésiter de remonter à notre syndicat des dérives de la sorte dans les autres 25 directions régionales, le CSO et le CSA. 

Tous ensemble avec la CFDT 

NAO 2021 Le vrai prix des bonnes choses avec la CFDT LIDL

Voici les revendications de la CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 :

# AUGMENTATION GENERALE

La CFDT demande une augmentation générale de la valeur de l’inflation constatée sur l’année 2020 plus 1%, pour l’ensemble des salariés des supermarchés et des plates-formes logistiques.

Pour le personnel administratif  (employés et agents de maitrise) des plates-formes logistiques, du CSA et du CSO, une augmentation de 3%.

# Mise en place de la prime Macron pour l’ensemble des salariés d’un montant de 1000€ au minimum et en fonction des dispositions légales plus favorables.

# Carte cadeau de 150€ pour les fêtes de fin d’année 2021

# Carte Privilège : Augmentation du montant de la remise

Suppression du plafond

Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite

Carte utilisable sur LIDL VOYAGES

# Prime d’ancienneté : 1 % supplémentaires pour 23, 26 et 30 ans d’ancienneté

# Prime exceptionnelle : Afin de récompenser la fidélité des salariés, création de paliers à  10 ans, avec un demi-mois de salaire ; 20 ans avec un mois de salaire et 30 ans avec un mois et demi de salaire.

# Revalorisation des primes de confinement et de nettoyage

# Mise en place des tickets restaurants pour tous les salariés

# Revalorisation des budgets ASC

# Passage à temps complet pour l’ensemble des salariés à temps partiel sur la base du volontariat. Pour tous les salariés des supermarchés, des plates-formes logistiques et des sièges.

# Négociations sur le poste de chef de caisse. Descriptif du poste, temps de travail, rémunération

# Ouverture de négociations sur les classifications et les descriptifs de poste des métiers des supermarchés et des plates-formes logistiques.

# Ouverture de négociations sur le travail des jours fériés et le travail du dimanche

# Ouverture de négociations sur l’inaptitude : Causes, reclassement, suivi

#  Négociations sur la mise en place des CSE, suite à l’audit de l’association DIALOGUES

 

Bonne année 2021 avec la CFDT LIDL

Bonne année quand même

LIDL la fortune de Dieter la CFDT vous informe …

Dieter Schwarz notre patron à tous, est devenu et reste assez largement la plus grosse fortune d’Allemagne grâce notamment au succès de votre travail au sein de notre enseigne !

La crise sanitaire a augmenté la richesse des plus riches et surtout dans notre secteur d’activité. Le Welt am Sonntag organisme Allemand économique a établi un bilan 2020 des  1.000 personnes les plus riches d’Allemagne.

A la tête de ce top demeure depuis plusieurs années notre patron  : Dieter Schwarz, président-directeur général de la chaîne des supermarchés Lidl, 80 ans, conserve sa place de plus grosse fortune d’Allemagne. notre dirigeant détient pas moins de 41,8 milliards d’euros. Avec un chiffre d’affaires de 113,3 milliards d’euros, le groupe fondation Schwarz est également la plus grande entreprise familiale du pays.

Notre patron devance la famille Reimann (Coty, Jacobs Douwe Egberts) avec un actif total estimé à 21,45 milliards d’euros et la famille Wolfgang Porsche (Porsche, VW) avec 20 milliards d’euros, qui se classent aux deuxième et troisième rangs des Allemands les plus riches.

La crise du coronavirus a jusqu’à présent eu un impact positif pour notre Patron et pour  les principales fortunes d’Allemagne : les biens des 1.000 Allemands les plus riches s’élèvent à 1.100 milliards d’euros, soit 0,76% de plus que l’année dernière, selon le Welt am Sonntag.

Comme nous le savons Dieter Schwarz est l’héritier de son père Josef Schwarz, qui avait fondé l’enseigne de discount Lidl en 1930 à Heilbronn. Dieter en Soixante-dix ans, grâce au travail de ses employés est devenu , le géant Allemand du hard-discount en Europe  avec plus de 10.000 magasins, rappelle le journal LSA.

Notre enseigne en France  ne cesse d’augmenter ses parts de marché. Avec 1.600supermarchés dans l’Hexagone, Lidl est devenu  incontestablement grâce à vous  le leader du secteur soft-discount.

Que va t’il faire de tout cet argent ?

Le partage social reste à améliorer dans notre enseigne sans nul doute ….

ci joint vidéo qui reprend ce thème

https://www.capital.fr/entreprises-marches/la-gigantesque-fortune-du-proprietaire-de-lidl-1381078

 

Attention ne pas signer !!!!!

Bonjour à toutes et à tous!

Depuis hier soir sur une de nos direction régionale la direction véhicule via les cadres un document, qui est soit disant pour une sensibilisation sur la prévention et les mesures à prendre face au covid19.

Ainsi de puis hier  sur cette direction régionale les cadres  mettent  la pression sur les salariés afin qu’ils  mettent leur nom et   signe ce document.

Après lecture dudit document nous nous sommes rendu compte qu’il y avait un problème .

Le document commence par : «  En signant ce document j’atteste et m’engage respecter  … être responsable …etc «  

Nous CFDT avons immédiatement demandé à rencontrer les cadres et la direction pour leur révéler le caractère illégal du document et des pressions afférentes.

Nous avons demandé à savoir pourquoi les salariés doivent attester? , et pourquoi doivent ils s’engager? et ce dans quel but pour Lidl? et à quelle fin …?

La réponse : le blanc total

30minutes  plus tard les termes  d’attestations et d’engagements ont été enlevés et la direction a décidé  d’abandonner le  fait de faire de signer et de responsabiliser les salariés en mettant leur  nom et ainsi se dédouaner et faire prendre la responsabilité des mesures COVID pratiqués  en supermarché par nous les salariés.

Donc j’en appelle à votre vigilance si ce document devait revenir dans nos supermarchés, vous salariés n’avez pas à signer et prendre une responsabilité qui appartient à l’employeur, certes nous devons tous respecter les consignes et nous sommes tous responsables de nos actes mais nous n’avons pas à prendre la responsabilité de l’employeur en signant une décharge à l’employeur, surtout que cette mesure semble juste être la pour que les responsables se couvrent car ils ont peur des audits.

Bon courage a tous

Jeudi 19 Mars information CFDT LIDL suite à téléconférence national

Pas de nouvelles mesures, mais plutôt des précisions.

On a évoqué les dysfonctionnements sur certaines DR et la manière d’y remédier. sur les DR concernées n’hésitez pas à nous appeler rapidement si vous constatez des irrégularités.

Dépannages entre magasins: La direction veut que les dépannages continuent. La CFDT et la CGT s’y opposent. On ne peut pas laisser les salariés se déplacer d’un magasin à un autre, alors que le gouvernement demande que les déplacements soient réduits au minimum.

Mais la direction dit que LIDL a toujours fonctionné comme ça. nous avons répondu que situation exceptionnelle, mesure exceptionnelle. Tant pis, si on doit fermer des magasins, il faut le faire pour préserver la santé des salariés. La direction ne veut pas fermer de magasins pas de perte de CA.

Elle veut assurer la distribution alimentaire, comme lui a demandé le gouvernement. Au détriment de la santé de ses salariés?

Travail des RVS: Pas de directives nationales. Chaque DR prend les mesures qui lui semble la meilleure. Travail sur 1 magasin, sur plusieurs, le DR tranche.

Prime de 50€: Elle n’est pas enlevée. Pour cette semaine, elle est actée. On saura demain si la prime est reconduite pour la semaine prochaine.

Arrêt de travail pour les personnes sensibles: Après avoir fait la demande d’arrêt sur ameli.fr et reçu l’acceptation, c’est au salarié d’envoyer le document à LIDL. Service GRH pour le moment. Il va être créer une boite mail par DR pour envoyer les documents concernant les arrêts de travail dû au coronavirus. Cette boite mail sera en place demain. Ceci est un exemple d’adresse: [e-mail] Ce sera l’adresse pour les salariés de la DR 19. Pour la DR 11, ce sera

[e-mail]

Attention: boite mail pour envoyer uniquement les arrêts liés au coronavirus. Rien d’autre. Pas de message, personne ne répondra. C’est une boite de réception de documents, à partir de demain.

Concernant les ouvertures et fermetures des magasins, ceci dépend de l’autorité de la DR. Pas de dispositif national. Gestion au cas par cas des magasins. Il en est de même pour le travail du dimanche. Certains magasins seront ouverts, d’autres non.

Je rappelle que toutes les convocations à sanction ou à licenciement sont reportées ou annulées. Ne sont conservées que les convocations suite à des cas graves. Ceci est valable pour toutes les directions régionales.

La direction a aussi parlé d’un courrier des ministres de l’économie et de l’agriculture qui remercient les salariés de la grande distribution. C’est celui qui a été déjà diffusé. joint ici  Courrier ministres

Toute une signalétique sera affichée en magasin venant du gouvernement.

Ouverture du service arrêt de travail systématique des personnes à risque élevé (source Assurance Maladie)

Les personnes dont l’état de santé présente un risque de développer une forme sévère de la maladie, doivent impérativement rester à leur domicile, en arrêt de travail, si aucune solution de télétravail n’est envisageable.

Les patients eux-mêmes pourront se rendre directement sur le téléservice declare.ameli.fr sans passer par leur employeur ni par leur médecin traitant, pour demander à être mis en arrêt de travail pour une durée initiale de 21 jours.

Cette procédure de déclaration sur le site concernera les salariés du régime général, les marins, les clercs et employés de notaire, les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et agents contractuels de la fonction publique.

Elle ne concerne pas les autres régimes spéciaux, notamment les agents de la fonction publique.

Une téléprocédure ad hoc sera proposée par la MSA aux assurés du régime agricole.

Les critères de vulnérabilité (définis par le Haut Conseil pour la Santé Publique – HCSP) sont les suivants à savoir :

Femmes enceintes

Maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique…) ;

Insuffisances respiratoires chroniques ;

Mucoviscidose ;

Insuffisances cardiaques toutes causes ;

Maladies des coronaires ;

Antécédents d’accident vasculaire cérébral ;

Hypertension artérielle ;

Insuffisance rénale chronique dialysée ;

Diabètes de type 1 insulinodépendant et diabète de type 2 ;

Les personnes avec une immunodépression :

pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules souches hématopoïétiques

maladies inflammatoires et/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur,

personnes infectées par le VIH

Maladie hépatique chronique avec cirrhose ;

Obésité avec un indice de masse corporelle (IMC) égal ou supérieur à 40.

Prochaine téléconférence, vendredi 20 mars 13 h 30.