Bonjour,
on vous fait un rapide compte rendu de la journée NAO du 29 Janvier 2019.
Comme beaucoup le savent déjà, la prime Macron sera de 400 € versée à fin février. Elle sera versée à tous les salariés qui touchent aux maximum 35000€ annuels.
Cela concerne les caissières jusqu’aux adjoints managers 36,75, en passant par les préparateurs et les employés administratifs. sont exclus: Agent de maitrise 42 heures RM5 et RM6 et au-dessus.
Cette prime Macron est Bien sur, dans l’absolu, pas négligeable, mais n’a rien à faire dans les NAO contrairement à ce que pense certains syndicat de l’entreprise .
Le plus triste dans cette histoire c’est quand on voit ce qui suit,
Tous d’abord il faut oublier les bons d’achat de 100€ et la prime de dernier niveau.
Voici les propositions de la direction, quand nous aurons digéré l’affront de la direction nous reviendrons vers vous pour envisager des actions …
Augmentation générale de 1,6% pour tous les salariés, jusqu’au niveau 7
CELS: Proposition de contrat à 30 H entre le 1/04 et le 30/06/2019 pour les salariés qui le souhaitent. Embauche à 30 H pour les nouveaux entrants
CC: Proposition de contrat à 33 H entre le 01/04 et 30/06/2019 pour les salariés. Embauche à 33 H pour les nouveaux entrants.
CELS et CC: Elargissement du test pour le passage à 35 H sur des supermarchés ciblés. Liste des magasins en réflexion, en fonction de la position géographique et du CA
Avenants Faisant Fonction:
Arrêt du FFCC (Faisant Fonction Chef Caissière) à partir du 1/09/2019
Arrêt du FFRM (Faisant Fonction Responsable de Magasin) à partir du 1/04/2019
Sauf exceptions validées par DR
AMG expérimentés: Tous les AMG seniors deviennent AMG Expérimentés au taux horaire RM 5
Passage RM 5 à RM 6: Formation d’une semaine et signature de l’avenant au contrat
Prime secteur élargi (RVS): Revalorisation en question (500€ mensuel à rediscuter)
Prime RDL/ RSL: prime pour les cadres entrepôts où ils ne sont que deux. Montant: 500€ mensuel
Réorganisation structure administratif sur le point RH: Suivant les DR, changement d’organisation des services RH. Rien à voir avec le test sur la DR d’Entzheim qui concerne la GESCO
Mutuelle Santé: Aumgmentation de la part employeur sur la cotisation. Part LIDl: 60%; Part Salarié: 40% sur la cotisation de base, soit une baisse de 2€ mensuel pour les salariés
Evolution du poste Responsable Technique
Responsable immobilier: Mise en place d’une prime sur les ouvertures et les transfert, en fait une prime d’objectif pour les cadres encore.
Intéressement: En baisse, car la participation est plus forte. Pour la direction, l’ensemble sera plus élevé que l’année dernière
Participation: Revoir la répartition, pour que ce soit les bas salaires qui touchent plus. Plusieurs hypothèses. En discussion
Prime période de forte activité: Sur 3 semaines (semaine de Pâques, semaine du 1° mai, semaine de l’Ascension), une prime de 50€ brut par semaine où le salarié fera sa base contrat (pas de vacances, pas d’arrêt de travail). Possibilité de gagner 150€ sur ces 3 semaines. Cette prime pour que l’absentéisme diminue sur les grosses semaines
Télétravail: Mise en place au CSO et CSA. Concerne les cadres et certains AM (Liste à définir). 1 journée par semaine
Temps partiel chosi: Déjà inscrit dans la CCN, LIDL veut le noter dans un accord
Mise en place d’un PERCO: Sert pour le départ en retraite. Rien de plus que les dispositions légales
voilà et c’est tout en gros la direction nous dit vous avez permis à la société de progresser de 9,94% en une année notre CA dépasse les 11 milliard d’Euros (estimation) mais vous n’aurez rien voir moins qu’avant pour certains
C’est ça la reconnaissance et la volonté de changement !
Pour info, nous la CFDT on a pêté une pile concernant plusieurs syndicats qui, dès le matin, ont envoyé des infos sur les réseaux sociaux (Facebook, twitter …)sur la prime Macron. Apparemment, ils trouvaient ça bien dans les NAO.
Nous depuis le début nous dénonçons le fait que cette prime n’a rien à faire dans les NAO car elle est défiscalisée et a été mis en place suite au mouvement des gilets jaunes, mais la gérance en a décidé autrement ce qui est déplorable, 2019 sera l’année des miettes ou celle d’une belle encu…….
Mais la CFDT n’a pas dit son dernier mot ! a suivre car la on est mal très mal
redge
