Bonjour a tout les salariés Lidl

La CFDT LIDL est un des syndicat les plus crédible, pour defendre vos droits et vos interet, fidèle à la democratie qui la caracterise, la CFDT est reconnu et efficace chez Lidl, c’est pourquoi nous pouvons ensemble avoir les moyens d’amelirer les choses. Chaque salarie Lidl peu nous contacter sans aucun problème pour un renseignement un conseil une action alors n’hesitez surtous pas. 

2  646 Réponses à “Bonjour a tout les salariés Lidl”

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  1. Aurore dit :

    Bonjour,
    Je travaille chez lidl depuis un bon moment je me suis absenté en congé maternité et la j apprends qu’ils m’ont changé de magasin sans me prévenir. Ayant 3 enfants en bas age je ne peux pas aller aussi loin. Je souhaite me faire licencier pour absentéisme au bout de combien de temps vont il me licencier? Merci de reponsre rapidement svp.

  2. Mel dit :

    Bonjour,

    Je suis employée chez Lidl depuis 2013. Ça fait maintenant 2 ans que je cumule les avenants CC en vu d’une titularisation. Ce qui devait être déjà fin d’année dernière.
    Or, on me dit maintenant qu’il n’y a plus de place pour moi dans mon magasin en tant que titulaire et j’apprends que d’ici 3 semaines, je ne suis plus sur les prev, et que je suis en dépannage à plus de 45km du magasin pour une durée indéterminée!!!
    Que dans ce fameux magasin, il y a de la place en tant que titulaire, mais j’y gagne quoi moi?? Rien!!
    Et en plus, on me met en vacances forcées parce qu’il y a trop d’heures de prévues et pas besoin de moi.
    Donc on me jette de mon poste de chef caisse , je ne serais pas titularisée et en plus, j’apprends qu’ils veulent passer une cels en avenant quand je serais partie!!!
    Comment se foutre royalement de la gueule du monde et te dégouter du travail chez Lidl!

  3. Marion dit :

    Bonjour à tous,
    Je vous écris pour vous savoir quel délai à le chef de magasin pour vous prévenir d’un changement de planning suite à l’arrêt d’un collègue , Avons-nous le droit de refuser ? Ensuite je souhaiterais vous poser une autre question au sujet des samedi je me suis rendu compte que dans mon magasin, il y a des personnes privilégiées c’est toujours les mêmes qui ont deux jours consécutifs j’en ai parlé à ma chef Mag, il m’a dit qui privilégié les samedis pour les départs en vacances, mais évidemment quand je regarde les plannings c’est toujours pareil toujours les mêmes qui ont des week-ends ça fait plus d’un an que j’ai pas eu un samedi j’ai l’impression d’être discriminés donc je ne sais pas quoi faire ce chef de magasin a tendance à couper la parole et ne me laisse pas en placer une , et bien sûr il va remettre des erreurs sur le tapis qui n’ont rien à voir avec la conversation enfin c’est très frustrant. Donc je vous avoue que je ne sais pas quoi faire . Je suis en vacances dans deux semaines Et en prenant ma caisse au coffre, il me précise qu’il s’est débrouillé pour me mettre un samedi avant mes vacances MDR. ( on a toujours nos samedi avant les vacances et à son bon vouloir le lundi mais comme il a ses têtes je n’ai pas obtenu mon lundi, mais en revanche il donne les lundis du retour des vacances toujours au même personne ) Donc concrètement que faut-il faire SVP merci de votre réponse

  4. AR dit :

    Bonjour,ce matin je commencer à 6h je me suis présenté à mon travail éyant perdu mon badge ce week end on m’a renvoyer chez moi sans que j’ai le droit de travailler résultat 1 journée de perdu 80km de route pour rien que dois je faire car je le retrouve plus?on til le droit de m’interdire de bosser?qu’est ce que risque?merci

    • Responsable mag6 dit :

      Tu n’aurais jamais du partir sans un ecrit explicite de ton responsable…
      Sur lequel il mentionne le pourquoi de ton renvoi à ton domicile…il a du noter ai sur bo.
      De toute façon fais valoir ton droit, ta journée doit t’être payé.
      Étant donné qu’il n’a absolument pas le droit de te renvoyer chez toi !
      Oubli de badge çà arrive… Il lui suffisait de te rentrer manuellement et justifier ce manuel sur une feuille de saisie manuelle et à la fin de ta journée de te faire signer la feuille avec tes heures et de la scanner en dr… Si tu ne retrouve plus ton badge, il peut t’en créer un nouveau… Ça prend 2 mn !!!

  5. correau dit :

    bonjour je vais etre declaree inapte du a une maladie professionnelle je vai savoir un erente par la securite socila eest ce que j aurais le droit a quelque chose part la prevoyance merci

  6. Nelly georgeaux dit :

    Bonjour,
    J’ai donné ma démission du poste d’adjoint manager chez lidl pour le 15 Octobre. Je voulais savoir si j’allais percevoir le prorata de mon 13 ème mois.
    Merci par avance pour votre réponse

  7. Stefy dit :

    Bonjour je viens d’être licencié pour des absences injustifiées ils ont qualifié sa par une faute grave sans indemnité .
    Que signifie le sans indemnité ? Je souhaite les poursuivre car sa a était un complot

  8. Annie dit :

    Bonjour , voila j aimerais savoir ce qui se passerais si je venais a me plaindre d un chef caisse de mon mag ? Apparement connu pour ces agissements ( il ment afin de creer des problemes entre les cels )au niveau de ma dr et de la cfdt mais n a jamais eu de sanction . J hesite donc a faire quelques choses de peur d en subir de pires.consequences par la suite …
    Que faire ?

  9. Carole dit :

    Bonjour
    Je suis c c dans le 60 je souhaite demander ma mutation pour le 59 .
    Quels sont les démarches à faire ?!
    Quels sont les délais pour faire la demande ?!
    Je suis dans le flou .
    Je ne sais pas qui appeler pour avoir des infos .ma chef mag ne sais même pas comment ça marche .

    • cfdtlidl dit :

      Le mieux c’est soit de contacter ton DS CFDT ou a défaut la ou le RRH sur ton entrepôt et faire une demande écrite
      ensuite selon les disponibilité cela peut prendre 15 jours au plus court à 1 mois et 15 jours au maximum généralement

  10. Forichon dit :

    Bonjour
    J ai envoyé un courrier pour une rupture conventionnelle et cela m est refusé que puis je faire mais je ne veux pas démissionner. Merci j attend votre réponse

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