Bonjour a tout les salariés Lidl

La CFDT LIDL est un des syndicat les plus crédible, pour defendre vos droits et vos interet, fidèle à la democratie qui la caracterise, la CFDT est reconnu et efficace chez Lidl, c’est pourquoi nous pouvons ensemble avoir les moyens d’amelirer les choses. Chaque salarie Lidl peu nous contacter sans aucun problème pour un renseignement un conseil une action alors n’hesitez surtous pas. 

2  721 Réponses à “Bonjour a tout les salariés Lidl”

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  1. Marine dit :

    Bonjour, actuellement en congé d’education, je souhaite reprendre mes études, pensez vous que je puisse demandé une rupture conventionnel à la fin de mon congé d’education ?

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour OUI il faut faire une demande écrite et motivé en AR
      Lidl est en droit de refuser cette demande, si elle est accepté tu auras une carence de deux mois avant d’obtenir la rupture

  2. Laura dit :

    Bonjour j ai rdv le 28 mars pour mon premier rdv de rupture conventionnelle je suis à l UNSA mais quand j ai eu un problème en magasin il ne m ont pas du tout aider au contraire . Je souhaite demander une indemnisation plus haute que le’ motant juste légal et je ne suis pas forte en négociation et j ai peur de me faire avoir j irais aimer avoir des conseils ou trouver une personne qui es employer de lidl et qui puissent m accompagner.merci

  3. Poulette dit :

    Bonjour

    Que risque t-on en cas d’abandon de poste ?
    Je me suis pris la tete avec mon superieur dm7 et g debadge au matin 8h30.

  4. Lise dit :

    Bonjour,

    Quels sont mes droits étant enceinte et étant en contrat étudiant à Lidl? Je travaille depuis cinq ans dans la société, trois ans en temps plein et presque deux ans en contrat étudiant. Comme je suis enceinte maintenant que puis-je réclamer? Ai-je les mêmes droits que les femmes enceintes à plein temps c’est-à-dire un aménagement de poste, les congés de maternité payés par l’entreprise etc? A quel niveau/envergure? Lidl n’en est pas encore au courant et ma grossesse car elle doit encore être fixée à 100 pour cent (date d’accouchement etc.) et je ne veux rien anticiper.

    Je vous remercie pour toute information.

    • cfdtlidl dit :

      Si Lidl n’est pas au courant …
      Quand Lidl sera au courant (courrier recommandé en AR) tu bénéficieras des mêmes conditions que n’importe qu’elle femme enceinte chez Lidl aménagement de poste conforme à la matrice de la femme enceinte

  5. Iris 83 dit :

    Bonsoir quels sont mes droits pour licenciement pour fautes grave , on me l a dis ce matin mais juste à l oral que dois je faire avec le courrier le prendre ou non et il me reste 7 jours de cp non pris et les primes intéresse ment et bénéfices merci

  6. Sebbagh Nora dit :

    Bonjour,
    Je me permets de vous contacter car j’ai été licencié le 23/02/2018 (dernier jour payé 10/11/2017). A ce jour, j’ai reçu mon attestation employeur, mon dernier bulletin de paie ainsi que mon certificat de travail mais toujours pas mon solde de tout compte. J’ai été licencié pour fautes grave (abandon de poste) et je dois normalement recevoir la totalité de mes congés payés. Dois-je attendre encore un peu ? Je ne sais pas vraiment quoi faire.
    En vous remerciant d’avance pour votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour,
      La loi prévoit que le solde de tout compte doit être versé au terme du dernier jour travaillé avec un bémol chez Lidl car la comptabilité s’arrête au 20 de chaque mois ce quiimpose parfois un délai suplémentaire qui ne peux dépasser le mois suivant . Si tu n’as rien eut le 27 mars Je te conseille d’envoyer un courrier en L.R. avec A.R. à Lidl enjoignant la société à régulariser la situation sous 08 jours à réception du courrier. Passer ce délai et sans nouvelles de Lidl rendez vous au prud’hommes et demande un référé qui sera traité sous 15 jours par un juge. Un solde de tout compte est contestable durant une période de 06 mois qui débute à la signature de ce dernier, passer ce délai il est libératoire pour Lidl.
      Cordialement.

  7. chekima dit :

    je travaille chez Lidl depuis 2013 je suis en conge parental qui prend fin le 31/12/2018 je souhaitre quitte Lidl apre cela comment fait pour aussi garde mon droit a pole emploi merci de aide

  8. NGUYEN dit :

    Bonjour,

    Je suis étudiant et en contrat 7h/semaine, le samedi chez lidl, ce qui me convient parfaitement. J’aurais voulu savoir s’il m’était possible de refuser un avenant 28h pendant des périodes de vacances scolaire pour des raisons d’inscription en fac etc.? J’ai entendu parler que si je refusais un avenant je pouvais être licencier pour raison économique, est-ce vrai? Je suis un peu dans le flou.

    Merci de votre réponse
    Cordialement

  9. chekima dit :

    je travaille chez Lidl depuis 2013 je suis en conge parental qui prend fin le 31/12/2018 je souhaite quitte Lidl après cela comment fait pour aussi garde mon droit a pole emploi merci de aide
    Cordialement

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