Bonjour a tout les salariés Lidl

La CFDT LIDL est un des syndicat les plus crédible, pour defendre vos droits et vos interet, fidèle à la democratie qui la caracterise, la CFDT est reconnu et efficace chez Lidl, c’est pourquoi nous pouvons ensemble avoir les moyens d’amelirer les choses. Chaque salarie Lidl peu nous contacter sans aucun problème pour un renseignement un conseil une action alors n’hesitez surtous pas. 

2  721 Réponses à “Bonjour a tout les salariés Lidl”

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  1. jc dit :

    bonjour je suis actuellement chef caisse j ai reussi la detection adjoint qui sera appliquable debut octobre d apres le rvs . Sur mon magasin pas de chef magasin depuis 3 mois on a une adjointe d un autre magasin qui est en formation chef mag elle pars en vacances et le rvs ne me met pas en avenant adjoint pendant son absence j ai toujours pris les avenants pendant l absence du chef mag est ce normal
    cordialement

  2. Salarié dit :

    7 juillet, 2018 à 5:29
    Bonjour
    Dans mon contrat ma clause de mobilité est de 25km , la dernière fois mon adjoint m appel est me dit que dans 1h je dois allé non pas commencé dans mon magasin mais dans un magasin situé au delà des 25km, déjà j aurai aimé savoir si il est normal de me prevenir 1h avant?
    Et j ai donc refusé mais quand je suis allé au travail on m a dit que la mobilité de 25km n est plus valable,alors qu elle figure toujours dans le contrat . Est ce que cela est vrai?

    Et je voulais également savoir si il est normal que l on me demande d effectuer un remplacement le jeudi pour le lundi et qu ensuite le vendredi à 17h on me dit que finalement je suis dans un autre magasin avec changement d horaires et que j apprend que je suis pendant X temps dans un autre magasin . ( je suis la seule qui est balade de gauche à droite) je commence à saturer

    Bonne journée à vous et merci par avance de votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      Tu as raison chez Lidl la clause de mutabilité des ELS est de 25 kms (à la première affectation) de ce fait tu es en droit de refuser ce dépannage de plus le code du travail indique que tu dois légalement connaitre tes horaires à S+1 soi semaine en cours plus la semaine qui suit de plus chez Lidl il y obligation de connaitre se horaire à S+2 soi la semaine en cours plus les 15 jours à venir (c’est un accord d’entreprise obligatoire) de ce fait tu es doublement en droit de refuser toute mutation dans un délai inférieur à S+2 c’est la loi et Lidl n’est pas au dessus des lois.
      tiens nous au courant

      • Salarié dit :

        Bonjour
        Merci pour votre réponse je vous tiendrai au courant .
        Pouvez vous me dire combien on nous paye quand on fait les frais de déplacements c est à dire le km et éventuellement les paniers repas si on a le droit ou pas merci

        Bonne journée

  3. Roudeau dit :

    Bonjour, puis je savoir le numéro de dr, vals près le puy? Il faut un justificatif faisant état de la nécessité de rejoindre le conjoint, pouriez vous me donner une lettre type? Cordialement

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Roudeau
      le magasin de Vals près le Puy est rattaché à la DR de Lyon à sait Quentin Fallavier 13 Avenue des Arrivaux, 38070 Saint-Quentin-Fallavier 04 74 94 88 00
      Il te suffit de joindre un justificatif concernant la mutation de ton conjoint indiquant que tu souhaite bénéficier de la possibilité de le suivre.

  4. Cachou dit :

    Bonjour je suis en cdi depuis un mois et j’aimerais savoir si je peux prétendre à une mutation sur un magasin dans la même région
    Sachant que j’ai suivie une formation de six semaines pour travailler dans les magasin ou je suis actuellement merci pour votre réponse

  5. aoudjit dit :

    bonjour svp je cherche ladress pour envoie mon arret de travail , je sais si a 78750 chanteloup les vignes.merci

  6. YODA 27 dit :

    depuis le courrier du mois de Mai , signé par 6 syndicats , quelles ont été les avancées par rapport au contenu de ce courrier , RIEN , le grand vide sidéral pour les salariés ! les syndicats sont ils utiles ? où sont ils loin des préoccupations , trop éloignés de la vrai vie des salariés lambda qui eux continuent de vivre au quotidien la « politique » de l’entreprise du salarié jetable !

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