Bonjour a tout les salariés Lidl

La CFDT LIDL est un des syndicat les plus crédible, pour defendre vos droits et vos interet, fidèle à la democratie qui la caracterise, la CFDT est reconnu et efficace chez Lidl, c’est pourquoi nous pouvons ensemble avoir les moyens d’amelirer les choses. Chaque salarie Lidl peu nous contacter sans aucun problème pour un renseignement un conseil une action alors n’hesitez surtous pas. 

2  765 Réponses à “Bonjour a tout les salariés Lidl”

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  1. Orsini dit :

    Bonjour, je viens de démissionner sans préavis mon poste ELS chez lidl que j occupé depuis presque 2 ans (07/11/2016).je voudrais savoir si j’ai droit à mon 13 ème mois. Merci

  2. Lkima dit :

    Bonjour bénéficie ton du 1% logement chez Lidl sur pontoise (95) merci

  3. Jc dit :

    Bonjour
    Je dois posé mes restes de congé pour le début 2019 mais ma responsable nous a dit qu il faut posé entre janvier et fin mars car il y aurai des changements en avril et mai (mais sans rien nous dire de plus,)
    Donc pas le droit de posé en avril et mai et surtout pas pour Pâques car refuser direct car tous le monde doit être là .
    Alors que dans d autre magasin au alentour les collègues ont le droit de posé jusqu a fin mai, je voulai savoir si cela était normal?
    Merci bonne journée

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour
      cela n’est absolument pas normal et surtout pas légal. Tu peux indiquer gentiment à ta chère RVS que les salariés ont des droits et des devoirs au même titre que l’entreprise et que sa position n’est pas légale. Le code du travail indique que L’employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié (dans le respect des éventuelles dispositions prévues par accord ou convention), mais ce refus ne doit pas être abusif. Il peut être justifié, par exemple, par la continuité du service, par une forte activité ou par des circonstances exceptionnelles. Mais la période indiqué ne relève d’aucune de ces mention donc c’est abusif
      tiens nous au courant et éventuellement appel nous

  4. moi dit :

    bonjour je souhaiterai savoir combien d’heures en encadrement (chef caisse) faut il avoir par semaine pour un avenant.
    cordialement

    • CFDT LIDL dit :

      Bonjour
      Tout poste qui connait durant sa période hebdomadaire doit être rémunéré en conséquence :
      soit un avenant sur un poste d’encadrement permanent
      soit une PEM pour une heure sur une journée sans prise de coffre juste les annulations et retour en caisse .
      A partir du moment ou il y a prise du coffre, clôture argent, ouverture ou fermeture du magasin tu dois avoir un avenant chef caisse la PEM ne suffit pas
      En espérant avoir répondu à ton attente

  5. Sandrine dit :

    Bonjour, j ai vu qu’ en ce moment, lock-out propose des postes, mais à temps partiel, j aurai souhaiter savoir, s il était possible de cumuler deux postes dans la même enseigne, étant seule avec un enfant le mieux et un temps pleins merci

    • cfdtlidl dit :

      Oui c’est possible à condition de ne pas dépasser le maximum horaire autorisé par le code du travail.
      A savoir c’est ton 1er emploi qui est prioritaire en terme d’horaire sur le deuxième

  6. Sylvie dit :

    Bonjour..je suis déléguée du personnel et j’ai demandé une rupture conventionnelle mais ils me la refuse sous prétexte que je pourrais les attaqués au prudhomme…quel recours puis- je avoir…après ce refus

  7. Mb dit :

    Bonjour.
    A t-on droit à jour pour un déménagement personnel?????

  8. laurent Derumiere dit :

    demander une rupture conventionnelle

  9. Rouin dit :

    Bonjour licencier pour absence injustifiees en juillet 2018.jetait employer cels depuis fin mars 2018.ais je le droit a un pourcentage du 13eme mois ou dois je mattendre a rien? Merci

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