A votre ecoute

un avis un conseil nous sommes la pour ça pour vous alors n’hesitez pas à nous mettre a contribution, la CFDT c’est avant tout un esprit de solidarite sur le terrain.

CFDT DES CHOIX DES ACTES

225 Réponses à “A votre ecoute”

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  1. CCsudiste dit :

    c’est le jour qui a été choisi par la direction pour être la journée de solidarité

  2. Sylvie dit :

    Bonjour, a t-on le droit à un jour de libre la semaine du 14 mai car j’ai demandé à ne pas travailler ce jour là( jour férié ) je suis bien à 22.5 mais je n’ai pas de libre, et une deuxième question on m’oblige à aller depanner un autre magasin bien que j’ai dit à mon RVs que je n’avais qu’une voiture avec mon mari, on se la partage et je vais souvent à pied au travail (5 minutes à pied ) mais ils ne veulent rien entendre donc je vais devoir emprunter la voiture de mon fils, je sais que les frais d’essence sont remboursé mais puis- je me faire rembourser le temps passé pour me rendre dans ce magasin merci

  3. fory dit :

    Bonjour, on m’a dit que j’étais de service pour le 15/08/2015, car l’adjoint chef mag m’â dis qu’il n’ètait pas possible d’avoir le 15 de libre car sous effectif. Je m’explique, mes congés ont été demandé semaine 34 et 35 et acceptés,. Mais je pensais avoir le 15 pour pouvoir partir ce jour lâ en location gìte, puisque les locations se font du samedi au samedi. Cest vrai que je ne l’ avais pas prècisé, parce quavant c’était vu comme ca avec la chef mag.
    Ma question , le 15.08 est-il un jour de volontariat ou un jour fériè normal?. Est-il possible de voir avec mes supérieurs, mon mari est en plus invalide et cela ne nous arrange pas, nous perdons un jour de location, il nous faut du temps pour la mise en place du matériel mèdical. Merci de me répondre, j’attend impatiemment, salutations distinguées ps: je suis els èchelon 2 ancienneté 8 ans.

    • Hass dit :

      Tu es en droit d’avoir ton samedi de libre pour partir en vac ma collègue avait le même soucis du coup elle a appeler la cfdt et a prouver avec la feuille de loc qu’elle partais en vac du coup elle la eu,mais le 15 août c férié non?

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour
      le fait que ton magasin soit en sous effectif ne relève pas de ta responsabilité mais de celle de l’employeur
      Par contre un usage indique que l’ont doit donner au personne en vacance le samedi qui précède en libre afin de leur permettre de prendre une location …etc
      De plus le 15 Aout est un jour férié donc soumis au volontariat, je te conseil de mettre par écrit que tu es en vacances S34 et 35 et que tu n’es pas volontaire pour travailler le 15 aout tu adresse ce courrier à ton RVS avec copie à ton CM et copie au président du CHSCT pour info .
      Je te conseil également de nous appeler nous viendrons pour obtenir ce jour en libre.

  4. MEUNIER dit :

    Bonjour,

    J’ai entendu dire qu’a compter du 1er janvier 2016, les salariés de toutes les entreprises bénéficieront d’une mutuelle santé collective obligatoire. Qu’en est-il chez Lidl? Merci de votre réponse

  5. Djodjoo dit :

    bonjour je suis actuellement en congé parental je doit reprendre le travail le rvs ma contacter pour me dire qu’il n’y a plus de place pour moi dans mon magasin initial et que si je reviens il va ma muter.
    il peut faire ça sachant que je suis confirmer et que la personne qui ma remplacer est en avenant chef caisse.

    • cfdtlidl dit :

      Non il ne peut pas le faire qui plus est si la mutation est à plus de 25 kms de ton magasin d’affectation il s’agit d’une forme de discrimination de la femme enceinte qui sera facilement défendable devant les tribunaux appel nous

  6. Rodriguez dit :

    Bonjour,

    Je vous envoie ce message pour vous demandez est ce que Lidl peut faire une promesse d’embauche? Car j’ai un projet immobilier et ils veulent se papier pour être accepter pour le pret.
    Sa va faire 3 mois que je travail chez vous.
    Cordialement

  7. Lilou dit :

    Bonjour,

    Pouvez vous me dire de combien est le délai de pré avis pour rompre un cdi en AMG ?

    Cordialement

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