Joyeux Noël chez LIDL avec la CFDT

 

La CFDT LIDL

VOUS SOUHAITE UN

TRES JOYEUX NOËL EN

FAMILLE !

Avec beaucoup d'humour !
 

 

La CFDT LIDL, Nous soutenons nos collegues LIDL de la Belgique !

La grève prend de l’ampleur chez Lidl Belgique. Ce sont les responsables de magasins qui mènent la fronde. En cause : une surcharge de travail. Un rassemblement est prévu ce mercredi à 8h à Herstal pour ensuite rejoindre les magasins qui ne participent pas encore au mouvement

A la veille de Noël, un vaste mouvement de grève se répand dans les supermarchés Lidl en Belgique.

Ce ne sont pas uniquement les travailleurs et les syndicats qui ont décidé de faire greve mais également les responsables de magasins qui se révoltent. Ce qui est plutôt rare.

Mardi, 68 magasins sur les 293 que compte la Belgique étaient fermés dans les provinces de Liège et du Luxembourg. Et ce mercredi, ces fermetures risquent de s’étendre à toute la Wallonie, tant que la direction refuse de dialoguer. “On va essayer de convaincre d’autres magasins de rejoindre le mouvement “, clament ses organisateurs dans le journal Le Soir. Leur ambition est désormais également de toucher la Flandre.

 

Une surcharge de travail

La cause de ce mouvement de grogne ? Une surcharge de travail liée à un manque criant d’effectif. Les caissières souffrent particulièrement de cette situation. Elles déchargent elles-mêmes les camions en plus de la caisse et du rayon en sous effectif. “Elles travaillent tellement qu'au bout de 5 ans, elles ont toutes des problèmes de dos“, explique Jacqueline Orval, secrétaire permanente SETCA pour le commerce liégeois.

Les travailleurs pointent également du doigt les changements incessants d'étiquettes provoqués par une frénésie de campagnes promotionnelles pour contrer ses concurrents, Colruyt et Aldi.

Les protestataires réclament dès lors l’engagement immédiat d’étudiants ou d’intérimaires, surtout que la période des fêtes s’annonce très chargée.

Chez nous en France on s'approche doucement de cette situation, et les équipes CFDT remontent les problèmes à la direction depuis plusieurs mois !

Cliquez sur la photo pour voir la video

 

   

 

 

 

copie du courrier que la CFDT a fait parvenir à la direction en cette fin novembre 2009

 

 

Lors de nos visites dans les différents points de vente et à l'Entrepôt, nous constatons, depuis plusieurs mois, une dégradation significative des conditions de travail.

Il est d'ailleurs regrettable que les informations, les constats, et les questions dont les Délégués du Personnel vous font part ne soient pas prises plus au sérieux.

Les salariés subissent leur travail, ne sont plus motivés, et ont de moins en moins envie de s'investir

 

pour la Société Lidl.

Cette dégradation a pour origine l'augmentation de la charge de travail, dans une désorganisation totale, et sans aucune concertation de la part de la Direction.

Les Magasins reçoivent des quantités invraisemblables de répartition, de changement de prix, de documents à remplir, d'actions thématiques, etc.

Les changements de prix et les promotions (tous les jours de la semaine) représentent maintenant une charge de travail ahurissante. Les salariés passent leur temps à m

 

ettre et à enlever des affiches et des PLV, et à quantifier des changements de prix. Toutes ces baisses de prix sont d'ailleurs aussi illisibles pour le personnel que pour les clients qui s'y perdent.

Les répartitions quotidiennes désorganisent les réserves et les surfaces de vente et fournissent un travail supplémentaire aux salariés déjà bien occupés. Ils passent égaleme

 

nt leur temps à enlever de la marchandise des rayons pour faire de la place aux nouvelles actions à thèmes, ou promotions. Les surplus d'action « dorment » dans les réserves ou sont transférés, ceux qui implique encore un travail supplémentaire: rangement, bordereaux de transfert, ou comptage pour les inventaires. U

 

n produit, dans des conditions normales, devrait être manipulé une fois, voire deux: il l'est maintenant cinq ou six fois !

Les retours Non Food sont aussi problématiques puisque la Direction a décidé de n'envoyer les bordereaux que le mardi aux Magasins. C'est donc maintenant le seul jour qu'il reste pour préparer ces retours. Si une personne manque ce jour là (AT, arrêt maladie, …) le re

 

tard se cumul, et le magasin est désorganisé.

Tourner SVP

Tout cela se fait alors que les salariés doivent se familiariser avec l'arrivée de Back Office et continuer à assurer la tenue commerciale : les conditions ne sont pas vraiment idéales pour aborder l'introd

 

uction de nouvelles technologies dans la Société !

Cette dégradation flagrante des Conditions de Travail pousse de nombreux salariés à travailler sans déclarer leurs heures par peur de représailles ou à se mettre plus facilement en arrêt.

 

A quoi sert l'enquête Satisfaction des Collaborateurs ? La nouvelle Charte ? Surtout quand on sait que certains Responsables de Réseaux refusent de donner aux Chefs de magasin une copie des Axes de Travail découlant de cette enquête SC ! Comment peut on reprocher à des salariés de manifester leur mécontentement en débrayant le 13/11/09 ? Comment la Direction peut-elle être crédible en adoptant de telles méthodes en complètes contradiction avec la Nouvelle Charte ? Faut-il une grève Nationale pour que les salariés soient entendus ?

Vous êtes à nouveau informé des conditions dans lesquelles travaillent les salariés et du Climat Social actuel. La CFDT privilégie toujours la Discussion et la Négociation mais nous ne saurions nous satisfaire de « Mesurettes » ou de Réunions Inutiles pour résoudre cette crise.

Dans l'attente de nouvelles dispositions permettant aux salariés de ne plus subir leur travail,

nous vous prions d'agréer, Messieur's, nos salutations distinguées.

N'hésitez pas à contacter sur votre DR

Vos délégués CFDT !