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Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe :

De quels droits bénéficiez-vous lors de votre grossesse en tant que salariés LIDL ?

Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe : 339655

Quand devez-vous déclarer votre grossesse à LIDL ?

Pouvez-vous être licenciée par LIDL  parce que vous êtes enceinte ?

A quels congés maternité pouvez-vous prétendre ?

Quels sont les aménagements du temps de travail prévus par la loi ?

Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser, alors que vous êtes caissière, préparatrice de commande, agent administratif, chef caisse, agent de maîtrise, secrétaire salariée et enceinte et autant de réponses que nous allons tenter de vous apporter grâce aux rubriques suivantes.

Déclaration de grossesse

Aucune obligation n’existe concernant la date de déclaration de votre grossesse à LIDL. Cependant plus vous le déclarerez tôt, plus vous pourrez bénéficier des avantages liés à votre situation dès le 3ème mois de gestation (notamment une protection contre un licenciement). Il vous faudra de toute manière prévenir LIDL avant votre départ en congés maternité, sinon il s’agira d’une rupture de contrat de travail. Cette annonce peut se faire par lettre recommandée avec accusé de réception contenant un certificat médical attestant de votre état ou vous pouvez remettre ce papier en mains propres contre un récépissé, preuve de la déclaration de votre grossesse.

Vous devrez également remettre au médecin du travail la fiche travail – grossesse, qui se trouve dans votre carnet de maternité.

Licenciement

Enceinte, vous bénéficiez de conditions particulières de protection. La législation du travail interdit tout licenciement d’une femme enceinte dès l’instant que la grossesse est médicalement constatée. Cette protection court depuis la déclaration de votre état jusqu’aux quatre semaines suivant la fin de votre congé maternité.

On distingue cependant deux régimes de protection en fonction de la période :

Durant la période qui précède le congé maternité et les quatre semaines qui le suivent, cette protection n’est pas valable si LIDL peut justifier d’une faute grave à votre encontre sans rapport avec votre état (par exemple injures, etc.) ou d’une impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à votre grossesse (en cas de fermeture de l’entreprise, compression de personnel, etc.).

Pendant votre congé maternité, aucun licenciement ne peut avoir lieu. Ainsi, même si le licenciement est notifié à un moment où la loi le permet, la résiliation du contrat ne peut prendre effet pendant vos congés maternité.

 

Si LIDL vous a notifié un licenciement alors que vous êtes enceinte, la grossesse n’ayant pas été déclarée, vous pouvez faire annuler le licenciement par l’envoi en recommandé avec accusé de réception d’un certificat médical de grossesse dans les quinze jours suivant la notification du licenciement par LIDL.

Autorisation d’absence

Vous avez le droit de vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Ces absences n’entraîneront aucune perte de salaire car elles sont assimilées à des périodes de travail effectif chez LIDL.

Préavis de démission

Dès la constatation de votre état de grossesse apparente  » (selon les termes consacrés), vous pouvez quitter votre travail sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat à LIDL. Cependant dans ce cas, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé maternité et de la possibilité de démission avec priorité de réembauchage. Attention, cette priorité n’est pas une garantie. Vous pourrez en bénéficier si un poste correspondant à votre qualification se libère. Si c’est le cas, vous conserverez les avantages acquis au moment de votre démission.

Travaux interdits

Certains travaux pénibles ou dangereux sont réglementés par le code du travail et chez LIDL par un tableau ci joint en fin d’article concernant votre travail dans la société. De plus, le médecin du travail peut demander, s’il le juge utile, des examens supplémentaires ou une mutation de poste attention à ne pas entrer dans le cadre d’une inaptitude à votre poste.

Aménagement du temps de travail

La loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail. Mais de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprises prévoient des aménagements d’horaires c’est le cas chez LIDL consulter le tableau en fin d’article.

En cas d’allaitement, vous disposez d’une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter votre enfant pendant une période d’un an succédant à la naissance de votre enfant. Ces moments d’arrêt de travail répartis en périodes de 30 mn doivent être négociés avec LIDL. A défaut, ils sont placés au milieu de votre journée de travail.

Ces heures accordées pour allaiter ne sont pas considérées comme des heures de travail effectif et ne sont donc pas rémunérées par LIDL. Certaines conventions collectives peuvent néanmoins prévoir des conditions plus avantageuses : ainsi dans le secteur bancaire, les femmes qui allaitent touchent la totalité de leur salaire.

Mutation

Votre employeur ne peut décider seul d’une mutation au titre de votre état de grossesse. Cependant, si pour votre état de santé l’exige, vous pourrez être affectée de manière temporaire sur un autre magasin à moins de 25 kms ou à un autre emploi, soit à votre initiative, soit à celle de LIDL sur conseil du médecin du travail.

Congés maternité

Vous avez droit à seize semaines de congés minimum : six semaines avant la date présumée de l’accouchement et dix semaines après. En cas de naissances multiples, les congés sont allongés à douze semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des jumeaux, et à vingt quatre semaines avant l’accouchement et vingt deux semaines après, pour des triplés.

Pour le troisième enfant, votre congé passe à vingt six semaines : huit semaines avant l’accouchement et dix huit semaines après.

En cas de maladie, la durée de votre congé maternité peut être allongée sur prescription médicale : deux semaines avant et/ou quatre semaines après la date présumée de l’accouchement peuvent être accordées.

Les congés maternité sont assimilés à une période de travail effectif : ils donnent ainsi droit aux mêmes avantages d’ancienneté. Durant cette période, vous êtes indemnisée par votre caisse de Sécurité Sociale.

Retour dans l’entreprise

La salariée devra en principe retrouver l’emploi qu’elle occupait avant ses congés maternité ou à défaut un emploi équivalent, c’est-à-dire un emploi n’ayant pas subi de modifications affectant un élément essentiel du contrat de travail : vous devrez ainsi conserver votre rémunération et votre qualification. Vous devrez bénéficier d’un examen du médecin du travail dans les huit jours suivant votre réintégration chez LIDL. Cet examen permettra de juger de votre aptitude à reprendre votre poste et d’une éventuelle nécessité d’adaptation ou de réadaptation aux conditions de travail.

Si vous avez des question vous pouvez consulter les autres articles de notre blog sur les femmes enceintes ou nous poser des questions sur le terrain ou sur ce blog.

Votre équipe LIDL CFDT
Vous pouvez cliquer sur les petites icones en dessous pour avoir une meilleure lecture des matrices LIDL. 

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316 Réponses à “Etre enceinte chez LIDL la CFDT vous informe :”

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  1. Maui dit :

    Bonjour.
    Voilà, employee chez lidl en tant que caissiere els on me propose une evolution en tant que chef caissiere. Evidement je suis tres heureuse, mais je voidrais savoir si il y a des closes dans le cobtrat au niveau d’une grossesse possible.? Je m’explique, je souhaiterai mettre bb2 en route d’ici 6 mois mais je viendrais de signer mon contrat. Peut on m’interdir pendant un certain moment de mettre bebe en route.? Merci pour votre reponse.

  2. Laure dit :

    Je suis enceinte de 5 mois et la sur ma paye de novembre il me retire 450 de retenue maternité. Pourquoi ??????

  3. Julie57 dit :

    bonjour
    Je voulais savoir si Lidl me versera mon treizième mois en novembre sachant que je suis en congé maternité depuis septembre?Merci bonne journée

  4. Salariee dit :

    Bonjour, je suis actuellement en congé maternité et j ai pris un congé pèrentale de 1mois. Je dois donc reprendre le travail le 1 re février , je voulais savoir si il est possible de garder une ou deux semaine de congé pour l Année 2017? Si oui comment cela se passe t il ?Dois je envoyer une lettre au service du personnelle ?Merci

  5. celine dit :

    bjr actuellement en congé maternité j aimerai prendre un congé parental. Combien de temps avant ma reprise est le delai pour envoyer ma demande svp ? et est il possible de ropre ce congé parental durant l ‘ annee prise. Merci pour vos reponses

    • cfdtlidl dit :

      Oui tu pourras rompre ton parentale par contre dépêche toi pour en faire la demande , il est obligatoire d’avertir LIDL au moins un mois avant la fin de ton congé maternité

  6. Aziza dit :

    Bonsoir, je viens d’annoncer ma grossesse à ma chef et pris tous mes rdv pour la déclarer au plus vite à la DR. J’ai parlé avec ma chef des taches qu’on pouvait accomplir ou non et elle me certifie que jusqu’à mes 4 mois je peux tout faire mais qu’elle fera attention à ne pas me donner des taches trop risquées.. seulement voilà le frais pour moi c’est hors de question ! Je me tue le dos à chaque fois et là j’ai peur de ne pas souffir uniquement du dos si je le fais! A-t-elle raison? Faut-il vraiment que je le fasse jusqu’à mes 4 mois?

  7. Aziza dit :

    Bonjour, est-ce que quelqu’un pourrait me dire à partir de quand s’applique le planning organisationnel de la femme enceinte? (Taches à faire ou ne pas faire) Ma chef me dit que c’est qu’à partir de 4 mois.. mais le risque est présent dès le début pour moi!

  8. Soraya dit :

    Bonjour Aziza moi.même enceinte et rm je te certifie que les 4 mois c’est du pipeau. le planning c’est dès que tu as connaissance de ta grossesse et que tu en a informé ta rm preuve a l’appui prise de sang déclaration de grossesse certificat médical… fais attention à toi …combien de fausse couche chez lidl ??!!

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