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Les salaires chez LIDL la CFDT vous informe

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Vous êtes nombreux à nous questioner sur le salaire d’une ELS chez Lidl ou celui d’une chef caissière …

Une caissière chez Lidl c’est 28 h de travail par semaine soit un horaire mensuel sur une base de 121,35 heures pour un salaire annuel de 1815192,06 à l’embauche et 18706,22 après 6 mois soit un taux horaire de 9,63 à l’embauche et 10,06 après 6 mois.

Une chef caissière chez Lidl c’est 31 h de travail par semaine soit un horaire mensuel sur une base de 136,5 heures pour un salaire annuel de 18706,22 à l’embauche et 19859,71 après 6 mois soit un taux horaire de 10,54 à l’embauche et 11,19 après 6 mois.

Un chef de magasin chez Lidl c’est 42 h de travail par semaine soit un horaire mensuel sur une base de 182 heures pour un salaire annuel de 32165,77 à l’embauche et 33335,38 après 1 an puis 34504,99 après deux ans soit un taux horaire de 13,20 à l’embauche et 13,68 après 1 an et 14,16 après deux ans.

 

249 Réponses à “Les salaires chez LIDL la CFDT vous informe”

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  1. Lisa dit :

    Bonjour: j’ ai signée mon contrat cdi le 27 novembre 2017 chez Lidl. Mon primiere jour de travail le 27 aussi. Aujourd’hui j’ ai reçue ma primiere paye donc 695€. J’ ai a contrat de 28h Els. C’ est normal le salaire aussi bas? Merci

  2. Melling dit :

    Bonjour .je serais en conge maternite en septembre octobre 2018 .
    Pour mon 13 eme mois quand sera t’il ?

  3. Bilal dit :

    Je viens de commencer mon premier mois chez Lidl, et déjà, une question me taraude. Nous sommes payés le 28 mais quand t’est ce que s’arrête l’enregistrement comptable ? C’est du 15 au 15 ?
    Cordialement.

    • cfdtlidl dit :

      Généralement le logiciel SAP est clôturé en DR à partir du 20 de chaque mois de ce fait toutes les heures effectués au delà de cette date sont régularisé sur le mois suivant

  4. Hervé dit :

    Bonjour
    J’aimerais savoir de quand à quand sont calculés nos salaires puisqu’on est payé le 28 de chaque mois.
    Cordialement

  5. Audrey Noel dit :

    Bonsoir.
    Ma fille travail en contrat cdi etudiant depuis fevrier 2018.tous les mois il lui manque de l argent et elle n a toujours eut aucune fiche de paye.elle reclame en permanence au gerant .ils lui disent qu ils vont voir sa mais rien ne se passe.que faire??
    De plus elle a demandé a ne pas travailler un samedi car elle avait un examen a passer a la fac.il lui on demandé un papier officiel avec tampon ( ce qu elle n a pas car a la fac ils s en moquent il ne fournisse pas cela il envois juste un mail a la personne c est tout ) sinon il lui retire 7 jours de congé pour une absence de 7h.alors que la semaine suivante elle a fait beaucoup d heure supp.est ce possible? Et surtout est ce normal?

    • cfdtlidl dit :

      Il est impossible légalement de retirer plus à une salarié que l’absence dont elle fait l’objet soit pour 7 heure une absence justifié ou injustifié de 7 heures. A défaut de papier officiel une déclaration sur l’honneur avec un témoin peux suffire . Le code du travail est le même pour tout le monde

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