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Une caissière licenciée pour un pain au chocolat à 0,39 centime !!!!la CFDT LIDL dénonce

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Sarah, une caissière de 27 ans employée en CDI depuis 2010 au sein du magasin Lidl à Houdemont, dans la banlieue de Nancy (Meurthe-et-Moselle), a été licenciée par LIDL pour « faute grave, sans préavis ni indemnité« .

On lui reproche d’avoir, le 1er août, consommé un pain au chocolat à 0,39 centime sans le régler alors qu’elle effectuait un remplacement dans un autre magasin que le sien

Une « faute » qu’elle aurait déjà commise le 28 juillet et le 2 août, selon nos dirigeants.

La salariée a décidé de saisir les prud’hommes pour contester son licenciement. Aujourd’hui au chômage, elle conteste les faits avec l’aide de Frédéric Saude de la CFDT LIDL

Des journalistes de France 3 Nancy l’ont rencontrée dans la vidéo ci jointe

Video vol la CFDT conteste.

28 Réponses à “Une caissière licenciée pour un pain au chocolat à 0,39 centime !!!!la CFDT LIDL dénonce”

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  1. dh dit :

    bonsoir,mr cfdt est ce que vous avez des nouvelles de.Sarah et jespere quil lon repris surtout en fin dannee sur bonne soiree

  2. lise dit :

    sa reste du vol qui voe un oeuf vole un boeuf 0.35 ct ou 350 euro cest le geste est cest tout.cest une decision tout a fait juste

  3. dh dit :

    bonsoir,debby ,lise ces noms jespere que.pour toi cest.pas.la meme personne deja une je ne madresse pas a toi dc oust je parle avec mr cfdt ok je ne veux. pas meme pas tes commentaires ni.toi.ni debby on.parle de 0,39 ctm.alors lidl il faudrais quil mette des antivoles comme ds certain.magsin avec la viande dc une derniere fois oustttttttttt

  4. Isa dit :

    Slt a tous ,
    Oui c sur se faire virer pour un pain au chocolat aie dur dur ,
    Mais bon on c tres bien kon ne doit pas manger sans payé, apres fo voir les circonstance , si personne dit rien sa pourai etre pire apres ! Alors ke sa serve de leçon , moi je suis chef caisse , et juste kelke truc a dire la dessus toute les chefs causse devrais faire gréve vu le salaire ke l’on a , kan je vois ke parfois les caissier sont plus payer c une honte , avec toute les responsabilitée ke l’on a nous les chef caisse ben je trouve sa tres injuste d’etre payé si peu defois sa me dirai bien de descendre caissiere alors lidl si vois voyer ce message pensée un peu a vos chef caisses car c kan meme grace a nous ke le magasin tien debout alors un éffort SVP merci !!!

  5. dh dit :

    bjr,isa je ne cautionne aucun vole tous ce que je monge je le paye et je paye pour mes collegues dc cest la facon de certaines reflection sinon.comment les caissires sont plus paye ah perso je ne croi pa et renseigne toi ca depen lenseignetee mais certe vous avez de la responsabilite sans caissiere ,chef caisse chef mag pas de magasin dc tous le monde a son.travail et grace a toutes et tous bon weekend a tous le monde et vive les gens modestes

  6. nana dit :

    BONSOIR ISA
    deffendre votre cause c’est une chose et je vous comprends mais dire que c’est les CC qui font tourner le magasin !!!!!!!!!!!!!moi je dis trouver l’erreur voyons!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Une autre chose vous voulez dire que la caissiere est bien payer pour le harcelement des CC et CM qui leurs font ,j’ai pas compris
    vous etes pas biens payer et la caissiere est bien payer
    je me pause la question on parle de lidl ou ?

  7. dh dit :

    slt,nana comment va tu ?vive la modestie aller bon weekend jaimerai mr cfdt rependre a isa

  8. nana dit :

    Salut dh
    je vais bien je te remercie,je voulais rajouter a Mr cdft
    est ce que c’est possible d’afficher dans les magasins l’article R4624-28 du code de travail pour « le temps nécessité par les examens médicaux,y compris les examens complémentaires,est soit pris sur les heures de travail des salariés sans q’aucune retenue de salaire puisses etre opérée,soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l’employeur. » biensur je parle de la visite medical obligatoire que la plus part iniorent leurs droit.Encore une chose ,j’ai du refuser un jour les pallétes reçus dans la boulangerie car une de mes CC n’a pas suivis la procedure, la temperature n’etait pas prise au moment de la reception de marchandise surgelé,je sais que je suis dans mes droits ,mais je trouve que c’est scandaleux que les responsable CC et plus ne sont pas former en boulangerie,mettre une Els pendants 2 mois voire 3 mois dans la boulangerie doit avoir une prime ,etre dans la chambre negative a 6 heure du matin a -28° ,il faut le faire et aussi instaurer une reglementation pour que celle qui est plannifier a la boulangerie ne peu pas ou ne doit pas sortir sur le terrain pour aider pour revenir finir son travail en boulangerie,pour l’hygiene ??????????pendant ma formation processs boulangerie meme les rols il faut savoir les manipuler par rapport au particules qui ce dégage de nos pollaires ,dons faire la cuisson ensuite faire la mise a plat pour revenir faire la cuisson « par manque d’effectifs »,il y a un soucis mageur là,alors a nos CC et CM et AM de lire ou d’apprendre ce que c’est la boulangerie,je conte enormement sur vous CFDT pour evoquer ces points ,je suis syndiquer et je crois en vous ,dh je crois que tu es d’accord avec moi ,CFDT j’attend votre reponse avec plaisir.

  9. dh dit :

    bjr,nana oui tout a fait ok avec toi ,aucun respet de procedure moi qd cest mon tour jai limpression que tous le monde me surveillet qd je sus paset que dautre ne rentre meme le surg ds la chambre froide de 6;30 a 8;30 ou plus ca menerve on leur di rien moi.je recoi le surg je note les temperature je lai rentre et je lai range apres au moins ils son ds la chambre mais quest ce que tu veu che lidl de que tu comence a dire des choses senses et bien on te sorr si tu etsis tres intelligente tu nes pas rester chef caisse la je fai mon taf et je lsisse

  10. CFDT LIDL dit :

    Bonjour Nana
    effectivement le statut de la femme enceinte chez Lidl est pris à la légère mais la matrice femme enceinte précise les conditions de travail et les avantages pour les salariées.
    Certains managers Lidl n’hésitent pas à bafouer cet accord obligatoire dans toute les structures. Ceux qui ne respectent pas cet accord peuvent s’exposer à de lourdes sanctions de la part de la hierarchie qui ne les couvrira pas et même certaines condamnations pénales ou civiles …
    Pour le Pain il y a un certain flou artistique concernant le fonctionnement du pain en magasin le respect des normes d’hygiène et de la chaine du froid par manque de temps le manque de formation certains plans de cuisson non adapté et mal conçu …
    De plus les salariés sans cesse demandé à gauche et a droite aux dépend du bon fonctionnement de l’activité pain sans que les clients s’en rendent compte !
    Nous mettons la CFDT Lidl une priorité absolut sur les poste pain en magasin et des informations vont bientôt suivrent
    nous te tiendrons au courant

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