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2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « 

2013 sera l'année du changement LIDL

 

Que vous dire au sortir de cette réunion du 12 février !

La direction Lidl France nous a donc indiqué les propositions qu’elle compte mettre en place au primptemps, accrochez vous c’est du lourd !

La direction commence par nous confirmer que les axes de travail 2013 concerne surtout et avant tout la filière magasin  en simplifiant dans un premier temps  le système des primes.

Toujours pour les magasins la direction Lidl France représenté par Friederich FUCHS souhaite segmeter la structure d’encadrement, en fonction du chiffre d’affaire.

Comme il était indiqué dans la précédente réunion le poste EC disparait au profit d’un poste de mini adjoint au chef de magasin « adjoint manager » qui seront 1 ou deux sur les grosses structures. La base de travail reste sur 36h75 mais avec un statut agent de maitrise.

Pour les ELS et Chefs de caisses les pauses seront prises en intégralité. Suppression du paiement d’une partie des pauses sur fiche de paie, dans le but de supprimer les coupures.
Toutes les pauses seront prises pendant le temps de travail et seront payés.

Concernant la grille de salaire la aussi en magasin pour les chefs de magasins de gros changements:

Pour tous les métiers,  les salaires comprennent l’intégration des primes de présence, d’inventaire, de CA et de Productivité.

Pour une caissière Caissière:

1° Niveau: 10,07 soit salaire annuel
16080 €

2° Niveau: 10,63 soit 16769 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,00 soit 17353 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Chef caissière:

1° Niveau: 11,16 soit salaire annuel
19806 €

2° Niveau: 11,60 soit 20587 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,94 soit 21190 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Adjoint manager:

1° niveau: 11,61 soit salaire annuel
24039 €

2° niveau: 12,19 soit 25240 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 12,78 soit 26461 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Responsable de magasin: une belle usine à gaz la direction propose :

3 niveaux de rémunération et 3statuts différents en fonction du CA du magasin.

CA < 5 M€ (soit 96/sem) niveau 5
CCN responsable de magasin

CA entre 5 M€ et 7,5 M€ niveau 6
CCN responsable de magasin

CA > 7,5 M€ (144/ sem) niveau 7
CCN, statut cadre, directeur de magasin

AM niveau 5 AM niveau 6 cadre,
directeur de magasin

1° niveau     2600 puis  3100 puis  au bout de trois ans  3600/mois

2° niveau après 1 an     2750 puis  3250 puis au bout de trois ans  3800/mois

3° niveau après 2 ans     2900 puis  3400 puis au bout de trois ans    4000/mois

Le passage du niveau 5 au niveau 6 se fera après évaluation et si besoin formation au niveau de la direction régionale. Pour le passage vers le statut cadre,
évaluation et plan de formation se font en direction régionale, puis validation après examen au siège. soit à la tête du client !

C’est la direction régionale qui proposera les candidats pour les changements de niveau.

Pour l’instant, l’ensemble des responsables magasins passent à la grille de salaire AM niveau 5.Pour les autres niveaux, cela se fera progressivement, après les
évaluations. Ce sont les salaires bruts, auxquels il faut rajouter la prime d’ancienneté. Toutes les autres primes sont inclus dans le salaire.

 lapin-carotte

Sur entrepôt :

Préparateur de commandes:

1° niveau: 10,09 soit salaire annuel
20891 €

2° niveau: 10,66 soit 22070 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 11,41 soit 23625 €
(après 2 ans d’ancienneté

Intégration de la prime de présence.

 

Agent de maitrise entrepôt:

1° niveau:12,37 soit salaire annuel
30142 €

2° niveau: 12,89 soit 31410 €

3° niveau: 13,42 soit
32701 €

 

La direction propose la création d’un nouveau poste AM entrepôt, responsable secteur logistique. C’est un poste situé entre l’agent de maitrise et le poste de cadre entrepôt. Pour
l’évolution, c’est le même principe que pour les CDM. Après évaluation, la promotion pourrait avoir lieu.

 

Les autres points que la direction propose :

- temps de déplacement: Lorsqu’un salarié part de son magasin d’affectation pour un dépannage sur un autre magasin, le temps de déplacement sera considéré comme du
temps de travail effectif. Dans ce cas, il n’y a pas de carence de 30 mn. Il en est de même pour les formations.

- Journée de solidarité pour les anciens : le jeudi 9 mai 2013

- Jours fériés travaillés: le 8 mai et le 1° novembre et nous sommes farouchement contre

- Travail du dimanche: Possibilité d’ouvrir les magasins les 4 dimanches avant Noel.

Ouverture tous les dimanches dans les grandes agglomérations. ce qui est pour nous une aberation pour la vie de famille des salariés

- Possibilité de recourir à la rupture conventionnelle

- Ajustement de l’avance des IJSS sur 15 jours maximum.

- Mutuelle: Constitution d’un groupe detravail afin d’établir un cahier des charges.

Mobilité: Négociations à prévoir.

Toutes ces propositions seront à négocier lors de la prochaine réunion, à savoir que nous syndicat CFDT LIDL sommes absolument contre le fait que les salariés Lidl travaillent le dimanche! ce point est non négociable pour nous pour le reste nous allons nous réunir afin de faire le point, n’hésitez pas à nous faire part de votre avis ou suggestion concernant les NAO 2013.

Nous sommes à votre écoute, l’avenir chez Lidl devient de plus en plus incertain, on nous demande de soortir du hard discount mais avec des moyens encores plus hard qu’avant, les futures chef de magasin à 4000 euros par mois risque de devennir des esclaves de la direction qui n’hesitera pas à en faire des harceleurs en puissance, tous ensemble soyons solidaire pour que Lidl avance dans le bon sens !!

Par contre

La remise sur achat: C’est un non catégorique de la direction. Cela couterait trop cher et difficile à mettre en place.

Le compte épargne temps: Ce n’est pas gagné, mais nous allons en reparler lors de la prochaine réunion fin fevrier.

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109 Réponses à “2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « ”

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  1. anne dit :

    bonjour, je suis chef caisse, je voudrais savoir comment sont payés les formations « hors magasin » lorsqu’elles sont plannifiés en plus des 31h50 déjà effectués dans la meme semaine. merci

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