• Accueil
  • > 2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « 

2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « 

2013 sera l'année du changement LIDL

 

Que vous dire au sortir de cette réunion du 12 février !

La direction Lidl France nous a donc indiqué les propositions qu’elle compte mettre en place au primptemps, accrochez vous c’est du lourd !

La direction commence par nous confirmer que les axes de travail 2013 concerne surtout et avant tout la filière magasin  en simplifiant dans un premier temps  le système des primes.

Toujours pour les magasins la direction Lidl France représenté par Friederich FUCHS souhaite segmeter la structure d’encadrement, en fonction du chiffre d’affaire.

Comme il était indiqué dans la précédente réunion le poste EC disparait au profit d’un poste de mini adjoint au chef de magasin « adjoint manager » qui seront 1 ou deux sur les grosses structures. La base de travail reste sur 36h75 mais avec un statut agent de maitrise.

Pour les ELS et Chefs de caisses les pauses seront prises en intégralité. Suppression du paiement d’une partie des pauses sur fiche de paie, dans le but de supprimer les coupures.
Toutes les pauses seront prises pendant le temps de travail et seront payés.

Concernant la grille de salaire la aussi en magasin pour les chefs de magasins de gros changements:

Pour tous les métiers,  les salaires comprennent l’intégration des primes de présence, d’inventaire, de CA et de Productivité.

Pour une caissière Caissière:

1° Niveau: 10,07 soit salaire annuel
16080 €

2° Niveau: 10,63 soit 16769 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,00 soit 17353 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Chef caissière:

1° Niveau: 11,16 soit salaire annuel
19806 €

2° Niveau: 11,60 soit 20587 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,94 soit 21190 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Adjoint manager:

1° niveau: 11,61 soit salaire annuel
24039 €

2° niveau: 12,19 soit 25240 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 12,78 soit 26461 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Responsable de magasin: une belle usine à gaz la direction propose :

3 niveaux de rémunération et 3statuts différents en fonction du CA du magasin.

CA < 5 M€ (soit 96/sem) niveau 5
CCN responsable de magasin

CA entre 5 M€ et 7,5 M€ niveau 6
CCN responsable de magasin

CA > 7,5 M€ (144/ sem) niveau 7
CCN, statut cadre, directeur de magasin

AM niveau 5 AM niveau 6 cadre,
directeur de magasin

1° niveau     2600 puis  3100 puis  au bout de trois ans  3600/mois

2° niveau après 1 an     2750 puis  3250 puis au bout de trois ans  3800/mois

3° niveau après 2 ans     2900 puis  3400 puis au bout de trois ans    4000/mois

Le passage du niveau 5 au niveau 6 se fera après évaluation et si besoin formation au niveau de la direction régionale. Pour le passage vers le statut cadre,
évaluation et plan de formation se font en direction régionale, puis validation après examen au siège. soit à la tête du client !

C’est la direction régionale qui proposera les candidats pour les changements de niveau.

Pour l’instant, l’ensemble des responsables magasins passent à la grille de salaire AM niveau 5.Pour les autres niveaux, cela se fera progressivement, après les
évaluations. Ce sont les salaires bruts, auxquels il faut rajouter la prime d’ancienneté. Toutes les autres primes sont inclus dans le salaire.

 lapin-carotte

Sur entrepôt :

Préparateur de commandes:

1° niveau: 10,09 soit salaire annuel
20891 €

2° niveau: 10,66 soit 22070 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 11,41 soit 23625 €
(après 2 ans d’ancienneté

Intégration de la prime de présence.

 

Agent de maitrise entrepôt:

1° niveau:12,37 soit salaire annuel
30142 €

2° niveau: 12,89 soit 31410 €

3° niveau: 13,42 soit
32701 €

 

La direction propose la création d’un nouveau poste AM entrepôt, responsable secteur logistique. C’est un poste situé entre l’agent de maitrise et le poste de cadre entrepôt. Pour
l’évolution, c’est le même principe que pour les CDM. Après évaluation, la promotion pourrait avoir lieu.

 

Les autres points que la direction propose :

- temps de déplacement: Lorsqu’un salarié part de son magasin d’affectation pour un dépannage sur un autre magasin, le temps de déplacement sera considéré comme du
temps de travail effectif. Dans ce cas, il n’y a pas de carence de 30 mn. Il en est de même pour les formations.

- Journée de solidarité pour les anciens : le jeudi 9 mai 2013

- Jours fériés travaillés: le 8 mai et le 1° novembre et nous sommes farouchement contre

- Travail du dimanche: Possibilité d’ouvrir les magasins les 4 dimanches avant Noel.

Ouverture tous les dimanches dans les grandes agglomérations. ce qui est pour nous une aberation pour la vie de famille des salariés

- Possibilité de recourir à la rupture conventionnelle

- Ajustement de l’avance des IJSS sur 15 jours maximum.

- Mutuelle: Constitution d’un groupe detravail afin d’établir un cahier des charges.

Mobilité: Négociations à prévoir.

Toutes ces propositions seront à négocier lors de la prochaine réunion, à savoir que nous syndicat CFDT LIDL sommes absolument contre le fait que les salariés Lidl travaillent le dimanche! ce point est non négociable pour nous pour le reste nous allons nous réunir afin de faire le point, n’hésitez pas à nous faire part de votre avis ou suggestion concernant les NAO 2013.

Nous sommes à votre écoute, l’avenir chez Lidl devient de plus en plus incertain, on nous demande de soortir du hard discount mais avec des moyens encores plus hard qu’avant, les futures chef de magasin à 4000 euros par mois risque de devennir des esclaves de la direction qui n’hesitera pas à en faire des harceleurs en puissance, tous ensemble soyons solidaire pour que Lidl avance dans le bon sens !!

Par contre

La remise sur achat: C’est un non catégorique de la direction. Cela couterait trop cher et difficile à mettre en place.

Le compte épargne temps: Ce n’est pas gagné, mais nous allons en reparler lors de la prochaine réunion fin fevrier.

humour_sexiste_001b

 

115 Réponses à “2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « ”

1 2 3 6
  1. Pôle position dit :

    Bon courage pour la suite de ces négociations.
    Il est impératif pour notre avenir à tous de rester solidaires, je dirais même surtout en magasin.
    Si je comprends bien , un CM de plus de 3 ans d’ancienneté et au niveau 5 passerais directement à 3600€ brut?

    • CFDT LIDL dit :

      bonjour Pôle position
      comme tu as raison surtout être solidaire !
      pour un CM de plus de trois ans niveau 5 ce sera 2900 euros pour le même CM niveau 6 ce sera 3400 et pour le niveau 7 no limit cadre ce sera 4000 euros.

  2. st dit :

    si je compte bien la direction propose une hausse de 1.5% pour les préparateurs de commandes!!!!
    on est très loin du compte!!

    69.74/159.27=0.44 (prime de présence/heures de travail par mois)
    soit équivalent salaire horaire actuelle 10.83+0.44=11.27

    On nous propose donc de passer de 11.27 à 11.41 soit 0.14cts de hausse réelle

    soit 17.62 euros net/mois en plus

    • st dit :

      j ajouterai , l inflation cumulée sur 2012 et de 2% aussi on nous propose une augmentation plus faible que l inflation soit une baisse de salaire de 0.5 points

      j espère que vous ne vous laisserai pas duper par cette baisse de salaire cachée par l’intégration des primes

      • CFDT LIDL dit :

        Salut ST
        effectivement l’augmentation proposé pour les personnels sur entrepôt est pas cohérente avec ce qui se passe ailleur nous ne laisserons rien passé
        nous te tiendrons au courant

  3. lidl dit :

    Un pas en avant pour les magasins, mais il y a un poste qui à toujours été à la rammasse ce sont les TMSE en entrepôt c’est vrai qu’il n’y en a qu’ 25 en France mais quand la direction va t elle comprendre l’importance de ce poste ce n’est pas un statut d’agent de maîtrise mais de cadre qu’il faut vu les responsabilités!!!!!!!!

    • CFDT LIDL dit :

      Salut Lidl
      c’est juste le poste de TMSE (technicien maintenance sécurité entrepôt) devient de plus en plus étoffé en responsabilité, responsabilités des installations et de leurs maintenances, responsabilité en terme de sécurité et d’hygiène partagé avec le responsable entrepôt (qui est collaborateur cadre) responsabilité des véhicule de luxe de nos dirigeants et cadres moyens et responsabilité du materiel sur site… etc
      Effectivement certains poste chez Lidl ppour des responsabilités inférieur sont cadres, nous oeuvrons auprès de M Meheu pour faire évoluer les mentalité Lidl et obtenir si ce n’est le statut de cadre au moins une rémunération plus conséquente sur ce poste à responsabilité.
      On se tiens au courant

  4. Lidl dit :

    Je trouve la photo inappropriée!!!!! On dirait que ces postes dit « d’administration » ne servent à rien. Ils ne sont pas valorisés et la preuve on en parle jamais!

    • CFDT LIDL dit :

      Il s’agit d’un clin d’oeil pour souligner la difficulté du travail en magasin LIDL qui n’enlève en rien la difficulté du poste administratif sur entrepôt ou au siège, nous allons corrigé avec une autre image cet interprétation de ta part
      cordialement

      • Lidl Siège dit :

        Tout à fait d’accord, j’hallucine, tt ce qu’on entend c’est mag et DR, et pour nous le siège jamais personne n’est là , depuis le 27 novembre on est dans le dénie total….Mais vous oubliez que sans le siège rien ne sort. Parlons salaire, un AM en DR ou une CC gagne plus qu’un AM au siège, donc non nous ne sommes pas dans une tour d’ivoire. STOP, a l’heure ou je vous parle, nous ne savons tjs pas au nous serons ds quelques mois. et personne ne nous dit les choses, tt ce que vous êtes capable de faire jusqu’à présent c’est pour les mag ou les Dr, le siège on s’en tape. Et moi je fais quoi, 1) choix je me délocalise à rungis, comme ça mon conjoint perd son job, je me retrouve ds un studio à 3 et je donne à manger de l’air à mon fils. 2) choix ahh j’oubliais en a pas… et ne parlez pas des pov 100 postes de reclassement c’est une grosse mascarade. Je vais en rester, tt ce que nous demandons c’est simplement impeu d’attention !! En bref, les plus mal payé sont les gens du siège. Me reste plus qu’à quitter cette boite de merde !!

        • CFDT LIDL dit :

          Salut Lidl Siege effectivement il y a un enorme malaise et mal être pour les salarié amené àperdreleur poste ou a devoir déménager . Pascal et Dorothé nous en informe chaque jour, en plus d’un manque évident de tact et de respect l’ambiance est morose.
          Nous sommes conscient de cet état de fait même certains salariés très haut placé sont venus nous informé de cette situation.
          serrons nous les coudes tous ensemble pour agir contre le despotisme ambiant !

  5. lachérihein dit :

    Résumons une caissière qui prend avenant faisant fonction CC sur un magasin de 150000, sera payés en avenant faisant fonction plus ou moins qu’une chef de caisse faisant fonction CDM sur un magasin qui ne fait malheureusement que 60000 ?????
    Deuxièmement, hier à coté de chez moi un magasin faisait 145000/semaine, aujourd’hui il a pris deux concurrents il n’avait que 90 000/semaine, demain il ne fera certainement que 50000, Le CDM il conserve son salaire d’origine, il est muté à Rungis (c un lieu balnéaire très en vogue en ce moment), ou on lui diminue son salaire. Enfin je dit ça, je dit rien, d’ailleurs je le dit pas je l’écrit

    • CFDT LIDL dit :

      Salut Lachérihein
      Comme tu as raison tu soulève ici un des paradoxe de cette nouvelle façon de rémunérer les salaires en magasin, concernant la CC qui va devenir petit à petit adjointe au manager effectivement sur un faisant fonction elle sera calquée sur la rémunération de son chef mais uniquement sur les petit magasin car sur les gros se sera l’agent de maîtrise adjoint manager qui prendra les 42h ou plus enn heures sup de ce fait belle baise pour tout le monde !
      concernant les magasins en baisse, il est très facile de remercier un cadre pour non atteinte d’objectif le nouveau chef de mag Lidl deviendra cadre et jetable sur lers grosses structure si ça c’est une avancée sociale ?
      Enfin les négos ne sont pas finis alors battons nous !

  6. edwige dit :

    moi chef caisse apres 1 an 11,60 de l’heure a l’heure qu’actuellement je gagne 11,19 plus prime de presence environ 60 euros donc 60/136,50 plus les 11,19 ca fait du 11,62.
    si je comprend bien on me baisse mon salaire ? et en plus j’ai meme plus la possibilité d’avoir des primes ?

  7. edwige dit :

    je me le rafait avec ma fiche de paie donc prime de presence 66,13/136,50 soit 0,48 de l’heure plus 11,19 soit de l’heure actuellement je gagne 11,67 euros de l’heure et maintenant je vais gagner 11,60 à la base c’est pas des augmentation qui sont négocier ?

    • cfdtlidl dit :

      Salut Edwige
      Il est claire que le compte n’y est pas, dans ton calcul tu ne prends pas en compte le nouveau système des pauses payé mais bon ce n’est pas significatif, aujourd’hui le pb que M LIDL ne veux pas entendre c’est qu’une CC n’est pas mieux considéré qu’une ELS qui effectue 2 heures ou 3 en plus par semaine alors que le niveau de responsabilité et de contrainte n’est pasle même, sur ma DR bon nombre de CC jete l’éponge et retourne à 28 h avec quelques heures sup.
      Je pense que la direction fait fausse route car une dynamique de salaire ne peux être uniquement centré sur les chef de magasin, quand on est capable pour 1h30 de show de dépenser plusieurs millions d’euros il serait souhaitable de revalorisé tout les postes productifs chez Lidl et c’est tout le contraire qui se passe, nous sommes dans une boite de fou qui court vers son déclin si les bonnes décisions ne sont pas prises rapidement
      faire mieux avec moins c’est la nouvelle devise et cela ne marchera pas !

  8. lidl girl dit :

    encore et toujours du foutage de gueule vive lidl pour augmenter la prod ça ils sont fort mais pour le salaire il y a plus personne ils nous font croire des chose mais en faite c est tout pôur ceux dans haut mais pas pour les petit, rien, qui d ailleur en chie plus qu eux ,j ai pas l impression qu on nous defend on nous fait croire mais en faite on a rien ah si l annee derniere on a une une prime telement petite que je l avais oublier pfffff( prime de participation) par contre pour le faite que lidl voulais nous la supprimer faute de benefice une question ZENITH c ete gratuit ????? et notre prime cette annees on aura quoi ????? des mouchoir peut etre car je sens que beaucoup d entre nous vont pleurer telement qu ils nous en demande ….

    • cfdtlidl dit :

      Lidl Girl
      comme tu as raison et il va falloir qu’un jour nous soyons suffisament unis ensemble pour contrer cette ambiance malsaine ou il faut faire plus avec moins de moyen
      M FUCHS veux prendre les gens productifs chez LIDL pour du bétail à nous de lui montrer que Robespierre et Danton n’était pas des petits Français soumis !!

  9. sylvie dit :

    encore une année bien dure qui commence , j’espère qu’on sera tous solidaires et que tous les employés feront cette fois-çi une grève générale et pas qu’une heure qui n’a servi à rien

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Sylvie
      Puisse tu avoir raison et que pour une fois chez Lidl main dans la main tout les salariés soient ensemble pour montrer leur solidarité sans étiquette juste pour la justice sociale !

  10. CDM dit :

    Du coup, ce poste d’adjoint manager sera déployé sur chacun des magasins? Et pour les grosses structures 2 adjoints en place. Ou le poste restera seulement pour une certaine catégorie de structure? SI oui, lesquelles?
    Pour les chefs de magasins, vous dites que les différents niveaux se règleront peu à peu après les évaluations, c’est à dire? Les EAE sont pour beaucoup réalisés ce mois-ci.
    Merci d’avance,

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour CDM
      aujourd’hui rien n’est fixé mais nous pensons que les adjoint manager vont remplacer les adjoint chefs de magasin à 42h de ce fait il pourra sur les grosse structure en avoir 2 ou 3 sur les très grosse à plus de 350 000 semaine
      a suivre

1 2 3 6

Laisser un commentaire