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2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « 

2013 sera l'année du changement LIDL

 

Que vous dire au sortir de cette réunion du 12 février !

La direction Lidl France nous a donc indiqué les propositions qu’elle compte mettre en place au primptemps, accrochez vous c’est du lourd !

La direction commence par nous confirmer que les axes de travail 2013 concerne surtout et avant tout la filière magasin  en simplifiant dans un premier temps  le système des primes.

Toujours pour les magasins la direction Lidl France représenté par Friederich FUCHS souhaite segmeter la structure d’encadrement, en fonction du chiffre d’affaire.

Comme il était indiqué dans la précédente réunion le poste EC disparait au profit d’un poste de mini adjoint au chef de magasin « adjoint manager » qui seront 1 ou deux sur les grosses structures. La base de travail reste sur 36h75 mais avec un statut agent de maitrise.

Pour les ELS et Chefs de caisses les pauses seront prises en intégralité. Suppression du paiement d’une partie des pauses sur fiche de paie, dans le but de supprimer les coupures.
Toutes les pauses seront prises pendant le temps de travail et seront payés.

Concernant la grille de salaire la aussi en magasin pour les chefs de magasins de gros changements:

Pour tous les métiers,  les salaires comprennent l’intégration des primes de présence, d’inventaire, de CA et de Productivité.

Pour une caissière Caissière:

1° Niveau: 10,07 soit salaire annuel
16080 €

2° Niveau: 10,63 soit 16769 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,00 soit 17353 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Chef caissière:

1° Niveau: 11,16 soit salaire annuel
19806 €

2° Niveau: 11,60 soit 20587 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,94 soit 21190 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Adjoint manager:

1° niveau: 11,61 soit salaire annuel
24039 €

2° niveau: 12,19 soit 25240 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 12,78 soit 26461 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Responsable de magasin: une belle usine à gaz la direction propose :

3 niveaux de rémunération et 3statuts différents en fonction du CA du magasin.

CA < 5 M€ (soit 96/sem) niveau 5
CCN responsable de magasin

CA entre 5 M€ et 7,5 M€ niveau 6
CCN responsable de magasin

CA > 7,5 M€ (144/ sem) niveau 7
CCN, statut cadre, directeur de magasin

AM niveau 5 AM niveau 6 cadre,
directeur de magasin

1° niveau     2600 puis  3100 puis  au bout de trois ans  3600/mois

2° niveau après 1 an     2750 puis  3250 puis au bout de trois ans  3800/mois

3° niveau après 2 ans     2900 puis  3400 puis au bout de trois ans    4000/mois

Le passage du niveau 5 au niveau 6 se fera après évaluation et si besoin formation au niveau de la direction régionale. Pour le passage vers le statut cadre,
évaluation et plan de formation se font en direction régionale, puis validation après examen au siège. soit à la tête du client !

C’est la direction régionale qui proposera les candidats pour les changements de niveau.

Pour l’instant, l’ensemble des responsables magasins passent à la grille de salaire AM niveau 5.Pour les autres niveaux, cela se fera progressivement, après les
évaluations. Ce sont les salaires bruts, auxquels il faut rajouter la prime d’ancienneté. Toutes les autres primes sont inclus dans le salaire.

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Sur entrepôt :

Préparateur de commandes:

1° niveau: 10,09 soit salaire annuel
20891 €

2° niveau: 10,66 soit 22070 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 11,41 soit 23625 €
(après 2 ans d’ancienneté

Intégration de la prime de présence.

 

Agent de maitrise entrepôt:

1° niveau:12,37 soit salaire annuel
30142 €

2° niveau: 12,89 soit 31410 €

3° niveau: 13,42 soit
32701 €

 

La direction propose la création d’un nouveau poste AM entrepôt, responsable secteur logistique. C’est un poste situé entre l’agent de maitrise et le poste de cadre entrepôt. Pour
l’évolution, c’est le même principe que pour les CDM. Après évaluation, la promotion pourrait avoir lieu.

 

Les autres points que la direction propose :

- temps de déplacement: Lorsqu’un salarié part de son magasin d’affectation pour un dépannage sur un autre magasin, le temps de déplacement sera considéré comme du
temps de travail effectif. Dans ce cas, il n’y a pas de carence de 30 mn. Il en est de même pour les formations.

- Journée de solidarité pour les anciens : le jeudi 9 mai 2013

- Jours fériés travaillés: le 8 mai et le 1° novembre et nous sommes farouchement contre

- Travail du dimanche: Possibilité d’ouvrir les magasins les 4 dimanches avant Noel.

Ouverture tous les dimanches dans les grandes agglomérations. ce qui est pour nous une aberation pour la vie de famille des salariés

- Possibilité de recourir à la rupture conventionnelle

- Ajustement de l’avance des IJSS sur 15 jours maximum.

- Mutuelle: Constitution d’un groupe detravail afin d’établir un cahier des charges.

Mobilité: Négociations à prévoir.

Toutes ces propositions seront à négocier lors de la prochaine réunion, à savoir que nous syndicat CFDT LIDL sommes absolument contre le fait que les salariés Lidl travaillent le dimanche! ce point est non négociable pour nous pour le reste nous allons nous réunir afin de faire le point, n’hésitez pas à nous faire part de votre avis ou suggestion concernant les NAO 2013.

Nous sommes à votre écoute, l’avenir chez Lidl devient de plus en plus incertain, on nous demande de soortir du hard discount mais avec des moyens encores plus hard qu’avant, les futures chef de magasin à 4000 euros par mois risque de devennir des esclaves de la direction qui n’hesitera pas à en faire des harceleurs en puissance, tous ensemble soyons solidaire pour que Lidl avance dans le bon sens !!

Par contre

La remise sur achat: C’est un non catégorique de la direction. Cela couterait trop cher et difficile à mettre en place.

Le compte épargne temps: Ce n’est pas gagné, mais nous allons en reparler lors de la prochaine réunion fin fevrier.

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115 Réponses à “2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « ”

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  1. dh dit :

    bonsoir mr cfdt en 10 ans d’anciennement chez lidl pour quoi je suis tjr caissière niveau 2 je ne comprend pas ce que j’ai lu sur ce que vous avez écrit ça ne correspond pas merci..

    • CFDT LIDL dit :

      Bonjour DH les dernières publications sont les eventuelles augmentation de salaire que nous allons avoir courant avril 2013 mais à ce jour rien n’est fixé par contre à date anniversaire (hors congé parentale et longue maladie) au bout de 10 ans tu reçois un 1/2 salaire de prime pour info
      bonne journée à toi

  2. lidl dit :

    Bonjour,

    Les négociations de vendredi ont donnés quels résultats?
    En tout cas en tant que TMSE je n’attends pas grand chose car on vient de m’en rajouter une couche : la gestion de A à Z du matériel magasin (chariots et autolaveuses) en plus de mon objektmanagement ca commence à faire!!

    vive lidl et son organisation absurde

    • CFDT LIDL dit :

      Je vais posté aujourd’hui un article dans lequel nous revennons sur les NAO (négaciations annuelles obligatoires LIDL)

      • CFDT LIDL dit :

        Ton statut est vraiment sous évalué et pour en avoir discuté avec M Méheu il n’y a aucune volonté de réévaluer ton poste, je discutais hier avec le TMSE de mon entrepôt qui commence sérieusement à chercher pour aller voir ailleur.
        Au fait as tu un adjoint technique sur ta structure ?
        Surtout vérifie ce que tu signe car il y a quelques mois ils ont proposé à mon collègue de signé des documents qui l’engageais personnellement et pénalement vis à vis des procédures de sécurité ce qui est inadmissible pour un statut agent de maîtrise comme celui des TMSE.
        bon courage on se tiens au jus

        • lidl dit :

          Bonjour,

          Oui j’ai un AMSE (agent de maintenance et de sécurité entrepôt) mais en effet nous remplissons plusieurs documents (plan de prévention, permis feu, validation des factures de moins de 150€ HT…)mais pour se couvrir vis à vis de l’Allemagne ils ont mis en place (enfin plutôt traduit la version Allemande d’OBJEKTMANAGEMENT environ 500 pages qui définissent nos différentes taches mais heureusement qu’il y a une bonne entente dans l’entrepôt à tout les niveaux c’est ce qui me retient chez Lidl

  3. nana dit :

    Bonsoir CFDT AU SECOUR
    Bonsoir DH
    est ce que c’est dans tous les magasin
    il y a un magasin ou la CM et sa reseau falcifient les heures de travail dans le bac hoffice des caissieres et elles les obliges parfois de badjet et ensuite finir le travaille je sais que c’est ILEGALE est ce que vous pouvez faire quelques chose je sais que les CC sont complices de cette tricherie alors aquoi bon les badgeuses???????????????

    • sylvie dit :

      et bien moi en tant que caissière si ça devait m’arriver et bien on ne pourrait pas m’obliger ,je ne peut pas comprendre comment on peut obliger quelqu’un à faire ça !!ils sont trop fort à lidl !!en tout cas courage et ne vous laissez pas faire ,nous par exemple dans nor=tre magasin il n’y a aucun problème car vraiment on est toutes solidaire !!!

      • alex dit :

        Nana,

        Toutes personnes ayant accès a back office peut changer tes horaires. Or cela est interdit (normalement).

        Sur le mag où je suis, chaque changement manuel doit etre justifié.

        Les CC ne sont pas toutes complices de ce genre de procédés. J’ai beau etre CC, personnellement, une fois que j’ai badgé, je rentre chez moi.

        • sylvie dit :

          dans mon mag ,il y a une chef caisse en avenant qui arrive en retard et qui se pointe manuellement à la bonne heure bien sûr et qui en plus boit son café et s’habille après tranquillement et nous les caissières et bien on rattrappe si on arrive en retard car bien sûr on n’a pas accés au back office !!!

          • cfdtlidl dit :

            Salut Alex Sylvie et Nana
            Effectivement via Back Office un superviseur peux avoir accès au control des heures de pointage mais par contre le responsable de réseau doit controler et demander des comptes concernant les modifications de ce fait il suffit de signaler une anomalie au réseau pour qu’elle soit vérifié.
            A savoir aussi une CC ou l’employé commerciale ont droit à 20 minutes de pause par jour payé de ce fait il faudra verifier si le café est pris ou non sur ce temps de pause
            tenez nous au courant

    • CFDT LIDL dit :

      Salut Nana
      ce que tu relate est grave et passible de licenciement pour lissage d’heure le mieux c’est de nous alerter sur le terrain pour que nous puissions intervenir ensuite si c’est avéré tes deux responsables risquent fort de devoir allé pointé au chomage pour faute grave car Lidl ne les soutiendra pas sur une procédure de lissage d’heure
      tiens nous au courant

  4. jc dit :

    bonsoir,
    je suis cc sur une petite structure j ai posé 3 semaines de congés au mois d aout et je suis en même temps que ma collègue cc sur 2 semaines donc pas possible j ai du remonter d une semaine et du coup j ai plus que 15 jours en aout et une semaine en octobre
    est ce que j ai droit à des jours de cp supplémentaires du fait du fractionnement de ces 3 semaines ?

    • CFDT LIDL dit :

      Bonjour JC
      Non tu n’as pas droit au congé de fractionnement car tu prendras ta 3 eme semaine en octobre et qu’il faudrait dépassé le 31 octobre pour avoir tes jour de fractionnement.
      désolé pour toi bon courage

  5. bernard dit :

    bonsoir, moi je prend souvent des avenants chef caisse et au mois de janvier je n ai pas signé mon contrat est ce que je serai payer de cette période qui ne m a pas etait payée merci

    • alex dit :

      Bernard,

      Si tu n’as pas eu d’avenant, tu ne seras pas payé. Vois cela avec ta CM et ton réseau.

      • bernard dit :

        si je l ai signé mais en retard

        • CFDT LIDL dit :

          Si tu l’as signé même en retard comme Lidl à (sauf magasin avec pointeuse) 1 mois de decallage cela passera inaperçu.
          par contre si tu ne le signe pas tu sera en heure sup sur la base ELS pour le taux horaire

          • bernard dit :

            moi j attend la fiche de paye si je ne suis pas payé de mes avenants chef caisse du mois de janvier j attaque car je me donne a fond pour lidl et y a un moment quand on ne te respecte pas tu laisse tombé et je pense que je suis dans le droit de refuser les avenants chefs caisse est ce que je peux ? pouvez vous me répondre merci

  6. LAFRITE dit :

    Top la CFDT vous créez le buzz avec cet article, le sujet passionne, et la confiance en vous est il faut le croire bonne

    • CFDT LIDL dit :

      Merci La Frite le sujet je pense en suffisament impliquant pour la plupart d’entres nous, par contre nous n’avons aucune raison de faire le buz sur un sujet aussi délicat car le malaise sur entrepôt, magasin et le siège est général, l’avenir chez Lidl n’a jamais été aussi flou et incertain, Friederich FUCHS est un buldozer qui avance à pas de géant et nous avons peur qu’il y ait une énorme casse sociale.
      Aujourd’hui plus que jamais nous devons nous serrer les coudes pour faire front contre certaines décisions qui ne prennent plus l’humain en question, les gestionaires du siège ont pris le pouvoir et depuis leurs bureaux imposent sur le terrain des cadences infernal qui font beau sur leurs tableaux de bord mais qui entraine Lidl dans une spirale difficile !
      Mais nous allons nous battre tous ensemble !

  7. moi dit :

    Bonjour à tous. Vive Lidl plein les pied quand tu voie qu il te suprime le compte bloqué car Lidl na pas d argent et qu ils te recase un magasin neuf pour faire une boulangeri sa me fait rire comme certain chef réseau qui ne dise pas bonjour tu est traité comme des chien pas un brin d humanité, niveau salaire c pas terrible quand tu voie les tâche que tu doit accomplire comment va fonctionne le salaire pour une caissière avec6 ans d ancienneté merci

    • CFDT LIDL dit :

      Bonjour moi je vais posté aujourd’hui un nouvel opus sur le blog pour éclaircir un peu les choses mais l’avenir n’est pas radieux et comme tu l’indique le salaire pas à la hauteur de ce que Lidl demande à ces salariés en magasin comme ailleurs du reste !

  8. cclidl dit :

    Bonjour, qu’en est t il sur le travail de nuit? La direction a t elle proposée quelle chose a ce sujet car les majorations sont seulement de 8%. Ce qui est une aberration totale..

    • CFDT LIDL dit :

      Bonjour CC LIDL

      les 8% c’est pas Lidl mais c’est la convention collective et ça pour y changé il faudrait faire un accord d’entreprise avec Lidl pour améliorer cette rémunération, mais tu pense bien que Lidl ne voudra pas rentrer sur ce terrain, nous avions essayé il y a quelques années et le deal était plus que défavorable pour les salariés car Lidl souhaitait en contre partie revennir sur beaucoup d’autres acquis social

  9. moi dit :

    Sa je suis bien d accord ont nous demandé toujour plus avec un 28h semaine cela et vraiment galère, nous arrivons tous je pense à un stade de Ralebole collectif toujour plus toujour plus cela et fatiguant à l époque je venais travaille avec le sourire maintenant après6ans j y vais mais en marché arrière

  10. moi dit :

    Pourriez vous nous dire ce qui c dit à la réunion du 22 février merci

    • CFDT LIDL dit :

      la prochaine et dernière réunion a lieu le 7 mars 2013 nous ferons un article en première page du blog pour vous tenir au courant

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