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2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « 

2013 sera l'année du changement LIDL

 

Que vous dire au sortir de cette réunion du 12 février !

La direction Lidl France nous a donc indiqué les propositions qu’elle compte mettre en place au primptemps, accrochez vous c’est du lourd !

La direction commence par nous confirmer que les axes de travail 2013 concerne surtout et avant tout la filière magasin  en simplifiant dans un premier temps  le système des primes.

Toujours pour les magasins la direction Lidl France représenté par Friederich FUCHS souhaite segmeter la structure d’encadrement, en fonction du chiffre d’affaire.

Comme il était indiqué dans la précédente réunion le poste EC disparait au profit d’un poste de mini adjoint au chef de magasin « adjoint manager » qui seront 1 ou deux sur les grosses structures. La base de travail reste sur 36h75 mais avec un statut agent de maitrise.

Pour les ELS et Chefs de caisses les pauses seront prises en intégralité. Suppression du paiement d’une partie des pauses sur fiche de paie, dans le but de supprimer les coupures.
Toutes les pauses seront prises pendant le temps de travail et seront payés.

Concernant la grille de salaire la aussi en magasin pour les chefs de magasins de gros changements:

Pour tous les métiers,  les salaires comprennent l’intégration des primes de présence, d’inventaire, de CA et de Productivité.

Pour une caissière Caissière:

1° Niveau: 10,07 soit salaire annuel
16080 €

2° Niveau: 10,63 soit 16769 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,00 soit 17353 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Chef caissière:

1° Niveau: 11,16 soit salaire annuel
19806 €

2° Niveau: 11,60 soit 20587 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° Niveau: 11,94 soit 21190 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Adjoint manager:

1° niveau: 11,61 soit salaire annuel
24039 €

2° niveau: 12,19 soit 25240 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 12,78 soit 26461 €
(après 2 ans d’ancienneté)

 

Responsable de magasin: une belle usine à gaz la direction propose :

3 niveaux de rémunération et 3statuts différents en fonction du CA du magasin.

CA < 5 M€ (soit 96/sem) niveau 5
CCN responsable de magasin

CA entre 5 M€ et 7,5 M€ niveau 6
CCN responsable de magasin

CA > 7,5 M€ (144/ sem) niveau 7
CCN, statut cadre, directeur de magasin

AM niveau 5 AM niveau 6 cadre,
directeur de magasin

1° niveau     2600 puis  3100 puis  au bout de trois ans  3600/mois

2° niveau après 1 an     2750 puis  3250 puis au bout de trois ans  3800/mois

3° niveau après 2 ans     2900 puis  3400 puis au bout de trois ans    4000/mois

Le passage du niveau 5 au niveau 6 se fera après évaluation et si besoin formation au niveau de la direction régionale. Pour le passage vers le statut cadre,
évaluation et plan de formation se font en direction régionale, puis validation après examen au siège. soit à la tête du client !

C’est la direction régionale qui proposera les candidats pour les changements de niveau.

Pour l’instant, l’ensemble des responsables magasins passent à la grille de salaire AM niveau 5.Pour les autres niveaux, cela se fera progressivement, après les
évaluations. Ce sont les salaires bruts, auxquels il faut rajouter la prime d’ancienneté. Toutes les autres primes sont inclus dans le salaire.

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Sur entrepôt :

Préparateur de commandes:

1° niveau: 10,09 soit salaire annuel
20891 €

2° niveau: 10,66 soit 22070 €
(après 1 an d’ancienneté)

3° niveau: 11,41 soit 23625 €
(après 2 ans d’ancienneté

Intégration de la prime de présence.

 

Agent de maitrise entrepôt:

1° niveau:12,37 soit salaire annuel
30142 €

2° niveau: 12,89 soit 31410 €

3° niveau: 13,42 soit
32701 €

 

La direction propose la création d’un nouveau poste AM entrepôt, responsable secteur logistique. C’est un poste situé entre l’agent de maitrise et le poste de cadre entrepôt. Pour
l’évolution, c’est le même principe que pour les CDM. Après évaluation, la promotion pourrait avoir lieu.

 

Les autres points que la direction propose :

- temps de déplacement: Lorsqu’un salarié part de son magasin d’affectation pour un dépannage sur un autre magasin, le temps de déplacement sera considéré comme du
temps de travail effectif. Dans ce cas, il n’y a pas de carence de 30 mn. Il en est de même pour les formations.

- Journée de solidarité pour les anciens : le jeudi 9 mai 2013

- Jours fériés travaillés: le 8 mai et le 1° novembre et nous sommes farouchement contre

- Travail du dimanche: Possibilité d’ouvrir les magasins les 4 dimanches avant Noel.

Ouverture tous les dimanches dans les grandes agglomérations. ce qui est pour nous une aberation pour la vie de famille des salariés

- Possibilité de recourir à la rupture conventionnelle

- Ajustement de l’avance des IJSS sur 15 jours maximum.

- Mutuelle: Constitution d’un groupe detravail afin d’établir un cahier des charges.

Mobilité: Négociations à prévoir.

Toutes ces propositions seront à négocier lors de la prochaine réunion, à savoir que nous syndicat CFDT LIDL sommes absolument contre le fait que les salariés Lidl travaillent le dimanche! ce point est non négociable pour nous pour le reste nous allons nous réunir afin de faire le point, n’hésitez pas à nous faire part de votre avis ou suggestion concernant les NAO 2013.

Nous sommes à votre écoute, l’avenir chez Lidl devient de plus en plus incertain, on nous demande de soortir du hard discount mais avec des moyens encores plus hard qu’avant, les futures chef de magasin à 4000 euros par mois risque de devennir des esclaves de la direction qui n’hesitera pas à en faire des harceleurs en puissance, tous ensemble soyons solidaire pour que Lidl avance dans le bon sens !!

Par contre

La remise sur achat: C’est un non catégorique de la direction. Cela couterait trop cher et difficile à mettre en place.

Le compte épargne temps: Ce n’est pas gagné, mais nous allons en reparler lors de la prochaine réunion fin fevrier.

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115 Réponses à “2013 sera l’année du changement LIDL « sortir du hard discount avec une politique interne encore plus hard « ”

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  1. Lidl dit :

    Cfdt lidl. Le fractionnement n’existe pas chez lidl. En signant ta feuille de CP tu renonces expressément a tes jours de fractionnement (cf ce qui est écrit en tt petit en bas de la feuille de CP)

    • CFDT LIDL dit :

      Oui c’est vrai mais à toi de ne pas signer cette feuille ou a barrer la mention si tu juge être dupé

  2. dh dit :

    bonsoir , ce que tu dis nana moi ds le mag on termine vers 20 h 00 et nous demande de badjer après tu revient bosser je lai fais une ou deux fois histoire d’aider les filles mais je le referai jamais je me suis fait engueule maintenant j attend je badge et je part bosser il veule pas qu’on fasse des h sup mais avant il pouvait tricher mais avec la badjeuse a mon avis il peuve plus après il efface les h sup je verrai ds ma fiche de paye je te dirais bisous nana

    • CFDT LIDL dit :

      Salut DH
      tiens nous au courant
      A savoir le lissage d’heure si il est prouvé entraine la société à de lourdes condamnation et surtout au renvois pour faute lourde de la personne qui en est l’auteur chez LIDL !
      A suivre de près histoire peut être de faire un exemple qui servira aux autres

  3. nana dit :

    bonjour CFDT
    encien depuis 2006 ELS de niveau 2 et ma paye a 10,06 euro/h
    et vous dites 10,63 est ce que c’est actuel ou non car si non il y a une erreur au niveau de ma paye
    et pour le lissage d’heure et SI c’est LE CHEF DE VENTE qui dit vous badgez a l’heure et ensuite vous finissez votre travaille que penses la CFDT?

    • CFDT LIDL dit :

      Salut Nana
      Tout dabord ne pas confondre ton salaire actuel et l’éventuelle augmentation que tu vas avoir au mois de mai !
      en ce qui concerne le vente donne nous son nom je me ferais un plaisir de lui rappeler personnelement ce qu’est du lissage d’heure.
      A savoir si tu as des personnes qui peuvent témoigner de ce que tu nous indique je suis pret à allé voir moi même en personne le gerant pour lui signifier le pb et eventuellement monter une procédure prud’hommes

  4. nana dit :

    J ai pas demander ni signer pour cp anticiper que faire sa parrait sur ma fiche de paye ?

    • CFDT LIDL dit :

      deux solutions
      il s’agit d’une erreur
      tu as pris plus de congés que ce que tu avais droit de ce fait ils ont été compté en congés anticipés

  5. tatal dit :

    personne ne parle des avenants chef caisse………l’arnaque. Surprise quand j’ai eu ma paye, il n’y a plus les 35.60 de primes faisant fonction mais que 18.75……..ou est l’augmentation? a oui dans le taux horaire qui est passé à 11 euros…………….oui mais une caissière a le même taux donc on gagne pas grand chose finalement avec toutes les responsabilités et le travail en plus qu’une caissière.Avez vous pensé a cela quand vous avez signé? Plus la peine de prendre les avenants……………….merci de répondre a cette question.

    • JESSICA dit :

      Moi aussi je suis dégouter mais je n’en resterai pas là. Sur mes avenants de ses 2 derniers mois ma prime est de 35.60 alors je veux etre payer çà!!! comme avant !!! je lache pas l’affaire si les dp ne m’aident pas (je suis syndiquée) je m’adresserai a l’inspection du travail ! je veux etre payer se que mon contrat indique! ne te laisse pas faire j’ai l’impression qu’on nous oublie nous les avenants cc mais sans nous il serai bien dans la merde nous avons pas la stabilité financière d’une titulaire cc et nous n’avons pas été informé de se changement (aucun document explicatif) il pourait respecté un délai de prévenance suffisant c’est la moindre des choses!!!bon courage

  6. Aurélie dit :

    Bonjour,

    Mon responsable me demande (et m’impose) de venir bosser le 9 mai 2013, à moi et quelques autres collègues du magasin.
    Il s’agit pourtant d’un jour férié. Cela ne se fait pas sur la base du volontariat ? Et pourquoi certains ne seraient pas contraints à bosser ce jour là ?
    On nous dit aussi que nous ne serons pas payés double pour cette journée de travail. Pourquoi une telle différente avec la convention collective nationale ?

    Que faire merci ?

  7. nana dit :

    je ne comprends pas la prime de presence est inclus dans la paye est ce possible de me donner une expliquation plus detaillers car c’est un peu flou???????????

    • CFDT LIDL dit :

      Depuis avril 2013 il n’y a plus de prime (sauf ancienneté) chez Lidl de fait la prime de présence a été inclus dans ton salaire de ce fait tu cotise plus pour ta retraite à 75 ans ;-)
      pour être plus sérieux l’augmentation de salaire de 2013 a inclus ta prime de présence dans ton salaire donc plus de prime

  8. NIOUNE dit :

    bonsoir je suis en avnant chef caisse depuis 1 an et je viens d’apprendre que maintenant on faisais passer des entretien (coome adjoint ou presque )pour passer chef caisse quelle question nous pose til svp merci

    • CFDT LIDL dit :

      Ils sont fou chez Lidl
      Effectivement pour passer EC ou adjoint manager à 36h75 ils te font passé des test
      mathématique
      Français
      Logique
      De plus cette évaluation est assez obscure et arbitraire

      • TAWFIQ dit :

        j’ai passée par la même chose et j’ai fait ce test avec un formateur et adjoint chef de vente et deux autres personnes.en math,français,mise en situation.on était quatre et ils ont pris deux.bon courage.

  9. rrrggg dit :

    bonjour, je travaille pour lidl (cdd) depuis avril 2012 mais ayant eu une petite coupure en juin 2013 aurais je le droit quand méme au 13 émé mois? merci

  10. TAWFIQ dit :

    bonjour je suis un agent de maîtrise chez lidl à 36h75 je veux savoir si les heur supplémentaire son payé ? en semaine je fais 46h

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