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LIDL les drole de NAO 2013

LIDL les drole de NAO 2013 vache

Le 22 fevrier 2013 nous étions réunis par notre gérance pour débattre des propositions de négociations pour l’année 2013.

Nous avons clairement indiqué dès le début que pour nous l’augmentation générale est trop faible, nous avons demander également  la suppression du niveau 5 chef de magasin et de mettre tous les chefs de magasin au niveau 6, puisque le projet et la politique commerciale de l’entreprise prévoit qu’il n’y est plus de petit magasin.

Pour revennir sur l’augmentation générale, nous avons demandé un minimum de 2% pour tout les salariés de l’entreprise pour ne  pas perdre l’écart qui existe par rapport à nos
concurrents, comme ALDI, Dia et Leader Price.

 La direction souhaite maintenir sa proposition avec le contrat 25h pour les caissières entrant.  Nous nous sommes fortement opposé à cette décision   !

La direction souhaite proposer de nouveaux descriptifs de poste des métiers magasins. Cela n’est pas compliqué; elle reprend mot pour mot la description qui est faite dans la convention collective pour les postes de chef de caisse, chef de magasin. Pour le poste adjoint manager, elle reprend une description qui est entre la chef de caisse et le chef de magasin. Elle veut nous  montrer que ce poste est bien le numéro 2 du magasin.

Pour les évolutions des chefs de magasins, voici le process que la direction propose , il se déroule en 3 phases:

1. La détection: Entretiens annuels d’évaluation

2. La sélection: Transmission de la liste des candidats potentiels àla DR.+  Journée de sélection en DR

3. L’évolution : Si ok, formation complémentaire si nécessaire, si non, suivi personnalisé.

 Ce process, concerne le passage du niveau 5 au niveau 6 agent de maitrise.

 Pour le passage du niveau 6 AM au niveau 7 cadre, le process est identique, mais la phase 2 et 3 se déroule au niveau du siège. Ce n’est plus la DR qui décide mais un jury au siège. En plus d’un entretien, il y a des mises en situation, des jeux de rôle.

donnez nous vos avis sur cette proposition !!

 Au fur et à mesure de la réunion nous parvenons tous à passé de 1,5 à 1,8 en augmentation générale + une  Augmentation de 3,5% pour le 3° niveau des chefs caissières ce qui porte
le taux horaire à 12,00€ au lieu de 11,94. la direction conscent uniquement pour maintenir l’écart entre les caissières et les chef de caisse.

La direction indique que le Jour férié travaillé sera : le 1° novembre et c’est tout !

Jour de solidarité sera le : 9 mai 2013 et c’est tout donc non négociable pour eux

Pour le travail du dimanche, et je vous rappel que nous sommes contre le travail dimanche ce fera  les 4 dimanches avant Noel.

Pour les dimanches travaillés dans les grandes agglomérations, cela sera discuté avec le CE.

 En ce qui concerne la proposition concernant la rupture conventionnelle les dispositions sont à discuter le 7 mars et l’application est prévu courant avril 2013.

Pour la Mutuelle il sera constitué un groupe de travail pour établir les modalités de fonctionnement.

Pour la proposition que nous avait fait la direction concernant le temps de déplacement une nouvelle proposition sera faite pour la prochaine réunion le 7 mars.

Pour les caissières, les pauses des caissières serontt à prendre en intégralité et l’indemnité de pause payée va disparaitre de la fiche de paie.

 La prochaine réunion et dernière réunion aura lieu le 7 mars 2013 nous vous tiendrons au courant en attendant n’hesitez pas à nous donner vos avis

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79 Réponses à “LIDL les drole de NAO 2013”

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  1. nadine dit :

    Moi suis deg ce jour 23 septembre vient d’apprendre que mon magasin sera ouvert le 1er novembre. Si ca continue on travaillera tous les jours feriés . Je sais que nos representants font tous ce qu’ils peuvent mais là ils ont pas assurer. En plus c’est un vendredi ca va nous apporter quoi de plus ce jour les personnes ne pense pas a faire leurs courses. Faut il rappeler a la direction lidl ce que represente le 1er novembre !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  2. sophie dit :

    bonjour,
    je voulais savoir ce qu’il en été du temps de trajet en depannage, est ce qu’on doit le compter en temps de travail effectif? comment cela de calcul et se declare par rapport a la pointeuse? en sachant de mon temps de trajet lors d’un depannage est de 45mins.
    merci

  3. sophie dit :

    45 min aller et 45 min retour!
    merci

  4. Tyty dit :

    Bonjours depuis plus de un et demi je suis adjoint chef de magasin, la semaine derniere on m’a dit kil fallait absolument ke je signe le contrat dadjoint manager!! Je suis a 42h!! Je trouve cela debile est ce ke je suis obliger merci davance!!!!

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour TYTY
      le taux horaire des adjoints manager est plus important que ton taux horaire de quelques centimes et c’est pour te rémunérer sur la même base qu’ils t’ont demandé de signer un avenant tu peux néanmoins refuser de le signer et indiqué que si la régule de salaire n’est pas faite pour ta personne tu saisira le conseil des prud’hommes en référé pour discrimination par rapport à la grille de salaire et que tu refuse de signer un avenant de ce type dont tu ne connais pas les tenant et aboutissant

  5. july dit :

    bonjour,

    quelle est la paye d’un adjoint chef mag à sa prise de fonction, quelles sont ses taches exactes et ses horaires +/- svp? combien de samedi/mois travaillé? merci

    • cfdtlidl dit :

      La paie d’un adjoint manager est sur une base de 36h75 avec un salaire annuel de À l’embauche :
      26 006 € brut/an puis Après 1 an :26 876 € brut/an et Après 2 ans :27 766 € brut/an
      le travail est quasi systématique tout les samedi car c’est la journée la plus forte de la semaine tu pourras compté sur 5 à 6 samedi par an maximum de manière générale
      voilou

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