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Pole position le concept c’est « osez » courrir plus vite comme Roger Bannister c’est egalement passer à 600€ de productivité par heure travaillée …

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Extrait de la convention des managers RVS et RVR qui a eut lieu à Lyon, vous trouvez qu’il y a de la pression sans blague …

Voilà ce que nos managers ont eut comme message « entrainement difficile = guerre facile !, devenez des moulins pour brasser du vent sans doute et surtout l’explication de ce cher Roger Bannister qui doit devennir notre stakhanovisme et ainsi nos manager pourront nous demander de faire 600 € de productivité sans complexe car tout devient possible

« regardez LIDL comme vous devriez être et c’est à coup sure une plus belle Audi qui réunira les suffrages !

16% de nos managers se considèrent comme tel les autres se voient comme des pompiers

enfin regardez et donnez nous votre avis !

 

35 Réponses à “Pole position le concept c’est « osez » courrir plus vite comme Roger Bannister c’est egalement passer à 600€ de productivité par heure travaillée …”

  1. unQ5pour tous ou pour personne dit :

    Quel coût pour une telle réunion qui à mon humble avis n est faite que pour brasser du vent?

    On sent également que la joie/l’excitation qui était notable lors de la convention manager au zénith n est plus présente et cela qu un an après on ressent la désillusion des RVS;

    Mais comment en serait il autrement quand on a une direction qui impose des changements au grès du vent sans réellement tester ce qu elle impose.????
    En avril dernier on imposé un changement total des pickings en entrepôt; un an après changement de tête et changement de picking total également sans même consulter sans même tester…

    Aujourd’hui LIDL= le bâteau ivre….; on fait on défait au grès des responsables projets qui se succèdent au siège

    • Fidele Gastro dit :

      exactement on fait et on défait tout les ans en mars avril on refait le picking on monte et demonte des racks , ça coute un paquet de faire tout ça , ça fait tourner le commerce mais ça gaspille surtout bcp d’argent , les preparateurs et caristes ont des repères mais voilà on refait tout va falloir de nouveau s’habituer et biensur les maitrises seront là pour mettre la pression dès le premier jour pour faire la charge………
      et pour les Q7 , franchement c’est des véhicules de société alors pas besoin de bolide soyer humble lidl prenait des Dacia c’est tres robustes français et moins cher !!! pour une société soit disant en crise pouvoir acheter des Q7 c’est du foutage de gueule !!!!!

    • cfdtlidl dit :

      Et c’est pas fini !
      Le projet pole position prend l’eau par le simple fait que les moyens ne sont pas donnés pour mettre en place ce projet et les cadres comme les ouvriers sont désabusé !

      • Fidele Gastro dit :

        franchement et ces pancarte – banderole à l’entrée des entrepôts  » pole position » que c’est laid et périmé , imposant !!! des posters partout
        une petite question quand même : est ce que les posters sont livrés avec un sachet en carton pour vomir dedans ?

  2. Pole position dit :

    cela me fait plutôt penser à un discours de « gourou »…un endoctrinement quoi…une bonne partie de nos jeunes RVS n’y voient que du feu, aveuglés par les 4000euros et la belle Audi, ils profitent des gratifications de l’entreprise à leur égard ( et ils auraient tort de ne pas profiter de ces largesses salariales, tant qu’elles sont là), …mais à terme, en finalité, qu’est ce qu’il va rester…les forces vives de la société quittent le navire à tours de bras >> maladies, burn out , ruptures conventionnelles, démissions… une société exemplaire quoi…

  3. lidl n°1 dit :

    Il serait peut être temps de vous réveiller.
    La convention rvs à eu lieu le 15 mai 2013 vous avez un sacré train de retard comme d’habitude!
    Certe le travail en magasin et dur je confirme mais c’est un peu tard pour pleurer vous trouvez pas?
    Les NAO commencent le 14/01 vous pensez y être ou vous plaindre en juin?

    • cfdtlidl dit :

      Très drôle
      Pour info nous avons été les seuls présent à Lyon le jour de cette réunion et la gérance nous a pas laissé entré, la vidéo provient de la société de consulting que Lidl a missionné pour le projet pole position RVS et RVR et cadre dirigeant même si la réunion c’est tenu en juin à ce jour personne ne connaissait ce qui avait été dit et l’information est toujours interessante même 6 mois après car nous sommes en plein dans l’application.
      Concernant les NAO nous serons bien présent en chair et en os pour revendiqué ce que nos sympathisants souhaite obtenir pour 2014 nous sommes dois je te le rappeler la première organisation syndicale de la société !

      • Robocop dit :

        bravo » 1 ok  »
        pour la vidéo . »ok chiffres controles faux  »
        c’est tjrs interessant de voir » ok » meme des clowns » ok »
        ……………………………. ».vous êtes en pause « 

  4. Fidele Gastro dit :

    Bonjour CFDT et tout le monde
    j’ai vu que le bon d’achat était déduit en brut sur le salaire et j’ai pu voir qu’il y avait les charges sociales dessus , donc en faite le simple fait qu’elle apparaissent sur notre fiche de paie nous fait gagner moins !
    bref on est perdant et en plus on doit acheter Lidl , peuvent -ils déduire le bon d’achat dans leur charge ou impots sur les sociétés ? pourquoi on t-ils fait ça ?
    merci de me répondre

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Fidele Gastro
      le bon d’achat figure sur ta fiche de paie en brut positif et t’es déduit en somme de 100 de ce fait 127 en plus et 100 en moins la différence de 27 € correspond aux charge social sur cet avantage en nature payé par LIDL de ce fait ton salaire ne bouge pas.
      Lidl a été obligé par l’administration fiscal à déclarer cette prime c’est pour ça qu’elle figure sur ton bulletin de paie

      • Fidele Gastro dit :

        ok je sais bien mais bon j’ai remarqué que j’ai payé 34 euros de charges en plus par rapport à d’autres mois

  5. Fidele Gastro dit :

    des vrais gamins avec les couleurs , on dirait des élèves d’écoles primaires ou à l’assemblée nationale …mdr décidez de ce que vous avez envie d’être … je pense que si ils le faisaient y en a bcp qui se barreraient de lidl
    passer à 600€ de productivité par heure travaillée …???? et pourquoi pas embauché plutôt vu qu’ils sont blindé !?! la politique du toujours plus et du bourricot , comme si c’était que mental , tu veux qu’on fasse plus ? double les salaires ! mr Pinces !

  6. Robocop dit :

    Bonsoir
    j’aimerais savoir si la CRAM avait ou aller prendre un décision concernant la préparation vocale , car honnêtement c’est insupportable , énervant , mal de crâne !!!
    #vivementqu’oncrêve $$$$$$$$

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Robocop
      La CRAM via les CARSAT en région ne remet pas en cause le système Pick by voice car 80% des entrepôt de la distribution utilise ce système, nous sommes entrain de monter un dossier national interne à Lidl pour répertorier tout les désagrément de ce système espérons que nous serons entendu !

      • Fidele Gastro dit :

        je suis d’accord avec robocop
        espérons que ce dossier nous fera enlever cette pénibilité , je crois que c’est surtout les nerfs qui prennent le plus

  7. Employée administrative dit :

    Merci de ne pas oublier comme l’an passé les employées administratives pour la négoce salariale!!

    • cfdtlidl dit :

      C’est prévu les personnels entrepôt et administratif seront bien pris en compte dans nos demande de NAO l’année dernière c’est M Fuchs qui a decidé de mettre en avant les CM, 2014 sera votre année en priorité avec vos collègues de l’entrepôt, les adjoint CM qui ont aussi été oublié et tout les personnels entrepôt également
      Merci

      • Employée administrative dit :

        Merci. Ça me chagrine d’être la moins payée de tous les postes ! Quand on voit ce qu’ont eu les Rvs surtout!

      • moimoi dit :

        les CM en avant lol, j’aurai di plutot faire reculer leur poste moi vu les negociation.
        Les CM font 50 heures par semaine pour rattraper le manque de personnel et sont pas vraiment payer plus, a si les CM qui ont de gros CA, les autres peuvent toujours attendre pour etre remercier.Ca me fait toujours rire d’entendre que les CM ont la belle vie, les CC et Cels eux en bavent…. Je pense que les CM en chie autant voir bien plus qu’une caissieres ou CC

        • cfdtlidl dit :

          Bonjour Moimoi
          Tout a fais en accord avec toi, le manque de moyen lié à une productivité trop élevé qui conduit les managers CM, adjoint et adjoint manager à devoir palier le manque de moyen par une forme de lissage d’heure pour que les collègues ne soient pas dans la mouise sachant pertinament que la société ferme les yeux bien contente d’avoir de tel conscience professionnelle dans ses rangs !

          • Employée administrative dit :

            Qui a dit que les cm ont la belle vie? Y’a juste qu’il y a pas qu’en magasin que vous en bavez, et ça personne y pense

          • cfdtlidl dit :

            C’est tout a fait vrai la pression elle est partout et surtout souvent malsaine car elle ne pousse pas vers le haut mais uniquement dans le but que le petit chef au dessus soit tranquille ce qui n’est pas constructif et motivant

  8. alex dit :

    Bonjour,

    Qu’en est-il de la mutuelle entreprise??

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Alex
      Lidl vat être contraint en 2015 de proposer une mutuel à ses salariés mais fidèle à sa logique de bénéfice Lidl attendra le dernier moment pour mettre en place une mutuel au rabais (discount) pour les petits salariés que nous sommes

      • alex dit :

        Bonjour,

        Pourquoi une mutuelle au rabais???? Faites en sorte que nous ne soyons pas obligé et contraint d’y adhérer si elle ne vaut rien.

        Quelle est votre position concernant cette mutuelle? Avez-vous déjà des informations? Les salariés auront-ils leur mot à dire?

  9. L'apprenti marketeur dit :

    Bonjour,

    J’avais déjà publié un post sur votre blog dans lequel je parlais de cette vidéo. En effet, cette vidéo a été une « source d’inspiration » pour l’un de mes articles dont voici le lien :
    http://pubanalyse.blogspot.com/2013/12/la-marque-employeur-quand-lidl-se.html

    Si le lien que j’ai partagé précédemment vous a permis de découvrir cette vidéo tant mieux.

    N’étant pas salarié chez Lidl, cette vidéo à toutefois un intérêt.

    Est-ce que vouloir c’est toujours pouvoir? Si tel est le cas, si un individu se trouve en situation d’échec cela devient strictement de sa faute parce qu’il aura manqué de détermination personnelle. Le contexte est donc nié, parce que la volonté est considéré comme plus forte que le contexte. Moralité : si vous ne réussissez pas, cela sera strictement de votre faute.

    Est-ce que comme le funambule Aishan, un cadre qui échoue a une corde de sécurité pour le sauver?

    Cordialement.

    • Fidele Gastro dit :

      merci à toi pour cette vidéo

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour et surtout merci à vous pour ce post et cette analyse « Est-ce que vouloir c’est toujours pouvoir? Si tel est le cas, si un individu se trouve en situation d’échec cela devient strictement de sa faute parce qu’il aura manqué de détermination personnelle. Le contexte est donc nié, parce que la volonté est considéré comme plus forte que le contexte. Moralité : si vous ne réussissez pas, cela sera strictement de votre faute » .Votre reflexion traduit avec justesse la position des managers chez LIDL et depuis juin nous déplorons plusieurs cas de « Burn out » et même trois tentatives de suicides, la nouvelle politique de Pole position accule les personnels à tout prendre sur eux fatigue, pression, usure, démotivation avec des objectifs irréalisables !!
      Merci pour votre post
      Cordialement

  10. 1 ouvrier dit :

    bonjour , je voulais savoir si on pouvait aussi sortir de la sécurité sociale pour une assurance privé si on travail chez lidl ?
    car je sais que cela est possible depuis juin au moins en France

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