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quelques nouvelles des NAO

 

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Préparer vous psychologiquement à ce que vous allez lire :

La deuxième journée de NAO ce 29 janvier 2014 nous laisse un gout amère et le mot est faible, nos gérants nos directeurs régionaux ne semblent pas se rendrent compte des conditions de travail des petites mains productives qui font la richesse de LIDL aujourd’hui.

Ils se félicitent d’être la meilleures enseigne 2012 et 2013 sans doute persuadés que c’est grâce à eux et à leur travail, ils continuent à dépenser sans compter grosses bagnoles encore plus chères, frais de confort toujours plus importants sur le dos du travail de chacun de nous .

La société depuis 1989 nous a toujours habitué à une certaine retenue, aujourd’hui c’est du no limit pour nos dirigeants, ils sont entrain de tuer la poule aux œufs d’or en nous pressant comme de vulgaires fruits !

Je vous propose de lire la suite et de réagir !

Concernant La productivité

: Il faut augmenter la productivité sans dégrader les conditions de travail voilà le maitre mot de notre gérant !

selon lui :la hausse du panier moyen,  la manutention simplifiée, le passage en caisse optimisé, la hausse du prix moyen par article, l’augmentation du volume du Non Food et des actions, l’écrasement des charges fixes, pour le pain le passage en V2 avec de nouveaux  plans de cuisson, ne faire que 3 inventaires par an (au lieu de 10 à 12), le  nouvel affichage, le nouveau cycle Non Food à 5 semaines, gestion du reliquat via MDE, l’ adaptation de la gamme …

Toutes ces nouvelles actions doivent permettre une augmentation de la productivité toute France à estimée à 385€/magasin.

De ce fait il nous propose :

- Augmentation générale: La direction propose de fixer l’augmentation en fonction de l’inflation de l’année précédente qui est connue et non plus en fonction de l’inflation de l’année à venir en se basant sur les estimations.

Donc pour l’augmentation 2014, elle se base sur l’inflation 2013 qui est de 0,7%. l’augmentation générale pour l’ensemble des salariés sera de 0,7%

Pour la direction, le principal est que le pouvoir d’achat des salariés soit préservé.

 - Frais de santé: La mise en place de la mutuelle frais de santé se fera au 1° janvier 2015, soit une année avant l’obligation légale.

La direction estime que le gain pour les salariés sera de 20 à 40 € par mois pour chaque salarié.

 - Prime d’intéressement: Négociations spécifiques pour l’accord qui sera mis en place pour septembre 2014. Toutes les modalités sont à négocier.

 - Mesures pour les entrepôts: Organisation d’un groupe de travail pour Pick By Voice, test sur les filmeuses, prime d’entretien passe de 0,05 à 0,20 € par jour, groupe de travail pour de nouveaux vêtements de travail.

 - Création d’un poste d’assistant manager pour tous les magasins. Taux horaire de 12,27 €, temps complet 35 heures. Cela concerne les chefs de caisse qui veulent devenir n°3 du magasin après le chef de magasin et l’adjoint manager. Sélection après un entretien. Statut employé.

 - Possibilité pour tous les adjoints chef de magasin  d’évoluer adjoint manager à 42 h ou à 36h75.

 - Contrat caissière multisites en CDI: La direction proposera des contrats en CDI aux caissières ou caissiers en CDD avec pour obligation de travailler sur plusieurs sites. Tout est à organiser: mobilité, distance, horaire, nombre de magasins.

 - Compte épargne temps: le principe est acté, il faut juste définir les modalités lors de la prochaine réunion. La direction veut prendre les dispositions de la CCN.

 - Accord cadre forfait jour: Accord à renégocier suite à la jurisprudence.

 Jours de travail exceptionnel: La journée de solidarité est fixée au 8 mai 2014.

 Jours fériés; jeudi 29 mai (tous les magasins, horaire à définir); vendredi 15 août (magasins côtiers et les entrepôts concernés); samedi 1° novembre (tous les magasins, horaire à définir).

 Travail du dimanche: Avant Noël: 7/12; 14/12; 21/12 (tous les magasins, horaire: 8h30-12h30)

 Travail du dimanche régulier: Les directeurs régionaux décideront du nombre de magasins à ouvrir tous les dimanches matins, en fonction de critères définis par la gérance: CA minimum, concurrence ouverte, urbanité, zone de chalandise.

 Pour les rémunérations, cela reste à discuter. Pas de précisions pour le moment.

La Prochaine réunion, le 4 février 2014 risque d’être tendu car notre gérance semble ignorer les conditions de travail de chacun en s’appuyant que sur des chiffres !

Nous ne pouvons continuer ainsi à moins de nous diriger droit dans le mur !

La nouvelle gérance semble préférer dépenser sans compter dans les belles voitures et les frais de cache misère en tout genre en méprisant les conditions de travail de celles et ceux qui font la richesse de l’entreprise les productifs .

Assis sur leurs gros diplôme et surtout déconnecté de la réalité tout pourrait bien leur Peter à la figure  !

Nos dirigeants financier avant même d’être des commerçants semblent oublier les bases du concept commercial de nos magasins tel Icare à vouloir aller trop haut ils pourraient bien se bruler les ailes !

A suivre le 4  février 2014

31 Réponses à “quelques nouvelles des NAO”

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  1. pole position3 dit :

    la cgt annonce les adjoint manager a 13,28 euros ?
    a partir des 2 ans d’ancienneté ? ca fait 4 % d’augmentation c’est un peu mieux que les autres ?

  2. Rufus30 dit :

    Bonjour,
    Pouvez vous le préciser les différences entre assistant manager, adjoint manager et adjoint chef de magasin ?
    Merci d’avance

  3. caliméro67 dit :

    que vont-ils faire de toutes les chefs-caisse qui refusent de passer adjoint ou assistant manager ?car moi je refuse et apparemment c’est un forfait,donc pas d’heures sup payées

  4. hakima dit :

    Bonsoirs, mr cfdt j’espère que vous allez bien. La situation s’est tellement dégradé que ce soit notre chef magasin ou les chefs caisse ou nous les caissière on a tous mare tous le monde pleure. Mais comme il s’avère on a besoin de taf surtout en ce moment difficile alors il profit que Dieu les punit ces suceurs dz santé

    • cfdtlidl dit :

      Comme tu as raison moi je pense que cela va explosé car les salariés sont au bout du rouleau les cadences, les répressions, la pression, est telle que ce n’est plus acceptable nous essayons d’avertir tant bien que mal l’opinion public et les média mais Lidl arrose déjà tellement certains média et demain avec la pub télé ce sera encore pire .
      Je pense qu’il faut que tout les salariés de France siege entrepôt magasin se donnent la main pour lutter contre cet esclavagisme moderne mené par Lidl France et les trois aiglons FUCHS, SQUALLY et WOS

  5. hakima dit :

    Bonsoirs dites moi l’audit national mag est passe magasin nickel bien sur j’ai passe la ginzo sinon j’ai oublier 4vv a mettre en rabais (même référence car il fallait faire autre chose car comme j’ai pa eu ca j’ai zape sinon pas de périmé rien alors est ce que je risque une sanction

    • cfdtlidl dit :

      Salut Hakima
      L’erreur est humaine et Lidl doit nous donner les moyens de faire notre travail correctement, comme aujourd’hui la priorité c’est la fraicheur et les dates concentre toi la dessus quand c’est toi qui effectue ce travail quitte à passer deux heures ils ne pourront pas te sanctionner pour avoir mis deux heures sur les dates
      appel un DS CFDT pour t’assister

  6. hakima dit :

    Slt bon pour l’instant rien on attend la note mais ca etait avec ma chef magasin elle ma dis de faire attention bon comme. Vous dites l’erreur est humaine en fait merci de m’avoir rependu.

  7. kat dit :

    a vous toutes et tous avez vous été voir l ouverture du nouveau mag de Divion j ai été choqué quand j ai vu du personnel dans les rayons avec inscrit sur le font en bleu blanc rouge » I LOVE LIDL » pas mal vs en pensez quoi

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