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L’ère du totalitarisme commence chez LIDL

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Chers collègues,

C’est dans une atmosphère très spéciale que ce sont achevées les négociations 2014. Les participants ont le sentiment que les négociations n’ont même pas débuté.  La direction ne vient pas pour négocier, mais pour imposer ses directives. On connaissait le manque de considération de la direction pour ses salariés, mais là, on peut parler de mépris vis à vis des « partenaires » sociaux.

Cette situation n’est pas nouvelle, mais à ce point, c’est affligeant!

 Ce sont les mêmes qui organisent des journées festives sur les directions régionales (journées portes ouvertes avec activités pour les enfants, remise des diplômes « fraicheur » dans une ambiance conviviale, concours de baby-foot, etc…). Et j’oubliais le meilleur: il faut se vouvoyer, mais s’appeler par son prénom et le supérieur hiérarchique qui souhaite  les anniversaires de ses collaborateurs!!

Messieurs de la gérance, arrêtez l’hypocrisie!!

Parce que ce sont les mêmes qui vous demandent encore et toujours plus de productivité, de charge de travail, qui vous harcèlent, qui ne reconnaissent pas le travail accompli, qui effectuent les promotions à la tête du client et qui vous mutent pour un oui ou un non.

 Et le personnel des directions régionales, dans tout ça? Qu’ils soient préparateurs ou administratifs, ils n’ont qu’un défaut: Celui de ne pas travailler en magasin.

Pourtant, ils subissent de la même façon que leurs collègues des conditions de travail déplorables. En échange, que fait la direction pour eux? RIEN.

Après ce rappel, nécessaire, voici les propositions de la direction pour l’accord 2014:

- Augmentation générale de 1% pour l’ensemble des salariés,

 - Mise en place d’une mutuelle « frais de santé » pour tous les salariés dès janvier 2015 (l’obligation légale étant de janvier 2016)

 - Mise en place d’un compte épargne temps. Chaque salarié pourra épargner 8 jours par an. C’est  la convention collective qu’applique la direction. Rien de plus.

 - Prime d’intéressement qui fera l’objet de négociations spécifiques entre mars et mai. Les critères d’attribution sont à négocier, ainsi que la somme globale qui sera répartie à l’ensemble des salariés. Les élus Cfdt mettront tout en œuvre pour qu’un accord digne de ce nom soit trouvé. Début de la négociation, le 13 mars 2014.

 - Assistant manager: Ce nouveau poste, en test, sera à temps complet (36h75), statut employé niveau 4 au salaire brut horaire de 11,52 € au 1° niveau jusqu’à 12,39 € au 3° niveau. Ce poste sera le troisième dans la hiérarchie de la structure magasin.

 - Contrat caissier multi sites: Afin de favoriser l’embauche de caissier (caissière) en CDI, la société propose de les faire travailler sur deux sites. Une charte sera mise en place sur les conditions de recours à ce type de contrat et les garanties données aux salariés concernés.

 - Personnel entrepôt: L’indemnisation de l’entretien des tenues sera portée de 0,05 à 0,20€ par jour de travail effectif.

Face aux dysfonctionnement de Pick By Voice, un groupe de travail sera nommé, afin de décider des mesures correctives et d’en suivre la mise en œuvre.

Une nouvelle ligne de vêtements de travail sera à l’étude pour les préparateurs de commandes!!

Dans le projet d’accord, il n’y a rien sur le travail du dimanche, alors que la gérance a annoncé les ouvertures pour les dimanches de décembre (toute France), ainsi que des ouvertures tous les dimanches pour certains magasins. C’est le directeur régional qui décidera quels seront les magasins qui ouvriront tous les dimanches matins, selon des critères définis par la gérance.

Pour la CFDT, la direction n’est pas à l’écoute de ses salariés. Où sont les demandes concernant l’amélioration des conditions de travail?

La Cfdt a demandé une baisse de la productivité et de la charge de travail. Au lieu de ça, la direction continue, comme si tout allait bien, en imposant une hausse de la productivité.

Objectif 2014/2015: 385

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Objectif 410 même pour certaines directions régionales afin d’arriver à 385 Toute France.

 La direction est insensible à la souffrance de ses salariés. Les démissions, les demandes de rupture conventionnelle sont en forte augmentation, même des tentatives de suicide ont eu lieu et des AVC.

Mais la direction ne tient pas compte des avertissements successifs, dont lui a fait part la Cfdt.

 Pour le moment, la Cfdt est encore à la table des négociations, mais elle ne saura le rester trop longtemps. Nous irons négocier le 13 mars la prime d’intéressement, mais sans un signe fort de la direction, la Cfdt choisira un autre chemin pour faire avancer les choses.

 La Cfdt est un syndicat de concertation et de négociation, mais en  2014, il est fort probable que cela change.

Ras le bol du mépris de l’encadrement vis-à-vis des salariés

Ras le bol des objectifs irréalisables

Ras le bol des charges de travail insupportables

Ras le bol des discours hypocrites de la direction

Ras le bol de la pression

Ras le bol du harcèlement

Ras le bol de cette armée où les généraux sont bientôt plus nombreux que les simples soldats

Ras le bol du gaspillage

 Il est temps que cela change. La direction doit comprendre que la Cfdt est prête à se battre pour faire valoir les droits des salariés et la reconnaissance de leur travail.

 La Cfdt emploiera tous les moyens à sa disposition pour que les conditions de travail soient acceptables dans cette société LIDL, qui a tellement changé en si peu de temps. Un mouvement de grève national est un moyen, mais il en existe d’autres.

 Que tous les salariés, qui veulent se mobiliser et être acteur de leur avenir, contactent leur délégués Cfdt. C’est par la solidarité que nous arriverons, tous ensemble, à obtenir des avancées significatives !

226 Réponses à “L’ère du totalitarisme commence chez LIDL”

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  1. nina dit :

    Bonjour je suis acm chez lidl depuis 7 ans, je dois déménagé dans le sud a côté de nice le 1er septembre j’avais fais une demande y a un petit moment pensant qu’elle serai refuser mais contre toute attente elle vient d’ être accepter. Comment je peux faire pour que lidl accepte ma mutation?
    Quel sont leur droit et quel sont les miens. Je peux vraiment pas perdre mon travail car je suis seul avec 2 enfants mais je veux partir pour offrir a mes enfants un meilleur cadre de vie. Quel autre solution pourrait il s offrir a moi un fongecif peut être je sais vraiment pas. Pouvez vous m’aider svp merci cordialement

    • CFDT LIDL dit :

      J’ai pas tout compris
      tu a obtenu une mutation dans le sud ou tu souhaites être muté dans le sud ?
      si tu as obtenu la mutation à Nice c’est logique (beaucoup de turn over sur Nice car ce sont de gros magasins en CA) tu vas devoir déménager sur les alpes maritimes.
      Attention les loyers sont très cher dans le 06
      concernant les formation tout dépend si tu es muté ou pas
      donne nous plus d’info cordialement

      • nina dit :

        Bonjour, non c le contraire j’ai fait une demande de logement dans le sud qui a était accepter maintenant je ne sais pas comment faire avec le travail car je dois y rentrée pour la rentrée scolaire cordialement.

        • CFDT LIDL dit :

          contact ton rvr pour lui indiqué que tu souhaite une mutation sur la dr24 un magasin de Nice ci joint liste des magasins
          Route de Grenoble
          Raimbaldi
          Gorbella
          Le ray
          Dante
          Arnaldi
          athena Gallieni nouveau magasin qui va ouvrir
          Gattières

          a mon avis ta demande sera accepté
          tiens nous au courant
          ensuite à mon avis ta mutation ne posera pas de problème

          • nina dit :

            Merci beaucoup j appel dès demain je vous tiens au courant.merci!!!!!

          • nina dit :

            Mon rvr c mr Janerio vous pensez que je dois lui envoyé un courrier ou je peux lui en parler directement par téléphone. Cordialement.

          • cfdtlidl dit :

            les paroles s’envolent et les écrits restent !
            je n’e connais pas ton rvr mais je sais que certains sont susceptible tu peux dans un premier temps l’appeler et si tu n’as pas de réponse satisfaisante lui faire un courrier

  2. Natacha dit :

    Ayant passer et obtenu la détection adjoint manager je me demander si il y avait un délai pour commencer à occuper se poste?? Je l’ai passer en début mars et à ce jour je n’ai toujours pas signer de contrat,j’ai demander à mon rvs qui ne sait même pas quand commence ma formation il pense début septembre sans aucune certitude….je trouve sa long surtout non?surtout en voyant sur my lidl que les plupart des personnes ayant passer cette détection on déjà signer leur contrat depuis bel lurette..’

    • cfdtlidl dit :

      Tu as raison c’est très long car normalement suite à une détection qui correspond à un besoin de l’entreprise tu dois commencer ta formation dans un délais de 1 mois en général, je te conseil de faire un rappel par écrit pour avoir une trace de cette situation auprès de ton RVR afin de le sensibiliser à ta situation
      tiens nous au courant

  3. shaina dit :

    alors ca y est j’ai été licenciée alors comment contester mon licenciement??

  4. shaina dit :

    quelqu’un peux m’aider pour la saisie aux prud’hommes???

  5. shaina dit :

    puis je avoir vos numeros svp

  6. nous sommes lidl dit :

    Bonjour
    J ai un Rvs qui mute la pluspart de ses encadrants Motif invoquè  » restructuration de son secteur  »
    Personne n’est content mais apparemment on est obligé d’après notre contrat.
    Et pourtant tout les magasins de son secteur ont sorti de très bon résultat d’inventaire, je ne comprends pas pourquoi changer des équipes qui gagnent. …

    • cfdtlidl dit :

      Diviser pour mieux Régner est un concept venu de la nuit des temps …
      Plus sérieusement sans base sérieuse un RVS ne peu pas s’octroyer le droit de muter sans raison et selon son bon vouloir.
      Les seules raisons valables peuvent être la chute d’activité d’un magasin nécessitant la restructuration des équipes, un problème d’incompatibilité d’humeur ou de risque immédiat pour un salarié (avis du CHSCT) en dehors de cela en aucun cas tu ne dois être éloignée de ton domicile (engagement Lidl) sous aucun prétexte une mutation doit être utilisé pour sanctionné sans avoir fait l’objet d’une procédure.
      Un conseil conteste si tu n’es pas d’accord par écrit et n’hésite pas à nous appeler

  7. julie dit :

    non j’ai pas couché avec beuuuuurrrrkkkkkk, et je ne me vois pas lui dire ça surtout qu’il s’en prend beaucoup a moi .
    Peut etre que vous pourrez me renseigner au bout de combien d’avertissement a ton une mise a pied car j’ai eut un avertissement en juin 2013 et la je viens de recevoir une mise a pied .
    merci pour vos réponses c’est assez urgent a savoir si je peux encore faire quelque chose .

  8. julie dit :

    répétitif oui 2 fois pour mes fruits et légumes mais croyez vous que c’est logique que le rvs vienne toujours quand c’est la même personne qu’il en ai toujours après la même chef caisse alors qu’on est 3 qu’elle prend meme pour ce que les autres on fait moi non donc oui mon travail n’est plus aussi bien fait mais depuis 2008 je n’est jamais eut autant de problème que depuis que l’on a changé de rvs pour moi c’est du harcèlement ou de l’acharnement

  9. cfdtlidl dit :

    Bonjour
    si tu te considère comme victime d’une forme de harcèlement le mieux est de le signaler par écrit auprès du président du CHSCT afin d’avoir la preuve que tu l’as signalé appel un DS CFDT rapidement

  10. cfdtlidl dit :

    Il n’y a pas de règle définit mais l’usage donne comme indication qu’a partir de la troisième sanction l’employeur peut décider de te convoqué à licenciement mais il faut quand même des fautes suffisantes
    appel nous sur le terrain rapidement

  11. julie dit :

    pouvez vous me donner un nom ou un e mail ou je puisses les joindres car je sais que la cfdt n’etait pas présente sur notre dr jusqu’a dernierement ou la personne est passé au magasin se présenté je lui en ai parler mais depuis aucune nouvelle .

    merci

  12. cfdtlidl dit :

    Christophe PIERRE 06 26 49 31 61
    ou
    Bernard Vandemeulebroucke 06 67 34 96 00
    cordialement appel les ils te viendront en aide

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