La greve CFDT en photos

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« C’est une grande réussite » glissait notre DSC à ses délégués, la CFDT a su mobiliser et bloquer 9 DR et une cinquantaines de   magasins, certains syndicats sont venus épauler le mouvement de la CFDT.

voici quelques images des actions menés partout en France et ce n’est que le début si les choses ne changent pas !

La gérance suite à ce mouvement à rencontré une délégation nous vous indiquerons les suites bientôt

Et surtout un grand merci à vous tous qui avez participé et soutenu ce mouvement !

 

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27 Réponses à “La greve CFDT en photos”

  1. Val dit :

    heuuuu super à toutes ces personnes qui nous ont bien soutenu :-)
    Par contre beau point négatif pour nos délégués qui ne nous ont pas communiqué la date de la grève…. Dégouté avec les collègues de ne pas avoir pu faire le poteau devant notre mag …

    • cfdtlidl dit :

      Certains n’ont pas communiqué la date à cause de certaines fuites qui aurait pu faire capoter le projet
      Certains autres syndicats sont venus se mêler à nous mais d’autres plus lâche ont donné des informations à la direction et c’est ceux la même qui aujourd’hui revendique notre mouvement on se croirait revenu au 6 juin 44 avec les résistants de la dernière heure !

  2. dupont dit :

    bravo et oui encore que deux commentaire c normal mr cfdt suprime les messages qui ne lui font pas de le pub

  3. Celine ELS dit :

    Moi je viens vous dire merci pour nous defendre contre le travail du dimanche car c’est la seule chose qui m’a fait quitter la restauration et voilà que Lidl aussi veux travailler le dimanche
    un grand merci à monsieur jack qui m’a aidé contre le volontariat forcé de mon reseau
    continuez

  4. sev cispeo dit :

    Moi je suis Els depuis 5 ans chez Lidl et je regarde, mon chef magasin est un syndiqué à unsa lidl et sur mon magasin il n’y a jamais les plannings à temps il y a pas de pause certains jour mais le pire c’est que le jour ou je lui est demandé de me deffendre face à notre rvs il a botté en touche alors qu’il savait que j’avais raison j’ai même gagné grace au Monsieur de cfdt qui est venu.
    Le jour de la greve mon cm n’a pas voulu participer au mouvement il a meme ouvert un magasin en greve pour dépanner mais le pire c’est le 2 décembre pour la grève il était malade
    l’autre jour il a même essayé de nous faire signé pour le travail du dimanche alors qu’un document disait qu’il ne le fallait pas
    c’est pourquoi aujourd’hui je vais me syndiqué chez vous pour etre efficace contre ça
    merci a vous
    severine

  5. lalOOse dit :

    bonjour

    et après , rien ne change en magasin !
    moins de remarques méchantes de nos chefs , mais tout est comme avant la grève .

    toujours les mêmes productivités , toujours les mêmes demandes de nos chefs , toujours les mêmes reproches mais avec moins d’insistance .

    Que ce passe t il chez LIDL ?

    • cfdtlidl dit :

      rapproche toi vite de ton DS CFDT pour lui indiquer cette situation car suite au mouvement de grève M FUCHS s’est engagé à réduire les productivité magasin afin de permettre aux salariés un travail dans de meilleur conditions
      tiens nous au courant

  6. lily07 dit :

    Actuellement en arret maladie,je serai en congé maternité a partir du 10 aout,je souhaiterez savoir comment obtenir le paiement de mes congés payés sachant que je je souhaite prendre un congé parental?

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour
      tu devras au mois d’avril faire un courrier en AR à ton responsable administratif pour lui indique que tu n’est pas en mesure de prendre tes congés du fait que tu es en congé parentale et que de ce fait tu souhaites obtenir le paiement de tes congés collectés

      • Alexandrine dit :

        Bonjour

        Je suis actuellement dans le même cas que lily07 sauf que moi je serai en congé maternité fin septembre et que je souhaite aussi un conge parental donc pas possible de prendre mes congés payes 2014 2015 car je suis actuellement a larret maladie jusqua mon congé maternité et quand je reprendrai sa sera en juillet 2015.
        CFDT LIDL Vous dites d’envoyer un courrier en AR au responsable administratif en avril 2015 dans le but de se les faire payer mais sont ils obliger de nous les payer ou peuvent ils refuser de nous les payer ? Car moi voilà il est hors de question que je perde mes 30 jours de conges pour cette année

        • lily07 dit :

          je te conseil de faire une demande congés payés de tel date a tel date avant le début de congé maternité, tu l’envoi au rsponsable administratif en recommandé. En arret maladie on peu cumuler congés payés et indemnité journaliere. Et effectivement en avril 2015 il peuve te refuser le paiement de tes congés !!!

          • Alexandrine dit :

            On peut prendre des congés pendant qu’on est en maladie ? Quelles sont les démarches ?

          • DE....LUSTRE dit :

            les indemnités de sécurité sociale ne se cumulent pas avec les CP….. Il faut choisir où l’un ou l’autre….. toutefois lorsque des feuilles de demande de congés ont été signés en amont les cp peuvent être payés en même temps que vous soyez en maladie…. attention cela n’est pas la norme….
            On ne peut pas perdre de CP lorsque nous sommes en arrêt maladie, ils sont automatiquement reportés

        • cfdtlidl dit :

          Alexandrine
          OUI ils seront obligé de te les payés comme tu ne peux pas les prendre surtout si tu enchaine sur un parentale de trois ans

          • alexandrine dit :

            ok moi c un 1er enfant donc sa sera que 6 mois mai j’aurai depasser mai 2015 et je ss deja a larret donc impossible de prendre mes 30 jours!!! si je leur demande de me payer une vingtaine de jours la pour le mois de septembre juste avant mon congé maternité c possible vous croyez ??

          • cfdtlidl dit :

            Non Ils te solderons tes congés à la date limite légale pour eux soit le 30 avril 2014
            cordialement

          • alexandrine dit :

            ??

  7. alexandrine dit :

    on peut prendre des congés pendant l’arrêt maladie ? comment faire ?

    • lily07 dit :

      on peut te payés des congés payés en meme temps que tes indemnités journaliere de maladie. Aucune démarche a faire auprés de la sécu parcontre lettre recommandé a ton employeur

      • alexandrine dit :

        en fait vous me conseillez de renoncer a 2/3 semaines de mes conges de rester en arrêt et d’envoyer une lettre recommandee juste pour me les faire payes c sa ?

  8. Eric dit :

    Bonjour à vous,

    Pourriez-vous svp rappeler le délai de préavis pour les agents de maîtrise? Concernant la rupture conventionnelle, comment procéder?Si la demande vient de ma part, aboutira t-elle?
    Je souhaiterais quitter la société mais ne pas perdre mes droits aux allocations chômage.

    Faut-il demander un entretien avec son chef de service puis faire un courrier AR au responsable administratif? Concernant le délai de préavis, est-il négociable?
    Merci pour vos informations!

    • DE....LUSTRE dit :

      la rupture conventionnelle est un commun accord…. il faut en faire demande auprès de l’employeur …… si il est OK, vous serez invités à un premier entretien, vous aurez un délai de réflexion d’environ 15 jours, puis second entretien pour recevoir encore votre accord…. ensuite transmission à la DIRRECTE pour avis, ces derniers doivent données une réponse sous environ 20 jours…. en l’absence de réserve de ces services la rupture est considérée comme de droit…. comptez environ deux mois pour une rupture conventionnelle….. On ne parle pas de préavis pour la rupture conventionnelle, ce ne sont que des délais légaux de la procédure….. ensuite pourquoi ne pas envisagé de soldé ces vacances s’il en reste…. attention cas ou la rupture n’est pas validée : « ben y’a plus de CP »….. appelle un délégué CFDT de ta région pour voir comment faire.

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Eric concernant la rupture conventionnelle tu dois en faire la demande auprès de ton DR il te faudra un motif légitime à invoquer
      pourton préavis il est de deux mois sur ton contrat de travail sachant qu’une rupture conventionnelle prendra au minimum 2 mois ( délais légal) plus l’envois de ton courrier de licenciement par Lidl

  9. bonsoir dit :

    Bonjour, j’aimerai savoir en cas de mutation d’un CM embauche en 2009, cb de kilomètre est prévu dans la clause de mobilité ?

    merci

  10. Knaefoue dit :

    Étant stagiaire dans un entrepôt LIDL franchement j’étais considéré comme un employé.

    • cfdtlidl dit :

      Ce qui est logique mais as tu suffisamment de recul ?
      Un stagiaire est un salarié qui ne restera pas et qui en plus est en sur structure ce qui change la donne essais de postuler en dehors de ton stage sur une période de 6 mois et reviens mettre un post ici
      A mon avis le post ne sera pas le même je suis prêt à parier

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