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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

76 Réponses à “Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations”

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  1. Vanessa dit :

    Bonjour. Je suis enceinte de 5 mois et adjointe de magasin je voulais savoir si j’ai encore le droit de faire des fermetures notamment toute seule? Comment puis je alors prendre mes 15 minutes? Et surtout à t elle le droit de me planifier sur les deux derniers mois hormis ma semaine de vacances 18 fermetures contre 8 ouvertures ? Merci

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Vanessa
      Tu dois savoir qu’il est interdit de fermer seule enceinte ou pas enceinte !
      Dans ton cas effectivement depuis le début de ton 5eme mois tu peux bénéficier de 1/4 d’heure pour arrivé ou pour finir ton poste de ce fait si tu choisis de finir 15 minutes avant tu dois obligatoirement être épaulé par un autre responsable capable de fermer le magasin (code alarme et clefs) de ce fait il n’y a pas d’intérêt de te faire finir en fermeture d’autant que tu ne peux pas passer l’auto-laveuse ou effectuer du lavage utiliser des engins de levages.
      Le mieux c’est d’acter par mail ou sur courrier remis en main propre ou par AR la situation et demander à bénéficier de ton 1/4 d’heure en fin de poste.
      Tiens nous au courant

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