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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

74 Réponses à “Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations”

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  1. sasa dit :

    Bonjour
    pouvez vous me dire s’il existe toujours un congé d’allaitement?
    Si oui, quelle sont ses modalités?
    Merci d’avance

  2. cfdt lidl dit :

    Bonjour
    Non à proprement dit le congé d’alaitement n’existe plus néanmoins le code du travail permet de prolonger ton congé maternité de quatre semaines au maximum sur prescription médicale.

    Il s’agit de l’arrêt pour couche pathologique par contre selon ton médecin seules en théorie les raisons de santé, liées à l’accouchement peuvent motiver cet arrêt et être accepté par la Sécurité Sociale. Les causes peuvent être un baby blues, une césarienne difficile ou un allaitement indispensable ou difficile.

  3. Mimi dit :

    Très beau sur papier mais pas toujours facile en magasin d appliquer ça!je suis cm et qd j étais enceinte (il y a 1 an) de ma fille impossible d appliquer ces règles..et pareil qd j étais enceinte de mon fils (en ce temps la j étais cc) ..faut peut être penser ce qui peut être réalisable en magasin surtt avec les prod qui montent,les quantités de travail,pôle position…donc sûrement possible pr des caissières vu que je l avais fait appliquer pr 1 de mes caissières mais pr les cc c est difficile et pr les cm impossible

    • cfdt lidl dit :

      Salut Mimi
      ce document a été établit par la société en collaboration avec les CHSCT de chaque région au national, il convient donc à l’employeur conformément au code du travail de donner les moyens suffisants pour appliquer cette matrice car à défaut celui ci peut être condamné devant les tribunaux et devoir donné aux salariés lésés de fortes indemnités compensatoires
      appelez nous sur le terrain notre role est de vous aider et faire respecter vos droit car LIDL comme les salariés à des droits et des devoirs et le devoir de LIDL est de respecter les règles !

  4. Amel dit :

    Pfff carrément véridique cette photo ….
    C bien malheureux une honte on est enceinte on ne sert à rien …..
    Moi j’ai dit bon je vais en premiere caisse ??? on m’a répondu pourquoi en caisse ?? Alors qu’ils savaient très bien que jetais enceinte !!..
    Ils font tout pour qu’on se mette à l’arrêt …

    • cfdt lidl dit :

      Il ne faut pas céder
      il faut appeler le CHSCT
      pour info le président du CHSCT dans les DR n’est autre que le DR lui même et si il est informé que la matrice femme enceinte n’est pas respecté gare à celui ou celle qui sera responsable de ce disfonctionnement !

  5. sasa dit :

    Merci de votre réponse rapide et claire.
    Continuez!
    Cdl

  6. Françoise dit :

    moi je suis sur un magasin avec une chef de magasin qui est au syndicat UNSA et elle est protégée et ne respecte pas la charte que vous affichez sur votre site
    que faire ?

  7. mari dit :

    J’ai annoncé ma grossesse depuis quelques mois et depuis, alors que je fermais de temps en temps, je ferme tous les soirs sans exception.

    J’ai aussi dépassé les 6h plusieurs fois, sur le nouveau planning j’ai un jour ou je fais 6h30 et un autre 6h45 d’affilé.

    Par contre, on me fait nettoyer le four avec la mousse magique et le blaster tous les soirs, cela n’est pas dans la liste.

    Ça ne pose pas de probleme ?

    • cfdtlidl dit :

      Mari
      La matrice femme enceinte n’est pas la pour faire jolie elle doit être appliquée au même titre que le code du travail, je te conseil de spécifier par écrit via un scan to mail au service du personnel les anomalies et de nous appeler sur le terrain pour faire respecter tes droits
      tiens nous au courant

      • mari dit :

        Merci pour votre réponse.

        Vous avez l’email de ce service svp ?

        Concernant ma question spécifique par rapport au four, vous connaissez la réponse svp ?

        • CFDT LIDL Mirabelle dit :

          tu l’envoie de ton magasin au dessus de l’imprimante de ton mag et tu met les coordonnée de tout les services de ta dr.
          Le service du personnel sur scan to mail est le 6
          bon courage

        • cfdtlidl dit :

          pour l’email si tu connais le prénom et le nom de ta DRH sur site tu fais prénom.nom@lidl.fr
          cordialement

  8. cfdtlidl dit :

    bonsoir Marie
    Le blaster et la mousse il faudrait étudier leur composition pour voir si ce n’est pas dangereux pour les femmes enceinte dans le doute je préconise le principe de précaution de toutes les manière le nettoyage n’est pas la meilleure activité à proposer à une femme enceinte

  9. titi dit :

    bonjour
    je viens d etre embaucher en cdi volant je suis enceinte actuellement de 5 mois je voulais savoir s il on tjs droit de me faire déplacer sur d autre magasin ou je dois rester sur le magasin d affectation ??

    • DEluxxe dit :

      Regarde ton contrat tu est embauché sur quel magasin ???
      Je ne pense pas que sur ton contrat il est écrit CDI volant (ou qui pourrait voyager de temps en temps)…. ensuite parle en à ton RVS dis lui que tu est enceinte et que tu souhaite pendant ta grossesse éviter de voyager pour des raisons de santé…. s’il ne te comprend pas fait appel à un délégué du personnel CFDT il viendras lui faire entendre raison …. bon courage et bienvenue au futur bébé

    • cfdtlidl dit :

      CDI Volant cela n’existe pas chez Lidl tu es forcement rattaché à un magasin (regarde sur ta fiche de paie)
      Si tu te déplace la société doit prendre en charge tes frais de déplacement.
      Le magasin d’affectation est ton magasin de base et chaque déplacement se fait a à partir de ce magasin au km près
      tu peux légalement refuser de te déplacer sur un rayon de plus de 25 kms de ton magasin d’affectation.
      Et surtout comme tu es enceinte tu ne dois plus te déplacer conformément à la matrice femme enceinte
      appel nous

  10. dh dit :

    Bonsoir, ce matin une de mes collègues on commence a 7h00 étant elle est enceinte la chef caisse lui demande de faire les deux tkt je lui dis elle peut pas elle sert a koi je lui dis c’est moi qui les fais et elle fera juste les fleurs et elle sera en première caisse et elle a fait juste les fleurs et caisse on a terminé le détail avec une autre collègue o’ dirais il sert a rien franchement moi perso je les aides on a eu tous des enfants

    • CFDT LIDL dit :

      bonsoir DH
      l’application de la matrice est une obligation légale et celles et ceux qui ne respectent pas cet accord d’entreprise sont susceptibles de sanction qui peuvent être grave surtout si la femme enceinte est victime d’un accident.
      Lidl sanctionnera la négligence et pourra même se porter partie civil contre le ou la salarié responsable de négligence.
      Un conseil pour ta CM si elle veut garder son travail !
      merci pour le témoignage DH en espérant que tout va bien pour toi et ton fils
      bon WE

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