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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

74 Réponses à “Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations”

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  1. dh dit :

    Merci bcp pour votre soutien pour mon fils ça se suit son cours entre l’hôpital l’école on attend tjr des décision car la maladie est revenu ou il l’opère ou médicaments a vie mais o’ tiens le coup moi perso je fais ce que je peux j’ai montre que j’ai ma place chez lidl et les remerciements de certains merci merci bon bon courage

  2. hello dit :

    Bonjour
    je voullez savoir comment combien je toucherais environ si mon médecin décide de m’arrêter 3 semaines avant l’arrêt pathologique? (Sur la base de 1100 euro environ ces 3 derniers mois)
    Je n’ai pas été arrêté ces 12 derniers mois.
    La j’en peux plus…
    merci d’avance!
    Cordialement

    • cfdtlidl dit :

      hello Hello
      Si tu es en arrêt avant ton congé pathologique tu seras considéré comme étant en arrêt maladie de ce fait 3 jours de carences qui seront pris en charge si c’est ton 1 er arret depuis plus d’un an et rémunération 70%

  3. hello dit :

    Merci beaucoup pour votre réponse! Bonne continuation!

  4. Laulo dit :

    Bonjour

    je souhaite absolument avoir des renseignements tres importants
    je suis enceinte de bientot 5 mois
    or je suis en accident du travail depuis le 04/12/2014 j ai repris une ou deux semaines entres temps pour voir si j arrivais a travailler mais a caude de l accident du travail j ai une belle sciatique peut etre une ernie ..

    est ce que LIDL peut me licencier ? je sui toujours en Accident du travail donc en arret ..

    merci beaucoup

    • alex dit :

      Bonsoir,

      Si lidl sait que tu es enceinte, tu es donc protégée par ta grossesse. Normalement, ils ne peuvent pas te licencier

    • cfdtlidl dit :

      Non tu ne peux pas être licencié en étant enceinte (situation déclaré à l’employeur via certificat médical) car tu es protégée par contre je te conseil de t’assurer que ton accident du travail a bien été reconnu par la CPAM afin ensuite si tu as des séquelles après l’accouchement de faire valoir tes droits

      • laulo dit :

        BOnjour

        oui sur le site ameli de la CPAM il y a ecrit comme quoi l accident est reconnu en accident du travail
        coment ca faire valoir mes droits ?

        donc en aucun cas lidl peut me licencier du faite que je sois en AT + enceinte ?

  5. Laulo dit :

    BOnjour

    oui sur le site ameli de la CPAM il y a ecrit comme quoi l accident est reconnu en accident du travail
    coment ca faire valoir mes droits ?

    donc en aucun cas lidl peut me licencier du faite que je sois en AT + enceinte ?

    • CCsudiste dit :

      Non , si toutes les démarches ont été faites comme il faut : déclaration de grossesse à l’employeur + déclaration AT : Lidl ne peut pas te licencier
      n’hésites pas à prendre contact avec un délégué CFDT de te DR

  6. lilierose dit :

    Bonjour étant enceinte de 4 mois j aimerais savoir si mes horaires sont autorisés je ne fais que des fermeture très souvent en commençant à 12h et du finissant à 21h voir plus je suis chef caissière certe mais je commence à être très fatigué je n arrive plus à récupérer merci d avance

  7. Laulo dit :

    Bonjour

    en arret pour accident depuis le 04.12.15 et enceinte par dessus j ai un rendez vous avec le medecin conseil de la sécu
    je stress enormement

    pourriez vous m aiguiller svp

    merci

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Laulo
      la visite de control d’un médecin de la caisse d’assurance maladie est une procédure normal il va seulement contrôler que ton arrêt est bien justifié le fait que tu sois enceinte n’a rien à voir et pourra être abordé avec le médecin.
      Amène avec toi l’ensemble des pièces de santé te concernant et ne stress pas un médecin reste un médecin avec ses compétences médicale

  8. nora dit :

    Bonjour . je suis enceinte de 2 mois je n’aurais que ma déclaration de grossesse à mes 3 mois . ma CM est au courant donc elle avisé déjà mes planning par rapport à ma grossesse. Ai je droit de faire des 12h 20h d’affilé. Je sors d’un arrêt d’une semaine ou j’etais très fatiguée et avec ce genre d’horaire c’est pas reposant du tout.

  9. elodie dit :

    Bonjour vous parlez du 1/4 en fin du poste fin du 4eme mois, et pour les fermetures magasin sa se passent comment. Je suis chef caissière. Merci pour vos réponses

    • cfdtlidl dit :

      A partir de la fin de votre 4 eme mois de grossesse vous pouvez exiger de commencer 1/4 d’heure plus tard ou plus tôt il suffit que le CM le prenne en compte sur le planning c’est la loi donc c’est un droit et pour l’employeur un devoir

  10. nina dit :

    Bonjour . à combien de journée ma chef magasin àle droit de m’imposer en etant enceinte .

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