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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

74 Réponses à “Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations”

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  1. nina dit :

    Combien de fois ma chef a le droit de m’imposer des journée en coupée ! Je trouve qu’en avoir 3 sur 5 est très fatiguant.

  2. lila dit :

    Bonjour,
    Étant enceinte, peuvent ils nous mettre des journées coupées : 4 heures de travail, 1 heure de coupures puis encore 3-4 heures de travail? Peut on faire les ouvertures et fermetures? Merci pour vos réponses.

    • cfdtlidl dit :

      Non non et re non
      Si tu as fais ta déclaration de grossesse ils ont du t’envoyer la matrice femme enceinte qui est obligatoire la même matrice a été envoyé également à ton RVS et ton chef de magasin . Si il ne respecte pas les clauses alors que tu as déclaré ta grossesse cela peu les conduire à une sanction pour cause réelle et sérieuse voir même faute lourde si tu as un accident
      tiens nous au courant

  3. Melanie dit :

    Bonjour, je voudrai savoir comment sa se passe lors d une grossesse, par rapport à la paye s’il ya une perte Étc, ( si vous pouvez me répondre par mail :) )
    Cordialement

  4. Hh dit :

    Bonjour, voilà ds mon’ magasin ya deux enceintes elle font le frais surg et vv hiiii aucun respect elle sont du matin à 6h elle leur dis vous pouvez faire le frais mais pas la vv et l’autre elle lui demande de faire le surg mais elle a refuse de le faire voilà le respect de la matrice de la femme enceinte chez nous

    • cfdtlidl dit :

      le simple fait de prévenir un membre du CHSCT ferait cesser les dérives
      A savoir le non respect de la matrice femme enceinte peut conduire celle ou celui qui le fait à de lourdes sanctions pouvant aller au licenciement sur des faits grave
      chacun prendra ses responsabilités le moment venu

  5. Amandine dit :

    BONJOUR ETAN ACTUELLEMENT ENCEINTES DE 14 sa je suis bcp en arrêt maladie car grossesse a risque je fait 30 min allai retour donc 1h de route pour allai bosser puige demander une mutation à un lidl près de chez moi . comment déclarai ma grossesse a lidl en sachant qu’il sont au courent .et quand peut on prendre notre congé maternité chez lidl merci pour la réponse par avance

  6. Hh dit :

    Bonjour nous notre chef mag qui ne respecte rien et bien elle planifié les filles enceinte ou soit frais ou vv cette femme sans scrupules elle sent fout complètement passer parler aux filles et elle vont dire merci elle mérite une bonne leçon car elle croit le magasin c’est à son père

  7. Hh dit :

    Bonjour est ce que une femme enceinte peut faire 12h20 merci de me répondre

    • cfdtlidl dit :

      le maximum sur une journée pour n’importe quel salarié est de 10H de travail avec deux heures de pause ou un travail continu de 9 heure mais comme ton amie est enceinte ont doit lui appliquer la matrice de la femme enceinte de ce fait elle ne peux travailler que sur des demie journée avec un poste adapté

  8. Hh dit :

    Bonjour, voilà la réponse de notre chef mag ,hier ma collègue enceinte 5mois elle demande à la chef de la faire bosse le matin de temps’ en temps sa réponse si tu n’es pas contente met toi en arrêt lool » »’ j’ai envie que qq passe parler aux filles il ya deux enceintes

  9. emilie dit :

    Bonjour etant enceinte de 1 moi quand est ce que je peut l’annoncer a mon magazin? J’ai peur de la fausse couche du coup j’aimerai pas trop forcer ;/

    • cfdtlidl dit :

      Avec un certificat médicale justifiant de ton état, Lidl appliquera de suite les conditions de la matrice de la femme enceinte

      • emilie dit :

        Bonjour jai prevenu ma rm qui ma tt suite dit qu’il y avait une matrice femme enceinte et ma aménager mon poste du coup je fait que de la caisse 1 avec que des fermeture.

  10. Emilie26 dit :

    Bonjour , enceinte actuellement de 5mois je souffre de sciatique tout les jours et cela devient très difficile de me déplacer et mon congé materniter n’est cas partir du 18 novembre 2016 , si je m’arrête avant mon congé materniter de combien mon salaire sera réduit ??
    Merci

    • cfdtlidl dit :

      Environs 30% en moins en arrêt maladie par contre tu peux signaler ton problème et faire appliquer la matrice femme enceinte
      tiens nous au courant

      • Emilie26 dit :

        Très bien merci , c’est quoi la matrice de la femme enceinte ? A qui doit-je le signaler ?

        • cfdtlidl dit :

          si tu as déclaré ta grossesse à Lidl, le service GRH doit en retour te fournir la matrice femme enceinte qui est obligatoire chez Lidl et qui fixe les taches que tu peux faire et celle que tu ne dois plus faire
          si il ne te la donne pas nous te l’enverrons via ton mail

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