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Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations

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Nous sommes en 2015 chez LIDL  et nous constatons chaque jour que rien ne change concernant le traitement de la femme enceinte.

La société obscurantiste depuis toujours sur ce sujet avait en 2006 mis en place une matrice femme enceinte obligatoire grâce au CNHSCT mais en fait celle ci bien que obligatoire n’est pas appliqué et il est risible (jaune) de voir comme nos responsables de tout bord s’en acquittent sans problème,  si seulement il pouvaient en faire autant avec la productivité et le CA !

PLANNING ORGANISATIONNEL DE LA FEMME ENCEINTE

TACHES A ACCOMPLIR

-Travail en caisse 1 uniquement et chaise obligatoire

Travail par 1/2 journée de 5 à 6H maximum pour les temps partiel

Prise du 1/4 d’heure à l’expiration du 4ème mois en fin de poste

CAISSIERE ET CHEF CAISSIERE

Commande affiche

Gestion des PLV à mettre le lundi matin, le mercredi soir ou le jeudi hors accrochage des tables de caisse (réassort, affiche prix et même alcool en rayon)

Entretien de l’espace caisse

Ravitaillement matériel caisse (essuie-tout, sacs, rouleaux etc…)

Ramassage en sortie de caisse des cartons sur parking

lnstallation des plantes et fleurs

Gestion de la publicité caisse (prospectus)

Balayage du magasin

Rangement Non-Food, viennoiserie, papier toilette, le salé, parfumerie hors DPH

nettoyage des vitres bacs surgelés (sous réserve qu’il n’y ait pas I’entretien des locaux sociaux)

TACHES A NE PAS ACCOMPLIR

Pas d’inventaire ni de port de charge (mise en rayon) de mise à plat inventaire (produits lourds) de passer la machine à laver le sol; interdiction d’utiliser les enginsde manutention

interdiction de faire les balles carton ou plastique

interdiction de faire les fruits/légumes et viande/volaille

interdiction de construire manuellement des piles de palettes vides

travail de nuit interdit

RECOMMANDATIONS

faciliter son départ de caisse pour se rendre aux toilettes en dehors des pauses

pas de mutation ou dépannage sauf pour rapprochement du domicile

refuser de faire faire une tâche à ne pas accomplir même si la salariée le souhaite

Pas faire d’Avenant CDM

LES CC ET MATRISES CONTINUERONT D’ASSUMER LES TAGHES SUIVANTES :

commandes, versements, gestion du coffre et des caissons, les retours non-food (demander de I’aide si manutention)

LES MAITRISES DEVRONT FAIRE LEUR ADMINISTRATIF

ENTREPOT

les préparatrices pendant leur grossesse

 ne travailleront que dans les services expédition, MSl, tirage, tri NF (pas de port de charge), poste administratil

pas d’éther de glycole et les dérivés)

Ceci sont les grandes lignes vous trouverez ci joint les fichier qui sont plus complet concernant le travail chez LIDL pour les femmes enceintes cliquez sur IMG ci dessous (il y a trois pages à consulter descendez avec vos souris :-)  !)

fichier pdf IMG

74 Réponses à “Femme enceinte en 2015 chez LIDL Informations”

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  1. Julie57 dit :

    Bonjour,
    Je suis enceinte de 7mois et je suis en maladie depuis 1moi .Mon congé maternité commence le 31 août je voulais savoir comment est calculer le treizième mois lors d un congé maternité ?si le calcul prend en compte les mois reste à la maison ou si c’est calculé en fonction du travail effectué? Merci

  2. Emilie dit :

    Bonjour je suis enceinte de 4 mois et en arret depuis deja 15jour qui va etre surment prolongé pour longtemps ma question cest est ce que on a le droit o 13 eme moi en novembre meme si on et en arret ?

  3. laura dit :

    Bonjour j’aurai quelques questions. Etant enceinte de 20semaine j’ai mon congé pathologique qui débuterai le 31/12/2016. Je voulai savoir si je suis en arrêt maladie 30jours avant soit du 01/12/2016 au 30/12/2016 inclus, j’ai plus d’un an d’ancienneté et j’ai jamais eu d’arrêt je voulai donc savoir combien je toucherai pour le mois de décembre (pour une chef caisse). Et ma deuxième question cest est ce que mon chef a le droit de me plannifier constamment de fermeture et fermant parfois seule en tant qu encadrante et il me plannifier rarement des coupés ou un seul par semaine. Merci de me répondre car je commence a saturé de ces horaires et des commerages en magasin…

    • cfdtlidl dit :

      Ton responsable doit adapter la matrice femme enceinte te concernant avec toute les contraintes liés donc fait respecter tes droits et acquis
      pour ta rémunération en pathologique tu seras sur un régime proche de la maladie puis tu basculeras sur ton congé maternité

  4. laura dit :

    Bonjour, je voulai savoir sil était normal qu’étant enceinte j’ai du assuré la fermeture dune veille d’inventaire avec seulement deux autres personnes?

    • cfdtlidl dit :

      Non ce n’est pas normal
      réfère toi à la matrice femme enceinte et fais sanctionner ceux qui ne la respecte pas car c’est inadmissible de pas respecter un accord d’entreprise

  5. rodrigue dit :

    bonjour , ancien maitrise chez lidl et ma femmeagée de 38 ans préparatrice de commande en DR ( cadaujac bordeaux) j’aimerai savoir s’il est normal que ma femme étant enceinte de 5mois doivent passer le balai et ramasser les carton sans cesse dans l’entrepôt 7 h par jour alors que d’autre femme enceinte de 23 ans ont accès au poste administratif.
    quels droit et possibilités avant nous?

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour non seulement ce n’est pas normal mais c’est même illégale chez Lidl et sanctionable
      Il existe à ce jour une matrice CNHSCT indiquant les dispositions de travail de la femme enceinte sur entrepôt et surtout les taches qu’elle n’a plus à effectuer.
      Il faut absolument qu’elle envoie un mail au responsable entrepôt pour rappeler sa condition de femme enceinte et décrire son activité noir sur blanc tu verras que dans les heures qui suivront son poste sera aménagé
      tiens nous au courant

  6. laura dit :

    Pour rebondir sur votre réponse du 08/11, j’avais demandé a mon chef si je pouvais être veille d’inventaire vue que je n’ai pas le droit de porter de poids et que par conséquent je ne pourrais pas compter le FL la VV et le surgelé…. Il ma répondu que je ferai du decartonnage lors de mon créneaux de 16h a 21h… Cependant vue que l’on était que 3 et cas 16h quand je suis arrivée rien avait était préparer pour une veille d’inventaire (reserve pas finis de compter, postit des fortes ressemblances pas mises, les papiers de precomptage pas distribué, la mise a plat inventaire pas commencer). Par conséquent nous avons finis a 22h/22h30 et on sait engeuler d’être rester si longtemps et notre chef nous a fait rattrapé 1h30 … Et j’ai surtout du compté les nez de caisse et les TG ( jetais en binôme du coup mais j’ai quand même du maccroupir, me pencher, pousser les nez de caisses…)… Au final le lendemain il ma fait venir a 10h 13 reprendre a 14h er finir a 15h00 pour faire rattraper lheure de la veille d’inventaire… Ce qui ma mis du coup en anomalie et il ma dit de partir a 15h uniquement quand je suis revenue de mon coupé au lieu de me faire finir a 14h pour ne pas être en anomalie… Et le lendemain j’ai étai en arrêt maladie et 2jours après hospitalisé par rapport a ma grossesse. Je ne peux confirmé ou prouvé que c’est la faute au travail cet arrêt mais le fais de m’avoir mise veille d’inventaire où j’ai du forcer pour aider mes collègues même si elles ne voulaient pas car sinon on aurait pas pus tout faire, j’en paye le prix aujourdhui je suis arrêté jusqu’à ce que débute mon congé maternité… En sachant que la veille d’inventaire j’ai croisé mon rvs et je lui ai demandé si c’était normal qu une veille d’inventaire on soit que 3 avec moi étant enceinte … Il ma répondu sèchement que cest pas le jour même qu’il fallait se réveiller (hors sa faisait plus dune semaine que j’en avais parlé a mon chef…) et qu’il fallait que je demande sa a mon chef et non pas a lui ( donc en gros mon rvs étant au courant de ma grossesse valide un planning sans vérifier ). Voilà je suis donc dégoutée davoir forcer la veille d’un inventaire pour avoir au final que des reproches, des critiques et aucun remerciement que se soit a moi ou a mes deux collègues étant la la veille d’inventaire aussi et surtout avoir 2jours après était en arrêt…

    • cfdtlidl dit :

      Je te conseil d’acter par courrier recommandé électronique à l’attention de ton Directeur régional ce que tu indique ici
      La matrice femme enceinte indique que tu ne dois pas faire d’inventaire de ce fait il s’agit d’une faute professionnel de ton CM et de ton RVS ils devront en répondre
      Il faut que cela s’arrête si tu ne le fais pas pour toi fais le pour tes collègues qui demain seront enceintes et victimes comme toi de la bêtise et de ce management sans respect

  7. laura dit :

    Si j’envoie un courrier je sais pertinemment que j’aurai des conséquences lors de mon retour de congé maternité. Car souhaitant revenir a temps partielle pendant les 6mois du congé parental, j’avais eu l’accord verbal de mon CM et de mon RVS mais je n’ai pas de preuve papier donc si j’écris ce courrier il pourrait dire n’avoir jamais accordé cela. Et puis retravaillé avec mon CM et mon RVS alors que j’ai écris entre guillemet un courrier contre eux ne vas pas être facile ou ils vont me muter Sur un notre magasin vue que l’on a la clause de 25km… D’ailleurs dans la matrice de la femme enceinte cest interdit l’inventaire pour la femme enceinte mais j’ai le droit de faire la mise a plat inventaire mais pas sur les choses lourdes apparemment. Donc ils vont dire qu’ils étaient dans leur droit surement de me planifier comme ça.

  8. Gerard dit :

    Bonjour,

    Comment faire respectez les lois concernant la femme enceinte chez lidl ?
    Des journées de 9h a 19h avec 2h de coupures, et des semaines entieres a etre du soir…
    Mais rien n’y fait en en discutant avec la chef mag et la rvs !!! Quand au RH, incapable de se prononcer… Quelle est la solution chez lidl ? Inspection du travail ?

    Cordialement.

  9. Lilou dit :

    Bonsoir le certificat femme enceinte fait l’envoyé à la dr ou bien juste donner au responsable ??? Svp merci

  10. MORICEAU dit :

    bonjour, je suis enceinte actuellement de 4 mois 1/2 et j’ai fait ma déclaration de grossesse à ma RM et j’ai bien reçu la matrice femme enceinte à mon domicile mais celle ci n’est pas respecté ni en ce qui concerne le 1/4 de fin de poste ni les journées de 6h maximum étant à temps partiel par exemple ma journée de samedi 8h15/13h00 et 15h00/19h30 j’ai travaillé ce dimanche et ma journée de lundi est 9h30/13h00 et 13h45/19h00 le RM est au courant de la matrice femme enceinte car on en a discuté ensemble mais ne l’applique pas comment faire pour que ça soit appliqué car honnêtement même si je ne fais que de la caisse en fin de journée je n’en peux plus et je pense de plus en plus à me mettre en arrêt de travail en attendant mon congé maternité. Alors quelle est la solution avertir les syndicats ? au risque de créer des tensions avec le RM. Merci de votre réponse.

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