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LETTRE DE LA CFDT LIDL A PAPA LIDL

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Lettre de la CFDT à Papa Lidl 

 

Cher papa Lidl je dois te dire que nous les salariés Lidl, avons été très sages cette année, tellement sages que Lidl est passée meilleure chaine de magasin de la galaxie France que les chiffres d’affaires s’envolent et la notoriété de Lidl s’étoffe chaque jour un peu plus grâce à nous .

Toi qui vois tout et qui sais tout de nous, nous espérons que tu pourras répondre à nos   attentes et nous faire de beaux cadeaux pour 2016.

Papa Lidl nous souhaiterions  en 2016 :

-Que les problèmes de livraisons logistique pour les  magasins soient résolus qu’il n’y ait  plus d’annulation de camion, de retard gênant, de camions pourris …

-Que l’entrepôt trouve la sérénité avec une diminution du taux d’absentéisme, des moyens proportionnels aux charges de travail, un désengorgement des cellules et des quais de réception, un respect mutuel entre collaborateurs, un management respectueux des personnes et valorisant pour chacun.

-Qu’il n’y ait plus d’annulations de commandes, de palettes à plus de deux mètres de haut, de rajouts inadaptés, de palettes gerbées sur d’autres pour les magasins sans gerbeur, que les palettes soient bien montées et ne tombent plus dans les camions.

-Que la pression intenable des visites et divers audits cesse, que les salariés soient écoutés dans leurs revendications, qu’il n’y est plus aucun suicide …

-Que les anciens soient considérés pour leur expérience et leur sagesse, que le jeunisme cesse à tous les niveaux.

-Que les nouveaux soient bien et mieux accueillis au sein de la société, que les formateurs aient les moyens de former, les parrains et marraines d’épauler, que l’excellence ne soit pas qu’un concept abstrait …

-Que le code du travail soit respecté, les horaires affichés en temps et en heure selon la procédure, que le lissage d’heure n’existe plus, que chaque salarié soit respecté dans ses droits, que le management à la hussarde cesse une bonne foi pour toute, que la qualité de vie au travail devienne une priorité …

-Que les managers Lidl soient à l’écoute avec un comportement respectueux et responsable, que le rapport entre les syndicats et Lidl soit constructif, que les préconisations des enquêtes internes et externes trouvent une écoute et un intérêt et soient mises en place …

-Que la notion de standard de temps soit appliqué partout afin que chacun est les moyens de travailler normalement …

-Qu’il n’y est plus de magasins abandonnés dans l’absentéisme et les difficultés de fonctionnement, que la souffrance cesse.

-Que le pool palette et la réception de marchandise travail dans la sérénité avec des moyens adaptés à leur fonctionnement.

-Que la société apprenne à écouter les collaboratrices et collaborateurs afin que tout le monde travaille ensemble dans un projet vivant ou chacun à une place à prendre …

 

Si sous le sapin l’ensemble des salariés pouvait obtenir cela en plus d’une augmentation de salaire alors l’excellence deviendrait un concept fort et Lidl s’enrichirait de devenir une entreprise respectable …

Petit Papa Lidl entend nous !

 

Toute l’équipe CFDT souhaite à tous les salariés LIDL de très bonnes fêtes de fin d’année

12 Réponses à “LETTRE DE LA CFDT LIDL A PAPA LIDL”

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  1. Hh dit :

    Bonsoir, merci de votre repense bon après maintes reprise et parce-que le four ne marche pas qu’elle a décide d’appeler une personne concernant le boulot y’a une seule boulangère qui fais le boulot toute seule moi je l’ai remplacé mais franchement les conditions se sont dégradé et j’ai même envie de tous laisse tombe

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