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NAO 2016 « patron ont est mal très mal »

 

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Petit point sur la deuxième réunion de ces NAO 2016 :

En préambule, la direction nous a rappellé quelques principes. La société LIDL assure le niveau de progression des rémunérations par la promotion interne avec des salariés bien positionnés par rapport au marché.

La société, souhaite par ses négociations,  garantir le pouvoir d’achat de ses salariés.

LIDL veut pour 2016 avant tout :

Etre un employeur attractif et reconnu; (voir article LSA)

Permettre des évolutions professionnelles plus nombreuses;

Assurer la pérennité de l’entreprise

Créer des emplois.

Pour les revendications

Pour les magasins,  les outils et la gestion des emplois

La direction énumère les nouveautés mises en place ou en cours de déploiement:

Nouvelles tables Non Food; Presses à balles automatiques; Paiement automatique sans contact; Détecteurs de faux billets; Intervention IMS (problème technique réglé par BO); LEON, formation interactive des nouveaux entrants alliant la théorie et la pratique par l’intermédiaire d’une tablette; Tous les magasins seront équipés d’un second MDE; Tenues de travail: chemise, gilet et pantalon pour les AM et Polo, polaire et pantalon pour les employés/ouvriers.

Pour la gestion des emplois, la direction veut renforcer les structures d’encadrement des magasins., en fonction du CA

>7,5 M (soit 150 000 par semaine): 1 CDM, 3 Adjoint Manager, 3 Chef de caisse

Entre 5 M et 7,5 M (soit entre 96 000 et 150 000) 1 CDM, 2 adjoints Manager, 3 Chef de caisse

< 5 M (soit moins de 96 000 par semaine): 1 CDM, 1 adjoint Manager, 3 Chef de caisse

La direction propose également :

Création d’un contrat multi-sites CELS à 28 heures. Sur le contrat, apparaitra le lieu d’affectation principal et plusieurs magasins sur 2 RVS ou un rayon kilométrique maximum. Paiement des frais de route. Délai de prévenance d’une semaine pour un dépannage. Ce contrat serait prioritaire si un poste se libère pour rester sur son magasin d’affectation.

Un contrat manager senior :

manager senior: Pour les CDM seniors qui souhaitent faire profiter les nouveaux DM 7 de leur expérience. Proposition de devenir adjoint manager à 36,75 au taux horaire de 15,63€, soit 2489€ par mois. Conditions: Etre senior et avoir au moins 10 d’ancienneté dans le poste de CDM.

Une Aide à la mobilité:

Pour toute mutation à l’initiative de l’employeur, plusieurs possibilité en fonction de la distance de mutation:

De 25 à 50 Kms: Frais de péage et kms remboursés

De 50 à 100 Kms: Frais de déménagement remboursés

Plus de 100 Kms: Frais de déménagement; Congé rémunéré pour déménagement ou découverte de la nouvelle destination (1 jour); Prime de déménagement égal à un mois de salaire.

Concernant les chef de magasins

Contrat 42 h chef de magasin:

Uniformiser la gestion des heures à récupérer. Trop de diversité d’une DR à l’autre ou même d’un secteur à un autre. Les 12 T sont gardés. Mise en place d’un compteur des heures supplémentaires sur la fiche de paie.

Proposition: Temps de travail des CDM serait  annualisé.

365 jours/an

- 104 dimanches et libres

- 25 jours de congé

- 7 jours fériés

Soit 229 jours de travail par an

229 x 8h = 1832 Heures par an, soit 40 h de travail par semaine.

Au-delà de 1832 H par an, majoration des heures à 25%, soit pour 20 h supplémentaires, la récupération est de 25 h.

 

Pour les Entrepôts

Remplacement des engins de levage. Pour la préparation, des engins à levage différé seront installés progressivement. Le but est de réduire le taux d’AT.

Caméra installés sur les engins pour les caristes;

Filmeuses sur 13 entrepôts.

Parcours de formation .Mise en place du LIFE pour le suivi des formations, comme pour les magasins. Formation initiale, mais aussi meilleur suivi des formations après la prise de poste.

Tenue de travail: Déjà mis en place. Les pantalons ne seront pas ajoutés à la tenue.

Etude de packaging: 85% des colis de la gamme permanente pèsent moins de 10 KG. Des négociations sont en cours pour améliorer le ratio. Améliorer les packaging pour une meilleure préhension.

Pour le Travail du dimanche

55 magasins sont en test à aujourd’hui.

Critères d’ouverture: CA hebdo minimum (données confidentiel) au moment de la décision. Ca minimum le dimanche pour continuer à ouvrir. prise en compte des Concurrents ouverts sur la même zone.

La direction prévoit l’ouverture de 80 magasins toute l’année, tous les dimanches matin. Les salariés doivent tous être volontaires. Il sera fait appel aux étudiants en priorité. Possibilité de signer un avenant pour 6 mois ou un an pour confirmer le volontariat.

Rémunérations, augmentation générale

Augmentation générale (données confidentiel vous rapprocher de vos DS)

+

Options  augmentation de sous forme de primes soit

# confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres

#confidentiel € pour tous les salariés sauf cadres et AM

# confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres avec une ancienneté de plus de 3 ans

# confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres et AM avec une ancienneté de plus de 3 ans

+

Prime surgelés entrepôt passe de 0,403 à 0,60€

Prime entretien magasin passe de 0,05 à 0,10€

OU (vous rapprocher de vos DS pour connaitre les modalités)

Options 2, augmentation de confidentiel % sous forme de prime et de bon d’achat soit

# bon d’achat de « LIDL NOEL » de  confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres

+

# Prime de confidentiel € pour tous les salariés sauf cadres et AM

# Prime de confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres avec une ancienneté de plus de 3 ans

# Prime de confidentiel€ pour tous les salariés sauf cadres et AM avec une ancienneté de plus de 3 ans

+

Prime surgelés entrepôt passe de 0,403 à 0,60€

Prime entretien magasin de 0,05€ à 0,10€

La direction nous propose deux options et laisse le choix aux organisations syndicales de choisir.

Voilà le résumé de cette deuxième journée attendons la troisième pour savoir quelle seront les NAO 2016

N’hésitez pas à nous appeler ou à réagir pour nous le compte n’y est pas du tout et les propositions sont pour certaines malsaines …

 

15 Réponses à “NAO 2016 « patron ont est mal très mal »”

  1. Pierrette 07 dit :

    je crois que nous sommes vraiment prisent pour des connes nous les petites chefs caissières.
    Les conditions de travail en magasin deviennent intenables et épuisante pour ma part je n’ai plus le temps de faire mon travail normalement et je donne des consignes intenable à mon équipe, le chef de magasin doit faire 70 heures semaine sans problème et la société ne veut rien nous donner pourtant la réussite c’est notre travail
    je suis démotivé lidl est une société esclavagiste en ingrate !
    il faut que je quitte cet environnement toxique au plus vite sinon je vais mourir d’épuisement moral …

  2. polepsotion3 dit :

    chouette on va avoir des pantalons on pourra choisir la couleur ?

  3. Hh dit :

    Ah non moi je suis pas OK j’y tiens a mes vêtements on va ressemble a qui lollll franchement avant c’était les blouses après les pulls et maintenant pantalon moi pas OK avec vous,

  4. Hh dit :

    Ds c’est quoi

  5. Comment travailler plus pour gagner moins dit :

    Formidable le temps annualisé des CDM vu par la direction, on fait dire ce qu’on veut aux chiffres…
    Voici un calcul plus cohérent:

    365 jours/an

    - 104 dimanches et libres

    - 25 jours de congé

    - 7 jours fériés

    - 12T

    Soit 217 jours de travail par an

    217 x 8h = 1736 Heures par an, soit 40 h de travail par semaine.

    en sachant qu’à partir de la 44ème heure, la majoration est de 50% et le repos compensateur au delà du contingent d’heures annuel?

    Il est clair que la proposition de la direction, le compte n’y est pas du tout.

    Par leur proposition, la direction est bien consciente que les CDM font trop d’heures qu’ils n’arrivent pas à récupérer ou se les faire payées.
    La seule solution: c’est embaucher du personnel…

  6. polepsotion3 dit :

    il y aura bientôt plus de chef que de caissière ?

  7. stef dit :

    Concernant l’aide a la mobilité celle ci est elle applique et dans quel conditions tout les statuts y on le droit??

  8. Hh dit :

    Bonjour,bonne fête a toutes les grand mère et surtout a l’ensemble des salariés grand mère lidl

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