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INFORMATION LA CFDT LANCE UNE ALERTE A NOS DIRIGEANTS LIDL FRANCE

Le gérant de la filiale britannique de Lidl a quitté l’enseigne de supermarchés discount et est remplacé par le responsable des ventes et des opérations de la filiale en Autriche.

Lidl à son habitude n’a donné aucun motif au départ de Ronny Gottschlich, qui avait fait 16 années de carrière au sein de notre  groupe.
Ses six années en tant que directeur général ont vu une croissance rapide des ventes et des parts de marché de Lidl au détriment des quatre grandes enseignes britanniques Tesco , Sainsbury’s, Asda et Morrisons tiens cela ressemble à notre filiale en France …

M Gottschlich sera remplacé par Christian Härtnagel, qui est chez nous depuis 13 ans et qui a occupé différents postes à responsabilité, dont celui de directeur régional de Lidl Irlande.

« (M Härtnagel) sera chargé de l’évolution de l’entreprise et de consolider sa croissance, de poursuivre en particulier l’ambitieux plan d’investissement de Lidl GB qui doit voir le nombre de magasins plus que doubler à 1.500 à long terme », explique Lidl dans un communiqué.

Tiens c’est comme en France …

Lidl, qui gère 630 magasins en Grande-Bretagne a dégagé en 2015 un chiffre d’affaires record de 4,7 milliards de livres (5?5,55 milliards d’euros).

Et pourtant le gérant c’est fais dégager comme un petit salarié … dont Lidl aime  à menacer et manager virilement 

En France la souffrance des salariés est en augmentation constante, les magasins connaissent le succès à grand coup de millions de spots publicitaires (plus de 200 Millions d’euros de budget pub depuis janvier) mais la réalité terrain par le manque de moyen de bien fonctionner se voie pour nos clients qui ne tarderons pas à retourner dans leurs anciennes enseignes si Lidl continu de croire que l’on peu faire du haut de gamme avec des moyens de personnel du Hard discount. Les salariés souffrent et vous n’entendez rien !

Attention au retour de manivelle si nous continuons dans cette voie sans issue dans laquelle nous allons à grand pas !

14 Réponses à “INFORMATION LA CFDT LANCE UNE ALERTE A NOS DIRIGEANTS LIDL FRANCE”

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  1. moimoi dit :

    ba commençons dej

  2. moimoi dit :

    ba commençons déjà par arrêter de signé n’importe quoi en faveur de la direction…. a chaque fois que les syndicats doivent intervenir ils se rangent derrière les patrons……… avec l’excuse de , ba oui si on signe pas on aura rien, alors 10cents c’est mieux que rien …. et ba non rien c’est mieux !!!! et montrons leur une bonne fois pour toutes que nous salariés ne voulons plus de ce management des années 40 !!!! greve a la foire au vins… a deluxe… au lieu de faire gréve quand ca change rien… la ils écouteraient.. arrettons de leur lecher le cul !!! et quand les salariés sont harceler tous les syndicats font mine de rien voir car oula aller contre la direction c’est dangereux…………….

    un salarié de plus en plus déçu des syndicats lidl qui se battent que pour prolongé leur mandats pour rester planqué …….

    • cfdtlidl dit :

      Il ne faut pas tout mélanger, il y a les accords et il y a les conditions de travail. Les conditions de travail aujourd’hui sont devenus le problème majeur chez Lidl. En ses temps ou nos dirigeants balances quelque peu l’argent par les fenêtre (gaspillages divers et variés) nous les salariés voyons nos conditions de travail changer en mal. Lidl embauche des improductifs et néglige celles et ceux qui font le travail et qui créer la richesse de l’entreprise.
      Nous allons droit dans le mur si les conditions de travail magasin et entrepôt ne s’améliore pas pour cette population.
      Plutôt que de rentrer dans des querelles stériles tentons d’apporté pour demain une solution quitte à se mobiliser comme vous l’indiquez dans votre post, nous sommes tous dans la même galère alors essayons de ne pas la faire couler …

  3. DEluxxxxE dit :

    Moimoi se croit encore dans les années du début du 19 ème siècle. …. la menace de la grève ne fait plus la différence et comment pouvoir mobiliser autour d’une résistance lorsque des salariés comme toi dénigre l’action syndicale…… Comment mobiliser lorsque des personnes ne pensent qu’a leurs situations personnelles sitôt qu’ils ont eu les horares qu’ils veulent et où le libre qu’ils veulent se rangent dans la majoritée silencieuse. …. la méthode de notre Syndicat ne te plaît pas ben viens et apporte nous tes idées plutôt que de dénigrer. ……

  4. Jeannine D dit :

    Je suis dégoutée écœurée par Lidl et sans vous de la CFDT je serais peut être déjà morte …
    La société n’aime pas les vieux et les nouveau petits chefs sont la pour faire le ménage à grand coup de réflexion blessantes et de dénigrement « vous êtes plus bonne à rien pas assez rapide en rayon trop polie avec les clients en caisse trop vieille je suis trop vieille pour Lidl après presque20 ans de bons et loyaux services que tout le monde a oublié je ne suis plus rien si un boulet pour les nouveaux chefs qui veulent monter la productivité.
    On nous ment on essaye de nous faire croire que Lidl change dans le bon sens en fait c’est le contraire …
    Mes collègues chaque jours pleure des brimades et des cadences imposé une jeune recrue sur 10 arrive à rester travailler les autres démissionnent ou partent sans jamais donner de nouvelle, le stress et la souffrance sont le quotidien dans la plus grande indifférence
    seul mon petit délégué CFDT a su m’écouter et me venir en aide
    Aujourd’hui il faut que je parte car cela n’est plus possible pour moi de continuer plus loin
    je regrette car j’ai donné une partie de ma vie à Lidl pour qu’en 2016 un jeune RVS de 20 ans me détruise à jamais couvert par sa hiérarchie
    bon courage à celles et ceux qui restent il vous en faut beaucoup.
    C’est bien dommage que les médias ne viennent pas voir de plus près cette souffrance et c’est surtout plus grave que la France laisse faire sur son sol cet esclavagisme moderne
    kenavo à tous

  5. moi dit :

    Pour Jeannine, l’écoute est importante c’est vrai, mais a part écouter, j’ai bien peur qu’ils ne puissent pas faire grand chose.

    De mon coté et après avoir contacté 3 syndicats, ça n’est pas allé bcp plus loin que l’écoute, certes on m’a dit ma pauvre dame, cela est inadmissible, ça ne doit pas arriver etc mais a part ça, pas grand chose…

    Au final, j’en arrive a la même déduction, partir, à mon grand regret car moralement, je suis au bout et le pire c’est qu’a la base, j’étais très motivée, travailleuse etc, bref je ne comprends pas pq une telle casse morale…

  6. Jeannine D dit :

    merci Moi pour ce témoignage qui me conforte et me réconforte.
    Lidl est devenue plus que jamais une machine à broyer de l’humain surtout pour celles qui sont usées physiquement et petit à petit moralement.
    Derrière toute la com il y a beaucoup de souffrance …

  7. H dit :

    Bonsoir c’est la réalité chez lidl après plus de 10ans rentre en 2003 et maintenant on ne sert rien on est pas rapide,commencer d’abord par vous bon d’incapable bon dingrat grâce à nous que lidl tiennent encore car les nouvelles ou nouveau ne tiennent pas 5mn au taf oui ils démissionne sans laisser d’adresse arrêté de nous prendre pour des !!!!! Bon courage madame moi je suis pas loin de laisser tomber tous mais avant ils auront une belle surprise que la roue tourne bon courage Mr et Mme syndicat moi je suis très contente deux on m’a toujours conseillé et merciii beaucoup beaucoup

  8. Chris dit :

    Aucun syndicat n est capable de se mouiller pour des faits graves car de toute facon ils tiennent trop a leur places au sein de lidl moi j ai fait appel a eux pour du harcelement par sms de la part de deux superieures et croyez moi ils ont trop peur de lidl pour prendre mon affaire en mains donc a part les avocats qui eux defendent vos droits les syndicats servent a rien

    • cfdtlidl dit :

      Je m’inscris en faux
      tu n’as pas appelé les bons :-)
      par contre faire appel à un avocat est utile mais à un cout alors qu’appeler son délégué c’est gratuit

  9. sers à rien dit :

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