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La fin de nos T chez LIDL la CFDT avec vous

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Nos dirigeants auraient ils déjà décidé d’annuler un accord d’entreprise de manière autoritaire sans concertation ?

C’est la question que nous sommes en droit de nous poser concernant les Agents de maîtrise à 42 heures par semaine.

La société souhaite imposer la mise en place d’ un compteur pour les heures supplémentaires réalisés par les agents de maîtrise au forfait.

Les heures sont censés être majorés à hauteur de  25  %,.

La société aujourd’hui gentiment commence à mettre en place cette volonté de supprimé le T car notre accord d’entreprise est plus favorable que le code du travail qui indique que pour prendre un RTT il faut avoir cumulé 8 heures supplémentaires.

A ce jour un agent de maîtrise bénéficie de 1 T par mois à prendre et l’ensemble des heures supplémentaires badgés sont récupérables.

CHEZ LIDL  DEPUIS QUE LES T ONT ETE MIS EN PLACE ILS FONT PARTI INTEGRANTE DE NOS ACQUIS.

Quelle intérêt à la société de vouloir supprimé cet acquis ?

Le cout financier

Un T c’est une rémunération d’environs 136 €

Nous en avons 12 par ans

soit une économie pour LIDL de 1632 € pour une année par agent de maîtrise à 42 heures .

La CFDT s’inscrit en faux contre cette situation

nous vous encourageons surtout si vous constatez que vous avez un compte épargne temps négatif à ester en justice contre la mise en place de cette suppression de nos T.

Nous sommes la pour vous aider et surtout pour maintenir nos conditions de travail .

Ne laissons pas nos dirigeants supprimer tout nos acquis battons nous ensemble

contacter Bernard VDM,  Christophe Pierre ou votre délégué syndical pour plus de renseignement

34 Réponses à “La fin de nos T chez LIDL la CFDT avec vous”

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  1. nonnon dit :

    Sissi, as tu bien lu les post précédents.
    Les T existent toujours, ça s’ s’appelle des RC (repos compensateur) pour dépassement du contingent annuel des heures supplémentaires pour les heures effectuées de la 35ème à la 42ème heure. (les accords n’ont pas été dénoncés par la direction, dommage ça aurait été 20 jours de T au lieu de 12.)
    Les RCE concernent les heures effectuées au delà de 42h, qui elles ne s’imputent pas sur le contingent annuel des heures supplémentaires.
    Ton RVS, au lieu de t’annoncer des balivernes. Demande lui la preuve écrite de ce qu’il avance (accords d’entreprise, source de droit, note de service, etc..), tu vas voir, il va faire pschitt comme un ballon de baudruche puisqu’il sera dans l’incapacité de t’en apporter la preuve.
    Alors continue à prendre tes T comme avant, si ton RVS refuse, demande lui de te l’écrire et de motivé son refus, de le daté et de le signé de sa main…là aussi tu verras re-pschitt.

  2. Sissi dit :

    Merci nannon, je vois bien la déférence entre les T et les RCE, mais sauf que la je parle vraiment que des T, et pour mon RVS c’est le responsable administratif qui lui avait annoncé ça, sans aucune preuve écrite, mais la je crois que la direction ou plutot le siège est entrain de concocter cette preuve justement.Tenez moi au courant si c’est vraiment officiel ou c’est juste la direction qui prépare le train pour les supprimer.

  3. Majax dit :

    Pour l’instant, prenez vos T comme d’habitude, ils ne peuvent pas vous le refuser au prétexte que Mr Machin a dit…sans preuve du contraire.
    Attendons patiemment la prochaine campagne télévisuelle de LIDL Copperfield, grand maître de l’illusion pour faire disparaître les T.

  4. en colere dit :

    Bonjour

    Actuellement il nous est impossible de poser des T;
    Lorsqu on les pose soit ils sont réduits du RCE soit pris sur nos CP;
    La matrice pour poser des T d’ ailleurs n’ est plus disponible?

    Quelle attitude adopter dans ces cas là car nous n ‘avons pas eu la possibilité de poser des T depuis octobre 2016 avec effet rétroactif sur les T acquis

    Dans le cadre d’ un courrier officiel à qui doit il être adressé (inspection du travail, prud hommes, responsable administratif; directeur régional?)et comment mettre vos instances en copie?

    La direction semble profiter du mutisme général; Quand bien même elle voulait révoquer unilatéralement un accord d entreprise il me semble que cela ne peut être applicable que pour les nouveaux contrats et un délai d’ observation de 15 mois doit courir dès lors elle ne peut pas y mettre un terme dès le mois d’ octobre 2016

    merci pour vos reponses

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