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La fin de nos T chez LIDL la CFDT avec vous

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Nos dirigeants auraient ils déjà décidé d’annuler un accord d’entreprise de manière autoritaire sans concertation ?

C’est la question que nous sommes en droit de nous poser concernant les Agents de maîtrise à 42 heures par semaine.

La société souhaite imposer la mise en place d’ un compteur pour les heures supplémentaires réalisés par les agents de maîtrise au forfait.

Les heures sont censés être majorés à hauteur de  25  %,.

La société aujourd’hui gentiment commence à mettre en place cette volonté de supprimé le T car notre accord d’entreprise est plus favorable que le code du travail qui indique que pour prendre un RTT il faut avoir cumulé 8 heures supplémentaires.

A ce jour un agent de maîtrise bénéficie de 1 T par mois à prendre et l’ensemble des heures supplémentaires badgés sont récupérables.

CHEZ LIDL  DEPUIS QUE LES T ONT ETE MIS EN PLACE ILS FONT PARTI INTEGRANTE DE NOS ACQUIS.

Quelle intérêt à la société de vouloir supprimé cet acquis ?

Le cout financier

Un T c’est une rémunération d’environs 136 €

Nous en avons 12 par ans

soit une économie pour LIDL de 1632 € pour une année par agent de maîtrise à 42 heures .

La CFDT s’inscrit en faux contre cette situation

nous vous encourageons surtout si vous constatez que vous avez un compte épargne temps négatif à ester en justice contre la mise en place de cette suppression de nos T.

Nous sommes la pour vous aider et surtout pour maintenir nos conditions de travail .

Ne laissons pas nos dirigeants supprimer tout nos acquis battons nous ensemble

contacter Bernard VDM,  Christophe Pierre ou votre délégué syndical pour plus de renseignement

34 Réponses à “La fin de nos T chez LIDL la CFDT avec vous”

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  1. Salariée dit :

    Bonjour,ne souhaite etre au courant de la suite de cette article.merci

  2. moimoi dit :

    ils ont vraiment honte de rien !!!!

  3. TéTéoùpaté dit :

    SOURCE: Accord sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail pour l’année 2008 signé le 27/02/2008: Titre 3 Organisation du temps de travail : Article 2: Repos compensateur des Agents de Maîtrise bénéficiant d’un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires

    Les agents de Maîtrise ayant un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires bénéficient d’un jour de repos compensateur par mois de travail.

    2.1 Prise des jours de repos compensateur
    « Le jour de repos compensateur, acquis tel que défini ci-dessus, …blablabla…

    Donc si j’ai bien compris, il suffit seulement d’avoir un contrat de travail à 42h pour bénéficier des T, qu’on soit en vacances, maladie ou autre…on y a droit.

    • cfdtlidl dit :

      tout a fait
      c’est pour ça qu’il faut continuer à prendre 1 T par mois quand tu fais 42h et si tu effectue des heures en plus à raison de 8H tu bénéficiera d’un deuxième T

  4. C_C dit :

    Bonjour tt le monde,
    Nos mag sont ouvert le 01.11 et le 11.11 ou on peut prevoir un journee en famille ?

    Aucune info en mag pour les jours feries, bien sûr le planning S et S+1 pour la suite il faut mêmê pas demander,je suis plannifie deux sem affile que la fermeture et en 2016 j’avais droit un seul week libre (sur ma demande)

    • cfdtlidl dit :

      les plannings doivent être équitables entre salariés si ce n’est pas le cas appel nous
      en ce qui concerne le travail les jours fériés il doit être avant tout sur la base du volontariat

      • C_C dit :

        Le mot « volontariat » n existe pas dans la dictionaire RM.
        Les plannings sont pas equitables et sourtout pour les dimanches et jours feries sont faites sans demander notre accord et sans consulter le cahier de souhaits et bien sûr affiches sans validation RVS.

  5. RM dit :

    bonjour
    suite a la mise en place du « o gaspi » nous nous faisons insulter, bousculer a l ouverture a 8h30(nous avons plus d une vingtaine de fauves qui attendent)je ne vous parle meme pas des emballages ouverts exprés, de l’arriere caisse pire qu’une poubelle , mes collegues et moi meme nous n en pouvons plus de cette situation je voudrais savoir si on a le droit d arreter le o gaspi avec le droit de retrait et dans ce cas quels sont les demarches
    merci

    • cfdtlidl dit :

      Effectivement la procédure 0 gaspi pose certains problèmes
      Moi sur mon magasin j’ai décidé de ne pas mettre à l’ouverture tout le 0 gaspi ainsi au fil de la matinée jusqu’a 10 je sors au compte goutte le gaspi F/L et pour le frais et la VV pareil de manière à décourager les morpions qui se battent.
      Je te conseil d’acter par mail à ton supérieur la situation et les correctifs que tu souhaite apporter afin de te couvrir
      tiens nous au courant

  6. pion dit :

    Je confirme les T sont supprimés pour tous les REL RM… à 42h

    • TéTéoùpaté dit :

      ah bon! par quelle formule magique?

    • cfdtlidl dit :

      C’est faux
      ils ne peuvent pas le supprimer mais ils essayent au bleuf
      il faut continuer à prendre 1 T par mois et si ton compteur devient négatif aller au tribunal avec nous tu auras 100% gain de cause garantie car aujourd’hui Lidl tente de supprimer un acquis inaliénable

      • Repos Compensateur Obligatoire dit :

        Le T chez Lidl correspond en réalité à un Repos Compensateur Obligatoire pour compenser le dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires qui est de 180h.
        Considérant qu’un chef de magasin à un horaire mensuel moyen de 182h comportant 173.36h de travail effectif (160.35h + 21.67 heures supplémentaires).
        Il fait annuellement 21.67h x 12mois =260 heures supplémentaires
        (Rappel: pour les petits malins qui serait tenter de multiplier par 11 au prétexte qu’il y a 1 mois de congés, voir l’Article L3141-5, les congés rentre bien dans le cadre du calcul du travail effectif)
        Un T correspond à 8h de travail effectif: 8h x 12 mois = 96h
        Donc 260 heures supplémentaires moins 96h = 164 HS.
        Le T des Chefs de magasin sert bien à ne pas dépassés le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé à 180 heures.
        La société LIDL ne peut pas vous supprimer les T puisqu’ils correspondent à du Repos Compensateur Obligatoire, c’est la LOI.
        Mais en aucun cas le remplacer par un Repos Compensateur d’Equivalence, ce n’est pas du tout la même chose, ce repos sert à compenser les heures supplémentaires faites au delà de votre contrat horaire, en l’espèce dans le cas d’un chef magasin (agent de maîtrise) 42h hebdomadaire.
        La société doit énormément d’argent ou de repos à tous ses chefs de magasins…Réclamez votre dû.

        • Repos Compensateur Obligatoire dit :

          Si malgré tout, la société s’entête à vouloir supprimer, aucun problème. ils devront appliquer « la Contrepartie Obligatoire de Repos ».
          Définition de la contrepartie obligatoire en repos (COR) :
          En plus des majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires, les salariés ont droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel (sur les informations relatives à la COR et au repos compensateur de remplacement qui doivent être annexées au bulletin de paie)
          Et voici le calcul:
          La contrepartie obligatoire en repos due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent est fixée, par la loi, à 50 % pour les entreprises de 20 salariés au plus et à 100 % pour les entreprises de plus de 20 salariés.
          Dans le cas concerné : 260h – 180h =80 h
          80h x 100%= 160h de Contrepartie Obligatoire de Repos à récupérer soit 20 jours (160h : 8h)
          Les chefs de magasins récupèrerons 20 jours au lieu de 12 jours actuellement et en prime ils bénéficieront du RCE (repos compensateur équivalent) pour les heures effectuées au delà de 42h

          • cfdt Lidl dit :

            Belle analyse claire et précise
            En fait au bout du cheminement de nos dirigeants il y a un nouvel accord d’entreprise dans les cartons prêt à sortir indiquant les termes de la convention collective augmentant le contingent des heures supplémentaires annuelle de manière à passé outre cette logique
            battons nous engorgeons les tribunaux

          • Repos Compensateur Obligatoire dit :

            Oui, tous les agents de maîtrise à 42h devraient saisir les tribunaux compétents pour réclamer le paiement ou le repos de leurs heures supplémentaires et de leurs Contrepartie Obligatoire de Repos (COR) mais il est aussi de la responsabilité de tous les représentants du personnel de tous bord ainsi que le Comité d’Entreprise de saisir le Tribunal de Grande Instance (TGI) pour non respect des accords, faux et usage de faux puisque les bilans sociaux sont inexacts et j’en passe, avertir les inspections du travail et surtout l’Urssaf puisqu’i y a travail dissimulé.

          • cfdtlidl dit :

            Tout a fait
            A la CFDT nous sommes prêt pour ester devant les tribunaux plus nous serons nombreux plus notre action sera reconnue et efficace

          • Repos Compensateur Obligatoire dit :

            Pour ceux que ça intéresse voici un lien très explicatif:
            https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
            Bonne lecture

          • cfdtlidl dit :

            effectivement ce lien du service public peut éclairer la lanterne de chacune chacun
            Merci

          • Repos Compensateur Obligatoire dit :

            un lien qui peut vous intéresser également pour vos négociations:
            http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Temps_de_travail_23_01_09-2.pdf

          • Repos Compensateur Obligatoire dit :

            Intéressant la réponse de l’employeur à une question DP sur la DR de Montceau:
            Les élus demandent à Lidl l’explication en détail la suppression des 12T?
            Réponse de la Direction:
            Les 12 T ne sont pas supprimés, ce régime se fonde sur le contrat de travail et les accords d’entreprise en vigueur (accords de 2000 et de 2008).
            Demandez à prendre vos T, en sus de vos RCE.
            ça fait plaisir enfin de voir Lidl se conformer aux textes et à la loi (ironie…ils ne compte pas respecter les règles…)

          • INFO EXPRESS dit :

            Pourquoi la société veut mettre en place le RCE (Repos Compensateur équivalent) en lieu et place des « T », parce que les RCE ne s’imputeront pas sur le contingent annuel des heures supplémentaires qui ne seront pas dépassées.
            CQFD.

  7. salariée dit :

    Bonjour.je ne comprends pas, j ai ete convoquer par notre DR cet semaine qui m annonce que à partir de janvier lesT n’existent plus donc d après vous nous pouvons continuer à les prendre sans problème?comment faire qd c est le supérieur qui fait les plannings et refuse de les donner? Merci pour la réponse.

  8. marie dit :

    avez vous une adresse mail ?

  9. lily dit :

    Bonjour, aprés un congés parental de 3 ans, est on obligé de reprendre le 1 er du mois ? j’avais fait une demande de congé jusqu’au jour de l’anniversaire celle ci m’a été refusé reprise le 1 er du mos !!!

  10. sissi dit :

    Voila, Voila la fin de la belle histoire des T, mon RVS vient de m’annoncer que les T n’existeront plus.Décision qui vient bien sure du siège, ils ont bien préparé leur coup avec la mise en place d’un compteur temps. A partir de maintenant il faut badger les heures réellement travailler afin d’avoir des RCE.

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