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Petite mise au point concernant les chèques-cadeaux LIDL mis en place uniquement grâce à la CFDT Lidl

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Cher(e) Collègue,

Cette année encore, c’est à l’initiative de la CFDT que la direction a décidé de vous faire bénéficier d’un chèque cadeau de 100€, qui vous sera adréssé à votre domicile, sous la forme de deux bons de 50€, pour les fêtes de fin d’année.

A écouter les autres organisations syndicales, c’est grâce à eux que ce chèque cadeau a été mis en place. C’est faux !! 

Face à la direction, ils n’en veulent pas. Ce n’est pas intéressant, les salariés ne veulent pas de ce chèque…

Pour la CFDT, il n’y a pas de petit profit. 100 euros, c’est l’assurance, pour certains de pouvoir s’offrir un petit plus pour les fêtes de fin d’année.

Ces dernières années, les augmentations de salaire n’existent plus chez LIDL. Dès le 11 janvier 2017, début des négociations, la CFDT se battra pour que le pouvoir d’achat des salariés LIDL soit à nouveau une priorité.

LIDL est en bonne santé financière et doit partager ses richesses. Le gérant France doit prendre en considération l’investissement et la motivation de ses salariés. La reconnaissance du travail accompli passe aussi par de meilleurs salaires.

Mais n’oublions pas les conditions de travail. La CFDT fera des revendications, lors des négociations annuelles, afin de contribuer à de meilleures conditions.

La CFDT vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année

 

31 Réponses à “Petite mise au point concernant les chèques-cadeaux LIDL mis en place uniquement grâce à la CFDT Lidl”

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  1. moimoi dit :

    si c’est comme en mars l’année dernière , youpi on sera sauvé avec ca… et vos chèques apportent rien au passage désolé mais faire mes courses chez mon employeur ne me donne aucune satisfaction….

    je reconnais que l’initiative est bien et qu’elle a au moins le mérite d’aider surement certains mais a écouter les salariés une augmentation de salaire est bien mieux, et surtout de meilleur conditions de travail.La ,la direction achete votre silence avec cela … comme depuis 2ans d ailleurs… (vous étant toutes les organisation syndical,aucune différence de nos jours). arrêtez de promettre et pour une fois ne signez pas n’importe quoi pour après écrire le contraire sur vos blogs… cela fait un ans que vous crier au loup sur les conditions de travail, le salaire mais l’année dernière rien n’a été fait… une petite gréve et puis tout le monde s’en est allé…..

    dommage que tout le monde soit devenu des vendu dans cette société.

    • DEluxxxxE dit :

      Moimoi me surprend moi qui suis élu je ne rencontre pas beaucoup de salariés qui rejettent le bon d’achat… tu traite tous les élus de vendus, tu te trompe encore, moi je ne suis pas acheté, tu parle des conditions de travail, moi je rencontre plus de 70% des salariés qui s’en affranchissent et qui ne me remontent pas à chaque fois que leurs conditions de travail sont immondes, ces salariés que cela te plaisent ou non sont heureux dans leurs sociétés…… est-tu certaine de bien travaillé chez LIDL…. A te lire il n’y a que toi de parfaite, se battant seul sans syndicat parce que tu ne peut pas encadrer un syndiqué, quand je te lis je me dit que tu ne vaut guère plus que ces cadres sans scrupule qui tente inlassablement d’abuser de leur pouvoir…..

      • moimoi dit :

        ah ah ah, je rigole quand j’entends cela, les salariés sont heureux chez lidl ? il faut pas dire n’importe quoi non plus….et je n’ai jamais dit que je me battais tous seul, j’ai seulement soulevé le souci de mars dernier… personne n’était d accord et tout le monde a fermé sa gueule…(désole du vocabulaire)Et si tu étais élu tu ne te permettrai pas de dire autant d’annerie….. .Et j’ai dis que l’initiative des 100 euros etait bien mais qu’il fallait pas s’arrêter a cela car les salarié veulent autre chose(voila exactement ma pensée)quand au vendu, désole mais ce que pense une bonne partie des gens … apres comme partout y a des cons et des gens bien, ba chez les élu c’est pareil …. tu es peut etre un élu bien , mais on en voit 2/10 alors des comme toi.tu me dira c’est mieux que rien :)

        • DEluxxxxE dit :

          je te reprend : « voilà exactement ma pensée »…… désolé ta pensée ne fait pas l’unanimité, que cela te plaise ou non….. par contre être malhonnête ça c’est sûre, tu sait faire, je te cite : « vous étant toutes les organisation syndical,aucune différence de nos jours », « jamais dit que je me battais tous seul »….. En fait tu veut faire croire aux sympathisants de la CFDT que tu est une salariée non syndiqué, tu veut faire croire que tu n’a pas de mandat d’élu …….pfff

  2. H dit :

    Merci beaucoup et il vaut mieux ça que rien et chaque truc acquis c’est une bonne nouvelle et après la CFDT fais tous pour nous aider moi je crache pas dessus bonne journée à vous tous

  3. : ) dit :

    Ca va aider pour fin d annee donc merci pour 100€ on a bien merite.
    Mais n oubliez pas negocier aussi une prime pour les mag avec bon resultats d inventaire. Nous avons 4 bon inventaire affile et on a juste une lettre de remerciements et encouragements affiche sur tableau de brifing.
    Ca fait plaisir mais on peut pas acheter kdo de noel avec ca…

  4. moimoi nous dit :

    je suis pas raccord avec vous Moimoi
    en ce qui me concerne je suis bien contente d’avoir ce cheque de 100€ je suis seule avec mes deux enfants et 100€ c’est beaucoup après moi sur mon magasin seul le monsieur de la CFDT passe régulièrement et nous aide
    Il ne faut pas cracher dans la soupe

  5. Geronimo de Lidl dit :

    Effectivement je me souviens de ce débat la CGT et UNSA accusaient la CFDT d’être des vendus des sous hommes car ils avaient négocié un chèque pour nous les salariés.
    Dans le même temps le syndicat UNSA demandait à un de mes collègue de lui versé 10% de ses gains aux prud’hommes alors que moi dans la même procédure la CFDT ne m’a rien demandé pourtant on a gagné tout les deux la même chose avec mon collègue.
    Alors moi je dis merci CFDT et vive Noël
    Geronimo de la DR 6

    • DEluxxxxE dit :

      Prendre 10% des indemnités prud’homale est illicite….. Attention :
      toute fixation d’honoraires qui le serait uniquement en fonction du résultat est interdite par la loi….. ton copain devrait saisir les juridictions compétentes afin de se voir rendre cette somme….. le prix d’une plaidoirie devant les prud’homme varie selon les secteurs de 700 euros à 1200 euros…. que la personne demande de se faire rembourser par l’article 700 du code de procédure civile, c’est comme cela qu’a la CFDT tu n’a pas de frais d’avocat puisque l’article 700 pallie au paiement….. 10 % sur des indemnités d’environ 15 000 plus les possibles dommages et intérêts en moyenne de 7 000 (somme généralement attribuer par les CPH) cela fait 2200 euros tu te payent avec deux avocats et un barbecue, rien que ça……

  6. Natacha dit :

    C est une très bonne nouvelle car Lidl s’en mets plein le poches et pourquoi pas les petites mains qui contribuent au bon développement de celle ci !?
    Par contre étant en congé parentale aurais je le droit à ces chèques?

  7. Rafik dit :

    Un grand MERCI à la CFDT et bonne continuation.
    :)

  8. Mathieu dit :

    Cette ça fait du bien mais 100 euros c’est quoi pour Lidl actuellement alors qu’on voit en DR de plus en plus de audi à plus de 40000 euros minimum en sachant que la prime en juin on a presque rien alors que en DR et fille en magasin on se tue pour Lidl avec des horaires de merde et des conditions desevente donc je pense qu’on peut avoir plus malgré que sest déjà bien

  9. Shushana dit :

    Merci la CFDT d’avoir défendu ce cheque en deux partie en plus cette année !!!
    Nous fêterons Noël en pensant a vous ;-)

  10. Mathilde dit :

    Enfin une bonne nouvelle chez Lidl …
    Le travail devient de plus en plus difficile par contre des chefs managers ils y en a de plus en plus qui ne foutent pas grand chose dans nos bureaux
    Moi je travail au siège CSO je suis le design code je travail pour que la publicité soit la meilleure mais j’ai conscience de la souffrance qu’il y a chez Lidl
    merci de m’avoir lu

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