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Les Négociations annuelles obligatoires LIDL 2017 la CFDT vous informe :

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INFORMATION NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Les négociations sur les salaires et les conditions de travail se dérouleront cette année le 11 Janvier et les 1° et 8 Février.

Voici les revendications que la CFDT défendra lors de ces réunions :

  • Augementation générale pour l’ensemble des salariés de 3%
  • Carte remise sur achat : 10% avec un plafond de 4000 €
  • Mise en place d’un bon d’achat de 100 €, utilisable en décembre 2017
  • Prime ancienneté : Augmentation de 1% pour chaque niveau

- Mutuelle : Prise en charge de 10% supplémentaires sur le contrat de base par  l’entreprise et prise en charge à 50% sur les options

- 1 journée de déménagement pour les salariés qui demandent une mutation

- Temps partiel : Donner la possibilité à tous les salariés qui le souhaitent de travailler à temps complet (magasins, entrepôts, administratif en direction régionale ou aux sièges) et suppression des contrats 26 H en entrepôt

- Mise en place d’un compteur sur la fiche de paie pour différencier les jours de congés des libres

- Subrogation pour les arrêts maladie liés à la maternité

- Congé de présence parental et congé de proche aidant : Mise en place d’une rémunération pour les salariés qui sollicitent ces congés

- Ouverture de négociations sur les classifications. Revoir les fiches de poste pour tous les métiers de l’entreprise.

- Ouverture de négociations sur le travail du surgelé.

- Augmentation du budget des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise de 0,1% de la masse salariale

On vous tiendra au courant dans les jours à venir de la suite

 

67 Réponses à “Les Négociations annuelles obligatoires LIDL 2017 la CFDT vous informe :”

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  1. DEluxxxxE dit :

    avec vous…..

  2. Aurelien dit :

    Et les congés sans solde? Impossible de prendre 1mois de congé sans se justifier d’une raison extraordinaire. J’ai l’impression d’avoir des chaînes au pieds. Je ne vais quand même pas assassiné un membre de ma famille pour avoir une raison ‘viable’ de m’absenter un mois.
    Je demande l’acceptation des congés sans soldes sans justification mais sous conditions! Prévenir 1an à l’avance. Certaines périodes de l’année interdite. 1mois minimum. Etc…

  3. moimoi dit :

    bon revendication , plus qu’a tenir jusqu au bout sans rien laché.

    le compte épargne temps, faudrai aussi demander a ce que les salariés puissent utiliser leurs jours mi de coté comme bon leur semble… car si je met 4-5 semaines de cote sur 5ans ba je peux pas les utiliser pour un voyage ou autre temps perso… mais on peut utiliser que pour des choses pas tres tres interessente pour ma part :) et je pense que vu le commentaire d aurelien cela serai bien aussi ^^

    sinon tres bonne revendication cette année . vous avez mon soutien

  4. Adam dit :

    Bonjour pour les T y’a rien officiel on les prends ou pas si on les prends pas elle sont perdu personne ne nous met au courant le rvs dit que ca existe plus le déléguer ne sais pas alors on fais quoi ?

    • cfdtlidl dit :

      tu continus à prendre tes T normalement
      nous allons engagés des procédures nous te tiendrons au courant

      • moimoi dit :

        le souci c’est que c’est le rvs qui signe les demande de T … alors si ils disent non on fait comment nous pauvre RM :)

        • toitoi dit :

          Que tous les RM de France et de Navarre envoient un courrier en recommandé avec avis de réception à LIDL, en leur demandant si effectivement les T sont supprimés et sur quels textes ils appuient leur fondement (sachant que sur les comptes rendus DP, ils affirment que les T ne sont pas supprimés), Quelle est la procédure pour planifier les T et ensuite leur rappeler l’Article L1222-1:
          Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.
          Et attendre sagement leurs réponses…d’ici là vous serez peut être à la retraite ou viré…

        • DEluxxxxE dit :

          Tu adhère à la CFDT et tu ne sera plus « un pauvre RM » isolés…….

        • cfdtlidl dit :

          Tu acte
          quand tu présente ta feuille de T si le RVS refuse de la signer tu lui fais consigné son refus par écrit ou tu prend un témoin qui te fera une attestation tu peux nous appeler pour être témoin sans problème

  5. moimoi dit :

    c’est vrai qu’il faudrai eclaircir cela , car idem par chez nous…Les T ont disparu et personne ne veux nous dire ou… a part que maintenant nos heure sont sur notre fiche de paie.mais au final nos recup sont noté mais nos T on disparu donc on perd 8h par mois … et personne ne nous dis quoique ce soit.. une bonne explication avec la loi serai la bienvenue je pense pour nous eclaircir :)

  6. toitoi dit :

    Sur le Post « La Fin de nos T chez Lidl, la CFDT avec vous »
    Vous avez toutes les réponses très explicites sur vos interrogations concernant les T.
    Après il est de la responsabilité de tout à chacun d’avoir la volonté de vouloir faire respecter son contrat de travail individuellement.
    De ne pas attendre que les autres (salariés, syndicats,…) fassent à votre place.
    Les syndicats ne peuvent pas attaquer à votre place, ils ne peuvent que vous accompagner dans la procédure.
    Leurs rôles, c’est d’assigner LIDL au TGI (Tribunal de Grande Instance) pour non respect des accords d’entreprises et de la réglementation en vigueur.
    En premier lieu, il faut avertir les inspections de travail du non respect des contrats de travail, des accords d’entreprise de 2000 et 2008, de la loi sur les repos compensateurs et du mode de calcul des heures supplémentaires dépassant 42h ( là aussi, il y en a long à dire).

  7. adam dit :

    Nous on veut qu’on nous disent clairement si on les prends ce qui ce passe et si on les prends pas idem personne n’en parle officielemant que les délégués nous tiennent au courant vous parlez de tout sur vos négociations annuel mais pas de ça PK

    • DEluxxxxE dit :

      Parce que rien n’a changé…. on ne va pas négocier ce qui existe déjà…..

    • cfdtlidl dit :

      Car c’est la direction qui a décidé de faire croire que les T ont été supprimé
      sauf que en France les salariés ont des droits, il est hors de question de se rabaisser à parlé ou négocier une décision illégale et unilatérale pris par la direction dans le but de faire des économies.
      Les procédures pour les tribunaux sont prêtent à vous et nous de nous en servir et faire plié ceux qui pense que la France Lidl des CM est une catégorie soumise.
      quand les juris prudences sortirons les unes derrières les autre que cela touchera au porte feuille de notre ami Dieter alors les petits co-gérants se feront tapper sur les doigts mais il sera trop tard … a bon entendeur

  8. eve laivetoi dit :

    Si tu les prends, LIDL sera déçu de ton comportement et tu seras mal vu.
    Si tu les prends pas, LIDL te remercieras de travailler gratuitement et tu seras vu comme un MOUGEON (MOUton +piGEON)
    Officiellement, il y a des accords et des lois.
    Officieusement, LIDL compte s’assoir dessus pour augmenter substantiellement leurs profits.
    Pourquoi les T ne sont pas débattus en NAO (Négociation Annuel Obligatoire), tout simplement parce que c’est déjà un acquis.
    ou bien attendre gentiment les présidentielles qu’un président ultra libéral soit élu (ce que rêve secrètement LIDL) et là officiellement tu travailleras plus pour gagner moins.
    Et ton problème de savoir quoi faire sera enfin résolu.

    • mougeon dit :

      Moi je veux qu’on me tiennes par la main pour traverser les passages cloutés de chez LIDL. Allo quoi!!!

      • cfdtlidl dit :

        Nan mais à l’eau quoi ou nan mais ALL OH quoi, le reste à été déposé avec des droits d’auteur
        A la CFDT nous te ferons devenir un salarié averti loin du mougeon ou autre exploité

  9. moimoi dit :

    le souci n’est pas d etre un mouton ou pigeon , c’est de savoir ce qu on a le droit de faire ou pas .si je suis tt seu la dire a mon rvs et dr non je prend mes T , quel argument ai je moi pauvre petit RM ? ils vont dire non vous avez pas le droit, je vais dire oui et voila ca va s arreter la lol… si je pose un T je risque quoi ? je pense que tout le monde se pose cette question, comment reclamer notre du si cela est si legal que ca :)

    • cfdtlidl dit :

      Si tu pose ton T il ne le refuseront pas tu risque juste d’être mal vu « le rebel » après tout être rebel c’est exister …
      1) Les accords sur la durée effective et l’organisation du temps de travail de 1999, de 2000 et de 2008:
      Repos compensateur des Agents de Maîtrise bénéficiant d’un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires:
      Les agents de Maîtrise ayant un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires bénéficient d’un jour de repos compensateur par mois de travail.

      2) Dans le cas des RM:
      Un chef de magasin à un horaire mensuel moyen de 182h comportant 173.36h de travail effectif (160.35h + 21.67 heures supplémentaires).
      Il fait annuellement 21.67h x 12mois =260 heures supplémentaires
      Un T correspond à 8h de travail effectif: 8h x 12 mois = 96h
      Donc 260 heures supplémentaires moins 96h = 164 HS.
      Le T des Chefs de magasin sert à ne pas dépassés le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé à 180 heures à ce jour.
      On ne peut pas vous supprimer les T puisqu’ils correspondent à du Repos Compensateur Obligatoire, c’est la LOI.
      c’est l’article L3121-30:
      Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d’un contingent annuel. Les heures effectuées au delà de ce contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. (en l’occurrence les T)
      Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d’heures supplémentaires sont celles accomplies au delà de la durée légale. (de la 35ème à la 42ème heures)

      3) Article L1222-1:
      Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

      Vous avez là 3 arguments imparables et vrai, après c’est à vous de voir si vous voulez les faire appliquer ou pas et de les croire sur parole à la DALIDA.
      Si vous posez un T, le risque est d’être mal vu par la hiérarchie, de vous faire chier au maximum et d’être mis sur leur liste WANTED.

      Après soit on pleurniche et de mauvaise foi en faisant semblant de ne pas comprendre (ça à l’air apparemment d’être votre cas) ou bien vous adhérez à la CFDT pour vous prendre la main et vous aidez à traversez les litiges cloutés de chez LIDL.

  10. Brebis dit :

    ARGUMENTAIRE:

    1) Les accords sur la durée effective et l’organisation du temps de travail de 1999, de 2000 et de 2008:
    Repos compensateur des Agents de Maîtrise bénéficiant d’un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires:
    Les agents de Maîtrise ayant un horaire forfaitaire contractuel de 42 heures hebdomadaires bénéficient d’un jour de repos compensateur par mois de travail.

    2) Dans le cas des RM:
    Un chef de magasin à un horaire mensuel moyen de 182h comportant 173.36h de travail effectif (160.35h + 21.67 heures supplémentaires).
    Il fait annuellement 21.67h x 12mois =260 heures supplémentaires
    Un T correspond à 8h de travail effectif: 8h x 12 mois = 96h
    Donc 260 heures supplémentaires moins 96h = 164 HS.
    Le T des Chefs de magasin sert à ne pas dépassés le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé à 180 heures à ce jour.
    On ne peut pas vous supprimer les T puisqu’ils correspondent à du Repos Compensateur Obligatoire, c’est la LOI.
    c’est l’article L3121-30:
    Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d’un contingent annuel. Les heures effectuées au delà de ce contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. (en l’occurrence les T)
    Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d’heures supplémentaires sont celles accomplies au delà de la durée légale. (de la 35ème à la 42ème heures)

    3) Article L1222-1:
    Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.

    Vous avez là 3 arguments imparables et vrai, après c’est à vous de voir si vous voulez les faire appliquer ou pas et de les croire sur parole à la DALIDA.
    Si vous posez un T, le risque est d’être mal vu par la hiérarchie, de vous faire chier au maximum et d’être mis sur leur liste WANTED.

    Après soit on pleurniche et de mauvaise foi en faisant semblant de ne pas comprendre (ça à l’air apparemment d’être votre cas) ou bien vous adhérez à la CFDT pour vous prendre la main et vous aidez à traversez les litiges cloutés de chez LIDL.

    • cfdtlidl dit :

      Le contingent d’heure supplémentaire a été revu à la hausse dans l’accord concernant le cumul des T il est à 22O mais n’altère pas ton analyse excellente

      • RM dit :

        Bonjour, c’est un accord qui est à signature ou il existe déjà?
        Si oui; il a été validé par qui et quelles en ont été les contreparties?

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