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Les Négociations annuelles obligatoires LIDL 2017 la CFDT vous informe :

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INFORMATION NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Les négociations sur les salaires et les conditions de travail se dérouleront cette année le 11 Janvier et les 1° et 8 Février.

Voici les revendications que la CFDT défendra lors de ces réunions :

  • Augementation générale pour l’ensemble des salariés de 3%
  • Carte remise sur achat : 10% avec un plafond de 4000 €
  • Mise en place d’un bon d’achat de 100 €, utilisable en décembre 2017
  • Prime ancienneté : Augmentation de 1% pour chaque niveau

- Mutuelle : Prise en charge de 10% supplémentaires sur le contrat de base par  l’entreprise et prise en charge à 50% sur les options

- 1 journée de déménagement pour les salariés qui demandent une mutation

- Temps partiel : Donner la possibilité à tous les salariés qui le souhaitent de travailler à temps complet (magasins, entrepôts, administratif en direction régionale ou aux sièges) et suppression des contrats 26 H en entrepôt

- Mise en place d’un compteur sur la fiche de paie pour différencier les jours de congés des libres

- Subrogation pour les arrêts maladie liés à la maternité

- Congé de présence parental et congé de proche aidant : Mise en place d’une rémunération pour les salariés qui sollicitent ces congés

- Ouverture de négociations sur les classifications. Revoir les fiches de poste pour tous les métiers de l’entreprise.

- Ouverture de négociations sur le travail du surgelé.

- Augmentation du budget des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise de 0,1% de la masse salariale

On vous tiendra au courant dans les jours à venir de la suite

 

67 Réponses à “Les Négociations annuelles obligatoires LIDL 2017 la CFDT vous informe :”

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  1. Adhérent dit :

    Si tu es adhérent, tu connais donc ton représentant du personnel.
    Rapproche toi de celui-ci pour t’aider à respecter tes droits.

  2. Sylvie dit :

    Bonjour , nous devons poser nos souhaits pour les congés 2017 …pouvez-vous me dire si il y a des personnes prioritaires sur les mois de juillet et août merci d’avance

    • cfdtlidl dit :

      Le code du travail n’indique aucune priorité la logique humainement est de permettre avant tout à celle et ceux qui ont des enfants scolarisé de leur permettre de prendre leurs congés durant les période de congés scolaire. Il en est de même une année sur l’autre si une personne a eut les vacances A l’année d’après celles ci reviendront a une autre personne et ainsi de suite

  3. Eryana dit :

    Bonjour, pouvez vous me dire de quel montant est la prime de 10 ans d ancienneté ? Merci

  4. Prise d'otages dit :

    Comment prendre en otages les syndicats et les salariés:
    L’arme absolue de la direction pour les NAO: 2 accords d’entreprises
    le 1er premier, les syndicats seront pris en otage.
    le 2ème se seront les salariés si les syndicats ne se plient pas au chantage…du 1er accord
    Je vous dis pas le bazar entre les salariés et les syndicats…
    Voici le vrai dialogue social chez LIDL prônait par la nouvelle LOI TRAVAIL…

    • cfdtlidl dit :

      exactement Prise d’otage tu résume parfaitement l’état d’esprit de nos dirigeant « du chantage » vous signez pas le premier accord alors nous ne mettrons pas en place le contenu du deuxième accord. Sous entendu vous les salariés si vous obtenez rien prenez en vous à vos syndicats c’est de leur faute.
      Sans doute c’est cela l’excellence …
      à suivre

    • DEluxxxxE dit :

      Je n’appellerai pas cela une prise d’otage et la loi travail n’y est en rien responsable….. Certes cette loi mets en avant la négociation d’entreprise, l’accord doit être majoritaire…. Mais elle donne la capacité à l’ensemble des salariés de se mobiliser autour d’un projet d’entreprise, peut-être des concessions devront être faites mais elle peuvent être faite des deux cotés (direction – salariés)….. Par contre pour être dans le vrai il faut une autre pratique, une autre méthode d’action….. regardons de plus prés, le blog qui nous réunit aujourd’hui et un mode d’échange et de participation des salariés, sur ce blog nous pouvons émettre des idées mais aussi des limites de façon plus massive, pour un peut que chacun d’entre nous s’y intéresse….. Mais je croit qu’il faut pour cela que chacun d’entre nous grandisse….. Cela fait trais années de suite que la direction n’a plus d’accord signé, elle s’y est habituée, donc cette année elle dit « nous reviendrons avec deux projets un soumis à la signature, l’autre unilatérale »…. c’est là que les salariés devraient autour d’une signature se concerter plus longuement : « quoi de vital dans l’accord pour que l’on signe ? »….. Est-ce l’augmentation générale et à quel taux, est-ce la prise en charge des jours de congés de proche aidant….. à contrario les questions de que ne voulons pas dans l’accord afin de signer : est-ce le travail du dimanche, est-ce la remise en cause des RTT pour les maîtrises, etc ?
      Je pense pour ma part que le dialogue social est là, maintenant à nous d’agir et de rester cohérent le code du travail en matière de « temps de travail » laisse des latitudes à nous de les saisir et de créer la société que l’on veut pour demain

  5. Mel dit :

    Je voulais savoir apres 5ans d’ancienneté le salaire était t’il augmentée ?! Si oui de combien ?!
    Merci

    • pole position 3 dit :

      non ta prochaine augmentation a 6 ans d’ancienneté tu passera a 5% de prime d’ancienneté au lieu de 3% a l’heure actuel

  6. Vir dit :

    Bonjour je vient vers vous au sujets des cp d’Été 2017 , étant rentrer dans l’entreprise pas de cp d’Été 2016 ,mon conjoint nous sommes pacsé et nos enfants 6 et 13 ans privés de vacance l’année dernière donc choix cette année j’ai demander dernière de Juillet et 2 premières d’Août mon mari ayant des cp imposer entreprise qui ferme hors a ma grande surprise la feuille de cp d’Été revient et la responsable magasin me dit j’ai décaler ta demande sinon sa serait jamais passer 2 dernières de Juillet et 1 D’Août euhhhh j’ai pas du tout demander sa ben c’est comme sa donc déjà pourquoi mon choix n’est pas rester comme j’avais demander ? ,pourquoi ne ma t’on demander pour ce changement avant que sa remonter a la DR ? Au final il me reste 1 semaine avec mon conjoint es ce normal ? Es ce que je peut refuser les 2 semaines de Juillet dont je n’ai absolument pas besoin mon mari etant de journée ? Après mon mari a des vacances imposer entre Noël et nouvel an puis je donc imposer ce choix la ?
    D’avance merci pour vos réponse.
    Vir

    • Sylvie dit :

      Bonjour, en réponse à ta question tu ne peux malheureusement rien faire à part envoyer une lettre recommandée pour contester tes cp même si sela ne changera rien à cette décision, l’année prochaine si cela ce reproduit tu pourras montrer que cette année tu n’as déjà pas eu tes cp et que donc tu es prioritaire.En ce qui concerne les cp de ton mari, cela n’as aucun avantage sauf s’il travaille lui aussi pour Lidl …c’est la dure loi de cap moi- même dans mon magasin il y a toujours des problèmes après la direction s’étonne des arrêts maladies qui tombent tout l’été mais je pense qu’il faut être réaliste ….devoir choisir entre Lidl ou sa famille …pour moi le chois est vite fait…. A bon entendeur ….

    • incohérence dit :

      Bonjour dans ton post, tu dis que t’avais demandé la dernière semaine de juillet et les 2 premières d’août.
      La direction a jugé que ça serait les 2 dernières de juillet et la 1ère d’août pour la bonne marche du magasin, c’est son droit.
      Au final, tu as mal posé tes congés d’été, tu aurais du poser, dès le départ tes congés en août pour être raccord avec celles de ton conjoint.
      Ton conjoint peut aussi demander à son employeur de prendre la dernière de juillet en plus des semaines de fermeture ainsi vous aurez 2 semaines de vacances ensembles.
      attends toi dans les années à venir, qu’une année sur deux tu n’auras pas de vacances calquer sur celle de ton conjoint ou comme aujourd’hui, qu’une semaine.

  7. Adam dit :

    Tout a fait d’accord avec deluxxxxe

  8. expert dit :

    Bravo les Experts !
    Félicitations les champions !

    Maintenant on peut passer aux choses sérieux et augmenter nos salaires ?!

  9. Adam dit :

    On aura comme dab

  10. slogan dit :

    Après la victoire des experts du goût sponsorisé par LIDL partenaire phénoménal (si, si, c’est dans la pub du 25/01/2017), voici les slogans de demain:
    « TOUS pour LIDL, on est…on est.. phé no mé nal…lalalalalalère… »
    « Nous sommes une équipe de jeunes et d’anciens avec un très bel esprit »
    « Nous nous félicitons des valeurs transmises de génération en génération »
    « LIDL, c’est une philosophie, une culture. Il faut veiller à ce que demain, qu’on ne redevienne pas qu’un Discounter alimentaire mais des experts du goût »
    Un petit mot de la gérance:
    Je tiens à dédier cette grande victoire pour notre enseigne, à vous mes chers MOUGEONS, qui avaient offert votre participation, votre intéressement, des heures de bénévolat ainsi que votre dos…mais de plus, je vous demande encore « Un engagement hors Norme pour 2017″:
    Pas d’augmentation de salaire mais une augmentation de votre surcharge de travail, des conditions de travail déplorables, des échines brisés, suppressions de vos acquis ainsi que de la maltraitance physique et psychologique…car il faudra bien payer la Fiesta qui nous attends avec les experts du goût après leur victoire, qui est également notre victoire sur votre dos.
    Un dernier Slogan, tous en cœur:
    « TOUT pour LIDL, RIEN pour VOUS, juste du dé-goût »

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