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LES NAO 2016 la CFDT vous informe !

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Voici une information concernant les NAO 2017 .La gérance nous a précisé dès le départ que seul les organisations ayant réalisé une représentativité de  10 % (pour les accords des collèges employés/ouvriers et agent de maitrise) pourront signer l’accord. Pour le collège cadres, seules la CFDT, la CFTC et la CGC sont susceptibles de signer, car ces trois organisations ont fait plus de 10 % de représentativité dans le collège cadre. La Fo, la CGT et l’UNSA, même si ils le voulaient ne pourraient pas signer l’accord.

la gérance indique qu’il y aura bien un accord non-cadre et un accord cadre. L’accord intéressement sera négocié lors d’une prochaine réunion.

Propositions de la direction pour l’accord non-cadre :

Augmentation générale : 1%

Prime employé : 50€

Prime dernier niveau : 300€

Bon achat : 130€ brut

Intéressement : 380€ (c’est la moyenne des versements en juin)

 

Exemples par métier (AG + Prime employé + Prime dernier niveau + bon d’achat + intéressement)

C ELS 958€ soit 5,46% d’augmentation

CC 1071€ soit 4,97% d’augmentation

ADM 1197€ soit 4,30% d’augmentation

RM 5 : 1371€ soit 3,59% d’augmentation

RM 6 1436 soit 3,21% d’augmentation

Préparateur 1209€ soit 5,05% d’augmentation

Précisions sur les primes :

Elles seront versées avec le salaire de mars. Pour toucher la prime de dernier niveau, il ne faut pas avoir de changement de niveau (ou de promotion) entre le 1° mars 2017 et le 28 février 2018.

La direction explique qu’elle mettra dans l’accord l’ouverture de négociation sur l’organisation du temps de travail, visant à la mise en place du temps complet dans le cadre d’un test associé à l’annualisation. Un projet d’accord d’annualisation du temps de travail est en cours de négociation à la FCD (convention collective) et la direction veut s’appuyer dessus pour négocier le temps complet ; A voir.

Prévoyance :

La direction propose de négocier avec l’assureur en vue de la mise en place d’une option au contrat de prévoyance, permettant de couvrir les maladies graves et les affections de longue durée. Cette option prendrait en charge les arrêts de plus ou moins longue durée. Et cette option serait à la charge exclusive du salarié. Le montant de la prime est aussi à négocier.

Intéressement :

La direction veut absolument garder l’articulation avec la participation aux bénéfices et souhaite aussi revoir cet accord. Pour la participation, le montant est fixé pour 75% en fonction du salaire et pour 25% en fonction du temps de présence. Pour la direction, il faut revoir cette répartition et la mettre au même niveau que l’intéressement, c’est-à-dire 100% en fonction du temps de présence.

Suppression des avenants FFCC  pour les CC : sera mis en place progressivement. Pour les magasins qui n’ont pas d’adjoint manager, un (e) adjoint manager d’un autre magasin viendra prendre la direction du magasin.

Adjoint manager expérimenté (ex ADM senior) : la direction souhaite alléger le process de mise en place d’adjoint manager expérimenté. Si le CA reste identique (>7,5 M€), il pourra y avoir un ADM expérimenté avec un RM 5 ou un RM  6. La direction dit que des DR n’ont pas encore beaucoup de DM 7 et que cela freine les demandes ADM expérimenté.

Accord cadre :

Augmentation générale : 1 %

Sauf pour les DM 7 et les cadres entrepôts qui bénéficieront de l’attribution d’un véhicule de fonction.

Les véhicules sont Audi A3 pour les DM 7 et Audi A4 pour les cadres entrepôts. Attribution se fera progressivement.

En échange de l’attribution d’une voiture de fonction, la mobilité sera mise en place pour ces cadres. Les DM 7 seront amenés à travailler sur d’autres magasins que le leur. Ils ont une clause de mobilité de 100 Kms dans leur contrat. Pour les cadres entrepôts, ils pourront être mutés sur d’autres Dr en cas de besoin. Ils ont aussi une A4, parce que la direction pourra leur proposer d’évoluer vers des postes de RVS, prospecteur immobilier, etc (même voiture) et des RVS vers des postes de cadre entrepôt.

La gérance valide le passage cadre pour les responsables implantation et la mise à niveau des salaires pour les prospecteurs immobiliers.

 

nous avons demandé en plus une augmentation de 50€ de la prime dernier niveau. Et surtout, nous regrettons, encore une fois, le manque d’équité de la direction qui propose beaucoup plus aux cadres qu’aux employés. P

On demande également que le passage aux ADM expérimenté soit bien encadré, pour que les directions régionales n’en profitent pas pour faire du chantage aux anciens RM en leur disant « c’est ADM expérimenté ou la porte ». il faut que la demande vienne réellement du salarié. Pour la fin de l’avenant FFCC, il faut aussi que cela soit bien encadré. La direction doit prendre les dispositions pour que cela ne génère pas d’autres situations conflictuelles.

 

Suite à notre demande la direction accepte de porter le montant de la prime dernier niveau à 350€ ;

Et, fortement étonné, elle propose d’accorder une prime de secteur de 200€ brut supplémentaire aux RVS qui auront un secteur de 7 magasins et plus.

Nous attendons maintenant les projets d’accord, cadre et non-cadre voilà les dernières news concernant les NAO 2017.

Si vous avez des questions appelé vos délégués sur le terrain ils vous répondront.

 

75 Réponses à “LES NAO 2016 la CFDT vous informe !”

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  1. pole position 3 dit :

    pour les primes c’est pas plutôt du 1er mars 2016 au 28 fevrier 2017 ou c’est que la prime on l’aura en 2018 ?

  2. Dm7 dit :

    C’est dit : les DM ne sont pas prévu pour évoluer vers rvs on préfère les cadres entrepôts !! Pourquoi pas des cadres vente issu du commerce ?!
    Pourquoi pas faire passer un adm vers un poste de maîtrise entrepôt dans ce cas là !! C’est quand même pas le même métier bon dieu !!
    Quand t’arrive dm tu reste dm pour toujours ? Bref …

    Sinon c’est une très bonne nouvelle la voiture de fonction et une a3 ! A voir maintenant les missions données … sachant que le dm compte dans la prod de son magasin d’affectation. .. sera t on affecté à la dr ?

  3. Julie dit :

    Bonsoir je voudrais devenir ADM expérimenter combien je touche pour combien d’heure

  4. Julie dit :

    Je suis Rm5

  5. Bruno dit :

    Pour le Dm7 La voiture passe en avantage en nature sur sa fiche de paie ? Donc baisse de salaire par rapport à la Grille ? Si on a déjà un véhicule (enntièrement payé) il n’est pas plus intéressant de rester avec les Indemnités kilométrique ?
    Merci

  6. cath dit :

    bonjour,
    je me posais la même question que bruno.
    j’ai ma voiture et je ne veux pas de l’audi , puis je la refuser.?

    • DEluxxxxE dit :

      Je serais les DM7 je la prendrais quand même…. au regard des 100 km qu’ils ne vont pas hésiter à vous faire faire….. la voiture c’est bien beau mais il ne faudra pas compter le temps sur la route…. c’est ma boule de cristal qui le dit….. le problème de cet avantage est bel et bien ce point là….. tout comme la suppression de l’avenant 42 pour les CC et la possibilité de remplacer temporairement par un adjoint manager senior dans une périphérie de 50 kilomètres …. on va pouvoir découvrir la France….. DM7 et Adjoint manager un billet de voyage constant….

  7. DM7 en pleure dit :

    Et oui je vais avoir une de leur putain de bagnole de M
    franchement quel intérêt je suis à la base DM sur un magasin ou alors ils veulent que je devienne RVS et la je me fais niquer …
    garder vos bagnoles de luxe pour celles et ceux qui ne foutent rien, rémunéré nous à la juste valeur de notre travail moi et mes équipes …
    Et en plus moi question bagnoles je préfère le low coast car dans ma rue votre belle audi elle va se faire défoncer …

  8. le vieux DM7 du sud dit :

    Et oui A3 = suppositoire Allemand pour faciliter la sodomie managériale !
    Franchement à l’heure des gaspillages constants de la fatigue des ELS et surtout des CC et AM, Lidl décide de nous donner des voitures de fonction.
    Merci mais c’est assez incompréhensible à l’heure des burn out et de l’absentéisme vous gavez les mieux rémunérés encore une foi au détriment de celles et ceux qui font le travail et la richesse. Franchement j’aurais préféré avoir rien et une augmentation meilleure pour fidéliser mes équipes et être performant face à la concurrence qui nous talonne de très près depuis plusieurs années.
    A force de nommé des chefs qui ne servent à rien au lieu de donner des voitures à des personnels qui n’en ont pas l’utilité nous allons droit dans le mur comme je l’ai lu plus haut bientôt nous auront plus de généraux que de soldats enfin c’est mon humble avis de DM7 a qui on veut faire fermer sa bouche à grand coup d’Audi … ;-)

  9. DEluxxxxE dit :

    Que de haine….. que de haine…. moi je pense qu’ils se mettent à fond dans le changement….. de plus si je ne m’abuse les DM7 pointent P pour présent pas de rajout de temps de déplacement….. la belle affaire….

  10. DEluxxxxE dit :

    Question au DM7 faites vous un entretien vie professionnelle vie privée …….

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