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LES NAO 2016 la CFDT vous informe !

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Voici une information concernant les NAO 2017 .La gérance nous a précisé dès le départ que seul les organisations ayant réalisé une représentativité de  10 % (pour les accords des collèges employés/ouvriers et agent de maitrise) pourront signer l’accord. Pour le collège cadres, seules la CFDT, la CFTC et la CGC sont susceptibles de signer, car ces trois organisations ont fait plus de 10 % de représentativité dans le collège cadre. La Fo, la CGT et l’UNSA, même si ils le voulaient ne pourraient pas signer l’accord.

la gérance indique qu’il y aura bien un accord non-cadre et un accord cadre. L’accord intéressement sera négocié lors d’une prochaine réunion.

Propositions de la direction pour l’accord non-cadre :

Augmentation générale : 1%

Prime employé : 50€

Prime dernier niveau : 300€

Bon achat : 130€ brut

Intéressement : 380€ (c’est la moyenne des versements en juin)

 

Exemples par métier (AG + Prime employé + Prime dernier niveau + bon d’achat + intéressement)

C ELS 958€ soit 5,46% d’augmentation

CC 1071€ soit 4,97% d’augmentation

ADM 1197€ soit 4,30% d’augmentation

RM 5 : 1371€ soit 3,59% d’augmentation

RM 6 1436 soit 3,21% d’augmentation

Préparateur 1209€ soit 5,05% d’augmentation

Précisions sur les primes :

Elles seront versées avec le salaire de mars. Pour toucher la prime de dernier niveau, il ne faut pas avoir de changement de niveau (ou de promotion) entre le 1° mars 2017 et le 28 février 2018.

La direction explique qu’elle mettra dans l’accord l’ouverture de négociation sur l’organisation du temps de travail, visant à la mise en place du temps complet dans le cadre d’un test associé à l’annualisation. Un projet d’accord d’annualisation du temps de travail est en cours de négociation à la FCD (convention collective) et la direction veut s’appuyer dessus pour négocier le temps complet ; A voir.

Prévoyance :

La direction propose de négocier avec l’assureur en vue de la mise en place d’une option au contrat de prévoyance, permettant de couvrir les maladies graves et les affections de longue durée. Cette option prendrait en charge les arrêts de plus ou moins longue durée. Et cette option serait à la charge exclusive du salarié. Le montant de la prime est aussi à négocier.

Intéressement :

La direction veut absolument garder l’articulation avec la participation aux bénéfices et souhaite aussi revoir cet accord. Pour la participation, le montant est fixé pour 75% en fonction du salaire et pour 25% en fonction du temps de présence. Pour la direction, il faut revoir cette répartition et la mettre au même niveau que l’intéressement, c’est-à-dire 100% en fonction du temps de présence.

Suppression des avenants FFCC  pour les CC : sera mis en place progressivement. Pour les magasins qui n’ont pas d’adjoint manager, un (e) adjoint manager d’un autre magasin viendra prendre la direction du magasin.

Adjoint manager expérimenté (ex ADM senior) : la direction souhaite alléger le process de mise en place d’adjoint manager expérimenté. Si le CA reste identique (>7,5 M€), il pourra y avoir un ADM expérimenté avec un RM 5 ou un RM  6. La direction dit que des DR n’ont pas encore beaucoup de DM 7 et que cela freine les demandes ADM expérimenté.

Accord cadre :

Augmentation générale : 1 %

Sauf pour les DM 7 et les cadres entrepôts qui bénéficieront de l’attribution d’un véhicule de fonction.

Les véhicules sont Audi A3 pour les DM 7 et Audi A4 pour les cadres entrepôts. Attribution se fera progressivement.

En échange de l’attribution d’une voiture de fonction, la mobilité sera mise en place pour ces cadres. Les DM 7 seront amenés à travailler sur d’autres magasins que le leur. Ils ont une clause de mobilité de 100 Kms dans leur contrat. Pour les cadres entrepôts, ils pourront être mutés sur d’autres Dr en cas de besoin. Ils ont aussi une A4, parce que la direction pourra leur proposer d’évoluer vers des postes de RVS, prospecteur immobilier, etc (même voiture) et des RVS vers des postes de cadre entrepôt.

La gérance valide le passage cadre pour les responsables implantation et la mise à niveau des salaires pour les prospecteurs immobiliers.

 

nous avons demandé en plus une augmentation de 50€ de la prime dernier niveau. Et surtout, nous regrettons, encore une fois, le manque d’équité de la direction qui propose beaucoup plus aux cadres qu’aux employés. P

On demande également que le passage aux ADM expérimenté soit bien encadré, pour que les directions régionales n’en profitent pas pour faire du chantage aux anciens RM en leur disant « c’est ADM expérimenté ou la porte ». il faut que la demande vienne réellement du salarié. Pour la fin de l’avenant FFCC, il faut aussi que cela soit bien encadré. La direction doit prendre les dispositions pour que cela ne génère pas d’autres situations conflictuelles.

 

Suite à notre demande la direction accepte de porter le montant de la prime dernier niveau à 350€ ;

Et, fortement étonné, elle propose d’accorder une prime de secteur de 200€ brut supplémentaire aux RVS qui auront un secteur de 7 magasins et plus.

Nous attendons maintenant les projets d’accord, cadre et non-cadre voilà les dernières news concernant les NAO 2017.

Si vous avez des questions appelé vos délégués sur le terrain ils vous répondront.

 

126 Réponses à “LES NAO 2016 la CFDT vous informe !”

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  1. Cath dit :

    Completement d’accord, je ne veux pas devenir Rvs. Je ne veux pas de leur voiture! Comme s’il n’y avait pas assez de travail dans mon magasin, on m’enverra dépanner sur un autre qui peut être à 100km!
    Et les dm7 qui n’ont pas de permis, redescente rm6 puisque qu’ils ne pourront pas honorer leur contrat.????

  2. Mindy dit :

    Bonjour je suis amg depuis plus de 3 ans (Septembre 2013) aurais Je le droit a cette prime :)

  3. Maïa dit :

    Et pour les CC et CELS on y pensent? On à tendance à oublier que les magasins et vos chiffres d’affaires marchent grâce à nous.
    On nous demandes toujours plus mais au final pour quoi? Juste un 13 ème mois, une prime d’intéressement ridicule? Pendant que l’on propose à d’autres des véhicules des primes plus intéressante? Ne vous plaignez pas des absences montantes et des burn out! Et n’oubliez surtout pas que vos magasins ne sont rien sans les CELS et manutentionnaire, c’est eux qui font tourner les magasins et font votre chiffre d’affaire

  4. Adam dit :

    Bonjour et pour adjoind manager expérimenté quelle sont les condition

    • cfdtlidl dit :

      un adjoint manager dernier niveau est à 13€44 de l’heure soit 2140€ brut par mois
      un adjoint manager senior (ancien CM de plus de 50 ans) est à 15,66€ de l’heure soit 2494 € brut

  5. Gigapop dit :

    Bonsoir, Ni tous les cadres entrepôt auront une voiture !!! Il y a les RMS que n’auront pas !!! Les seuls d’ailleurs !!!

    • cfdtlidl dit :

      Et oui je suis d’accord pourtant à ce jour le poste est de plus en plus complexe et demande un suivi object management toxique et irréalisable.
      Lidl semble oublié qu’il y a un TMS qui s’est pendu sous ses installations frais sur la direction de Rousset, il s’appelait Yannick Sansonneti et il n’est plus la aujourd’hui …
      Pourtant il serait logique de permettre à un RMS ou CMSE d’avoir la possibilité de se déplacer en cas de pb technique sur son entrepôt avec un véhicule de fonction.
      Mais bon la Fontaine disait déjà en son temps « que vous soyez puissant ou misérables … »
      bon courage

  6. baldo dit :

    Serieusement???
    La Cfdt, vs etes de quel coté??
    Un syndicat a, je cite: « pour but de defendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres »

    • cfdtlidl dit :

      effectivement un syndicat est un ensemble d’adhérents et il va de soi que les adhérents bénéficient d’un traitement différent de ceux qui ne sont pas adhérent.
      Devenir adhérent à un syndicat est un acte citoyen et solidaire pour défendre ensemble les intérêts de tous

  7. Burnout dit :

    Bonjour,
    Pouvez vous m expliquer c est quoi la diference entre CC et ARM sauf au niveau de salaire?
    C matin on a eu info que les CC vont bientot faire implantation FL et les commandes FL et VV!!!
    On a impression que le CC font le travail de CELS+CC+ARM!

    Les CC font : ouverture et fermeture de magasin, tableau de brifing,caisse,ligne de caisse,coffre,dates,fraicheur,NF reserage+nouveaute+std18+casse15,electro,implantation action en rayon +tg,changements des prix+lutins+plv+tracts,reception des camions,mise en rayon des complettes,detail,reliquat,tiper les pertes,ranger la reserve,identifier reliquat nf,faire pain,passer balai+autolaveuse,super samedi…
    Est ce que j’oublie qq chose?!

    • DEluxxxxE dit :

      je le reconnais comme toi cela devient problématique pour notamment le poste de CC qui dans son ensemble doit savoir tout faire, sans réel opportunité d’évoluée et qui plus ai se tape trop régulièrement les horaires les plus ingrats…..
      C’est pour cela que la CFDT depuis quelques années demande a que soit remis à plat les postes de chacun par le biais d’un accord d’entreprise afin que l’on cesse de donner à certains des tâches qui ne lui est pas du, et surtout que l’on cesse de sanctionner tous pour tout……

  8. Adam dit :

    Les RM font aussi tout ça en tout cas dans notre secteur

  9. Adam dit :

    Une cc et une caissière peut devenir aussi ARM maintenant avec les détection

    • Burnout dit :

      Trop d ARM embauche il y a qq mois donc pour l instant pas de posibilite d evolution interne malgre que CC sont valider leur test.
      On prefere prendre les gens d exterieur au lieu d evoluer les anciens avec les experience et motivation.

  10. Adam dit :

    Je te comprend ils demotivent les gens qui travail dur

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