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LES NAO 2016 la CFDT vous informe !

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Voici une information concernant les NAO 2017 .La gérance nous a précisé dès le départ que seul les organisations ayant réalisé une représentativité de  10 % (pour les accords des collèges employés/ouvriers et agent de maitrise) pourront signer l’accord. Pour le collège cadres, seules la CFDT, la CFTC et la CGC sont susceptibles de signer, car ces trois organisations ont fait plus de 10 % de représentativité dans le collège cadre. La Fo, la CGT et l’UNSA, même si ils le voulaient ne pourraient pas signer l’accord.

la gérance indique qu’il y aura bien un accord non-cadre et un accord cadre. L’accord intéressement sera négocié lors d’une prochaine réunion.

Propositions de la direction pour l’accord non-cadre :

Augmentation générale : 1%

Prime employé : 50€

Prime dernier niveau : 300€

Bon achat : 130€ brut

Intéressement : 380€ (c’est la moyenne des versements en juin)

 

Exemples par métier (AG + Prime employé + Prime dernier niveau + bon d’achat + intéressement)

C ELS 958€ soit 5,46% d’augmentation

CC 1071€ soit 4,97% d’augmentation

ADM 1197€ soit 4,30% d’augmentation

RM 5 : 1371€ soit 3,59% d’augmentation

RM 6 1436 soit 3,21% d’augmentation

Préparateur 1209€ soit 5,05% d’augmentation

Précisions sur les primes :

Elles seront versées avec le salaire de mars. Pour toucher la prime de dernier niveau, il ne faut pas avoir de changement de niveau (ou de promotion) entre le 1° mars 2017 et le 28 février 2018.

La direction explique qu’elle mettra dans l’accord l’ouverture de négociation sur l’organisation du temps de travail, visant à la mise en place du temps complet dans le cadre d’un test associé à l’annualisation. Un projet d’accord d’annualisation du temps de travail est en cours de négociation à la FCD (convention collective) et la direction veut s’appuyer dessus pour négocier le temps complet ; A voir.

Prévoyance :

La direction propose de négocier avec l’assureur en vue de la mise en place d’une option au contrat de prévoyance, permettant de couvrir les maladies graves et les affections de longue durée. Cette option prendrait en charge les arrêts de plus ou moins longue durée. Et cette option serait à la charge exclusive du salarié. Le montant de la prime est aussi à négocier.

Intéressement :

La direction veut absolument garder l’articulation avec la participation aux bénéfices et souhaite aussi revoir cet accord. Pour la participation, le montant est fixé pour 75% en fonction du salaire et pour 25% en fonction du temps de présence. Pour la direction, il faut revoir cette répartition et la mettre au même niveau que l’intéressement, c’est-à-dire 100% en fonction du temps de présence.

Suppression des avenants FFCC  pour les CC : sera mis en place progressivement. Pour les magasins qui n’ont pas d’adjoint manager, un (e) adjoint manager d’un autre magasin viendra prendre la direction du magasin.

Adjoint manager expérimenté (ex ADM senior) : la direction souhaite alléger le process de mise en place d’adjoint manager expérimenté. Si le CA reste identique (>7,5 M€), il pourra y avoir un ADM expérimenté avec un RM 5 ou un RM  6. La direction dit que des DR n’ont pas encore beaucoup de DM 7 et que cela freine les demandes ADM expérimenté.

Accord cadre :

Augmentation générale : 1 %

Sauf pour les DM 7 et les cadres entrepôts qui bénéficieront de l’attribution d’un véhicule de fonction.

Les véhicules sont Audi A3 pour les DM 7 et Audi A4 pour les cadres entrepôts. Attribution se fera progressivement.

En échange de l’attribution d’une voiture de fonction, la mobilité sera mise en place pour ces cadres. Les DM 7 seront amenés à travailler sur d’autres magasins que le leur. Ils ont une clause de mobilité de 100 Kms dans leur contrat. Pour les cadres entrepôts, ils pourront être mutés sur d’autres Dr en cas de besoin. Ils ont aussi une A4, parce que la direction pourra leur proposer d’évoluer vers des postes de RVS, prospecteur immobilier, etc (même voiture) et des RVS vers des postes de cadre entrepôt.

La gérance valide le passage cadre pour les responsables implantation et la mise à niveau des salaires pour les prospecteurs immobiliers.

 

nous avons demandé en plus une augmentation de 50€ de la prime dernier niveau. Et surtout, nous regrettons, encore une fois, le manque d’équité de la direction qui propose beaucoup plus aux cadres qu’aux employés. P

On demande également que le passage aux ADM expérimenté soit bien encadré, pour que les directions régionales n’en profitent pas pour faire du chantage aux anciens RM en leur disant « c’est ADM expérimenté ou la porte ». il faut que la demande vienne réellement du salarié. Pour la fin de l’avenant FFCC, il faut aussi que cela soit bien encadré. La direction doit prendre les dispositions pour que cela ne génère pas d’autres situations conflictuelles.

 

Suite à notre demande la direction accepte de porter le montant de la prime dernier niveau à 350€ ;

Et, fortement étonné, elle propose d’accorder une prime de secteur de 200€ brut supplémentaire aux RVS qui auront un secteur de 7 magasins et plus.

Nous attendons maintenant les projets d’accord, cadre et non-cadre voilà les dernières news concernant les NAO 2017.

Si vous avez des questions appelé vos délégués sur le terrain ils vous répondront.

 

121 Réponses à “LES NAO 2016 la CFDT vous informe !”

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  1. Sylvie dit :

    Bonjour, on me demande d’aller dépanner un autre mag à 32 km en plus des frais de déplacements puis-compte mes 30 minutes par trajet …merci pour votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      A 32 km de quoi ton domicile ou ton magasin ?
      Au delà de 25 kms de ton magasin les mutations sont interdites car en dehors du cadre légale de ton contrat
      tiens nous au courant et fais nous intervenir

      • pole position 3 dit :

        une mutation oui pas un depannage il y a d’ailleurs sous BO la note explicative des mutations et dépannage. pour un dépannage l’accord du salarié n’est pas requis a condition de ne pas nuire a sa vie privée. texte légal ou non ?

        • cfdtlidl dit :

          effectivement cela fonctionne sur cette base faut il en plus maintenir le délais de prévenance légale et répondre à une demande précise du magasin à dépanner genre absentéisme ou surcroit ponctuel d’activité …

  2. Adam dit :

    Bonjour j’ai 42 avec des problèmes santee je suis dans la boite 18 ans donc 11 RM est ce que je peut être adjoind magasin expérimenté

    • DEluxxxxE dit :

      tu peut peu être prétendre à être Adjoint Manager Senior, c’est la bonne appelation

    • cfdtlidl dit :

      Pas assez vieux mon fils ;-)
      l’accord senior s’applique au personnel de plus de 50 ans néanmoins rien ne t’empêche de rencontrer ton DR pour aborder le sujet car il est libre à lui éventuellement d’accepter

  3. Adam dit :

    Jallez dire 42 ans 1

  4. ddrousset dit :

    Bjr je suis a rousset prep commande j aimersis etre mute en magasin.garderais je mes 35h00?merci de me repondre

  5. H dit :

    Bonsoir,je suis caissière et je fais la même chose Que vous madame la chef caisse donc tous le monde fait le travail de l’autre et ça s’appelle être une équipe solidaire ,qui avancent et aident ses collègues ,si tous le monde s’entraide franchement vous allez vous sentir mieux bonne soirée à vous tous

  6. Maïa dit :

    Tout a fait d’accord avec toi Burnout.
    Nous les chefs caisse en gros on se fait bien b@#$% pour rester poli.
    On se tape le boulot de tout le monde, on as les mêmes responsabilité mais le salaire qui suit pas et les primes j’en parle même pas.
    En gros on est conciderer comme des caissières mais sans en être quoi.
    A une époque je me tapais même les plannings pourtant je suis que chef caisse.
    Moi j’aimerai bien savoir ce qu’est réellement sencé faire un chef caisse selon la convention, ce qui nous diffirencie réellement de l’adjoint car jusqu’à présent a part le salaire je ne vois pas du tout car on fait exactement lq même chose! Pouvez vous répondre à cette question?

  7. cfdtlidl dit :

    Le descriptif de poste qui figure dans ton contrat défini tes missions. Qui sont :
    Avoir la gestion de l’armoire forte et savoir gérer la ligne de caisse.
    Avoir la charge du Non food.
    Etre à même de pouvoir ouvrir ou fermer le magasin organiser la reception et le contrôle des flux marchandises.
    Etre à même de passer les commandes et encadrer l’équipe du magasin sur son fonctionnement.
    en revanche
    faire les plannings, et avoir les responsabilités légales (code du travail, repression des fraudes …) ne font pas partie de tes missions .
    Nous à la CFDT militons depuis des mois pour obtenir une refonte du descriptif de chaque poste. Les changements et la création de nouvelles missions (pain, fraicheur …) ne sont pas à ce jour actée noir sur blanc ce qui constitue un vide
    affaire à suivre

  8. Rafa dit :

    Bjr je suis adjoint manager 42 heures ,ça fait 11 ans que je suis dans la boîte ,j aurais le droit aux primes et c’est combien ?

  9. cfdtlidl dit :

    si tu es adjointe à 42 heures ce sera :
    1% d’augmentation sur ton salaire sur une base adjointe 360€
    le bon d’achat de 130€ brut pour Noël
    Prime dernier niveau soit 350€ en Avril
    la prime de participation interessement de plus ou moins 490€ en juin
    voilà

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