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LES NAO 2016 la CFDT vous informe !

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Voici une information concernant les NAO 2017 .La gérance nous a précisé dès le départ que seul les organisations ayant réalisé une représentativité de  10 % (pour les accords des collèges employés/ouvriers et agent de maitrise) pourront signer l’accord. Pour le collège cadres, seules la CFDT, la CFTC et la CGC sont susceptibles de signer, car ces trois organisations ont fait plus de 10 % de représentativité dans le collège cadre. La Fo, la CGT et l’UNSA, même si ils le voulaient ne pourraient pas signer l’accord.

la gérance indique qu’il y aura bien un accord non-cadre et un accord cadre. L’accord intéressement sera négocié lors d’une prochaine réunion.

Propositions de la direction pour l’accord non-cadre :

Augmentation générale : 1%

Prime employé : 50€

Prime dernier niveau : 300€

Bon achat : 130€ brut

Intéressement : 380€ (c’est la moyenne des versements en juin)

 

Exemples par métier (AG + Prime employé + Prime dernier niveau + bon d’achat + intéressement)

C ELS 958€ soit 5,46% d’augmentation

CC 1071€ soit 4,97% d’augmentation

ADM 1197€ soit 4,30% d’augmentation

RM 5 : 1371€ soit 3,59% d’augmentation

RM 6 1436 soit 3,21% d’augmentation

Préparateur 1209€ soit 5,05% d’augmentation

Précisions sur les primes :

Elles seront versées avec le salaire de mars. Pour toucher la prime de dernier niveau, il ne faut pas avoir de changement de niveau (ou de promotion) entre le 1° mars 2017 et le 28 février 2018.

La direction explique qu’elle mettra dans l’accord l’ouverture de négociation sur l’organisation du temps de travail, visant à la mise en place du temps complet dans le cadre d’un test associé à l’annualisation. Un projet d’accord d’annualisation du temps de travail est en cours de négociation à la FCD (convention collective) et la direction veut s’appuyer dessus pour négocier le temps complet ; A voir.

Prévoyance :

La direction propose de négocier avec l’assureur en vue de la mise en place d’une option au contrat de prévoyance, permettant de couvrir les maladies graves et les affections de longue durée. Cette option prendrait en charge les arrêts de plus ou moins longue durée. Et cette option serait à la charge exclusive du salarié. Le montant de la prime est aussi à négocier.

Intéressement :

La direction veut absolument garder l’articulation avec la participation aux bénéfices et souhaite aussi revoir cet accord. Pour la participation, le montant est fixé pour 75% en fonction du salaire et pour 25% en fonction du temps de présence. Pour la direction, il faut revoir cette répartition et la mettre au même niveau que l’intéressement, c’est-à-dire 100% en fonction du temps de présence.

Suppression des avenants FFCC  pour les CC : sera mis en place progressivement. Pour les magasins qui n’ont pas d’adjoint manager, un (e) adjoint manager d’un autre magasin viendra prendre la direction du magasin.

Adjoint manager expérimenté (ex ADM senior) : la direction souhaite alléger le process de mise en place d’adjoint manager expérimenté. Si le CA reste identique (>7,5 M€), il pourra y avoir un ADM expérimenté avec un RM 5 ou un RM  6. La direction dit que des DR n’ont pas encore beaucoup de DM 7 et que cela freine les demandes ADM expérimenté.

Accord cadre :

Augmentation générale : 1 %

Sauf pour les DM 7 et les cadres entrepôts qui bénéficieront de l’attribution d’un véhicule de fonction.

Les véhicules sont Audi A3 pour les DM 7 et Audi A4 pour les cadres entrepôts. Attribution se fera progressivement.

En échange de l’attribution d’une voiture de fonction, la mobilité sera mise en place pour ces cadres. Les DM 7 seront amenés à travailler sur d’autres magasins que le leur. Ils ont une clause de mobilité de 100 Kms dans leur contrat. Pour les cadres entrepôts, ils pourront être mutés sur d’autres Dr en cas de besoin. Ils ont aussi une A4, parce que la direction pourra leur proposer d’évoluer vers des postes de RVS, prospecteur immobilier, etc (même voiture) et des RVS vers des postes de cadre entrepôt.

La gérance valide le passage cadre pour les responsables implantation et la mise à niveau des salaires pour les prospecteurs immobiliers.

 

nous avons demandé en plus une augmentation de 50€ de la prime dernier niveau. Et surtout, nous regrettons, encore une fois, le manque d’équité de la direction qui propose beaucoup plus aux cadres qu’aux employés. P

On demande également que le passage aux ADM expérimenté soit bien encadré, pour que les directions régionales n’en profitent pas pour faire du chantage aux anciens RM en leur disant « c’est ADM expérimenté ou la porte ». il faut que la demande vienne réellement du salarié. Pour la fin de l’avenant FFCC, il faut aussi que cela soit bien encadré. La direction doit prendre les dispositions pour que cela ne génère pas d’autres situations conflictuelles.

 

Suite à notre demande la direction accepte de porter le montant de la prime dernier niveau à 350€ ;

Et, fortement étonné, elle propose d’accorder une prime de secteur de 200€ brut supplémentaire aux RVS qui auront un secteur de 7 magasins et plus.

Nous attendons maintenant les projets d’accord, cadre et non-cadre voilà les dernières news concernant les NAO 2017.

Si vous avez des questions appelé vos délégués sur le terrain ils vous répondront.

 

129 Réponses à “LES NAO 2016 la CFDT vous informe !”

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  1. BACQ LAETITIA dit :

    Bonjour j’ai été embauché en 01/2016 avec une mutation en 10/2016 et licenciement en 03/2017. Aurais je droit aux primes?si oui à quelle date merci

  2. Lidl dit :

    Bonjour j ai signe mon contrat adjoint manager le août 2014 , août 2016 m donne 2 ans comment cela c fait que j ai rien touche

  3. Steph dit :

    J’ai vraiment l’impression que pour beaucoup de monde cette prime fut une fausse joie, embauché en cdi depuis 1 ans et 5 mois comme amg je n ai pas eu de prime où alors 25€ car j’ai eu mon salaire de base legerement supérieure…. bref dépité car on nous l’a vendu comme une «prime» et que dans mon magasin on est plusieurs à avoir eu qqchose de ridicule. Pkoi ne pas avoir également affiché le tableau de prime par niveau sur chaque poste au moins on aurait pas eu ce sentiment d’encore une promesse en l’air….

  4. Cathy dit :

    Bonsoir je suis en At depuis novembre 2016, mais jai repris le boulot le 20 mars. A ce jour aucun versement de lidl. Vais je toucher la prime, si oui combien?

  5. Vir dit :

    Bonjour , je suis arrivée dans la société le 12 fevrier 2016 , depuis décembre en avenant chef caisse . donc je fait bien mes 31.50h /semaine.
    A qu’elle prime aurais-je le droit . car je pense avoir eut juste les 50 € d’employés ouvrier ce mois ci ,vu le virement de paye reçu .
    Comment faire pour ce syndiquer ?
    D’avance merci

    • Vir dit :

      Pourrais je avoir une réponse s.v.p ,ayant reçu ma fiche de paye j’ai bien eût que 50€ de prime .
      Pourquoi je n’ai pas eût l’autre prime .alors oui je suis en avenant chef caisse mais parceque je me donne les moyens d’évoluer, et pour la société je comprend pas pourquoi nous sommes sanctionner par notre évolution.

  6. Anna dit :

    Bonjour,
    Pourriez vous me répondre svp,c’est assez urgent .
    On a le droit a combien de jours de congé événement familial en cas de décès d’un parent – c’est 2 jours ou 3 jours?
    Merci d’avance.

  7. Amélie dit :

    Bonjour j’ai une ancienneté de 7 ans dans la boite sans coupure depuis .
    Par contre j’ai signé cc en août dernier et je n’ai toucher que 50 e .
    Je ne trouve pas sa équitable .
    En gros je suis au même niveau que mes collègues rentre il y a un an .
    Pourquoi cette différence ?
    Surtout avec mon ancienneté et mon poste à responsabilités plus important qu un cels !!puis je faire une réclamation ?

    • nplrd dit :

      bonjour ,

      oui c’est vrai pas normal ! car tu aurais pu toucher au prorata de 6.et demi de els .

      et personne ne reponds en plus !

  8. Anna dit :

    Pourriez vous me répondre svp,c’est urgent .
    On a le droit a combien de jours de congé événement familial en cas de décès d’un parent – c’est 2 jours ou 3 jours?

  9. Chris dit :

    Bjr.j’ai besoin de contacter un conseiller syndical même si je ne suis pas encore syndiquée de toute urgence. Je suis sur un magasin de Toulouse et j ai besoin d aide

  10. Anna dit :

    Personne de cfdt pour répondre ?

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