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LE CONGE PARENTAL CHEZ LIDL LA CFDT LIDL VOUS INFORME

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Vous êtes nombreux et nombreuses à nous demander des renseignement concernant le congé parental, la CFDT LIDL vous donne quelques explications :

Parfait si vous souhaitez profiter au maximum des premières années de votre Bébé chez LIDL, le congé parental a l’avantage d’être modulable et proposé aux deux parents. Une nouvelle réforme est en vigueur depuis le 1er janvier 2015. la CFDT LIDL vous informe :

Congé parental : partage entre les deux parents

Congé parental : comment ça marche chez LIDL ?

Que vous soyez parent naturel ou adoptif, le congé parental est un droit que LIDL ne peut pas vous refuser .

Seule condition, vous devez avoir un an d’ancienneté chez LIDL à la date de naissance de votre enfant ou de son arrivée dans votre foyer si vous l’adoptez.
Le congé parental peut débuter dès la fin du congé de maternité. Il prend fin au plus tard lorsque votre enfant fête ses trois ans ou, si vous adoptez, au plus tard trois ans après son arrivée dans votre maison s’il a moins de trois ans, un an s’il est plus âgé.

Congé parental : un partage au sein du couple

Le congé parental dépend du nombre d’enfants que vous avez et peut être partagé au sein du couple :

  • Les parents d’un seul enfant, qui avaient avant droit à six mois de congé, peuvent prendre six mois de plus à condition que ce soit le second parent qui en soit bénéficiaire.
  • A compter du deuxième enfant, le congé parental a toujours une durée de trois ans maximum, mais les aides de la CAF ne seront versées jusqu’aux trois ans de l’enfant qu’à condition qu’il soit partagé entre les deux parents : 24 mois au maximum pour l’un et 12 mois pour l’autre parent, dans le cadre de la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).

Cette réforme du congé parental a été  voulue par l’ancienne ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, et vise à inciter les pères à prendre ce congé. Elle doit également permettre aux femmes de retrouver plus facilement une activité professionnelle. chez Lidl il y a plus de femmes dans les magasins et plus d’hommes dans les entrepôts pour info.

Congé parental total ou partiel

Vous avez l’un comme l’autre la possibilité de vous arrêter totalement de travailler pendant votre congé parental ou, si vous préférez, de réduire votre activité professionnelle.
Vous êtes chez LIDL salarié à temps plein (entrepôt ou AM magasin) : deux choix s’offrent à vous.

  • Soit vous décidez de prendre un congé total car vous souhaitez vous consacrer pleinement à votre enfant ;
  • Soit vous préférez opter pour un temps partiel. Dans ce dernier cas, vous avez le droit de choisir le nombre d’heures que vous souhaitez effectuer sachant que vous ne pourrez pas travailler moins de seize heures par semaine.

Bon à savoir : si vous prenez votre congé parental à temps partiel, la répartition de vos horaires hebdomadaires doit être fixée en accord avec LIDL. Si vous ne trouvez pas de terrain d’entente, c’est lui qui en dernier lieu décidera. Toutefois, en cas d’abus de droit de sa part, vous pourriez vous permettre de contester sa décision.
Vous êtes salarié à temps partiel surtout pour les ELS et les CC : vous pouvez soit interrompre totalement votre activité professionnelle soit réduire encore votre temps de travail à condition de ne pas aller en deçà de seize heures par semaine. Là encore, c’est vous qui décidez de la répartition de vos horaires en accord avec LIDL.

Les conséquences sur votre contrat de travail

 

  • Si vous prenez un congé parental à temps complet, votre contrat de travail est suspendu. En clair, vous n’êtes plus tenu de travailler pour votre employeur pendant la durée où il est suspendu, en contrepartie vous n’êtes pas rémunéré. La suspension ne vous interdit pas de démissionner pendant cette période, à condition de respecter le préavis de démission .
  • Si votre congé parental est à temps partiel (ELS et CC), votre contrat de travail est alors modifié par un avenant qui prévoit la durée du travail et la durée du congé.

 

Vos droits pendant votre congé parental

A temps plein ou à temps partiel, votre protection sociale est maintenue, votre ancienneté est calculée sur la moitié de la durée de votre congé parental , vous gardez vos avantages acquis notamment pour les congés payés, enfin, vous continuez à bénéficier des activités sociales et culturelles de votre comité d’entreprise LIDL.

12 Réponses à “LE CONGE PARENTAL CHEZ LIDL LA CFDT LIDL VOUS INFORME”

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  1. anais dit :

    Bonjour, suite a votre article j aimerai avoir des petites précisions.
    Mon conjoint arrive a expiration de son congé parentale (24 mois), si je veux prendre le solde comment dois je m y prendre, SVP?

    cordialement

  2. CFDT LIDL dit :

    Il faut en faire la demande auprès de Lidl et de la caf cela ne peux pas être refusé
    Tu dois informer LIDL par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé). La lettre doit indiquer quelle fait suite à un premier parental de 24 mois la date de début du congé parental et sa durée 12 mois.

    LIDL ne peut pas s’opposer à la demande

    il faut avertir LIDL au moins 1 mois avant le terme initialement prévu.

  3. anais dit :

    Merci pour votre réponse.

    Dans mon cas donc, son congé stop le 30 Juin, je dois donc envoyer mon courrier au plus tard a la fin du mois donc ?

    Par contre apparemment, je n’aurai pas 12 mois, je lis sur le site de la caf :

    « lorsque vous avez la charge de deux enfants ou plus, la durée de votre droit est réduite du nombre de mois postnataux indemnisés au titre de la maternité. »

  4. Lili dit :

    Je suis adjoint manager il y a 1 mois de cela mon rvs a donner des cp a tour de bras aux cc et au rm je me suis retrouvee seule durant 2semaines a essayer de maintenir le mag avec une equipe ou il y avait que des nouvelle recrue qui avait commencer depuis 3semaines j’etais dans une m…pas possible de plus ses deux semaines avait un fort ca!!!je m’en suis pris pleins la tete,il ma foutu dans la tronche quil la fait expres pour tester mes competences!!!!!!!trouvez vous ca normal ??????c quoi cette politique de merde!!!!!!

  5. DEluxxxxE dit :

    Lili je pense que ton RVS est déconnecté de la réalité. ….. n’est pas peur d’en parler à tes représentants du personnel CFDT ….. il faut tenter de mettre un terme à ces pratiques d’un autre siècle. …… et les élus CFDT sont là pour ça. ……

  6. Chris dit :

    Bjr peut on reprendre en mi temps thérapeutique à lidl? J’ai un problème de santé et je dois me préserver

  7. DEluxxxxE dit :

    Le mi temps thérapeutique est accepté dans certaines occasion par la société….. rapproche toi de ton médecin et de ton médecin du travail….

  8. Lhevy dit :

    Bonjour es ce normal , ma fille n a pas droit a ses conges annuel sos pretexte quell est revenu d congé de maternité e octobre 2016.cette derniere rencontrant des problemes des sante a éte arrété par son medecin a 5mois de grosseses.salarîée chez liddl depuis Mai 2014.

  9. Céline dit :

    Bjr je suis adjointe de magasin et en congé parental Pr un an pour le moment. J envisage de reprendre min travail en temps partiel jusqu au trois ans de mon dernier . Quelle est la durée minimale de temps de travail que je puis je prendre svp ? Cordialement

  10. cfdtlidl dit :

    Bonjour Celine
    Généralement sur le poste adjointe chef de magasin il est pratiqué un 80 %
    mais tu peux demander jusqu’a 50% sur accord avec la direction

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