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Les Suites de Cash par la CFDT LIDL

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Vu sur fun radio

Chers collègues,

Suite à la diffusion du reportage ¨Cash Investigation¨, la CFDT a demandé la tenue d’une réunion extraordinaire du Comité d’entreprise. Celle-ci s’est tenue le 19 octobre. Le but de cette réunion était de connaitre les intentions de la direction.

Soyons clairs : Il est pour nous inenvisageable que la situation décrite au travers des sujets évoqués dans ce magazine, et les interrogations et interpellations qu’il soulève, se concluent par ce simple acte de foi de la part de la direction : « Nous savons que nous avons encore du chemin à parcourir, mais nous pensons que nous avons réalisé de nombreux progrès depuis que notre transformation a commencé en 2012. » 

Après le déni, il est temps de se consacrer à la résolution des problèmes.

Dans un premier temps, la direction a proposé la tenue de négociations sur les conditions de travail. Les organisations syndicales et la direction se retrouveront les 14 et 30 novembre. Il a été décidé de séparer les négociations. Une réunion sera consacrée aux entrepôts, la seconde aux magasins. Trois thèmes seront abordés : Le management, la santé au travail et l’organisation. Le but étant de parvenir à un accord d’entreprise.

A l’intérieur de ces thèmes, les discussions porteront sur la pénibilité, les risques psychosociaux, la polyvalence, la gestion des emplois, les inaptitudes. Cette liste n’étant pas fermée.

Nous ne cessons de répéter à la direction que les difficultés sociales, le « mal être » de nombreux salariés de l’enseigne, l’absentéisme, les accidents du travail, le sous-effectif des différentes structures,… sont autant de symptômes d’un refus de la part de la direction d’échanger, de négocier la mise en place d’une organisation du travail qui soit digne de LIDL et qui permette, enfin à chacun et à chacune d’entre nous d’être respecté. Oui, nous demandons le respect et la reconnaissance. Pas la fuite en avant, nous promettant que les lendemains seront meilleurs.

Nous vous rappelons que nous sommes prêts à nous lancer dans cette réflexion, à mener les études et analyses nécessaires, à échanger avec les salariés et avec la direction, pour bâtir des nouvelles organisations, afin de répondre aux attentes des salariés, tout en permettant à notre enseigne de grandir et de conserver la rentabilité qui lui est nécessaire.  

Ce ne sont pas des communications que nous attendons de la part de la direction, mais un véritable dialogue et la construction d’organisations respectueuses pour chacun.

La CFDT attend des actes

14 Réponses à “Les Suites de Cash par la CFDT LIDL”

  1. BUCHHOLZER dit :

    Militant CFDT et animateur d’une permanence ATMP à Mulhouse 68, j’ai eu l’occasion d’aider une responsable de caisse à LIDL à réaliser une description d’activité de travail en 2014 suite à une atteinte dorso-lombaire. Cette description fait apparaître de façon très détaillée les conditions de travail, les rythmes, les sollicitations posturales et des membres supérieurs. Je tiens ce travail à disposition pour argumenter face à la direction sur l’amélioration des conditions de travail.
    Raymond BUCHHOLZER

    • fred dit :

      Bonjour, je suis DS sur une direction régionale LIDL, je serais très intéressé par ce travail, peux tu me contacter stp 0621956009

    • cfdtlidl dit :

      effectivement ce travail nous intéresse et parait très pertinent face aux problématiques que nous rencontrons avec les salariés, Fred c’est proposé pour le réceptionné.
      Nous attendons avec impatience sa découverte et les pistes qu’il va peut être nous ouvrir.
      Merci

  2. couvreur Emmanuel dit :

    Bravo pour la réaction et les propositions de la CFDT LIDL, je suis membre du groupe ressources fédéral Métaux CFDT comme Raymond et je vous félicite pour la démarche de négociations que vous avez proposée à la Direction de LIDL. Je vous invite à engager dans un ou plusieurs secteurs de vos magasins un accord de méthode pour expérimenter la mise en place d’espaces de discussions sur le travail comme le prévoit l’Accord National Interprofessionnel sur la QVT comme nous le faisons dans la Métallurgie. Comme Raymond, on est à votre disposition pour vous aider dans ce sens.
    Emmanuel Couvreur

  3. gilou dit :

    bonjour CFDT
    j’approuve votre démarche
    Il faut du dialogue pour avancé attention tout de même car les dirigeants Lidl ne sont pas des lapins de garennes mais plutôt des Loups des carapates mais je vous fais confiance pour vous en méfier et négocier au mieux tenez nous au courant
    Gilou

  4. Bauve dit :

    Je suis militant CFDT sur La Rochelle , et je tiens à féliciter la CFDT pour son travail de terrain.
    Comment agir en général sur la grande distribution pour inciter les salariés à se syndiquer ?

  5. Stef dit :

    Bonsoir
    Je suis chef caisse et je voudrais savoir si il y a une reglementation concernant le nombres d’ouverture/fermeture par semaine parce que j’ai 5 semaines avec 5 ouvertures et le reste que des fermetures incluant 4 samedi sur 5 de fermeture qui m’attendent, merci pour vos reponses

    • moimoi dit :

      le principe est d être équitable envers tous les salariés.Apres parles en avec ton RM car il a peu etre pas non plus fait attention ( ca arrive je fais des plannings et quand tu en fait 3-4 a suivre des fois tu vois pas tout ca ) après rien n’est obligatoire et rien n’est du a personne …. il faut pas se dire j’ai le droit a 1 samedi ou tout ce qu’on entend !! le principe est d être équitable envers tous après y’a pas de loi précise la deçu.Tout est question de communication moi je dirai.En parlant avec ton RM 99% des choses se regle facilement ( si tu lui as jamais di ou jamais fait remarqué il n’a peu etre tout simplement pas remarquer non plus )il faut voir le mal partout .

  6. Sophie dit :

    Bonsoir Stef, je pense que dans ton cas veut mieux voir directement avec le RM afin de faire des plannings qui tournent sur les chefs de caisses et prévoir un samedi par mois car c’est notre droit pour préserver nos vies de famille aussi. Bon courage.

  7. karmeliet dit :

    Bonsoir

    Bonne initiative CFDT en espérant que la direction ne nous laisse pas tomber.
    J’espère qu’après cette émission sa va bouger on en peut tous plus. bonne soirée

  8. moi2 dit :

    depuis le reportage ,je peux vous confirmé que rien ne change chez lidl la pression et le stresse sont toujours de rigueur et plus présent encore pendant les derniers moi de l’année. le 01 et 11 novembre devaient normalement être basé sur le volontariat mais à moi on m’a rien demandé et j’ouvre et ferme le 01/11 et pour le 11 biensur de fermeture alors que chef mag adjoint sont tous en repos ces jours là…………pas un seul samedi de libre depuis le mois de mai alors que chef mag et adjoint en ont un par moi est ce bien normale quand on est chef caisse?????
    je n’attends pas vraiment du pourquoi comment car lidl continue la meme politique depuis bien longtemps mais quand vous etes seule avec un enfant vous etes obligé de tenir et ce même avec les antidouleurs et andepresseur qui sont devenus maintenant votre lot quotidien …………….juste pour vous rappeler le quotidien chez lidl et arrèter que certain ne se voile encore la face

  9. Berger Simon dit :

    Il est des jours ou je n’ai plus gout a rien,
    aujourd’hui nous avons préparer un magasin pour une visite d’un chef il y avait des RVS partout qui donnaient des ordres sur ci sur ça
    A un moment l’un d’eux s’en est pris à Emilie qui est nouvelle sur notre magasin il lui a dit « des cruches j’en ai vu dans ma vie mais toi tu atteint les sommets » et il a rajouté tout fort pour faire rire ses collègues « elle est moins utile qu’un balais car un balais sa sert à ramasser la merde » alors un grand silence c’est produit et moi j’ai pris sa défense j’ai interpelé tout le monde et certains ont baissé le regard.
    Ce Rvs c’est un nouveau fraichement promu et je suis persuadé que ce débile sera un jour évolutif car chez Lidl plus t’es stupide sans état d’âme plus t’es reconnu
    merci de m’avoir lu

  10. Chris dit :

    Comment s appelle t il? Parce que moi ma direction etait sur ce genre de propos

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