• Accueil
  • > « Entre nous » LIDL se moque de nous ?

« Entre nous » LIDL se moque de nous ?

Alors que les NAO sont en cours, il semble que la direction a déjà tout décider sans concertation sans négociation.

Pour notre entreprise qui prône lors des journées « Entre Nous » le dialogue sociale l’écoute et la communication le document diffusé sur une DR tombe mal. La société par son management et ses dirigeants nous montre son vrai visage derrière les effets d’annonces qui sont malheureusement qu’utopie et mensonge.

Vous pouvez constater dans le document ci joint (datant du 01/02/2018 à 11h)qu’il n’y a pas de dialogue sociale chez Lidl que les NAO sont bafoués !

La CFDT qui a toujours basée sa philosophie sur le dialogue, le respect et la démocratie DENONCE VIVEMENT ce management autoritaire et l’absence de négociations

Question: A quoi servent les réunions de négociations avec les organisations syndicales, sachant que la direction se permet de communiquer sur les NAO avant la dernière réunion?

Pour la CFDT, tout ceci est inadmissible. La direction qui ouvre les négociations en parlant de négociation loyale, de discuter, de se rapprocher. Beau discours, mais creux. La CFDT n’est pas dupe. 
 
La CFDT ne fera pas de nouvelles propositions. Nous vous laissons à vos responsabilités. 
Nous allons informer les salariés, à notre tour. En faisant part de la mauvaise foi de cette direction qui se dit si à l’écoute de ses salariés. Pour un employeur qui se veut attractif et reconnu, cela tombe très mal. Vous n’avez aucune reconnaissance pour vos salariés.
Non, je me trompe. Il faut être cadre pour avoir une vraie reconnaissance.
Quant les salariés vont apprendre le montant  de la prime que chaque cadre niveau 8 et plus touchera, cela mettra le feu aux poudres. Et la CFDT soufflera sur les braises.
Les mandatés CFDT se posent la question de savoir si il faut venir à cette dernière réunion, ou plutôt devrais je dire à cette mascarade. D’autant plus que nous aurons mieux à faire, ce jour-là. Etre auprès des salariés nous semble plus utile. Bloquer magasins et entrepôts sera peut être plus efficace que de participer à des réunions, où les décisions sont unilatérales, constamment.
Nous communiquerons rapidement et pas seulement en interne.
cliquez sur le document pour le lire 
20180201_112037

29 Réponses à “« Entre nous » LIDL se moque de nous ?”

1 2
  1. BEAUCLAIR dit :

    Bonjour,
    Salariée depuis févier 2010 niveau 6, j’ai été licenciée (pas une rupture conventionnel mais même principe avec négociations avec représentant cfdt) le 28 novembre 2017 pour abandon de poste. J’ai reçu mon 13eme mois le lendemain, soit le 29. Lidl me réclame aujourd’hui ce 13eme mois(la totalité) alors que je ne suis plus dans l’entreprise. J’ai reçu 2 courriers (sans recommandé). Quels sont mes recours, sachant que même sur le bulletin de salaire, la mention obligatoire date de sortie n’est pas mentionnée? Je précise que j’ai reçu mon certificat de travail et que les 2 partis ont signé un accord où ils s’engagent à ne pas se retourner l’un contre l’autre. Il me semblait que le 13eme mois était un usage. Que stipule exactement la convention collective? Cordialement

    • cfdtlidl dit :

      Qui est le délégué CFDT qui a laissé faire un licenciement transactionnel au 28 novembre ?
      Effectivement l’obtention du 13 eme mois est soumis au fait d’être présent au 30 novembre dans l’entreprise, c’est quand même des enfoirés

      Moi a ta place je ne rembourserais pas et j’appellerais le délégué pour qu’il te sorte de la difficulté dans laquelle il t’as mis

  2. Emi dit :

    Bonjour concernant la prime annuel est ce que cela s’adresse encore une fois qu’au dernier niveau ou sa sera aussi au prorata ? Car les salariés qui sont chez lidl depuis longtemps mais qui ont évoluer ce retrouve sans prime ce qui n’est pas normal . C’est une question que beaucoup de salarié ce demande mais reste sans réponse . Merci

    • cfdtlidl dit :

      malheureusement oui celles et ceux qui ont évolués depuis moins de trois ans n’auront pas cette prime
      nous avons dénoncé cette situation à la gérance
      mais comme pour le reste ils s’en foutent !!!!

  3. Thomas dit :

    Bonjour. Je me demande si une prime d’interresement et une participation au bénéfice est prévu dans les prochains mois? Merci

  4. Angélique dit :

    Bonjour j’aimerais avoir quelques renseignements je voulais faire une rupture conventionnelle car j’ai eu un enfant et je souhaiterais m’en occuper sauf qu’il me l’ont refusé pour un motif donc j’aimerais savoir si je peux avoir une autre solution??merci

  5. Carrere-Gee dit :

    Bonjour, après 12 ans d ancienneté j’ai demandé la semaine dernière en recommandé une rupture conventionnelle pour m’occuper de mes enfants (4), elle m’a été refusé sans aucune raison. Physiquement c’est très dur de gérer le boulot surtout chez Lidl plus tout le reste. J’aimerai avoir des conseils pour partir de lidl sans trop perdre financièrement.

  6. Lena dit :

    Bonjour je suis enceinte de 5 mois, mon chef magasin n’applique en aucun cas le planning de femme enceinte , j’ai deux trois coupé dans la semaine je fais plus que les 33 heure autorisé et le chef s’en fou , quels recours je peux avoir merci

    • cfdtlidl dit :

      Un courrier suffit
      le fait de ne pas respecter la matrice femme enceinte peu constituer une faute lourde pour ton chef de magasin et pour la société
      appel nous

1 2

Répondre à Djibril Annuler la réponse.