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NAO 2018 La non reconnaissance du travail accomplit !

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NEGOCIATION ANNUELLE  OBLIGATOIRE

Comme vous le savez, les négociations concernant les salaires sont terminées. Voici les dispositions de l’accord signé par la CFDT :

Augmentation Générale : 1,1%.

A partir du 1° mars pour tous les salariés employés/ouvriers et Agents de Maitrise. L’inflation, c’est tout !!

Prime exceptionnelle pour 36,75H hebdomadaire :

- 400€ bruts pour les employés/ouvriers hors magasin

- 350€ bruts pour les agents de maitrise, hors RM niveau 5 éligibles niveau 6

- 300€ pour les CELS, les CC  et les RM niveau 5 éligibles niveau 6.

Pour percevoir cette prime, les Employés/Ouvriers et les Agents de Maitrise devront avoir atteint le dernier niveau de la grille de salaire avant le 01/03/2018, soit 18000 salariés. 

14000 salariés ne toucheront pas cette prime.  Cette prime est proratisée au temps de travail. 

Bon d’achat de Noël :

100€ nets pour tous les salariés présents au 30/11/2018 et ayant 6 mois d’ancienneté.

Bons d’achat utilisables jusqu’au 13/01/2019.

La CFDT est à l’initiative de ce bon d’achat, il y a quelques années, déjà. Une revalorisation aurait été la bienvenue.

Carte de réduction :

Le plafond de la carte est porté à 4000€, ce qui constitue une remise de 280€ pour l’année 2018.

La CFDT est aussi à l’origine de la mise en place de la carte de réduction. Une augmentation du montant de la remise aurait été bien perçue, puisque de plus en plus de salariés utilisent cette carte et participent aux bons résultats économiques de LIDL. Pour rappel, la remise est de 7% sur vos achats.

Contrat horaire des CELS :

Le contrat horaire est porté à 30 heures par semaine, soit 130,02 mensuel pour les CELS en poste avant le 1° mars 2018. Un avenant sera proposé à l’ensemble des salariés concernés avec prise d’effet soit au 1° mai 2018, soit au 1° juin 2018.

Le contrat des CELS est porté à 30 heures par semaine et chaque salarié pourra refuser l’avenant qui lui sera proposé. La CFDT revendique depuis de nombreuses années pour que les CELS puissent travailler à temps complet. Toujours sur la base du volontariat. Pour le moment, c’est une avancée.

Contrat horaire chef de caisse :

Le contrat horaire est porté à 33 heures par semaine pour les chefs de caisse en poste. Un avenant sera proposé à l’ensemble des salariés concernés avec prise d’effet soit au 1° mai 2018, soit au 1° juin 2018.

Les chefs de caisse se rapprochent du temps complet, mais ce n’est pas encore le cas. Les salariés ont la possibilité de refuser de signer cet avenant. A surveiller avec l’augmentation du temps de travail, le nombre de demi-journées travaillées. 

Evolution RM 5 vers RM 6 :

La société va proposer, à compter du 1° juillet 2018 à chaque RM 5 dernier niveau un avenant  de promotion RM 6. Cet avenant sera conditionné à une semaine de formation et à une affectation sur un magasin répondant au critère de CA.

Le salarié a la possibilité de refuser cet avenant. Si le salarié signe, l’avenant comporte deux clauses non négligeables. Le travail du dimanche : Le RM 6 pourra travailler le dimanche en cas d’ouverture du magasin.  Une clause de mobilité de 100 kms contenue dans cet avenant qui sera activée plus souvent. 

Harmonisation des grilles secrétaire :

Création d’un poste ‘’Assistante Administrative’’. Il regroupe les postes de secrétaires ou assistantes des services immobiliers et vente dans les directions régionales. Pour le service vente, 3 postes maximum en fonction du nombre de magasins et pour le service immobilier, 3 postes maximum.

La CFDT a demandé une augmentation substantielle pour l’ensemble des personnels administratifs en direction régionale et aux sièges. Ces salariés n’ont pas connu d’augmentation spécifique depuis plusieurs années. La direction n’a pas répondu à nos attentes, mais comme souvent elle a interprété les demandes et en profite pour arranger cette demande à sa façon. 

Accord intéressement :

Une revalorisation de 3 millions d’Euros avec deux tranches supplémentaires qui seront partagés. Un avenant sur l’accord d’intéressement sera négocié dans les prochains mois, avec une enveloppe globale de 18 millions d’Euros.

La CFDT qui est à l’origine de la création de l’intéressement a revendiqué une augmentation de l’enveloppe, car les critères maximum étaient atteints. Cette augmentation sera mise en place au plus tard fin aout 2018 et sera active pour la prime d’intéressement versée en juin 2019.

Régime prévoyance/incapacité de travail :

La société proposera un régime de prévoyance en cas d’incapacité de travail de longue durée. L’adhésion à ce régime obligatoire et collectif sera prise en charge à hauteur de 57% par l’employeur. La mise en place se fera au cours du second semestre 2018.

Les modalités seront négociées au second trimestre. Pour faire simple, le salarié pourra bénéficier d’une indemnité complémentaire une fois que le maintien de salaire convention collective est épuisé. La cotisation sera entre 2 et 3€ par mois pour le salarié. La durée de la prise en charge de 120 jours. Ce régime sera obligatoire.

Bilan de ces négociations :

Malgré les excellents résultats enregistrés cette année encore, la direction n’a pas souhaité récompenser ses salariés de manière significative. + 10% de chiffre d’affaires pour la 3° année consécutive, soit un milliard de plus et pourtant, l’augmentation générale ne dépasse pas l’inflation (+1,1%). C’est peu. 

LIDL veut être un employeur attractif et il le deviendra aussi par des salaires attractifs. Savoir distribuer les richesses de l’entreprise, c’est aussi de la reconnaissance.

La CFDT déplore aussi le chantage de la direction dans ces négociations. En proposant, dès la première réunion des dispositions, en cas de signature des organisations syndicales et des dispositions au rabais en cas de non-signature, 

 Pour tout renseignement appelez nous sur le terrain 

 

24 Réponses à “NAO 2018 La non reconnaissance du travail accomplit !”

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  1. Nina dit :

    Bonjour, dans l’entreprise depuis novembre 2017 autant que RM 5 est ce que je suis Concerné de la promotion RM6 du 1er juillet merci

  2. Charlie dit :

    Bonjour,
    Comme beaucoup, je n est pas la prime. C est injuste c est comme si on existait pas. Notre travail n est pas récompensé.
    Pour moi c est simple, c est que les négociations sont pas terribles et il est préférable de satisfaire 18000 personnes avec une prime plus conséquente que 32000 personnes avec une plus petite.
    Bah oui les primes sont déjà pas très grosses.
    Ils ont la satisfaction d avoir 18000 personnes contentes au lieu d avoir 32000 salariés qui font grise mine avec une toute petite prime.
    Pour moi tout travail mérite sa prime. Cette décision va en dégoûter beaucoup. C est vraiment regrettable

  3. Sabrina dit :

    Bonjour
    Mon congé maternité ce termine le 7 mai pour retombé sur mon congé parental .
    Vais je avoir droit à la prime d’interessement?
    Cordialement à vous
    Sabrina

  4. CFDT LIDL dit :

    Si tu es en parental le temps du parental sera décompté au prorata

  5. Stef dit :

    Bonjour,
    Vous pouvez surement me renseigner, j’ai accepté de passer a 33h du coup il me manquai des heures pour cette semaine mon rvs a modifié le planning et ma rajouté un crenau apres une nuit pour le decapage frais dc jeudi je ferai 1h30 5h30 en FO puis 6h a 6h30 en FO puis je fais 6h30 11h en mag est ce legal?

    Cordialement

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