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NAO 2018 La non reconnaissance du travail accomplit !

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NEGOCIATION ANNUELLE  OBLIGATOIRE

Comme vous le savez, les négociations concernant les salaires sont terminées. Voici les dispositions de l’accord signé par la CFDT :

Augmentation Générale : 1,1%.

A partir du 1° mars pour tous les salariés employés/ouvriers et Agents de Maitrise. L’inflation, c’est tout !!

Prime exceptionnelle pour 36,75H hebdomadaire :

- 400€ bruts pour les employés/ouvriers hors magasin

- 350€ bruts pour les agents de maitrise, hors RM niveau 5 éligibles niveau 6

- 300€ pour les CELS, les CC  et les RM niveau 5 éligibles niveau 6.

Pour percevoir cette prime, les Employés/Ouvriers et les Agents de Maitrise devront avoir atteint le dernier niveau de la grille de salaire avant le 01/03/2018, soit 18000 salariés. 

14000 salariés ne toucheront pas cette prime.  Cette prime est proratisée au temps de travail. 

Bon d’achat de Noël :

100€ nets pour tous les salariés présents au 30/11/2018 et ayant 6 mois d’ancienneté.

Bons d’achat utilisables jusqu’au 13/01/2019.

La CFDT est à l’initiative de ce bon d’achat, il y a quelques années, déjà. Une revalorisation aurait été la bienvenue.

Carte de réduction :

Le plafond de la carte est porté à 4000€, ce qui constitue une remise de 280€ pour l’année 2018.

La CFDT est aussi à l’origine de la mise en place de la carte de réduction. Une augmentation du montant de la remise aurait été bien perçue, puisque de plus en plus de salariés utilisent cette carte et participent aux bons résultats économiques de LIDL. Pour rappel, la remise est de 7% sur vos achats.

Contrat horaire des CELS :

Le contrat horaire est porté à 30 heures par semaine, soit 130,02 mensuel pour les CELS en poste avant le 1° mars 2018. Un avenant sera proposé à l’ensemble des salariés concernés avec prise d’effet soit au 1° mai 2018, soit au 1° juin 2018.

Le contrat des CELS est porté à 30 heures par semaine et chaque salarié pourra refuser l’avenant qui lui sera proposé. La CFDT revendique depuis de nombreuses années pour que les CELS puissent travailler à temps complet. Toujours sur la base du volontariat. Pour le moment, c’est une avancée.

Contrat horaire chef de caisse :

Le contrat horaire est porté à 33 heures par semaine pour les chefs de caisse en poste. Un avenant sera proposé à l’ensemble des salariés concernés avec prise d’effet soit au 1° mai 2018, soit au 1° juin 2018.

Les chefs de caisse se rapprochent du temps complet, mais ce n’est pas encore le cas. Les salariés ont la possibilité de refuser de signer cet avenant. A surveiller avec l’augmentation du temps de travail, le nombre de demi-journées travaillées. 

Evolution RM 5 vers RM 6 :

La société va proposer, à compter du 1° juillet 2018 à chaque RM 5 dernier niveau un avenant  de promotion RM 6. Cet avenant sera conditionné à une semaine de formation et à une affectation sur un magasin répondant au critère de CA.

Le salarié a la possibilité de refuser cet avenant. Si le salarié signe, l’avenant comporte deux clauses non négligeables. Le travail du dimanche : Le RM 6 pourra travailler le dimanche en cas d’ouverture du magasin.  Une clause de mobilité de 100 kms contenue dans cet avenant qui sera activée plus souvent. 

Harmonisation des grilles secrétaire :

Création d’un poste ‘’Assistante Administrative’’. Il regroupe les postes de secrétaires ou assistantes des services immobiliers et vente dans les directions régionales. Pour le service vente, 3 postes maximum en fonction du nombre de magasins et pour le service immobilier, 3 postes maximum.

La CFDT a demandé une augmentation substantielle pour l’ensemble des personnels administratifs en direction régionale et aux sièges. Ces salariés n’ont pas connu d’augmentation spécifique depuis plusieurs années. La direction n’a pas répondu à nos attentes, mais comme souvent elle a interprété les demandes et en profite pour arranger cette demande à sa façon. 

Accord intéressement :

Une revalorisation de 3 millions d’Euros avec deux tranches supplémentaires qui seront partagés. Un avenant sur l’accord d’intéressement sera négocié dans les prochains mois, avec une enveloppe globale de 18 millions d’Euros.

La CFDT qui est à l’origine de la création de l’intéressement a revendiqué une augmentation de l’enveloppe, car les critères maximum étaient atteints. Cette augmentation sera mise en place au plus tard fin aout 2018 et sera active pour la prime d’intéressement versée en juin 2019.

Régime prévoyance/incapacité de travail :

La société proposera un régime de prévoyance en cas d’incapacité de travail de longue durée. L’adhésion à ce régime obligatoire et collectif sera prise en charge à hauteur de 57% par l’employeur. La mise en place se fera au cours du second semestre 2018.

Les modalités seront négociées au second trimestre. Pour faire simple, le salarié pourra bénéficier d’une indemnité complémentaire une fois que le maintien de salaire convention collective est épuisé. La cotisation sera entre 2 et 3€ par mois pour le salarié. La durée de la prise en charge de 120 jours. Ce régime sera obligatoire.

Bilan de ces négociations :

Malgré les excellents résultats enregistrés cette année encore, la direction n’a pas souhaité récompenser ses salariés de manière significative. + 10% de chiffre d’affaires pour la 3° année consécutive, soit un milliard de plus et pourtant, l’augmentation générale ne dépasse pas l’inflation (+1,1%). C’est peu. 

LIDL veut être un employeur attractif et il le deviendra aussi par des salaires attractifs. Savoir distribuer les richesses de l’entreprise, c’est aussi de la reconnaissance.

La CFDT déplore aussi le chantage de la direction dans ces négociations. En proposant, dès la première réunion des dispositions, en cas de signature des organisations syndicales et des dispositions au rabais en cas de non-signature, 

 Pour tout renseignement appelez nous sur le terrain 

 

26 Réponses à “NAO 2018 La non reconnaissance du travail accomplit !”

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  1. Sylvie dit :

    Bonjour, serait-il possible de mettre en place la carte pass’ce pour la société Lidl et que cela nous procure à tous, employés, des réductions sur de la culture (ciné, concert etc) loisirs, vacances…
    Merci

  2. Hh dit :

    Bonsoir, j’ai rien compris est ce que l’ensemble des salariés toucheront la prime ou pas .

  3. rrrrrrrthh dit :

    Bsr suite a un décès de ma belle mère a combien de jours ai je droit merci de votre réponse

  4. Lacquement dit :

    Bonjour j aimerai savoir, étant embauché au 14/02/2014 sur ma fiche de salaire c écrit niveau 2 est ce normal donc aurais je la prime ou pas ?merci pour votre réponse.

  5. Audrey Koppa dit :

    Je n’ai reçu aucune prime pour le mois de mars … est ce normal ? Je suis salariée depuis juin 2016 en CDI cels

  6. Chaaaahh dit :

    Bonsoir je suis suis dans la société depuis janvier 2015 contrat cels 28h et maintenant chef caisse depuis janvier 2018 je n’ai pas eu la prime exceptionnelle … pk?

  7. Bref dit :

    Bonjour, après 5 ans de caissière j’ose passer chef caisse depuis 1 an maintenant. Et résultat comme beau cadeau pas de prime! C’est juste injuste pour le boulot fourni. Je ne sais pas comment à été prise cette décision mais on se sens laisé et berné! On aurai pu au moins avoir une prime au prorata des années effectuer en tant que caissière! On est vraiment prit pour des billes!

  8. Bertaux dit :

    Bonjour.
    A t on le droit a la prime d interessement en étant en arrêt puis congés maternité ?
    Merci

  9. Lae dit :

    Bonjour, dans l entreprise depuis 9 ans et chef caisse depuis 4 ans j ai repris l activité en août 2017 (après congé parental ) puis ensuite re congé parental du 01/02/2018 au 30/03/2018 et je ne rien perçu concernant la prime mais du coup c pas au prorata travailler comme le 13 ème mois?

  10. frédo dit :

    Bonjour,
    Est il possible de connaitre les paliers pour atteindre le dernier niveau de chef caisse svp ?
    En gros d’avoir la grille de salaire correspondant à ce poste.
    merci d’avance.

    • moi dit :

      1673.75 brut apres 2ans c ‘est le dernier palier avant le 1er mars ( j’ai pas les nouveaux avec l augmentation prevue)

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