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Archive pour 3 janvier 2019

Bonne Année 2019 déjà les NAO

Jeudi 3 janvier 2019

Avant tout la CFDT LIDL vous souhaite pour 2019 une merveilleuse année 2019 pour vous et vos proches 

Bienvenue-Bonne-Année-2019fullsizeoutput_10ce

Revendications NAO 2019

 

Veuillez trouver ci-joint les revendications de la CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires :

 

- Augmentation générale  :* Personnel Administratif : 5%

* Caissières/Chefs de caisse, Préparateurs, Adjoints manager, Rm5, Rm6 : 4%

* Cadres : 2%

- Carte Privilège :

* 10 % de remise sur achat sans plafond annuel.

* Carte utilisable sur LIDL VOYAGES

* Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite

- Chèque cadeaux d’un montant de 150€ pour les fêtes de fin d’année 2019

- Prime d’ancienneté : Création de nouveaux paliers à 23, 26 et 30 ans avec 1% supplémentaire à chaque palier.           – Pour 30 ans d’ancienneté, paiement d’un mois de salaire et 1 jour de congé supplémentaire.

- Augmentation du budget ASC de 0,3% et du budget fonctionnement de 0,1%.

- Prime de ‘’dernier niveau’’ pour l’ensemble des salariés, sans distinction.

- Accord intéressement : Fixer un plafond pour dissocier intéressement et participation aux bénéfices

- Augmentation de la prime de confinement, surgelé, habillage et nettoyage entrepôt

- Augmentation de la part employeur sur la cotisation de la complémentaire santé

- Passage de tous les RM 5 au niveau RM 6, sans conditions.

- Ouverture de négociations pour le travail au surgelé.

- Ouverture de négociations sur le travail du dimanche et des jours fériés.

- Ouverture de négociations sur les classifications et les descriptifs de poste pour l’ensemble des métiers dans l’entreprise.

- Aide à la mobilité : Prévoir des mesures pour aider les salariés, chèque carburant, chèque énergie, organiser le covoiturage, …

- Inaptitudes : * Budget de formation pour les salariés inaptes à 8000 €.

* Mesures pour le reclassement

* Passerelle à créer entre les métiers

- Objectif de productivité ou de performance revu à la baisse pour améliorer les conditions de travail

- Plannings de travail : Pour chaque changement sur le planning, signature des salariés sur le planning concerné par le changement

- Jours enfants malades : paiement jusqu’au dix ans de l’enfant

 

LA CFDT : DES CHOIX, DES ACTES.