La dernière réunion de négociation vient de se terminer aujourd’hui.
La direction LIDL a commencé par revenir sur les propositions faites lors de la dernière réunion, en apportant des précisions ou des explications.
*Ouverture du dimanche: Pour le test, la concurrence doit être ouverte, pour le test d’ouverture. Pour rester ouvert après le test, le magasin doit faire plus de 8000€ de CA le dimanche matin. Maximum 98 magasins seront ouverts sur l’année 2019.
* Evolution contrat horaire Caissière et Chef de caisse (35 heures): 58 magasins sont concernés sur plusieurs DR. Le détail sera dans la présentation de la Direction. Concerne les salariés actuels et les nouveaux embauchés.
* Evolution RM 5 vers RM 6: Le RM 5 signe l’avenant et part en formation dans les 3 mois qui suivent. Au plus tard, en juin, tous les RM 5 auront eu la proposition de devenir RM 6.
* Fin des avenants FFCC/FFRM: Ce point est retiré. La situation reste en l’état.
* Participation: L’enveloppe globale à distribuer est de 23 millions d’Euros (contre 15,5 l’année dernière). La prime sera comprise entre 556€ et 1607€, en fonction des métiers.
* RVS: Prime secteur élargi. A partir de 6 magasins et 45 M€ HT: La prime sera de 200€ mensuel
A partir de 7 magasins et 55 M€ HT, la prime sera de 500€ mensuel
Ensuite, la direction a fait deux propositions:
* Bons d’achat 100€: Il faut être présent dans la société entre le 28 février et le 30 novembre pour recevoir ce bon. Par exemple, un salarié qui intègre la société en mars ou en avril, n’y aura pas droit.
Ce bon sera peut être sous forme d’une carte, utilisable en plusieurs fois, si le salarié le souhaite
* Prime dernier niveau:
Pour les employés, adjoint manager, ouvriers: 100€ brut
Pour RM 5 et 6, AM administratif, REL, TMS: 300€ brut.
Enfin,
* La prime d’assiduité de 50€ sera proposée 2 semaines de plus pour les préparateurs. A priori, des semaines sur la fin de l’année (sem 48, 49, 50 ou 51. La direction réfléchit encore lesquelles seront choisies.
Concernant les semaines 16 et 18, si des salariés ont déjà poser des congés qui ont été acceptés, ils ne peuvent prétendre à la prime de 50€. Donc pour ces salariés, la semaine de référence sera la semaine 36.
La prime de 50€ sera payée à la fin du mois de la semaine concernée ( par exemple, sem 16, payé fin avril)
Demain, Nous allons recevoir la présentation de la direction, avec tous les détails sur les mesures supplémentaires.
Dès réception et analyse nous vous la présenterons ici.
Bonne soirée n’hésitez pas à donner votre avis
La CFDT LIDL
Bonsoir
100 euro brut de prime de dernier niveau c’est peu .. on devrai avoir 250 brut comme les autres annee
Comme d hab . On nous fais peur , à rien nous donner. Et puis, on remets grosso merdo ce qu il y avait avant. Alors nous sommes contents et nous signons en pensant que nous avons réussi les nao.
Ok. Mais ils ont encore gagné et nous disons merci de ne rien avoir de plus. L excellence……
Je trouve pas ça normal que les rm6 et rm5 300 .Alors qui devrait avoir 150 alors c nous qui travaillent le plus ds le mag . Il ont plus de prime que nous a la base etc…
change de rm alors car je bosse autant voir plus que mes CELS qui sont present que 6h par jours alors que moi 10h … et je me tape leur details quand ils sont tranquille le cul assis sur une chaisse en caisse… et pour info le RM ont aucune prime durant l année , sauf celle que vous aussi avez.et normal qu on est plus c’est par rapport au heure travaillé donc 42h contre 28/30/33 …
Bonjour,
La remise de la carte de fidélité a t elle augmenté suite aux NAO ? Merci
non elle n’a pas augmenté
un fiasco que tout le monde a signé … on attend toujours une revolution ..
Franchement tenir des propos comme ça toi toi lol et bien si on est tranquille en caisse et bien viens je te laisse ma place avec plaisir je nous vous permet pas de tenir ces propos voilà
Bonjour, j’aurais une petite question concernant la prime de participation.
Je suis en congé parental depuis le 19 février. J’ai travaillé en 2018 et suis parti en congé maternité le 31 octobre.
Vais je la touché ?
Merci
Juste une petite question les avenants FFCC/FFRM son toujour en place ?
Ils existe toujours mais la gérance souhaite qu’ils soient utilisé à minima
Bonjour,
Quand est prévu le versement de la prime de dernier niveau ?
Merci