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Covid-19 INFO du 17/03/2020

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Bonjour,
Voici les dispositions du jour:
- Mise en place d’une prime pour forte activité à compter de cette samaine (début: hier lundi) d’un montant de 50€/semaine pour tous les employés/ouvriers et agents de maitrise magasins et entrepôts. Les dispositions plus précises sur les bénéficiaires seront données un peu plus tard.
- La direction va enfin distribuer des masques. le stocks sera dispatché à partir de demain. Le stock étant de 40 000 et que nous sommes 40 000 salariés à peu de choses près, il y aura un masque par personne. (non, ne rigolez pas). La direction continue de chercher d’autres stocks.
- la direction va procéder à l’affichage de la téléconsultation par Mercer (comment procéder) pour tous les salariés qui ont adhéré à la mutuelle obligatoire.
- Possibilité pour tous les salariés de faire leurs courses avant ouverture commerciale des magasins. Pour les salariés entrepôts, un magasin leur sera dédié près de l’entrepôt où ils auront accès avant l’ouverture commerciale.
- Recrutement: Allègement de la procédure de recrutement pour les magasins et les entrepôts. Autre mesure: LIDL est en train de négocier des partenariats avec des entreprises qui ont mis leurs salariés en chômage technique pour les faire travailler chez nous, pour un certain nombre d’heures, afin de compenser leur perte de salaire. Ce n’est pas encore en place, mais devrait intervenir rapidement.
- Attestations: Les salariés doivent télécharger l’attestation de déplacement et en remplir une pour chaque déplacement, donc tous les jours. En plus, LIDL met à disposition des salariés une attestation employeur sur BO. Celle-ci est à télécharger une seule et sera valable pour la durée du confinement.
La téléconférence a aussi porté sur la disparité des DR en terme de protection des salariés. Des directeurs régionaux font le maximum et d’autres ne semblent pas se soucier de leurs salariés. On a remonté plusieurs directions régionales pour que le degré de protection soit le même pour tous.
On a aussi remonter les problèmes que constitue le NF. Il ne se vend pas, mais toujours autant de travail. Donc on a demandé que le NF soit suspendu (livraison, resserage). La direction va voir comment va évoluer la situation, car depuis midi les magasins sont vides. Les clients sont rentrés chez eux, semble t il.
Il faut attendre.
Prochaine téléconférence: mercredi 18 mars à 13 h 30.

19 Réponses à “Covid-19 INFO du 17/03/2020”

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  1. albertounette1976 dit :

    c’est bien de nous fournir des masques maintenant,mais c’est surement trop tard pour certaines d’entres nous,après le rush que nous avons supporté deux dérnieres semaines, 50 euros c’est bien aussi mais est ce le prix de notre santé et celle de nos familles …..

  2. cfdtlidl dit :

    Tout a fait d’accord nous sommes le dernier rempart mais sans la reconnaissance ni l’évaluation de notre prise de risque

  3. Lidldr34 dit :

    Je trouve très choquant que les salariés soient directement exposés au virus sans aucune protection. Lidl sera tenu responsable en cas de contamination d’un salarié ayant travaillé durant le rush. On verra ça dans un mois…

  4. cfdtlidl dit :

    Nous avons fait parvenir à Lidl et à Mme la ministre Penicault un courrier dans ce sens vous avez raison, nous sommes le derniers rempart de l’état et on travail sans protection à ce jour

  5. Lyna dit :

    Bonjour
    Je me permet de vous écrire car dans mon magasin y a une collègue contaminé sauf que rien n est fait elle est en confinement chez elle et nos on continue a travailler normal comme si de rien n etais bonnement chaque jour je travaille avec une boule au ventre je sais même pas si je l es contracter ou pas on nous donne aucune information a ce sujet !! Sans parler des conditions de travail …

  6. Salarié dit :

    Bonjour
    Je voulais avoir un renseignement concernant les arrêts de travails pour garde les enfants durant le Coronavirus , je voulais savoir si lidl rénuméré a 100% où c est à hauteur de 80% car selon la cpam cela dépend de la convention? Merci bonne journée

    • CFDT LIDL dit :

      effectivement cela dépend de la CCN chez Lidl les 8 premiers jour sont en maladie puis rémunération à 100%

  7. sandrine dit :

    bonjour salarier LIDL
    mon directeur ma fait remplir une attestation sur l’honneur qui mentionne que je suis la seule parent a demander d ‘un arrêt de travail pour pouvoir garder mon enfants du au conoravirus .
    j’ai reçu ma fiche de paye avec la moitier de mon salaire donc j’ai contacter mon directeur qui me dit comme cela fait moins d ‘un an que je suis chez lidl que je n est pas le droit au maintien de salaire donc comment cela va t’il se faire et par qui MERCI

  8. Salarié dit :

    Bonjour
    Avez vous une adresse mail pour envoyer un arrêt de travail pendant l épidémie les postes sont fermés merci
    Je dépends de la dr 3 bonne journée

  9. Employé CC dit :

    Bonjour, lidl m’impose 3 semaines de congés payés pendant la période du confinement est-ce normal ?

    • cfdtlidl dit :

      non pas trois semaine c’est limité pour rappel, LIDL peu imposer les dates de congés mais il y a une procédure à respecter et surtout des délais. LIDL doit t’informer au moins un mois avant la prise de ces CP (Code du travail, art. D. 3141-6). Ce qui n’est pas adapté à la situation que nous vivons actuellement.
      donc non pas possibilité d’imposer juste demander ton accord

  10. KONEDR10 dit :

    Bonjour. allons nous avoir la prime de 1000 euros?

    • CFDT LIDL dit :

      On a déjà eu 400 € lors des NAO et les 600€ seront versé aux personnes présente pendant la période COVID

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