Voici les revendications de la CFDT pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 :
# AUGMENTATION GENERALE
La CFDT demande une augmentation générale de la valeur de l’inflation constatée sur l’année 2020 plus 1%, pour l’ensemble des salariés des supermarchés et des plates-formes logistiques.
Pour le personnel administratif (employés et agents de maitrise) des plates-formes logistiques, du CSA et du CSO, une augmentation de 3%.
# Mise en place de la prime Macron pour l’ensemble des salariés d’un montant de 1000€ au minimum et en fonction des dispositions légales plus favorables.
# Carte cadeau de 150€ pour les fêtes de fin d’année 2021
# Carte Privilège : Augmentation du montant de la remise
Suppression du plafond
Maintien de la carte pour les salariés qui partent en retraite
Carte utilisable sur LIDL VOYAGES
# Prime d’ancienneté : 1 % supplémentaires pour 23, 26 et 30 ans d’ancienneté
# Prime exceptionnelle : Afin de récompenser la fidélité des salariés, création de paliers à 10 ans, avec un demi-mois de salaire ; 20 ans avec un mois de salaire et 30 ans avec un mois et demi de salaire.
# Revalorisation des primes de confinement et de nettoyage
# Mise en place des tickets restaurants pour tous les salariés
# Revalorisation des budgets ASC
# Passage à temps complet pour l’ensemble des salariés à temps partiel sur la base du volontariat. Pour tous les salariés des supermarchés, des plates-formes logistiques et des sièges.
# Négociations sur le poste de chef de caisse. Descriptif du poste, temps de travail, rémunération
# Ouverture de négociations sur les classifications et les descriptifs de poste des métiers des supermarchés et des plates-formes logistiques.
# Ouverture de négociations sur le travail des jours fériés et le travail du dimanche
# Ouverture de négociations sur l’inaptitude : Causes, reclassement, suivi
# Négociations sur la mise en place des CSE, suite à l’audit de l’association DIALOGUES
Bonjour, j’ai le même planning pendant 4 semaines alors que j’étais la seule à la réunion d’ouverture de mon magasin à avoir dit que je voulais dès planning tournant et pas être tout le temps de fermeture (traumatisé de 4 mois d’affilé de fermeture sans aucune ouverture dans mon ancien magasin)d. Et la mes planning commence par 3 jours de 13h-20h mon 4 jours de 12h-18h et mon 5 jours de 9h-12h30. Je commence à ne pu pouvoir gérer mes rendez-vous médicale les poser étant assez délicat vu les horaires, et également la fatigue physique va vite s’accumuler. Également pu pouvoir sortir à cause du couvre feu en terminant presque tout les jours à la fermeture du magasin.
Comment pourrais-je avoir ses planning tournant ? Dans le sens une semaine d’ouverture de magasin donc le matin et la semaine d’après être de fermeture ? Merci !
bonjour
le mieux est de laisser une trace de cette demande, la personne garante de cette équité et du respect des accords d’entreprise c’est le cadre donc le RVS sauf si ton chef magasin est DM7 cadre. En parallèle je te conseil de nous appeler sur le terrain pour que ton délégué régional puisse venir te voir et constater cet état de fait.
Dans tout les cas les plannings doivent tourner ne te laisse pas faire
Bonjour, alors ça a donné quoi les négociations aujourd’hui ? Merci.
Bonsoir cfdt , pourriez-vous m ‘indiquer la marche à suivre pour une demande de rupture conventionnelle merci …
https://www.leparisien.fr/faits-divers/lidl-un-entrepot-perquisitionne-dans-le-cadre-dune-enquete-pour-discrimination-syndicale-16-02-2021-MORAZCDTZJDGVBJPRAT3D4745E.php
Bonjour j aimerais savoir comment s organise le temps de pause sur une journée type 6h 13h45 merci
lidl feignies de la descrimination en caisse avec des caissieres interdiction d aller en magasin que des hommes et les syndicats au courant laisse faire