CONTACTS CFDT
pour nous contacter :
Vos contacts: Nationaux :
Christophe PIERRE, délégué syndical central 06 26 49 31 61
Fabien Kibler , délégué syndical national 06 76 86 14 95
Vos contacts en direction régionale :
Centre des services administratifs Strasbourg
Laura Luttringer au 06 27 71 73 67
Centre des services opérationnels Rungis
Si vous souhaitez rejoindre la Cfdt, contactez Christophe PIERRE au 06 26 49 31 61
DR02 ENTHZEIM
Mokhtar NAGHCHBAND 06 23 60 58 97
Yannick BUCKEL 06 49 05 14 42
DR 03 METZ NOISEVILLE
Patrick GROSS 06 78 31 05 38
Eric STARCK 06 87 14 15 86
DR 04 LILLE LESQUIN
Vincent CAPPOEN 06 22 32 00 76
Franck DEJONGHE 06 12 98 43 96
DR 05 LYON
Nelly FERLET 06 61 12 79 20
DR 06 BARBERY
Patrick BLUNT 06 89 07 27 00
Gilles MANGIN 06 43 31 30 25
DR 07 NANTES SAUTRON
Karim KHODJA 06 22 26 18 24
DR08 AIX EN PROVENCE ROUSSET
Laetitia MARTINO 06 36 91 13 88
Marc RICOTTA 06 21 05 15 07
DR09 BORDEAUX CADAUJAC
Simplice GUEU 06 46 16 85 27
Julien LEPEZEL 07 50 31 86 48
DR10 SAINT GERMAIN LES ARPAJON
Philippe JACQUET 06 83 51 66 57
Bocar SOW 06 66 99 01 25
DR 11 ROUEN BOURG ACHARD
Christian PICARD 06 70 15 98 45
DR 12 MONTCEAU LES MINES
Christophe THOMAS 06 40 93 66 11
DR 13 LILLERS
Pierre Marie BUTEZ 06 98 69 28 26
DR14 TOULOUSE
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DR 15 GUINGAMP
Laurent TRENTESAUX 06 98 27 84 23
DR 16 LUNEL
Marie CHATTELUS ETTINGER (coste) 06 99 20 05 15
Fouad LAYADI 06 59 93 30 13
DR 17 TOUL GONDREVILLE
Frédéric SAUDE 06 21 95 60 09
Christelle LEHMANN 06 76 24 65 83
DR 18 TOURS SORIGNY
David DELHOMME 06 82 06 18 47
Benjamin POIRIER 06 22 39 24 95
DR19 CREGY LES MEAUX
Sandra IVANOV 06 51 41 70 89
Kenan SERBEST 06 35 12 30 09
DR 20 RENNES LIFFRE
Serge PALM 06 52 33 94 51
DR 21 PONTCHARRA
Martine DYLBAITYS 06 27 17 56 98
DR 22 BEZIERS
Eric DERBOMEZ 06 16 18 05 32
Damien SERVANTON 06 21 02 41 47
DR 23 ANGOULEME VARS
Nicolas CHAZAL 06 77 18 77 40
DR 24 DRAGUIGNAN LES ARCS
Régis JACQUEMETTON 06 74 83 86 89
Jean Claude CHEVRIER 07 86 27 13 89
DR 25 CAMBRAI
Odile GAILLET 06 81 94 72 30
Bernard VANDEMEULEBROUCKE 06 67 34 96 00
DR 26 CHANTELOUP LES VIGNES
Liliane POUDY 06 56 76 13 34
Célia METOULATEK 06 95 11 01 82
si une adjoint manager travaille un jour férié ses heures sont elles majorées?
oui 25%
Vous avez rempli l’enquête « Great Place To Work »?
Bonjour
Je suis actuellement en procédure contre mon employeur qui n’a pas respecté les prescriptions médicale émise par le médecin de travail.
Lorsque je demande mon relevé d’heures effectués en caisse la RVS me répond que soit disant ils n’ont aucune trace de mes passages en caisse ; alors que chaque semaine on reçoit le nombre article à la minute et chaque sorti de caisse on signe avec notre numéro de caissier.
Comment puis je obtenir ces documents sachant que la RVS et le chef mag tente de dissimuler les preuves .
Merci
J’ai travaillé au lidl Quimper du 10 au 20 octobre 2016.
Le 21 au matin, j’ai rompu verbalement ma période d’essai, la manager m’avait signifié la veille au soir que je n’étais pas gardée. Mon planning sur la semaine suivante était notifié sans heure, et noté « so »(so=sortie). J’ai reçu une fiche de paie avec un trop-perçu en date du 28 octobre 2016 sans les papiers obligatoires, attestation assedic, etc…
Etant sans nouvelle de leur part, je les ai recontacté le 17 novembre 2016. J’ai eu la manager magasin qui m’a dit qu’ils avaient fait une erreur et qu’elle l’avait rectifié, qu’ils avaient oublié de faire ma sortie.
Le 18 novembre, je reçois avec accusé de réception une rupture de période d’essai, qui prétend que je ne fais plus partie du personnel à compter du 17/11/2016.
Je téléphone au responsable secteur qui me dit que j’ai abandonné mon poste et que c’est pour cela que la date du 17 figure sur la rupture. Je n’ai toujours pas mes papiers obligatoires attestations assedic, et solde de tout compte à ce jour.
Je n’ai pas abandonné mon poste puisque j’ai signifié mon depart de l’entreprise la 21 au responsable de magasin.
Je ne peux pas me faire indemniser par pôle emploi n’ayant toujours pas mes papiers. Et quand bien même si je me fais indemniser, je ne toucherai que 10 jours d’indemnisation. Je suis seule avec mon fils. Le mois de décembre à zéro euro, ca va juste me faire couler…
Aujourd’hui, j’ai recontacté le responsable secteur qui me promet mes papiers obligatoires rapidement. Mais je souhaite contester la date de rupture de période d’essai.
Que dois-je faire??
contact le service hotline Lidl personnel ou appel le service GRH au 0388309400 et explique ton cas je te conseil de faire appel à un délégué pour te donner un coup de main
Bonjour,
j’ai un problème avec l’une de vos délégué qui ne cesse d’avoir un comportement harcelant à mon égard et vers l’une de mes collègues….Que faire pour faire valoir mes droits?
Bonjour je voulais savoir combien de jours de congé maximum peut on reporte d une Anne sur l autre? Et le délai de prévenance pour un
changement de planning en cas de maladie est de combien de jour?
Merci et meilleurs vœux.
Il n’y a pas de minimum ou de maximum concernant les CP, tout ce qui n’a pas été pris est reporté
concernant le délai de prévenance le minimum légale est de 7 jours amélioré dans un accord d’entreprise chez Lidl et fixé à 15 jours soit la Semaine en cours plus les deux semaines à venir .
bon courage et Meilleurs voeux également
Merci pour votre réponse bonne journee
Bonjour,
Je souhaiterai adhérer à la CFDT, mais je me pose la question suivante : si je suis adhérente, pourrais-je demander des renseignements d’ordre juridique mais qui ne me concernent pas ? (autre secteur d’activité). Cela dans un premier temps bien sûr ; ensuite, l’adhésion continuera tous les autres mois et années. Cette question, car j’ai besoin en ce moment de renseignements émanant de personnes fiables concernant un licenciement pour inaptitude physique suite à accident du travail ; et c’est terrible comment on se sent démuni lorsque l’on ne sait pas à qui s’adresser.
Voilà, j’ai été honnête et directe avec vous, merci de me répondre dans la négative ou la positive.
Bien cordialement,
G.
si tu adhère à la CFDT tu bénéficieras de tout les conseils de chaque camarade adhérent quel que soit son secteur d’activité sans parler des juriste et avocats
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 1 an et demi et au mois de décembre j’ai fait une demande de mutation pour changer de région. Pour des causes familial j avais déjà fait une demande t avais 7 mois de cela qui avait été accepter et la que je demande une nouvel mutation pour repartir d ou j étais en elargissant mes choix de secteur a 7 magasin on me dit qu’il y a pas de place qu’il veule bien les relancer pour voir si éventuellement sa a à changer mais que si il n’y avait toujours pas de place de trouver un autre emploi. Déjà ont ils le droits de me dire sa et puis qu’ est ce que je peux faire pour avoir une place dans un des 7 magasins par ce que je ne me vois pas partir de lidl.
Bonjour, étant en arrêt depuis 14jours et la prolongée je risque pas de ne pas reprendre avant mon congé mat qui commence que mi juin. Je voulais savoir comment sa se passe pour le salaire pour la perte. ( et aussi si le maintient de salaire si c’est obligatoire car à ce qu’on m’a expliqué c’est comme une avance ???!)
bonsoir, je dépends de la DR 21, et la personne a contacter Madame Dylbaitys est apparemment en arret depuis plus d un an de plus une autre personne pouvait etre contacter mais ne réponds meme plus,, pourriez vous avoir la gentillesse de remettre a jour votre site pour que l on puisse au moins savoir vers qui se tourner surtout quand on est adhérent a la cfdt. cordialement
Y a quelqu’ un pour répondre à ma question s’ il vous plait ou bien c est comme au téléphonne vous ne répondez pas, étant adhérente depuis plus de 3 ans c est vraiment décevant que personne ne réponde ni au téléphone ni aux commentaires. Bravo pour l’exemple et bravo pour laisser les gens dans la mouise
Ou est ta question ?
la question est juste au dessus , remettre a jour le site avec le nom des personnes que l on peut joindre , pour que justement on puisse me répondre direct sans avoir a faire le tour du monde pour des questions urgentes qu on a pas le temps de poser sur le site.
merci