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La cfdt lidl avec vous pour longtemps

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CFDT info 

 

Comment Lidl vous rémunère

votre prime de présence en cas

de maladie ?.

Cette prime vous est versée avec un mois de décalage du fait que les contrôles temps sont remontés chaque fin de mois. (la feuille de paye du mois de février correspond à ce qui a été réalisée au mois de janvier) Son calcul s’effectue ainsi :Pour une personne a temps complet (36.75 heures par mois) : 57.98 Euros

(26,00 heures par mois) : 41.02 Euros

Pour les personnes à temps partiel, elle est proratée en fonction des heures travaillées(horaire de base + avenants, heures complémentaires…)

La condition de versement est :Avoir 1 mois civil complet de présence dans l’entreprise,

La prime est proratée par les absences,

A travers un tableau nous allons traiter des différents types d’absences et de leur rémunération :

     

TYPES D’ABSENCE

 

Maladie Hospitalisation Accident de trajet

Accident du travail avec maintien du salaire

Accident du travail sans maintien du salaire

Congés payés absences exceptionnelles

Maternité

Absences injustifiées

Absences justifiées non payées

Durée de

1 jour

19,33 E

57,98

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

l’absence

2 jours et plus

0 E

57,98 E

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

 

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à nous appeler

307 Réponses à “La cfdt lidl avec vous pour longtemps”

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  1. celine dit :

    merci pour l’info

  2. beugin dit :

    bonjour je voulais savoir quand est ce que lidl compte donner son accord pour que l’on puisse débloquer la participation au bénéfice parce que celle çi est encore bloqué merci de me repondre

  3. equipe cfdt dit :

    Pour le moment Sarkosi n’a pas édité le decret qui permetra de debloquer la participation, nous avons de bonne raison de penser que celui ci arrivera courant mars 08 des lors nous signerons avec Lidl un accord d’entreprise donnant la possibilite a chacun de debloque sa participation, nous te tiendrons au courant dès que le decret sera publié.
    Bon courage
    L’equipe CFDT

  4. marie dit :

    bonjour
    je suis entrain de remplir ma declaration de revenus 2007 et je me posais une question.
    voila je suis preparatrice de commandes et je voulais savoir si je peux calculer les frais réels par rapport au fait qu’il n’y a pas de cantine et déduire de ce fait des frais de nourriture que j’ai vu qu’il est possible de faire dans le petit livret que j’ai recu avec la declaration.
    et si oui comment dois je calculer? merci beaucoup

  5. marie dit :

    bonjour je voulais savoir s’il y avait des articles de la convention qui traite du sujet des femmes enceintes et de la maternité au sein de l’entreprise merci beaucoup parcque j’attends un enfant pour septembre et je voudrais me renseigner au préalable
    merci beaucoup a vous

  6. josiane dit :

    en fait fo pas etre malade chez lidl sinon t’es mort vis a vis des chefs de magasins et autres marre de LIDL mais comment trouver du boulot ici ?il en profite de ca
    en tout cas merci poutr votre aide a la cfdt

  7. PASCAL dit :

    Bonjour

    J’ai été licencié début juillet 2007

    Au cours des 6 premiers mois de 2007,je n’ai travaillé en fait que 2 mois et demi,ayant été en accident de travail pendant 2 mois et demi et en absence injustifiée pendant 1 mois

    Bénéficierais je de la prime de participation et comment son montant sera t’il calculé

    6 mois ?
    2 mois et demi ?
    5 mois ?

    Merci d’avance

    Cordialement,

    Pascal

  8. CFDT LIDL dit :

    Salut Pascal

    Ta prime de participation sera proraté au temps que tu as passé dans l’entreprise soit 2 mois et 1/2 ta periode d’At et l’absence injustifié ne seront pas prise en compte.

    Voilà bon vent a toi et bon courage

    L’équipe Lidl CFDT

  9. lolotte dit :

    si on ferme un magasin pour travaux. sommes nous oblige d accepter
    d aller travailler dans un autre magasin

  10. CFDT LIDL dit :

    bonjour,

    Dans ton cas plusieurs cas de figure
    y a t’il des magasins Lidl dans un rayon de 25 kms autour de ton magasin?
    si oui tu ne peux refuser la mutation provisoire.
    si non alors tu peux faire jouer la clause de mutation mais Lidl risque de te mettre en chaumage technique pendant la durée des travaux.
    En revanche dans les deux cas Lidl doit te remunérer tes frais de déplacement (magasin à magasin)
    si tu accepte a plus de 25 km de ton magasin tu as droit a un forfait repas de 15 euros à partir du moment ou tu travail plus de 6 heures dans la journée sur le nouveau magasin.

    voilà n’hésite pas à nous contacter pour plus de renseignements

    l’équipe cfdt

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