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La cfdt lidl avec vous pour longtemps

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CFDT info 

 

Comment Lidl vous rémunère

votre prime de présence en cas

de maladie ?.

Cette prime vous est versée avec un mois de décalage du fait que les contrôles temps sont remontés chaque fin de mois. (la feuille de paye du mois de février correspond à ce qui a été réalisée au mois de janvier) Son calcul s’effectue ainsi :Pour une personne a temps complet (36.75 heures par mois) : 57.98 Euros

(26,00 heures par mois) : 41.02 Euros

Pour les personnes à temps partiel, elle est proratée en fonction des heures travaillées(horaire de base + avenants, heures complémentaires…)

La condition de versement est :Avoir 1 mois civil complet de présence dans l’entreprise,

La prime est proratée par les absences,

A travers un tableau nous allons traiter des différents types d’absences et de leur rémunération :

     

TYPES D’ABSENCE

 

Maladie Hospitalisation Accident de trajet

Accident du travail avec maintien du salaire

Accident du travail sans maintien du salaire

Congés payés absences exceptionnelles

Maternité

Absences injustifiées

Absences justifiées non payées

Durée de

1 jour

19,33 E

57,98

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

l’absence

2 jours et plus

0 E

57,98 E

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

 

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à nous appeler

305 Réponses à “La cfdt lidl avec vous pour longtemps”

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  1. La331 dit :

    Bonjour, j’ai une question !! Cela fait 9 mois que nous avons changé de CM et depuis 9 mois je n’ai eu droit qu’à 3 samedis de libre !!! Je n’en peux plus !!! Quand je lui en parle elle n’en tient pas compte.. Que faire ?? Merciiiii

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour La 331
      En as tu parlé avec le RVS ?
      Tes collègues ont elles plus de samedi que toi ?
      si oui c’est discriminatoire
      Le CM prend il des samedi ?
      tiens nous au courant et au pire nous viendrons voir sur place

    • Natacha dit :

      Nous nous en avons pas un seul un part le samedi avant nos 3 semaines de conger alors……

  2. chaïcha dit :

    Bonjour, comment se calcul une prime de licenciement pour maladie professionnel chez LIDL. Merci.

  3. alexandra dit :

    bonjour
    j’ai étais licencié le 31 octobre 2014 j’ai fait un abandon de poste le 8 septembre car je n’en pouvais plus je subissais un harcèlement quotidien de la part de mon CM depuis plus de 2ans bref j’ai reçut tout mes papier pour les assedic etc le 14 novembre mais rien pas de chéque pas de virement rien alors que sur les papiers c’est marqué qu’ils me doivent 1989 euros que puis je faire pour récupérer cette somme?

    • chris dit :

      Bonjour,
      Je compte tres prochainement faire un abandon de poste ,car trop de pression dans cette boite…je cherche désespérément des gens qui ont fait des abandons postes, car je ne sais pas trop comment m y prendre.
      avez vous averti qui que ce soit avant de faire cet abandon? ou vous n y etes pas retourné du jour au lendemain, sans suggerer quoi que ce soit?

      merci d avance pour votre reponse

  4. celine dit :

    bonjour
    JE TRAVAIL MOI AUSSI CHEZ LIDL ET RASSURES TOI TU AURAS TON SOLDE DE TOUT COMPTE SAUF QUE CA SERA AVEC UN MOI DE DECALAG.T INQUIETE PAS SOIS PATIENTE

  5. anna dit :

    Bonjour,

    Mon mari travail chez LIDL depuis 2 ans en tant que ELS et il souhaite evoluer vers un autre post.
    Quelle est la demarche à effectuer dans ce cas?
    Merci d’avance pour votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Anna
      Le mieux c’est que ton mari rédige un courrier en AR à l’attention du DRH de la direction régionale en parallèle il remet copie de ce courrier à son RVS afin d’obtenir une détection pour une évolution de poste
      tiens nous au courant

  6. Jean dit :

    Bonjour à tous je voulais des renseignement sur les avenant de contrat sa va faire bien 6mois que l on me fait des avenant de contrat en continue renouveler tout les mois ( avec une vacation de 1 a 2 jours en fin de mois si celui ci se termine un weekend et si mon planning me fait travailler le samedi )pour le poste d agent de maitrise je voulait savoir si c est légal car déjà il y a marquer que je remplace MR…….. Alors que je travaille tout les jours avec lui et j avait entendu qu’ au bout de 3 mois consécutif on était officiellement agent de maitrise car mon problème c est que l on a pas le même taux horaire et les même avantage (RTT) alors que l on fait les même horaire que les (titulaire) nous somme 3 dans notre entrepôt avec les même souci merci par avance de votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      bonjour Jean
      je pense qu’il faut que tu nous appel rapidement car il y a souci en terme de management sur ta direction régionale.
      Pour info tu ne peux remplacer sur un CDD un salarié qui est présent ?
      concernant les periodes de carence il y a également des irrégularités
      appel christophe au 0626493161 ou Bernard au 0667349600

  7. amelie dit :

    bonjour je suis actuellement en at depuis le 23 10 14 j ai telephoner a mon rh savoir si malgrer mon accidnet de traivail j avais le droit a mon 13 eme mois il ma dit oui mes je voudrai etre sur

  8. Jean dit :

    Bonjour j aurai voulut savoir si quelqu’un parmi vous avez des renseignements sur l avenir du NFU on entend des chose à droite à gauche mais rien de concret et n autre RE nous dit qu’il n est pas au courant mais bon on ne c est pas trop si on doit le croire merci par avance de votre réponse

  9. laurence dit :

    bonjour, je dois reprendre mon travail après 2 ans d’arrêt, le médecin du travail risque de mettre inapte au poste. Quelles sont les indemnités de licenciement sachant que pour le moment je n’ai pas obtenu la reconnaissance de maladie professionnelle. Cette reconnaissance est en cours au Tass. Lidl doit me proposer un reclassement ; le fait il rééllement ? dans la négative puis je saisir le conseil des prudhomme ? merci

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour
      Alors dans ton cas je te conseil d’attendre la reconnaissance en maladie professionnel, concernant l’éventuelle inaptitude, le reclassement chez Lidl est une sorte de mascarade entre les 26 différents sites qui vont te proposer certains postes qui seront généralement à 800 kms et qui si tu décide de les choisir te seront refusé car déjà pourvu ou autre.
      Le reclassement chez Lidl n’est pas une volonté profonde de l’entreprise …
      De fait tu te verras signifier une procédure de licenciement pour inaptitude qui si elle entre dans le cadre d’une maladie pro te verras attribuer une prime de licenciement double et un budget de 5000 € pour effectuer une formation de reconversion.
      Nous te conseillons ensuite vivement de faire reconnaitre ton licenciement comme abusif aux suite de ta procédure de reclassement et tu gagneras

  10. lolotte dit :

    bonjour
    actuellement en mi temps therapeutique, j aimerai savoir le nombre d heure maximun que je peux faire dans la journee.
    merci

    • cfdtlidl dit :

      quel poste ?
      plein temps ou pas ?

      • lolotte dit :

        je suis chef caisse a 31h50

        • cfdtlidl dit :

          bonjour Lolotte
          si tu es en mie temps thérapeutique sur un poste de chef caisse tu ne dois pas travaillé plus de 6h sur une journée l’idéal étant de répartir le mie temps thérapeutique sur toute la semaine afin d’avoir des journées courtes favorisant le repos et la récupération. En aucun cas sans ton accord tu dois être planifier sur une semaine à moins de 5 jours en demie journée de travail.
          tiens nous au courant et n’hésite pas à nous appeler

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