• Accueil
  • > La cfdt lidl avec vous pour longtemps

La cfdt lidl avec vous pour longtemps

logo.bmplogo.jpeg  

CFDT info 

 

Comment Lidl vous rémunère

votre prime de présence en cas

de maladie ?.

Cette prime vous est versée avec un mois de décalage du fait que les contrôles temps sont remontés chaque fin de mois. (la feuille de paye du mois de février correspond à ce qui a été réalisée au mois de janvier) Son calcul s’effectue ainsi :Pour une personne a temps complet (36.75 heures par mois) : 57.98 Euros

(26,00 heures par mois) : 41.02 Euros

Pour les personnes à temps partiel, elle est proratée en fonction des heures travaillées(horaire de base + avenants, heures complémentaires…)

La condition de versement est :Avoir 1 mois civil complet de présence dans l’entreprise,

La prime est proratée par les absences,

A travers un tableau nous allons traiter des différents types d’absences et de leur rémunération :

     

TYPES D’ABSENCE

 

Maladie Hospitalisation Accident de trajet

Accident du travail avec maintien du salaire

Accident du travail sans maintien du salaire

Congés payés absences exceptionnelles

Maternité

Absences injustifiées

Absences justifiées non payées

Durée de

1 jour

19,33 E

57,98

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

l’absence

2 jours et plus

0 E

57,98 E

0 E

57,98

0 E

0 E

0 E

 

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à nous appeler

305 Réponses à “La cfdt lidl avec vous pour longtemps”

1 20 21 22 23
  1. Samira dit :

    Bonjour, j’ai signé mon CDI étudiant le 13 février 2016.
    Je n’ai toujours pas eu la visite médicale ni d’aucune formation.
    J’ai prévenu mon magasin, on me dis « oui on vous programme sa » et toujours rien.

    Quels sont mes droits?
    Merci

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Samira
      c’est inadmissible la formation chez Lidl est un droit fondamental
      sur quelle DR es tu ?
      Je t’invite à signaler dans les plus bref délais via un courrier cette situation au président du CHSCT sur ton entrepôt avec copie au secrétaire

  2. Jean dit :

    Bonjour
    Ayant été victime d’un braquage sur mon lieu de travail, je suis en accident de travail depuis 9 mois, pour sindrome post traumatique suivi de depression, je vais rentré dans les demarche pour un licenciment inaptitude qui a été reconu par mon psycatre
    je voulais savoir quels sont mes droit et les indemnité que je vais touché sachant que je travail depuis 4

  3. Jean dit :

    Bonjour
    Ayant été victime d’un braquage sur mon lieu de travail, je suis en accident de travail depuis 9 mois, pour sindrome post traumatique suivi de depression, je vais rentré dans les demarche pour un licenciment inaptitude qui a été reconu par mon psycatre
    je voulais savoir quels sont mes droit et les indemnité que je vais touché sachant que je travail depuis 4 ans et 6 mois dans l’entreprise
    Merci d’avance

    • cfdtlidl dit :

      Dans ton cas l’inaptitude fera suite à un accident du travail ainsi tu sera dédommagé dans ce cadre
      tu auras droit à des propositions de reclassement en fonction de ton aptitude sans doute à l’autre bout de la France c’est une constante chez Lidl.
      Si tu refuse tu te verra licencié pour inaptitude suite à AT tu auras droit au double de la prime légale de licenciement et d’un budget de 5000€ pour effectuer une formation dans le cadre de pole emplois pour te reclasser.
      A l’issus de ton avis médical Lidl à 30 jours pour te faire une proposition de reclassement passé ce délais tu seras de nouveau payé normalement en restant chez toi

  4. deruelle dit :

    Bonsoir, j’ai fait valider ma feuille de frais de déplacement auprès de mon responsable. Cela fait 15 jours que j’attends mon remboursement par virement bancaire. Combien de temps faut il attendre pour recevoir le virement bancaire? Merci de votre réponse

  5. brigitte du 22 dit :

    bonjour,

    Je suis en arrêt depuis décembre 2014. Je me bat avec la sécu pour la reconnaissance en maladie professionnelle.
    Quand je suis passée devant le tass la sécu a presque reconnu son erreur en disant que cela n’était pas administratif (c’est le motif de refus pour la maladie pro) mais médicale. j’ai vu le médecin expert qui doit remettre son rapport « favorable » au juge à la fin du mois. Mais la sécu me coupant les indemnités mon arrêt va se finir le 31 juillet à la suite de quoi je vais être mise en inaptitude. Je sais que le reclassement est bidon chez lidl (16 ans de boite) , mais j’ai peur que ma reconnaissance n’arrive qu’après mon licenciement surtout avec les congé d’été.
    je dois ajouter que mon médecin me fait mes arrêt sur les feuilles de maladie pro et j’ai la RQTH depuis novembre 2015.
    je dépend de la DR 15. Merci de votre attention

  6. choupette dit :

    bonjour
    je suis maman et j’allaite mon enfant,pour l’instant je suis dans mon congé de 10 semaines suite a l’accouchement et je voudrais savoir si dans la convention lidl ont n’a le droit a 2 x 15j en plus pour l’allaitement car cela convient trés bien a mon enfant?

  7. Laetitia dit :

    Bonjour j aurais besoin d un renseignement voilà j ai eu 10 ans d anciennete chez lidl au mois de juillet hors à ce jour je n ai pas reçu de prime?? Et ce du fait que j ai pris un congé parental?? Prennent til en compte le congé parental pour ke calcul ? Merci de votre réponse

    • cfdtlidl dit :

      Le congé parentale suspend ton contrat de travail pendant toute la durée de celui ci de ce fait tu as une ancienneté calculé sur ta présence dans l’entreprise et pas en fonction du nb d’années écoulés

  8. aixloc dit :

    Bonjour, je suis en arrêt suite à un accident de travail.
    Je voulais savoir si un maintien de salaire est prevu par Lidl, sachant que j’ai 5 mois d’ancienneté.
    Merci pour votre réponse

  9. H dit :

    Bonsoir,une question svp pour quoi Lidl nous compte le dimanche quand on est en arrêt maladie en sachant quon bosse merci .

  10. H dit :

    Bonjour,ma collègue ma demande de remontée ça qd on est en maladie pour quoi Lidl nous compte le dimanche alors qu’on bosse pas c’est ça m’a question une autre question eçoute je devais bosser ds mon magasin aujourd’hui a 9h la chef m’envoie un message à 6h39, tu vas aujourd’hui bosser ds ??? De ce magasin et sans même me demande si tu peux ou rien le message je l’ai vu à 8h et elle me dis tu regardes pas tes

1 20 21 22 23

Laisser un commentaire