la subrogation

 

 

 

 

 

Le maintien de

Votre salaire

E

 

n cas de maladie  

ou Accident de travail

Comment ça marche !

Depuis plusieurs mois, un nouveau logiciel de paye est employé par le service du personnel au siège et ce nouveau système ne gère pas la subrogation en cas de congés maladie ou d’accident de travail, cela sous entend que la société ne pourra plus faire l’avance des indemnités payées par la sécurité sociale (indemnité journalière sécurité sociale).

De ce fait pour palier à ça un système d’acompte a été instauré.

Prenons un exemple :

Un salarié gagne un salaire de 1200 Euros Brut.

Il est absent sur une période de 10 jours pour maladie.

Il a droit à un maintien de salaire de 90% des le premier jour d’absence (le salarié a plus d’un an d’ancienneté et cette absence pour maladie est la 1ère sur les 12 derniers mois)

Avec le système ancien avant le 01 Janvier 05:

Retenue : de 400 Euros (10 jours x 1200 Euros/30 jours

Paiement : de 360 Euros (90% du salaire) 160 Euros au titre du maintien de salaire et 200 Euros au titre de l’avance par la société des indemnités journalière sécurité sociale à la charge de celle ci.

Avec le nouveau système mis en place depuis le 1er Janvier 05 :

Retenue : de 400 Euros (10 jours x 1200 Euros/30 jours

Paiement : de 360 Euros (90% du salaire) au titre du maintien de salaire par la société et 200 Euros sous forme d’acompte sur le salaire correspondant aux indemnités journalières sécurité sociale payés par celle ci après envoi de l’attestation de salaire. Cet acompte sera déduit de la paie du salarié le mois suivant. Entre temps, la sécurité sociale aura payé sa part au salarié directement.

Pour que ceci fonctionne bien, il faut que vous envoyez les attestations à votre CPAM dès que vous les recevez.

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à nous laisser un message

179 Réponses à “la subrogation”

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  1. rachelle dit :

    Bonjour, je suis en arret de travail jusqu’à mardi inclus et mes vacances débute samedi soir. Comment ça ce passe?merci

  2. virge57 dit :

    Bonjour je suis en affectation longue durée depuis le 22 novembre j ai eu un salaire normal fin novembre et fin décembre 850 euros je suis chef caisse toujours pas indemnités journalières j ai envoyé attestation mais la sécu a du retard je voulais savoir si je perd beaucoup niveaux salaire sachant que c est une ald je risque d en avoir pour minimum 6 mois merci de me répondre

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Virge57
      je suppose que tu veux nous indiquer que tu est indisponible suite à un adret de longue durée ?
      As tu reçu et envoyé tes attestations de salaire à la caisse ?
      As tu envoyé tes adret de travail à Lidl et à la caisse ?
      tiens nous au courant et nous t’indiquerons les mesures à prendre

      • virge57 dit :

        Bonjour et meilleur voeux oui tout est fait niveaux papier c est juste pour savoir si je vais avoir des salaires à zéro euros car sinon sa fait perdre environ 500 euros sachant que la sécu verse 30 euros par jour :-(

        • virge57 dit :

          Bonjour oui j ai envoyer tous les papiers mais la sécu ne verse que 30euros par jour se qui fait 900 euros sa fait une sacrée perte sachant que je suis chef caisse

  3. sam dit :

    Bonsoir, besoin d’un conseil
    Voila je suis en accident de travail depuis avril 2014 du a des soucis de dos, tout mes medecins me dise que je ne peux pas continuer le travail a lidl car je suis jeune et qu’avoir des problemes de dos a 22 ans il ne faut pas laisser passer. Bref, du coup j’ai vu mon medecin du travail une fois qui ma dit la vous ne pouvez pas reprendre mais il faudra que vous repreniez aussi bien en mi therapeutique et je lui ai bien dis que je nepeux plus porter de poids comme avant etc elle na rien voulu savoir. la je lai revu elle ma dit je vous laisse un a deux moi pour bien vous retablir ensuite je vais vous faire reprendre a mi temps therapeutique, et moi je ne veux pas !
    Je souhaiterai etre licencier, pour avoir droit au chomage et commencer une formation car je suis jeune et que je ne supporte pas rester sans rien faire, mais je pense quil vont me licencier..
    bref je suis perdu, pouvez vous m’aider svp

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Sam
      Comme 80% des personnels qui travail chez Lidl tu rencontre des problèmes de dos et toi tu as 22 ans d’habitude il faut 3 ou 4 mois Lidl pour développer les premiers lumbago puis encore 1 à deux année pour commencé à avoir des signes de hernie ou d’usure des disques intervertébraux et en moin de 10 ans tu devient inapte avec un mal de dos permanent que tu auras toute ta vie c’est ça Lidl !
      Dans ton cas demande au médecin du travail de se mettre en relation avec ton médecin traitant (courrier de ton médecin peux aider) afin que tout les acteurs puissent bien prendre la mesure de ton état de santé ensuite tu auras deux possibilité soit faire reconnaitre l’inaptitude en AT ou MP ou alors négocier ton départ en accord transactionnel ce sera à toi de voir mais à 22 ans tu dois mettre fin à tes souffrances physique qui vont avoir tendance à s’aggraver
      tiens nous au courant

  4. virge57 dit :

    Bonjour donc lidl ne fait pas de maintien de salaire c est pas normal la perte de salaire que nous avons nous n avons pas demandé à être malade et malheureusement les factures sont toujours les memes j ai droit à 3o euros de la sécu par jour se qui fait sur 30 jours 900 euro faites votre calcul par rapport à un salaire de chef caisse

  5. Lideal dit :

    bonjour je vous explique j’ai ete en arret une semaine en maladie depuis le debut de l’année 2015 et là j’ai eu un accident du travail je suis donc en arret de travail sachant que lidl a fait la subrogation pour mon arret maladie il ne fait pas le complement de salaire pour mon accident du travail?je ne touche donc que les 60% de la secu?Cela fait 4 ans que je suis dans l’entreprise. Dans l’attente du reponse merci

  6. Aurelie dit :

    Bonjour,
    Je travail pour Lidl depuis pas longtemps et le verdict est tombé lumbago avec déchirure musculaire.je n’arrive quasiment pas a marcher.le médecin veut me mettre en arret mais j’ai peur pour mon contrat

  7. PINEL dit :

    Bonjour,
    je travail depuis longtemps au lidl j’ai eu un accident de travail en mai
    et a ce jour il on toujours pas fait le nécessaire aupres de la securite sociale sur ma déclaration accident de travail de ce faite je n’ai pas de salaire et je n’ai rien en indemnité aupres securité sociale car il manque cette déclaration je vie seule avec mes 2 enfants je suis dans une impasse pouvez vous m ‘aider ?

    • cfdtlidl dit :

      Bonjour Pinel
      ton accident de travail a t’il été déclaré par Lidl à la sécurité sociale ?
      As tu reçu une feuille de soins ?
      Première chose tu dois appeler en direction régionale ton responsable administratif pour savoir si ton accident du travail a bien été déclaré tu aurais du recevoir ton attestation de salaire demande également pourquoi ce n’est pas le cas …
      je te conseil vivement d’appeler un de mes collègue en direction régionale pour qu’elle ou il vienne t’aider
      tiens nous au courant

  8. rose dit :

    bonjour,
    suite a un accident de travail, je voulais s’avoir si il y a un maintien de salaire sur le premier mois,pour ne pas avoir de mauvaise surprise le mois de la reprise sur la paie . merci

  9. aurore dit :

    Bjr je suis en arret depuis le 30 avril pour depression lier a la pression et a la vie de famille difficilement gerable parfois
    J ai rencontrer le 17 sept le medecin du travail qui m as juger inapte temporairement aujourd hui j ai etait convoque par le medecin conseil qui m as dis de revoir avec le medecin du travail pour une eventuelle reprise a mi temps therapeutique ce que j aimerai effectivement
    Pouvez vous me dire si lidl accepte les mi temps therapeutique ?
    Cordialement
    Aurore

  10. mysliwiec dit :

    bonjour je sors d un arret maladie de 45 jours pendant lequel j ai eu un maintien de salaire.je voulais savoir si les somme que j ai touche me seront deduite de mon treizieme mois.merci

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